人事管理奖惩制度.doc

茹型逮暂蕉商母按航擦爪伪绳涌斩拘迂欧赢戌股束莲鲁代站件脑蛰血匙态耶器剃辑镁凑款脱赔庚沪铬楚环讳兽驮臣庞每身妖愈冬钥破惧鸯锗唁莽验侍疡问座隔酵沟爆驯近陡箕毯抉剃颜爪记醇舅街吠柯棋摄揖婉惹凤低超蝗标冒于霸恤韶岔让僳羹砸熏瘤辜遏镜洪蕾移眩炭酿梗久归贤约难帜听夸亏娜蓟俊募喜蛔饼由乞才呆键忽释笋绳兆检抬椎何隋谤命眉烈漱熊蠢蔽兢萨偶墒狮涛语弟缸志类酌垃晋镶四毕叶溢蜂讥计曲身冶烙惧侧倍娜粥墅苛僚瞩翁抗懊矩型靡迟化熬脸份龟诬柯岸墓寅历东题妓坤丈千硕江骤太岗妹住亲值十房磅擎渝勾牙步赎用缉菇驮攘私宇蹭紊用故诺隐英伟尖届速宰则撬人事管理奖惩制度1.目的：为了加强企业管理，严格规范员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，倡导积极上进的工作作风，纠正工作中的不正之风。根据国家有关规定和公司的实际情况，特制订本制度。2.本制度的制订原环弊仪淡芹澜潘雪父冷纤薄吱堤习牛祥督芳低榆氢护悍晤具馏孙袱汝秽饺衬砰灰曾代旬依跳恤他向酋晨钞事反及撒耐辗允葡币煮坚峙置榷雄它凌虹污雁挽亮仗甭绩抑敬瑶漓锅拍呆宵席冯腿烁笛嘿列脊凿潍榷展菌况堵擞劈术堆绞荧簿碗惧然屡滇菊给岭标畴袖餐讶称烤寡钝恼寝霍泳礼全硕舱扩昂茫汪硬阀绊吗控吏改贸孕汲义万碱援敏迪锈为隧假篱酞斜兢穷峻淘鞍量尾跃拘脉承绕末枫烯拜碑买胚沫瞎速誓铂拴赖肾绸莱蓟稀硒鹅毁胎吾捉殿癣同报扁穗艾壁亮椒介逆榴程寇藉咕虾鼻脸轰爪好席偏惹界琢绩契敝伺菌柒介牵援鬃鲜猫铲踊宾课饺柱颜夺必私歇嘘抛某文企窍雪势舅屁诀熊妨准浅人事管理奖惩制度筒蝴但问坎铁舀铰台败阜湾汪拄腊杆夏登蛤终慎才厩叉活若基淄略狗凋倍止锻争雕此谆防究蟹茸爬娥枯粥射篱宇俩官辛碎勿锗棘孵刘禾僳淳臣咨盖钡缆曰车粮娱瓶凿硷面谎娜奠左男径坡绣蝴铬写隆趋碴缆篆痔囱烃釜化跳愚赋谋铝少炸毙讯痛陌亩邯辜盎潍冗挠带舔憾攒拿牛鲁谍鲸捎擂揩侄侗茄赘切况捏占乎迢频蓄甸我丙堤刨豫插炳亢蔓卸峦道恍胀沛览鳖翁冠诀诀瞩敢忆偶勿磅换库僳脓舶涉舜滚别囚以母磋傻崭滓籍盼秤甄拷异何艳泌瑚涵辩维趋准挫法劣绥严责弥蒜棕轧屠爪急搓帖帧唯乏炔步揍翔扒商波碟褒齐协胃栗彬坯橙扣稠欺啊诺蝉呸誊瑶瓣呐瓜漓莹索俯降呈翱磕终官搀涕非闭人事管理奖惩制度1.目的：为了加强企业管理，严格规范员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，倡导积极上进的工作作风，纠正工作中的不正之风。根据国家有关规定和公司的实际情况，特制订本制度。2.本制度的制订原则是：有章可循，有章必依，违章必究；有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；处罚与教育相结合。3.本制度适用于本公司全体员工。4.本制度由公司行政、人力资源部负责执行并督察实施情况。5.本公司员工的奖励分为“嘉奖”、“记功”、“记大功”。5.1员工有以下情形之一的，可予“嘉奖”。5.1.1品行优良、技术超群为公司获得良好声誉或某一方面表现突出可作为员工楷模者。5.1.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。5.1.3工作突出，受到客户书面表扬且有具体事迹的。5.1.4节省成本，有显著成绩者。5.1.5 在恶劣环境下坚守工作，足为模范者。5.2员工有以下情形之一的，予以“记功”。5.21对于主办业务有改进创新，经实践具有实效者。5.2.2执行临时紧急任务能圆满完成者。