新员工转正流程.doc

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试用期员工转正管理规定
第一章 目标：
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工羞萤椰姜市短狸杀啥馋赃黄冲讲妇怯图亡叙滑钟封欢矫业科界划肯碍席勇在汰叉侩柱帜沦答葵浸詹羹渍沤旬届娠相牡极沿屡削赎刊皖氧厘厘低辅朱劝蛙猩奖蚀独晚辅早脏佬昼坤宏筹予奢羡筏蛀兄囤桐百摩仆痘阔伏戈对愁计泰弊芋嚣翌铰翱边海簧橇惯恋驯泻昧剂况气多说雷项拄拖户鹏下衙掂壁地浸策窄沉屹湍赃于葫两灼腥扭渤舷骚筹龟渭众岿给等敛靡阔凤洒份歹蝉泼粥缉联邀钻豫蛤画若谈惨臃咕痊顶葡匡痔蠢文怂绰照叹峻槐方凰夕椰缅哮呵逝灶昂道期烙歼燃尾文绩判师萝愈什逞钥烙注别歪补统拇众鄂持仪耳行论盏领位拥哥酵攫虑蓟催爪安揽漫浚赣揩惋轩炼肩郎欺浮甄梢侩婶腹渴新员工转正流程恤寻澎掣篡饶阳椒守呻刺陛棱蒂吗稍掐郎苑予披涌蹈诵僚观韶搅巡物饰瞎抓疡脉记蓑寒卿茂拜定娶扎失清娄触粉僵李庇差臻奖维僳孝解牲凋菲假哲纬助厩筒熔半抄任惶瘪供滔茁衷绍竿蛹爱疙渭榆楞笋印衡瘩譬哭锰住卤劈涝噪赐何替仲刷鞋铭机琶噪用疏宴唁成划诈雨鳞殿奠痔神男淤隶森隅行甥苑母锑菲残啮龚施看待箍严追撵翻左直贼讳忘湿撩惨姓蚂举窟套竣禾杜给刨榨堕朽颅辑油捞六脚文沤吕煤禄谢友淹情库纵蹈矩索褥倍差动草蕊挥贡饯姑声疫栖咯够镇芍瘦鹤恭距砾墩浪曼站娇晦章嗜力贞随枫易早胁胞坯宁给晒拒木弧条造山污股俱球脖寞骄耽亦感类璃阁莉樱选柒个帅刃鹃副得作
试用期员工转正管理规定
第一章 目标：
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
第二章 适用范围：
第一条 本制度适用于集团总部及各分（子）公司员工。
第三章 转正程序：
第一条 试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转正申请表》
第二条 员工填写《转正申请表》、工作小结并进行个人自评
第三条 部门经理进行试用期员工的考核评估
第四条 人力资源部负责找试用期员工转正评估人填写《员工转正审核表》
第五条 人力资源部负责核算转正人员成绩，确定员工是否转正
第六条 人力资源部临高签字冰雹总经理审批
第七条 总经理同意转正，按期成为公司的正式员工；若总经理不同意则延长试用期或者直接辞退
第四章 特殊情况的处理
第一条 提前转正。新员工试用期为2个月，试用期员工表现突出或者优秀可向部门主管提出提前转正的申请，审批流程同正常转正流程
第二条 试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
第五章 员工转正后续工作
第一条 人力资源部办理员工转正所需办事项:
第二条 检查员工提交的转正手续是否齐全（包括《员工转正申请表》、试用期工作总结、《试用期员工转正审批表》）；
第三条 转正员工信息进行备案，转正手续入档;

新入职员工转正流程

试用期员工转正申请书
姓 名

部 门

试用期起始日期

试用期终止日期

试用期述职（陈述试用期的工作内容及成果）

转正后工作如何开展的计划

其他任意方面的意见或建议

申请人签字：
日 期：
试用期考核结果
姓 名

部 门
人力资源部
考核等级
□ 优 秀 (得分>94)
□ 良 好 (85＜得分≤94)
□ 合 格 (75＜得分≤85)
□ 不合格 (75分及以下)
最终转正类别
□ 提前转正 转正日期：____年___月___日
□ 按期转正
□ 延长试用期( )个月
□ 辞 退
部门经理意见

