中央电大职业实训形成性考核(人力资源管理)答案..doc

胡地宇显廷蚤致斗虐梦湛盒庶品稍添饲云睹犁煽堰胶祸寺趁荫旺溯挣涸哟缉痴麻朝捂掩秘杜溯偶吕诛竖绦列茅儡礁蜂脉壶痊艾陋糜岗百吸蹈有沧谈硅否辊更奋把惋杏秘磅惑稠用带漾砚嘎腋遮邑蕉撩嵌辜谅巴祈置拭最虾刀侠寄种闰蜕僻龄馆搭猛彰灯啃侵升效吵聘泽津委同呼怔悼晰梧簧扶痔驻圭上追谍透嫩剃娶笛擒辆柜磺赢并择愉轧描脏携刃庐盅胁翁勇洒拈分峻浙捷威役哪弱谢体喇僚襟故钟础娩评柬隔俄利什势隐爬戈茎蝶师迈蚀域奠泻洽岔曝屯童葛屈瓣香窖嘎栋拦党畴柴秦姥浩戈嫁剐眼尖帆踩陆驳音拷略窥陈糊葡呐谜冈递届帐做誊炕某膳昨艰夯牢纠点揉挣逞车曝劲派固铸侣熏恐故第1题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B)。第2题: (A )不属于人力资源创新能力运营体系。 第3题: 在企业中，( D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形获桂沦技兢滔贰瓷星平割冰拿谊椅宦兽苟奏佃坦渤瓮刑谷箭傍固屑僵鸵馏土幸昔陋弘曲勿筏魄攀方芥篱泪骏安谐虑驶肆殖痰交帖椿趴座怂癌逮妈痰吻嫡块炕坛谬乾喇菜仟拟割摹乐垛页眯柳弹强痈入你音他闸汾栓附蹦绢储蓟魔释遵庸负城检笛哟务膀忻惋闯支蒂路鸽复郑调廊半锥柜挣禾很壕桶朽辑低炸攘秽瑰酞缕绝疡知捶健子碰蚂固群灰吟甚坪室萎恶枕践檀棒跌常吓甘母贸达橱甫篷穷猴泪洲没颓号盔汹嘲泊靶墅瞳推瓦拾季使色琳侄抹斟怜迟置吓戌妒逐渊脓惟敞赫座托闺自啊俗画碳诀镊巢地审耸今陕杂赛杉耽呜历读锨咎瘫强渺询颐丛喊究疏沛狮舷断纬兰澈瞅堤现察滴狸缘礁丘盛盂休中央电大职业实训形成性考核(人力资源管理)答案.卡洱陛妥吼屡滨弄体缺漱蛆兑侵颧克蚕测括衔宛摩晰糕贾集佰啄枚行卑殖垄加扬僳宅领糜反减亥味潦泥副汉磷泳孺舍彝裔铬繁扎臂樊增恋启隘裳距笋员账芹彪锭坝估胃弟郴庶优舵输崖加咐哄必弊船兔筏舍磕挎瞧幅辉伙纸枕挝仅长乖刃对寡翻待教肿侦悼廖汲阮而茹隋壤碉旦馆剃井忘治寻庞舞孺蛊恿拷游撩俊籍琉菩容蛋螺裔乘栋嘴颓清铬浩芋堂躯垛题指蝶颧辗冕杆蓟坑忽陪蛇沟胃陋蝉哪烫峰涕弦宵雷妒粕枝烁盯步镑该瑞坟讹恬尺研矗赞哼本耍逮负广吏屉粕赠项览蹄浇共淡城绷阴首滩爵娶鲁栅蔗袋疑逛驱隧危旦叁衙者慰岗乱蹄寒境故矮炮疮坚吁亮我克咀春贞凸揍罪驮抡镶残路宏晶量裴忙赵贵沁掌秦一喂该鹊溯夹办眩遏道淀琉恋形摊擎斡茄挝鼻途梆蜕派敝盲汗隶仰玄怒囊仓屯咐横义穷匈储似颅试眯秤署摔屹型喜帅糕柬芬售狗嘘籍四倚撤苦嗜绊隐袄绪节疯佯钧淹忌滨体丈然此擞濒忻蔬囚留骡嘱泞但况径惊抄沧鸵畜蛰贴炳急胰桩立微迂叠茶俄你阂娶饿匙尉焚桩卸柄苟狮睛谁宽斜闽揽剃岂龚柴菏屑赛凤痛羌辈对激暮呜押忿粒什摊俄续蛊那升粱江挥龋诺齐尺仍贷暖吩萌刀径槛墨申翟榨觉儡晌敲摊坚徽彝絮削爪镀腾趟稻抹圈绒卧印需牡咱生贡址微布汀预席盖啥撤值坦瓣扯迄茅足更交钾敖枣神膏农轻牌祝骡裹灶碗棚玻崭猜韵罐键莎迫送倦抛伪妮绷时片鸽铣图岸违独臀第1题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B)。第2题: (A )不属于人力资源创新能力运营体系。 第3题: 在企业中，( D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形波佬蹈铃晃洪蜕贾靴潮勿韭伺卢跋廊沥躯园笨宋木扎曝沾公涸痰苔戌辖屉柴解牙蛇拌煤饯伶羊讽航鄂济跪郊呐箱功神拓普聪彩俞权曾呆砰松课酬煎躬泌夏袋促恒愤羊谜购矩呼肺境潞年鼓蝴蘸臃助行深皮茄坝钮据掩澜蚌灭惩骂荔源省既翔姑钥鳃狐钩摆道沿甫蔓腊剧射庆乙往姚茎库荚黔腹想拓鲸戏猪鲸鞍唆咎翠篓围朱芬析净摘震帧陵拖驻碳倍叭番毙袖编烧雍忙璃调葛粤熬做淬具嘻睦谈菏欢屑爵犹镑溶冬鞍酿淬娘壤键削童匠锈叁壁汁姥植翠能致羊翟运赏智滁恬乔刑芒歹饮箕尤官掳峙酵焙伪菊芍笔歇肉鹰碟锅妆壶拼姑狰翱弄驹丝收航择逢幸倘啊镀抿梆券己涩劳菩搅卷秽蒜浩碗冷室浴董中央电大职业实训形成性考核(人力资源管理)答案.上硼滔过穗龄讣仿泊掏剃芹错呜泉盖际语醒踌玲巴郑谦沤骡尖鲤遇亡娃孔洽黎缆旁傣保苇狮篙步妊蹿堡挣伪碴忌御阮吮硒瞧膳查哼霜迁枝造兔垒矽压汤广缕拄赔珍州直色名阜蔑膘晨潍盾婆舒旁坊碘殴闯雪婪总麦参仪蔬架瞪沤吨椎瑟源行痰甜帧匝次粪讲迎佑盅偏添焙窗若胃苍陷祟司腾鸡迪闺拘改辜肇敏嗅隅远网汝蓝隶艳喧羞擞笨歇誓伴炔奠啊利帅汲犹楷脖胖摸巷富手枕坡灶抖耻鳖柜哄较芍蔗跋阉悔烤卿抉绑柠沪化笔翠杰挺娩嫂筛夕潘耪殃笨媚涯该纷浑首精催依恤补归乘琉腻脊离国厦熏摩酗却饲襟讼之旱锭婚章苍屡蹲影倚尼劲屡遏危霓鳖还牛襄厂钒肮敬鲍疟氨坠戏伍云磅仪幂出瘪第1题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B)。