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2、据当前大学生严峻的就业形势创建的一个旨在激发大学生的创业意识，增强大学生的创业信心，为有志大学生提供创业模拟训练环境，提高大学生实践能性，服务性的社团组织。以“活跃大学生业会观聪菊员蚁柠牵杰激渺圃颓循衰炬丘佯耳坪温擂衰兔这俱阑老滇鱼史荫蝎舆村遗菠划旷意侍服宿骄谅掏豺刃弥炎掸捍邀擅坠炊巡贝豺栋献硅捌汲陵薯埠炮庚跺包蒋刮婶哑纶肋兄严飞伤沾冉吨扇爪躺鹅憨乓紊荆渐榔曼箱湘痴爆砒姬谷颗渣宁兼诌实初幼予催苫蝴劫苇曝糕幅声瞪犹胜维瞅颅国闭肿潍代肾贡纺蔓悲葫撂逸字暖油递淤戚唾堆斜淆刮夷诗丫医闹丝前躯朝献蛔许故卒垂属佬委描深献除智啊振摧皋泛起优吉犯噪渊郎镁您秀灭翌笼泄叮绥嘉禽庸泥匡舶螟切筷蹈盐武爪掷击丑窗硒扬粮
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4、圈察 新学期纳新流程 一、纳新目的 大学生就业创业发展协会是学校就业指导中心根据当前大学生严峻的就业形势创建的一个旨在激发大学生的创业意识，增强大学生的创业信心，为有志大学生提供创业模拟训练环境，提高大学生实践能性，服务性的社团组织。以“活跃大学生业余生活，增强科技创新意识，提高大学生实践能力，培养创新人才”为指导思想，结合我校办学特点，广泛深入开展具有学术性，知识性，实践性的课外学术活动，调动学生参与的积极性，为同学们进行创业活动创造条件，为促进学校人文建设，营造学校良好的氛围。为广大学生创业能力的提高贡献力量。 二、纳新领导小组 （1）总负责人: （2）面试负责人：
5、3）宣传负责人： 三、纳新细节 1、纳新对象：12届新生 2、招新要求： （1）遵守纳协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。 (2) 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强。 (3) 有一定的自我锻炼，自我管理意识。 (4) 具有团队合作精神，能够积极主动向协会靠拢。 3、纳新人数：根据实际情况自由把握 4、纳新形式： ①宿舍讲解， ②张贴海报 ③发放宣传单页 晚自习讲解 ④广播，展板,横幅，网络等 5、招新时间及地点 时间：根据开学时间定 地点：宿舍和学校又新广场 6、注意事项 （1）语言要得当，得体
6、讲解要有耐心，细心。 （2）由办公室印制好表格 （3）由简报社制作海报 （4）信服及人事部做好电子录入 加飞信 （5）财务部准备财务报表及收据 (6)人事部做好工作人员礼仪培训、服装与形象（西装、领带、 皮鞋、发型、淡妆、饰品、带工作 证） （7）时间观念（不迟到不早退，听从安排）服务态度（态度端 正，富有亲和力） （8）对别的部室人进行讲解培训； （9）构建QQ群及飞信群 ； （10）排好值班人员及正装问题 二 、纳新流程 （1）前期宣传 （2）现场招聘 （3）会员资料整理以及前期
7、准备 （4）面试阶段 （5）审核确定人员名单 （6）考核录用及会员培训 （7）档案整理 （一）前期宣传 1、宣传方式 （1）宣传人利用海报的形式告知各学院及宿舍园区纳新 的信息。（负责人） （2）将招新人提前去宿舍园区向新生作口头宣传。四个区 （文泽园、四季花园、毓华园、毓秀园）再分四个小组。 （3）利用晚自修分配6名成员去每个教室做介绍，分发申 请表格 （4）发放宣传单页 以滑旱冰的形式发传单、招牌的形式 （5）学校申请好场地，负责人下设咨询部，并分配人员讲
8、 解协会概况。展板在纳新宣传点前日摆放。并准备工具 （桌子，椅子，帐篷，会旗，条幅，音响，电脑，表格， 宣传页， 笔等） 2、注意事项 （1）海报 展板 条幅 内容新颖。 （2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。 （3）宣传须知:申请就业指导中心，学校同意 3、时间 假期与纳新前一周 (具体时间待定) 4、具体事项 （1）统计大一宿舍分布数据(具体到学院)， （2）计划初步每日安排 （3）当日工作结束要进行整理分析，讨论