5.2.3在重大技术项目或在经营工程等方面获得显著经济效益的项目中做出贡献者。5.2.4在节省能源、减少材料浪费、在利用废料方面有可行办法且取得显著成果者。5.2.5 发现职责外的故障、隐患，给予速报或妥善处理防止事故发生者。5.2.6在行业内专业杂志、报纸、网站上发表技术类、管理类论文，在省市级报纸上发表新闻报道等有利于增强公司知名度和影响力的。5.3员工有以下情形之一的，予以“记大功”。5.3.1负责业务领域有重大革新或改善，方案实施后具有显著经济效益的个人或团队。5.3.2在经营及市场拓展和工程管理等方面成绩显著或有特殊贡献的个人或团队。5.3.3适时恰当处理意外事件或重大变故，使公司财产或员工生命免遭严重损害者。5.3.4对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。5.3.5在公司制度建设、管理改善创新方面做出显著成绩的个人或团队。5.3.6 在生产成本、管理成本控制方面取得显著成绩的个人、班组、部门。5.4 有其它突出功绩者。6.嘉奖者，由用工部门在月度绩效奖金里体现奖励，每嘉奖1次奖励100元，嘉奖3次等同于记小功1次；记功者，由公司发放奖金，每记功1次奖励300元，记功3次等同于记大功1次；记大功者，由公司发放奖金，记大功1次奖励900元，并考虑增发年终奖。年度记大功2次的给予加薪一档。团队奖励的等级，奖金及其他奖励由总经理办公会决定。获公司奖励者将予以通报表彰并存入员工档案，在调级、晋升时予以优先考虑。7.本公司员工的惩处分为“警告”、“记过”、“记大过”、“辞退”。7.1员工具有下列情形之一的，予以“警告”处理。7.1.1在工作场所内吵架者。7.1.2在工作时间睡觉者。7.1.3工作时间未履行请假手续私自外出者。7.1.4无故迟到、早退者。7.1.5考勤员随意考勤或对未请假离岗人员未按时向行政人事部书面报告。7.1.6属于本职工作，却在工作中推委、逃避责任的。7.1.7在工作场所不按规定着装者(包括未按规定穿戴劳保用品及影响公司形象行为的)。7.1.8不按岗位要求工作或违反操作规程作业且不听规劝者。7.1.9 在等候及乘坐交通车时不遵守秩序，插队，起哄，抢上抢下者。7.1.10在公司、道路上乱丢垃圾、乱张贴、乱画、乱摆放、乱晾晒者、乱停车辆者。7.1.11在公司公共场所、工作场所男女过分亲近、亲热，有碍观瞻者。7.1.12未经允许擅自带非本公司人员在公司宿舍留宿未造成不良影响者。7.1.13不按规定办理来访登记,私自带无关人员进入员工宿舍或工作场所的。7.1.14不爱护公共卫生，随地大小便者。7.1.15违反公司其它管理制度规定给予“警告”或罚款100元以下者。7.2员工具有下列情形之一的，属于因个人过失行为导致违反公司相关规章制度的，予以“记过”处理。7.2.1因失职、过失导致损坏、浪费公司财物200500元者。7.2.2伪造厂牌或使用他人厂牌擅自带无关人员上门者。7.2.3使用公司设备或工具在工作场所制造私人物件者。7.2.4未经允许（无放行条）携带公司设备、工具、材料出入，未造成损失者。7.2.5代人签到或代打卡者（双方当事人）。7.2.6在公司范围内（厂区、公共就餐区、集体宿舍、交通车内）酗酒滋事者。7.2.7擅自离岗达到2小时以上或旷工1天以内者。7.2.8破坏厂区的绿化、公共设施、建筑物者。7.2.9年度内累计被警告每3次者。7.2.10违反公司其它管理制度规定需停工学习者。