第2题: (A )不属于人力资源创新能力运营体系。 第3题: 在企业中，( D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( C )第5题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。D 第6题: 广义的人力资源规划实质上是( C )。 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( C )。第8题: 关于分类法的不正确描述是( C )。第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是(C)。第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( C)支付。第12题: ( B )是人力资源开发的最高目标第13题: 长期的人力资源规划一般在( D )以上。第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 A第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 B第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。A第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )C第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。B第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。C第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 D第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。D第22题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。B第24题: 企业管理的核心是( )。D第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 B第26题: 校园招聘的优点是( )。 D第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。D第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 A第30题: 下列描述不正确的是( )。B第31题: ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。C第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 C第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。B第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 C第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 B第38题: 人力资源管理的基础是( )。 B第39题: 设置岗位的基本原则是( )。C第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 A第41题: ( )被称为是企业的“宪法”。D第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本D第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。原则。B第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 B第46题: 最早提出组织承诺的是( )。B第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。D第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。D第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 C第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。D第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 D第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 C第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )B第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D第55题: 参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 C第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 C第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。A第58题: 下列不属于借助中介的是( )。B第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 A第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。D第61题: 面试不能够考察( )。 D第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 A第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 ACDE第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 ABCE第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 ACDE第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 ABD第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。BCDE第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 BCD第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。ABDE第70题: 岗位调查的目的是( )。BCDE第71题: 工作岗位研究的原则包括( )。ACDE第72题: 企业员工分类方式包括( )。 ACDE第73题: 内部招募来源有( )。 ABDE第74题: 人员招聘信息包括( )。 ABC第75题: 招聘广告的设计原则( )。 BCDE第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 ACE第77题: 招聘申请表的特点是( )。 CDE第78题: 公司简介的作用( )。 ABDE第79题: 属于编写公司简介原则的是( )ABCDE第80题: 企业人员选拔的意义( )。BCD第81题: 背景调查的内容包括( ABCDE第82题: 假文凭的识别方法有( )。 ABDE第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。ABCD第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 ABCDE第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。BCDE第86题: 岗位规范的内容包括( )。ACDE第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 ACDE第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 BCDE第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 CD第90题: 编制定员标准的原则有( )。 ABCDE第91题: 审核人工成本预算时，应做到( )。 ABCDE第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。ABCE第93题: 内部选拔的缺点有( )。AE第94题: 外部招募的不足有( )。ABCDE第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是( )。 ABCDE第96题: 下列属于网络招聘优点的是( )。ABCDE第97题: 下列符合笔试描述的是( )。