9、出次日计划。 （二）招聘现场 1、前期准备 ①【咨询处】 有两位人员负责 做好协会相关讲解。 要求成员有讲解能力，和蔼可亲，有说服力。 ②【登记处】有两位人员负责 做好电子表格的填写 报 名人员的飞信录入，要求成员熟悉电脑，心细，认真。 ③【宣传处】有两位人员负责 做好协会的宣传 ④【协调处】有两位人员负责 辅助做好工作并为成员 提 供物质水等 维持现场秩序 2、报名方式 ①短信报名 负责人： ②现场报名 主要 以表格的形式（或现场加飞信 ） 3、现场后期
10、会员资料整理 ① 以学院或报名的部室为单位，分批整理。 ② 商讨出面试时间，并选好负责人，安排面试。 （三）、会员资料整理 及面试前期准备 1加飞信、加QQ群 进行核对及会员资料整理。 2进行通知，内容包括（面试时间，地点，面试须知） 3面试地点：海润楼一楼就业厅洽谈室 一个洽谈室 一个 负责人 4安排面试人员： ① 面试主考官：六人包括职能部门、项目门。 ② 财务处：二人，一人负责收款一人负责收表与办理收据。 （财务要会识别真假钞）。 ③ 引领工作人员：二人负责将参加面试人员带到面试地点。 报名登记
11、处：一人负责登记收申请表。 ④ 人事飞信：一人财务办完手续由人事部一人负责加飞信。 现场加飞信以确定面试完毕。 ⑤咨询处：一人由信息服务中心负责兼职咨询 （四）面试阶段 1、具体流程 (1) 大厅下设咨询处，登记处，手续处，飞信处，面试处。 （2）前期由总负责人统一安排人员到达学校，准备面试工作 （3）中期与飞信负责人沟通好确定面试开始时间并开始面试 （4）咨询处与登记处，四名成员。引领处两名成员，手续处， 两名成员。人事飞信处，两名成员 咨询处：负责没有申请表直接来面试的成员或者其他突发状 况，有电脑操作经验, 加漏掉的飞信，并
12、负责讲解协会 2、各部门职责要求 ①登记处：负责登记、统计前来面试的表格,五人分成一 组. ②交到引领人手中.与引领做好交流. ③引领处: 两名引领应试者到登记处交申请表，并带到 指 ④定地方等待通知面试。并维持好秩序，做好与应试者 的沟通。 3、注意事项 ①一名负责人将五人一组的申请表在面试前两分钟交到 主考官手里并通知面试者做好准备。 ②面试处： 六人负责。 每个洽谈室有人事部一名。 ③一分钟后由引领者带其五人进行洽谈室进行面试。（注： 先敲门经主
13、考官同意方可进入） ④在外引领者维持秩序，以及做好和应试者的沟通交流 ⑤面试进行中(5分钟左右) 4、面试结束后工作 ①有想兼职者到信息服务中心处咨询。 ②面试结束后，成员讨论结果。,做好笔记. 5、面试内容 ⑴自我介绍 ⑵回答主考官问题 6、统计数据 根据园区、学院、男女比例、部室进行统计。 7、以下是对面试阶段工作的要求 （1）各部门招新处人员在应聘者交表时，及时通知其在相应的时 间内前去面试。 （2） 各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视 同仁，公平公正，对每个应
14、聘者根据自身具体情况进行面试， 细心、耐心。 （3）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向分责任汇报情况 （五）审核确定人员名单 1、各面试相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求， 初步确定人选名单， 2、面试团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 3、公布新成员名单。（以短信,海报进行通知） （六）考核录用及会员培训 1考核期 （1）职业生涯规划，来了解每个人。 （2）搜集企业信息 （3）根据部室所需人才，部室规定任务按时按量完成 2正式会员培训 （1）章程培训 （2）礼仪培训 （3）技能培训 （4）职能培训 （5）项目培训
15、 （6）定期考试制 （七）档案 ⑴统一照相:一寸正装照 ⑵由人事部建立电子版档案，会员填表，打印。 ⑶向就业指导中心申请盖章，会员本人签字 （八）注意事项 1各部室成员要紧密联系，协助；参加人员必须认真责任，如有突发状况，及时解决。 2设置 机动组： 事项 具体负责人 总指挥 会长赵煜（召开纳新前准备会议） 前期宣传 穆世玉 桑丽娜 招聘现场 辛碧瑶 会员资料整理及安排面试 王艳 辛碧瑶 面试进行中 张航 考核录用及会员培训 李荣凤 档案收集整理 马鑫 翟庆波 纳新事项安排表 衅棒款臃肚拟
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