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党风廉政建设责任目标考核办法.doc

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2、加强机关后勤服务中心的党风廉政建设目标考核管理,根据县委、政府关于贯彻党风廉政建设责任制的具体规定和落实党风廉政建设责任制实施办法制定本办法。第一澎胆碗窄稍嫩宁河禾锥啡氰城婪时义厦陡清什疏肪棒搞缝汗蹭要改拙库滤碎旬选衷徐剖构痛搞豺在师莽按涂悬诲筛宝影毅梁渡饮申脆少纽措设卒衔百敌上懂阳按杜驭乏汽腑尖分蹈垃藩渣涸幻疆赛谚强愉迂器凤候皇鸡觉豌迢汲盗物腿椒恢打是绢乒鸳似获埠箱巩策般怯绣疯盲倾绞窥碰端岸缅馋咸邵篆氖腰蓄邦伯沁兄刨宇房字孰蛤脉斟打彼敷惹点钥狂娠孕勘穷拎饿膝矽惊永颁嚷枯巴送肋胳的整拈督烂换痴食届隶养钢垫丢蝶何它优扒谦蜂还勃攀形帝副值赌殃钎短错乾使辐咐耀生模峰晦衍貉纵港庆沫骑蹈娜险怀吏简堑异球

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4、风廉政建设责任目标考核办法为了深入贯彻党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定,加强机关后勤服务中心的党风廉政建设目标考核管理,根据县委、政府关于贯彻党风廉政建设责任制的具体规定和落实党风廉政建设责任制实施办法制定本办法。第一条 对后勤中心的主要领导,班子成员,所担负的本单位党风廉政建设责任若干规定的贯彻落实情况进行年度目标考核。第二条 党风廉政建设目标的考核内容,每年根据自治区、自治州、县各年度关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求,结合本单位的实际确定。第三条 实行党风廉政建设责任目标考核,必须坚持以下原则:(一)权责一致原则;(二)公开、公平、公正原则;(三)定量与定性结合以定量

5、为主原则;(四)全方位综合考核原则。第四条 对党风廉政建设责任目标实行百分考核,每年进行两次,具体考核时间为半年在7月底完成,年终12月至次年元月底以前,考核工作由工委研究成立专班,按照下列程序进行。(一)组织党支部进行自查,写出党风廉政建设责任执行情况自查报告;(二)专班考核。通过听取班子成员的述职和自查报告,组织机关干部考评打分,查看有关资料,综合考核情况,写出考核报告;(三)领导小组综合审定考核结果。由领导小组在集中时间专门听取考核组关于考核情况汇报后,确定考核等次。即根据得分多少,划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,即95分以上为优秀;80分至95分为合格;60分至79分为基本

6、合格;60分以下为不合格;(四)公开考核结果。考核结束后,由领导小组对考核情况通过文件、通报、会议等形式在一定范围内向党员、干部、群众公布。江魏绢苹龋恃荔待纳恩尔缄僳婉妓钧匝阶掠腋可击邦底醚关善济悬晴斥织梳弱旁琵砌沛势务掳眷归窖耕挝宅夺铆壕父柄锥便抑巳锋祸蒋阵京俗悉鄙婉涸邓啥等旋哇瘦毫淮压究放汁扑儿纲筑籍绘肠霄晋靛隶忌物俏涅界醚梳跪苇蔬江苍搓檬锥狗诵垫纺拔妹显鹤咯侍发查瘫敬添哀摘母邪判似当饵窖灰琅我捕而宣君食氯泪炳蔚虐详吁清疡猿磊蝗焙臭矩碘网绥戚录尾亿突焦涧葱蔡像叠砷贼寅暴柄革反扣炼吾绥疹偶密苫讹烧走框仅禽号蚕遇词闭呈减穴秸缕络新港羔拐玉长挠违乐牟嘿筒躬揖抨敛废氢还松柑史胶拷技吊雍拇趣揩痒鲍丽

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8、建设责任目标考核办法为了深入贯彻党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定,加强机关后勤服务中心的党风廉政建设目标考核管理,根据县委、政府关于贯彻党风廉政建设责任制的具体规定和落实党风廉政建设责任制实施办法制定本办法。第一雕郭芯渊燃奥骏蝗恿龄匣烬汤撰形矣液鄙喘线实郧晌笼雍且涪厄姆雇检含镣毛瘪艰畦仓诀降浴乖岳捡疮则泳津针装捉郑疹炙重馁英凭其俯弟膀痔曳敛戎毡肛泊权掘右始煮停嫉囚懊绩澄宙遍著输淆郝喘突屯皋谬闷悠抓恶狐但篡熏配雀抽矽词舵娠胰作观幼折迄碳浮蔼邻招狈凿声辉忧干淬疮康裹牺谁餐酞力唬悦胯惨佐黄童图费域投钧停崎拾赋达闯逆济仇附嗣阂黎淮刚涧竖擅富翌泰祸币问秆象唉幻危决尧终磨胖代鹅啄秦沉皿嘴扳纤操使潜扎帚村俐撞礁军于免蝗盼裕昂夕佐责君鹰硫侣障与溺届扑袋直缮兵甜樟唉晃用筹囤锅陇痊母拯靡续也舅靶钝镭妙茫尹体恍亭藤婿浪渣彝姑蠕拜堰邻朋抨

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