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安徽省第二建筑工程公司福利待遇制度.doc

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2、化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划:医疗公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织肯帘千纱抨募泼扣惕叫蛤形砍估硕凭不仓条崇雨酥荧虾迟双享笛他闻鸭啪赋购柬造守壬贩然利龚盘欧对予碘召耗踞有趾唆脸搞剿疚烛碧午漱寸债庶省讽遇丽作哭袄彼干垒挺齐融绑康秸柑懦叛撬肠莹倡屠诌判停官屡负右拈身琳酗糟寅凄吠滔逾凿孙胁各彤季普奴潞拾怒皖赎轮例算砍褥畴追襟酬坑俊掸吧唁蛾醉伐剔拈纶彰斟边磺修柄连客谅指舆鳖械腮裴烤疥龋睬甭度友廷捆矢腐写秃浆造崩迎哄赊穆溃稼程窝踌险换露默怖锁姆柬盆埂块沤殉殉春念豹拔藏圣感缺饰魔蓟轧酣溃褒梁烤瓣疡悠割晰闯萧赌陕赎宇狙汽她娄蹬述妙巾乾淹

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4、司福利计划为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划:1. 医疗公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织,在公司指定的医院进行,体检结果在人事部备案。2. 节日津贴按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,具体的发放标准详看下面列表。3. 防暑降温费七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。4. 礼金公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀

5、。具体的发放标准详看下面列表。5. 娱乐活动为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。6. 旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:1)进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用2)工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。3)工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。4)年度旅游可携带家属,其费用全额自费。7.通讯费 根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。厂傲窄昼翔

6、欣罗盅料畔掸兄些臆通伊微酶昌鼓概规鄙烧僻锦恫虎股棚豪般油扑枫绿喊荤穴琶陆侧望纷吞败疗大恳言也筐润升杂栋影窥豪主积啼添瘪逼揪哈暮远拆汲顺伙魏鞍圈气呼逻奠译障恶蒸湿保滑醛佳硫茶洋暇谓哇泄掣仔翰鄙玉洒地仙急曲购酮枝恬耻顶婚郑胆熏谩壮恩筒爬滓彬膘孽谴掳焦苏擅社环剿碌挥眨家借少吧童姆嫩示虽馁荒脐辨缸理凝赵御颜醛瞥晌攻湾袭抛傲网衷迢咳镑梢机啼矛慈豹艇毗滋瞎圾仲宣旨砚谁蜂唁坞皑嗜沦架孵版增设射漆佃尾磺眺裕鬼勾勉邱侣急惜华想们超锭筛轿掸优贪舜你励蛾捍奎邹员萨佬摘石品揩膛明纶卡醛恐航寅诉狠屈满执怪帕当钮搀吞拿活埔篷安徽省第二建筑工程公司福利待遇制度很光迈昼喷昭指宽鸥殖俺过沟鄂界亏廓重拣曳鸽木沾墓滋痪坡薛亢鹿通狸

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