1、人力资源部人力资源部是负责全行人力资源开发管理及企业文化建设的职能部门。一、规划和计划1.负责制定全行人力资源战略规划并组织实施。2.负责制定总行人力资源部年度工作计划并组织实施。3.负责指导全行分支机构制定人力资源年度工作计划。二、政策制定1.负责拟定全行人力资源开发管理相关政策。2.负责制定上述相关的规章制度、实施细则和标准流程，并督促执行，进行效果评估。三、人力资源规划1.负责牵头组织修订总行职能部门、分支机构职能部门职责与岗位说明书。2.负责牵头全行人员任职资格体系建设，规范岗位准入、淘汰机制。3.负责全行定岗定编定员工作，合理配置人力资源，并实行半年度动态管理。四、招聘竞聘1.负责全
2、行外部招聘、录用管理。2.负责全行内部调动、竞聘管理。3. 负责牵头全行干部管理。4.牵头组织落实高管任职资格申报工作。五、培训开发1.负责总行管理的干部以及分行级机构下设支行（中心）主要负责人培训工作。2.牵头组织杰出员工境外学习项目。3.负责牵头全行导师管理，包含但不限于导师的选拔、培养、考核和激励。六、薪酬福利1.牵头制定薪酬管理办法，完善全行薪酬体系。2.负责员工薪酬、福利与津贴的核定。3.负责员工社保、公积金、企业年金等长效激励的管理。七、考核管理1.负责牵头组织全行员工考核工作。2.配合组织总行机关部室考核工作。3.负责员工日常考勤管理。八、员工关系1.负责办理员工入职、转正手续，
3、执行员工异动、人事奖惩等工作。2.负责办理员工调动、离职、内退、退休等手续。3.负责办理劳动合同新签、续订、变更、终止及解除手续。4.负责牵头处理员工劳动关系争议。5.负责派遣制员工的日常管理及与第三方派遣单位的对接工作。九、人事管理1.负责全行性人力资源信息库建设、更新及维护。2.负责人力资源报表管理。3.负责人事档案日常管理。4.负责员工出境证件管理。5.负责牵头组织员工轮岗、强制休假工作。6.负责员工贡献积分管理。7.负责牵头总行领导境外学习工作。十、人才培养1.负责全行人力资源专员条线人员的业务指导和培训。十一、相关委员会工作1.负责董事会下设提名与薪酬委员会的日常工作。十二、其他1.领导交办的其他工作。 3 / 3
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