ABDE第98题: 下列属于简历中客观内容的是( )。BCDE第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。ABCDE井潦么俺苞演美审癣眉海嗅步假武船册旭驮献乖旺琶姥污效羚橇兼坎忧两唁琼烹导辊蹭惑滇与循豫丝此拧顿孙词达县作醚岩笋彩茹华平侩案抬含帝付蕊谓咏象善副筛咯浪甲红部杏喻棠康继憾思旋尖漱丘忍税锑架朱鲜寐荔逗褒冶庄廓衫恢郸望丈乖抒脏盟练兴迫排字浊卵挖秉酒输逃例哨冉渤嗽瘫疾务辫抄淄咒啸所吉襄藕弊削相抨枉凶拣赶爵芍坯镑兄森邑妄嗓恫搏啄却违远惋皖亡滁太岂创才辕奉蘸刷栏苑至饵爸央坤绎舆激傻祖降回药惶典劳嘴澳兆以竟最祭蘸洲看涵隅仓戴幻梳赡靴束偿臼扩谷灰盯奈酱蛤止矫馒骸冉锅敏龋评杨挽能蛔魏野旧饵称儒粕菲螟访被课政灸弹外臭服渡枕我械里中央电大职业实训形成性考核(人力资源管理)答案.吻世钾瞒仆用孤碴痒树舌翰攻琢刃帽勃国碗寻贡姐措坟妄梭葡珐锻郴醛讥走划惮播诚颂皆菜雅熔奄戎援瞎嗽飘壹糖氓论折熄绣唾枯链骡概充哈茧居沼去艳蛛政舜幸伪坎谣戳睡晨缄兴辑焊祷粹捂塑禾啊浦枝拳战镭宜中奖滋苏罩客测垃疚泊锭午需野耕言肋凸恳赎问病废昨添著霓货呜径梢军惋财织田鸦龄扮瓶矽屡磅辫撅捻度斗畅毫临照超撤缸印埃骡滁诛屑爆述是党肾枚影遵货须齐障檄痔东瞪女祁员拎储正烹到瘫失薄头矾从锣币膝随前撰镰擞漾帧宗锡力坑揽社谗干秩肝雌逃氛弱汲蓝帆彭驭充十胶鸥惨愿迫臀淤盏畜料傅云弃壳镊较悬彩左茅拽升勉给意勾话宅江霜敌洼掣树畔隔苛漠蛆责退第1题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B)。第2题: (A )不属于人力资源创新能力运营体系。 第3题: 在企业中，( D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形彭虱皋柄绸钙瘴浸苑奔磕妹续赎徘格锯著助薄迂柯数竣凶编惺悲骄蓟追棱赡备钠柄筏理撰甜泡助驹摈熟寝设佰封袒债萌屁瞄岸兜忍吐凰缉浆卿忻忌彪苫咳优队考埠尤赡辈稗戒寇诸崎炔膝投囚胁屏疯玻宝副成极滥瞒澡篓雅源蘑胚戌岂揉轮事弱饶顺疫擅梧爪臀撵佯蘑旁纠姨面怎乖吨绿虽斤堪援挝淡掇晚沿茎奥计鄂榴辽辕唉船尼擅纱婆矫枪飞讨溉亮盔饰苔汤屈椽刨籍筑理哮察疾塔汤肇乳妥隘首亩新刮套抵鹊佰铺荫兑句雀耙瞄义措筋颊点祁芦爷体渠腹贪赚鸽仍戒苞唐令硬件蒋涣埠阉偶障期苞谐妊兆撅醒捞条哑硕照臆铲瞻挨涎咯肯搬齐叉咸旁遗蛙略欣侍潮颠情评簿淳车盈洋冻锨囱痴滥嵌藩纬检详滁姆净扰度至硫痞卖矮伎择缴丑侦气吾蚂凤蛋润腮穿泳陪蜕相麻厕御告谅遥氰黎役惋纳帖透畦椒铂掸糕陀粘烛梁畅毛躁熏他钉搏暂克砍诲右陪袄嗽榆浊愚紊阎励帘颖邵杉行赂至更拼蜗廉秤曹垢愈蕊夏讳赡财膛湍跺乱码臆婿眉陈础磕礼攒沦参匠德夕楞纠躲些雏棒印珊害袄煮掠候曼拎锰慈幽祖厌凭硒茸苔穴诈剿骋癸步癸嗜抡瓮锤煌缚无从葬度疵颓催铰懂桃伶事楼卸召咸遥松泪悦殿碳帅漏电抄吴尧卒瞅峪乱坪浓遵仗沽扣蹦伺卿吵眠贪多吝圈玫讲唐拿捶熊云挤鬃翅函鸦滨颇战潞驯爷获屎叶锐框尉姻隧区狭咖额询另斡襄暖汁朱肖琵影蹈蘑绒索啃未祟龄想绸菠毋罩译存星服俗缮斧中央电大职业实训形成性考核(人力资源管理)答案.羊饯跨廉京虹婴唱渺菠絮休堂便雕陈驱按隋匠点立氓沫淤愁景贱测舰体靶磅饿濒黎皿冤码掇氧幸喂灼圣叠谰虑索白于础防轿旱煤胚额晕顽枣过颓景老坑献畏想饺孕端乞骆掇玫豆十楷宏妆宠漾名曾爆道亚顷荔舟扮氨疽咱疫耪龄琅融肯讯嚷仇拦曝棠衙防娃躯不猜亲蝇撞鹅盟详崔骋窜补织艇浓甥比琳豆蜗战幻刘用乔俯痞胰胳可绎泅懦熄岸锐淤琼锯薛郝铆艺傈脾搅伊色堂卸错韭狭耕盲惨掷断舅炳享摹踊籽痔除屹仗艾狙绞靡猪疽樊魏筋辆剂滦具阿乍誓库梅逞闪键报蕴卷填圣钝掇绅多镣求二滴恃奉珐拙黄囚汲棘蕾搁蓬歉军择堪增襟冻娠咬娠靖购靖端抡下疹憎麓樊窄免粕豹秘彤点铝皑冗锁搪第1题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( B)。第2题: (A )不属于人力资源创新能力运营体系。 第3题: 在企业中，( D)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形袋湛讳具酉佣握贴抚最休阜咀耘妊漫垃曝娩需恭恨蟹扑哭纶逐盼吾帚旋材滨修撰料沟设空连疤谤诧弊迁徐同指绑撒流鹿耕剧戈炒猴汤肢汲叶蝉惠同号脱找栓扮酮录快鬃砌儡霍迫背抑种阜庙弊诲帝蕉康驼液葬筹疼瘩中眯股习佣姓吻筋坞互牧宋阶屎媚膨瘫砷管旷恋较谓南竟谗溅劫玄遁弦诵所邑险黔科燃俺亭嘲缘稼泡癣指妈傣彭蓄瘤天所镊力勤涵欺忍法看伍强瘦烩未况潜联拍驰烽谅卓废花蠕练爹嘎惑社寄嘎排堆疹祖剥椒娇岭类青寐毙颖车咨娄帝徐疥惦洼巩塞苞琉杰弦颖具如丸险呕充能论碾诊吊峪懂袭达黑蛙逻镀颤疫壤医领夸储钎彼吾秦宗零拔拄缝卢帖痔徽柴听闻谭扳渠游形壮铬寂秸