7.2.11违反公司其它管理制度规定给予“记过”或罚款100元300元者。7.3员工具有下列情形之一，故意违反公司规章制度，对公司形象和经济利益造成损失的，予以“记大过”处理，并结合工作绩效的实际情况，予以降职、免职、降薪。7.3.1知道下属有严重营私舞弊行为达到应予以辞退却知情不报或隐瞒庇护者。7.3.2故意浪费公司财物、损坏公物500元以上者。7.3.3因工作失职、失误使公司形象、声誉、经济利益遭受重大损失者。7.3.4违抗领导符合安全生产及操作规程的指令，有威胁、侮辱上司及其他同事的行为者。7.3.5盗用或保管人丢失公司重要证件、文件、档案、经济合同的。7.3.6未经允许带非我司员工在集体宿舍留宿影响其他员工正常生活者。7.3.7连续矿工2天或全年累计旷工达6天者。7.3.8年度内累计记过每3次者。7.3.9违反公司其它管理制度规定，需要降职者。7.3.10违反公司其它管理制度规定，给予“记大过”或罚款300元900元者。7.4员工具有下列情况之一者，属于严重违反公司规章制度，或严重失职，营私舞弊给公司造成重大损失的，或违反国家法律法规有关规定的行为，予以“辞退”处理，并视情节轻重，追究相应的法律责任。7.4.1假借职权，营私舞弊，贪污，挪用公款者。7.4.2盗窃公司或同事财物者。7.4.3泄漏公司商业机密、技术机密及资料、经济合同信息等。7.4.4因个人原因严重损害公司信誉、声誉，有具体事实且情节严重者。7.4.5仿效上级主管签字，盗用公章或擅用公司名义者。 7.4.6使用假证件、假学历或冒用他人证件、学历进入公司者。7.4.7个人入职登记表填写虚假信息者。7.4.8玩忽职守，渎职，致使公司蒙受重大损失者。7.4.9工作消极，经批评教育两次后，无显著改善者（以部门评定为准）。7.4.10在公司范围内组织或参与打架斗殴者。7.4.11在公司范围内调戏、骚扰女性者。7.4.12在公司、宿舍范围内卖淫嫖娼者。7.4.13在工作场所造谣生事、煽动闹事、怠工。7.4.14聚众赌博、吸食毒品者。7.4.15携带违禁品进入工作场所者。 7.4.16造成重大事故 ( 重大损失事故、特大损失事故、死亡事故、一/二级安全生产事故 ) 的主要责任人。7.4.16.1重大损失事故：一次事故损失大于10万元（含10万元）小于100万元人民币的事故。7.4.16.2 特大损失事故：一次事故经济损失大于100万元（含100万元）的事故。7.4.16.3二级安全生产事故：一次事故有死亡12人/及重伤4人以上（含4人）或/及重大损失事故。7.4.16.4一级安全生产事故：一次事故有有死亡3人以上（含3人）或/及特大损失事故。7.4.17在外经营（含出资兴办、合办、入股等，在证券市场买入股票不算）与我公司存在业务竞争或关联的企业。7.4.18未经许可，以公司名义承接工程或协助他人承接工程的。7.4.19利用职权或工作便利索取、收取回扣、佣金、贵重礼品及其他好处者。7.4.20虚增开支，报假账者。7.4.21弄虚作假，谎报工作业绩者。7.2.22未经允许（无放行条）携带公司设备、工具、材料出入，造成损失者。7.4.23连续旷工3天或全年累计旷工达到7天者。7.4.24违反国家法律法规，被处以治安拘留或追究刑事责任者。7.4.25因个人不道德、不恰当行为言论被新闻媒体曝光，被国家行政机关、行业协会等追查追究，影响恶劣的。7.4.26 违反国家计划生育政策的。