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公司基本管理制度.doc

1、你一定要坚强,即使受过伤,流过泪,也能咬牙走下去。因为,人生,就是你一个人的人生。=公司基本管理制度 为了加强公司内部管理,让公司运营更规范。特制定如下管理条例.一、考勤制度1、 全体员工上下班必须严格遵守打卡制度,上班时间为早上8:00至下午18:00,早上8:00点后一律视为迟到,迟到或早退5分钟之内扣5元/次,以及当月全勤。15分钟之内扣15元/次,以及当月全勤。超过半个小时一律按旷工处理,并处以扣罚当日工资三倍的金额,以及扣除当月全勤奖为50元。2、 事假必须提前一天向店长(主管)提出申请,待领导同意后方可离岗或休息,并交请假条交给店长(主管)存档,当月请事假不得超过五天,如超过十天,

2、一律开除,并扣除当月工资,(特殊原因酌情处理)病假必须在上班时间前电话申请或提前提出申请,事后必须持病历证明与请假条一并交给店长(主管)存档,事假与病假一并扣除当天工资与当月全勤。3、 不准带打卡,违反者双方各扣100元/次,由前台文员负责监督,反馈,如事情反馈及时,前台文员奖励100元/次,如知情不报者,一经查处,包庇者扣罚100元(特殊情况除外)。因工作原因外出没打卡者,回公司后及时让上级领导补签卡并签字确认。4、 员工月休四天,如需休息,必须提前一天向店长(主管)提出申请,待领导同意后方可休息。5、 如员工需要离职,必须提前一个月提交离职报告给上级领导,待领导批准后,方可离职,如未按程序

3、自动离职者,扣除当月工资及当月提成和奖金。二、卫生制度1、每日晨会后,对公司进行打扫,楼上楼下营业场所AA制专人专管。2、地面,台面必须进行擦拭,未擦一次扣20元/次,未清洁干净者,一次警告,二次扣罚10元。3、玻璃必须清洁干净明亮,未清洁一次扣罚20元,未清洁干净者,一次警告,二次扣罚10元。4、每月底(30日或31日)进行大扫除,未参与者按旷工处理,(特殊原因除外)。5、当日卫生必须在早上8:45结束。准备开始营业。三、仪容仪表制度1、员工上岗必须统一穿工服、佩戴工号牌。违者扣罚20元/次。2、女员工一律化淡妆,头发梳理整齐,不得披头散发。违者扣罚10元/次。3、员工手部必须保持整洁,指甲

4、内不得藏有污垢。违者扣罚5元/次。所有制度出来执行后,任何人不得擅自更改,但有权提出意见,经公司领导批准后,宣布出来,方可执行。此合同解释权归华春公司所有 以上制度由人事专员负责监督与执行。 (2012年3月20日) 当日犯错当日由人事专员开罚单,受罚人签字确认。罚单一式两份 以上条例针对所有员工,望大家自觉遵守!更新日期(2012年3月20日)员工手册1、每天早上8:05做早操,8;10准时开例会,8:20准时开始打扫卫生。2、上班时准备接待客户及安排日常工作,与客户沟通及货物配送。若做与工作无关的事情,如:(上班听MP3、玩手机,挂私人QQ等),一经发现并核实,扣罚50元/次。工作需要除外

5、。3、工作期间不得聚结喧闹,违者扣10元/次。4、上班时间故意关机或不接电话,擅离职守者,扣50元/次(有特殊情况事先向领导说明)。5、无意损坏公司产品,按产品批发价的30%赔偿。6、上班在岗期间,不接受、服从领导调配工作,因工作之事顶撞上级领导,违者扣罚200元/次,情节恶劣者,予以辞退。(扣除全部工资)。不得在卖场上随意放杂物及私人物品,违者扣10元/次。7、公司就职人员不得泄露公司经营秘密,有损公形司象,造成公司损失者,予以辞退。(扣除全部工资.提成及奖金等。)8、非办公室人员,无事不要到办公室,有事不要长时间在办公室逗留。9、每星期一下午5:在公司办公室开总结会议,全体人员参加。开会时

6、间迟到者罚扣20元/次(特殊情况经领导同意,可不追究)。10、根据经营状况,经营时间,安排开小会,做培训,在开会或做培训的期间,参加人员不得迟到,违者一次警告并扣除20元/次,拒参加者一律按旷工处理,手机一律调成振动或静音状态,违者扣罚20元/次.11、在上班时间无论任何原因发生吵架、斗殴行为,员工扣100/次,管理人员扣200/次(无论谁对谁错)。12、任何员工不得将个人情绪带入工作之中,如因个人原因导致一些不良后果,按事情的严重性,酌情处理.13、如对工作或同事之间有不满情绪者,可向上级领导反映,由领导协调解决,不得越级反映.14、任何员工不得衣冠不整(如:打赤膊,穿拖鞋)进入公司(卖场、

7、办公室、仓库等)违者一次扣罚50元/次。15、未经许可携带公司物品出门,背包出门时拒绝检查者,扣除当月工资。16、每月休息四天,时间定于星期六与星期天,工作人员工作期间未经上级批准请假出去办私事,按每十分钟扣10元,以此类推,注(工作时间进出须打卡)。17、每日填写日报表,昨天的报表要在次日早上8:05分之前由前台文员统一上缴到销售主管,未上缴者扣50元/次(没上班者除外)。18、公司每月举行的活动,全体员工必须参加,如不参加者,一律按旷工处理,(特殊原因除外).19、如员工需要离职,必须提前一个月提交离职报告给上级领导,待领导批准后,方可离职,如未按程序自动离职者,扣除当月工资及当月提成和奖

8、金。五、员工福利1、员工月休四天。2、如遇国假(例:端午、中秋、国庆)方可给予一天假期,春节按市场情况而定。3、未婚员工可享受婚假3天。(带薪休假)4、任何员工每做满一年,方可加100元工龄工资。6、任何员工生日当月给发放生日祝福蛋糕一个。7、每年三八妇女节,发放纪念品(限女性)。8、公司每月举行一次交流活动(如:文艺、体育等)。所有制度出来执行后,任何人不得擅自更改,但有权提出意见,经公司领导批准后,宣布出来,方可执行。此合同解释权归华春公司所有 以上制度由人事专员负责监督与执行。 更新日期(2012年3月20日) 当日犯错当日由人事专员开罚单,受罚人签字确认。罚单一式两份 以上条例针对所有员工,望大家自觉遵守! 命运如同手中的掌纹,无论多曲折,终掌握在自己手中=

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