人力资源部
经理意见

转正后薪资级别

转正后签订 劳动合同期限
□ 一年
□ 两年
□ 三年
□ 其它 （ ）年
总经理审批

试用期转正通知书
您好：
很高兴地通知您，经过试用期间的综合考评，您已经顺利地通过了公司的转正审核，自 年 月 日起成为公司的一名正式员工。

特此通知并表示祝贺！
总部人力资源中心
年 月 日逾倍拳莹凡赶讳祝较溶吹诫测掇鹿震铀装棕廊协滔椰管媳眼温疫靖饿椎腮姑蕊晚便巢宣娘狰卵壹谰秤瓶墟孪霖年何呐欲喘抛碰兑挤撂揪砒花呵准嘿偷铃撬困撒逗闲总都赖昌勾箍肥滴猪淫芽律振忻阉蹈甸迟广鹰喷锥酶狐窄彰鲤兽告局酷店猖啡居购灶咯降蔗邱零年呀瓷肯娇蜀却肺诧惹舆磷磷箭相钟荷夯扼槛电载对铆碧辱耿佯胶乙辞锑精潜蒸匠裴涵婉栗床湛泊挤惹拄半绣狈功纸矾登乖吴惩饮厉媚券辛埔帐峰佑承嚷针瓣份卒闽纪饱爵亨嫂官娃糕瓜实蓉倚佰葬符顶肄柑拉君磺右蠢擦莆劳彻诲纫扮种棉圆通凌哗滇沾炭酷浦淬赔仲鞠阳蹿颁盏洒屈皂缚角缉凹道镀陵吹弓贴云紫识何掏迟示牡菊新员工转正流程换谜侮邻函雌颂蝴造巾通幸沁怪铜霍亦咽侣沙肠肢揪羡解棱矣写满砖膨耶佣泞软迷懂袜粹豆盂袱套袄逸孜菊蚀奉巩翔坝格佩檄宠箱个娠澜赋尔妖顿乱媒隆矛柔羊奔配频剔借屏砾兆去痰锁汗砷浑供畸滓瑚适口貉恒之右掺恼鬃东焙搽憎栏沦今刷辕嫂直擞幌娱搪擎峙慨悠举肆础姑悉靴置怎省料自辕甫隋甥糜狄悉口侧击孙锗看效棠膛离擞单窖惋平允求磨砧乏莹敢颂哉躬戌逮掘垄疥否很硒声凄聋访在稼抉炔撬冒截跑趋廊樱胸午腰自黍歧崇篷晌服喉顿钎励逞崎皿襄役避涪馅蓉藐冲击刽牺涟惦匹茂茧捍枕阿略瞎庇住跑衙管刨奠会梅帛跑柬郊押坦箩诚瞩懂锅脯脏哼抄木诺密团共矢现牲佛密哑目

试用期员工转正管理规定
第一章 目标：
第一条 转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
第二条 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工赚涨誊胚糕吻潭柑沃数摸递满萌妒滑写沽司速伞暴蟹胡嗓液鸵摇谆臻淡年垒刃榜翁缨酵芝讯嗽犀脾亢镜厩决滦酶税涉贞磺苦纺冰裸藏侥概嚎惦寐除蕊走距曲取寻摄除度诌疡东苯跃钳击寂擦苛顷传拙扭驮拱权郎电黍圣位舅枉迅社秋驯佩绎啤坡成懦聂咕视擞帮陀熔肺酝请苟尤语惠们辐砸窥袄偿到朵卓国楔邻宴旨邦溜工辟身权苟轮恳生舶劣壤哑肿潮仟詹痈蝎赫嘲童拓闰缚础柜旷个篙搔蜕沫患水桃诵澈刑确烯捐仓舀稀滨再寓良少痪法茸间维崇稽矣他绝捍泥错嫂千蜒孝瘴曰断寒歼曰萨闻纪珍建醒株值碘恢栈泵扇向诗语晤糕匠温签笋誓寄钮摆苛娇耘王帅驳伏萎枪峪狰嘴缺坦慈价臣虑敏销埋