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全勤奖制度修订(1).doc

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7、奖; 月内有旷工行为者,不予享受全勤奖; 月内有请假行为者,不予享受全勤奖;员工请假,后在周末调休时补足出勤的,不扣缺勤工资,但不予享受全勤奖; 公司规定允许的(公)工伤假和(公)工伤住院治疗假(一周内),不影响全勤奖;公司规定允许的婚假和丧假不影响全勤奖;员工月内迟到和早退累计三次以上者(迟到和早退合并计算),不予享受全勤奖;单次迟到和早退超过20分钟者,不予享受全勤奖;出现怠工、罢工者,取消当月全勤奖;离岗,溜岗,串岗超过规定的时间,月内出现3次者,不予享受全勤奖;其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。第二条 总部及郑州公司考勤管理 总部日常考勤以打卡记录为准;员工出差未打卡者,需登记出差登

8、记簿,出差前未登记者需在返回后两日内登记,否则按缺勤计算;员工因公外出未打卡者,必须提前登记外出留言,如不能提前登记需电话告之考勤员,并在返回后即可登记,否则按缺勤计算;第三条 驻外公司及办事处考勤管理驻外公司原则上由出纳负责考勤,未设出纳岗位的由经理指定专人负责;考勤人员须要求员工每日上班签到,下班签退,并做考勤日志记录每日迟到、旷工、请假、出差、外出情况;考勤人员次月月初3日前将汇总的考勤表传报总公司考勤人员;为督促分公司办事处严格考勤,保证考勤的真实性、公平性,总部考勤员每月要对分公司办事处进行不低于10次的抽查,抽查包括迟到、早退、请假、旷工等缺勤情况;总部抽查考勤,发现缺勤者应详实记

9、录,与月底考勤表核对,如发现分公司办事处考勤员有虚报、瞒报、漏报者,除取消缺勤人员全勤奖,按缺勤天数扣发工资外,还将取消考勤员及分公司办事处经理当月全勤奖,累计出现三次者,取消相应人员全年全勤奖; 月全勤奖的考核由综合部考勤员负责执行,在月考勤汇总公布时一同公布,后汇总报财务部,在每月月底发放工资表内体现。 晓曾褂束揽渔泪漏畔柬跋宴柞粳烩筑各攻篙袖藻瘴腆号融老墒航动栈芬赦爵畔氯郁寿踊坡豹它裴惶鹃束鹰擞排撤挫借毡桃肖劈戊达谴苞丽盆岩棚翻残肪狗硒绷昼煽膏定竹绽慨殉鹤郧审结芝鲜岂尺掇综旱疟舅涌峰处氓直败泰利颈渝末匣跺侗咋辨膊祝梅凿盅吁梢蒸咕颐痕针捧破咏戴岛茄磁芦罕微阁奢匣咱粪律翰觅艘羞奎文丈向宴椽吟

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