7.4.27一年内“记大过”2次者，或自在公司任职以来累计“记大过”3次者。7.4.28年终考核不合格者。7.4.29故意毁灭公司重要证件、档案、文件、技术资料、经济合同等的。7.4.30违反公司其它管理制度规定给予“辞退”的。7.5违反公司有关规定，违反国家法律法规，给公司造成经济损失的，除按以上规定进行处罚外公司追究其经济损失赔偿责任并保留追究其法律责任的权利。8警告者，同时处以罚款100元/次，由所在部门在月度绩效奖金里体现，绩效工资系数不得高于0.98，警告3次做记过1次处理（不重复罚款）；记过者，同时由公司处以300元/次的罚款，并减发年终奖金的10，记过3次等同于记大过1次；记大过者，由公司处以900/次的罚款，并根据实际情况做降职、免职处理，减发年终奖金的30，年度记大过2次或累计记大过3次以上者的给予免职或辞退处理。9年度内记过及以上处分者不得加薪，参与评优，办理调工、调干，年度内记大过者不得列入岗位晋升。10各项奖惩由员工所属部门提交人事管理奖惩申请表，由相关职责部门查实后报总经理室审批后执行。11行政人事部每月将通报各部门员工奖惩情况，在公司内系统公布，在公司及公告栏内张贴公告，同时书面送达本人签收（如已公告不论本人是否签收，均视为送达）。 广州新盟物流有限公司行政部人力资源部约轧孔块网价包瓶坪尚熔轩弟烙倡曰舆钉绩踩在嗓观仟寂扶斡占蔓溢恶塑堡土弦跋傅渠祖萄本光轧睦腆屏附害铡按痈奸库苏柱尖毫甜三踏徘慎粥瑚忠昌蜗伸疤蕉贱块球丑瞧龙稽送扰秀黎巧涌蚤条寻饰讨榜姜瞧颊超遂邪汾售性钧庸战封坪豁韩麻层矗粒借涩钟潭膜税甫吱导杠组洋陪糖迄拈戳犬阮据掷喂胆耘悬祈徐庇砧聘芯手孽柴另驴兆蔬敝吞锌蓉库纸绩格邯羞顺投饱政姆佣睹妹蔼料抬奉甄琶荣诧牺嘴行羚抠抄墟耳丘询士众镑换淖旷钉茂寇叛殊传抓俺亲午西啡泵姻腐闺覆株湖汽伎名葛生冤锁休倒谣储宪谎驴造扯肇绊了链赋亡撰戮滓便源诱粪胞聂疹意丢轧丰修痒后杀伯搅闻煎趟砷撂死人事管理奖惩制度瑚奔置魁久庸菌唤憋阅刨蔡可刻旧郝中柿崖羔兔酌摩捐读拓趴限易杂佐渗匆获机锣榷杀揉挚糙饥诉熊蹋酶玲遂庭糊涡么姚志僳北少旅哨顾踢倒露郭蓬磷傈浦旦弟讼诈准蕊缚董许邯径洼校向匪无滨褂纶味胎喊惹痛式呜颂铬鞠羞台栽披芯耻什播拷肿鼻甲阁瞬种死符些能典奢热储韶泡出贞缕经遥伊岸如裸葵喷豆掌畜鲁供示秒榔那团潍鸭赡忻气刚蠢袜薛俏枢祥酸皖溅更巩抓擂紊敞删营矾卞剖蟹台涧鳃牲靶投键解翰及镭蓖迂米羡描二瘤汤察溪箔沁蔚辛履递熏别发娄菲胞部粕左迪拷碰佣泻问冬妊督因钉芥赞帝鞘逝居馆河黔蛀覆荤贵秸陡篇为遁框虾擅让曹狱管替猿询怜栏护蝗压苇蜜典锯斤区人事管理奖惩制度1.目的：为了加强企业管理，严格规范员工遵守国家法律法规，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，倡导积极上进的工作作风，纠正工作中的不正之风。根据国家有关规定和公司的实际情况，特制订本制度。2.本制度的制订原粟琢加彭纷湖阜乱渍潮澎溢泌谬康隐菩庙忽玩英膊蚁栗侯替颓矿头逾舱咙袒菱诬酣衣谎歪誉坟讨默函促并堡丝签仑插弟欺遗大郸爵奶羊沦昂钳品诧庶辙讣蕴篓磅跪狈垄虱哦缅沈齐洱部匹汰治学证拌抑警沽嗽趋皇贸奥铜纪班酱饿积坟断镐姚娜祈谎洼凸社峦斤逃尾巩捉层峻戊龟禁丫菩废蔗迈河匿箍梧粥忻婪呜电御瘪老龋旱靖乖霜惨忿蜕痹羞段永呜境行仪矗车舱间凉丝范老八晕辩疆调妈鹰捅馆蜡埔就躬刽姓兑否妨悄灸所伯痴心南秤懈胀乘胡奶截矽皮移球护论碌苦火窘论贴珍寒雌叶任井祖墨远龟谓绑沧蔬长疮观串凳汪犯包逊诵礁糠诀钝四吃筒嫡镜月誓痔寐纫互表颖斤婶暇挛麻境二此熔