AA诉BB劳动争议纠纷一案法律分析及相关法条.doc

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法律分析及相关法条

一、伤残补助金
支付机构：工伤保险基金
【相关法条】
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

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AA诉BB劳动争议纠纷一案
法律分析及相关法条

一、伤残补助金
支付机构：工伤保险基金
【相关法条】
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

二、伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
1、支付机构：用人单位
2、支付情形：
（1）职工提出解除劳动合同；
（2）合同期满；
（3）用人单位依据劳动合同法解除
3、支付标准：八级伤残标准计算
伤残就业补助金 统筹地区上年度职工月平均工资×16个月
一次性工伤医疗补助金 统筹地区上年度职工月平均工资×16个月
【相关法条】
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
《武汉市工伤保险实施办法》
第三十八条 工伤人员因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并有下列情形之一的，由用人单位按照省《办法》第三十三、三十四、三十五条的规定向工伤人员支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，办理工伤保险终止手续：
(一)工伤人员本人自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》的规定解除与工伤人员劳动关系的。
七级至十级工伤人员劳动合同期满后与用人单位终止劳动关系的，由用人单位按前款规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时办理工伤保险终止手续。

三、经济补偿金
1、支付情形：劳动合同期满、用人单位依法解除合同
2、支付标准：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资×工作年限
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条　用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、失业保险金
《湖北省失业保险实施办法》
第二十一条 同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定缴费满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第二十四条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。

五、拖欠工资
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2009年1月（1年）
2007年6月（3.5年）
经济补偿金
970元（1个月）
3395元（3.5个月）
失业保险金
2025 元（3个月）
4725 元（7个月）
共计
2995元
8120元

2008年职工月平均工资
（2267.75元）
2009年职工月平均工资
（2702.4元）
伤残就业补助金（16个月）
36284元
43238.4元
一次性工伤医疗补助金（12个月）
27213元
32428.8元
共计
63497元
75667.2元
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法律分析及相关法条

一、伤残补助金
支付机构：工伤保险基金
【相关法条】
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

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