公司项目部薪酬管理办法-7.10.doc

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岗位津贴构成：交通费（含汽油费）、通讯费、午餐补助。注：交通费（含汽油费）包含往返施工现场、外部事务办理和上下班车辆用油，通讯费包括移动通话费和上网费，午餐补助为工作日中午午餐补助。公司聚餐或外请客户陪同就餐，不给于补助。2.2岗位津贴构成标准2.2.1交通费（或汽油费）按照实际出勤天数计算，标准为每天20元。2.2.2午餐补助按照实际出勤天数计算，标准为每天15元。2.3 通讯费标准：项目经理（负责人）每月通讯费上限为500元；技术员（兼施工管理员、质量员）每月通讯费上限为200元；安全员每月通讯费上限为200元；信息员（兼资料员）每月通讯费上限为200元；库管员（兼综合管理员）每月通讯费上限为100元。2.4通讯工具配置由公司根据岗位需要购置通讯工具，管理办法参照公司物资管理办法。2.5 岗位津贴发放条件2.5.1 交通费选择汽油费和通讯费实报实销的以次月10日之前填报费用报销单审核报销后由财务部统一发放；2.5.2交通费和午餐补助结合当月考勤复核后在次月10日之前连同工资一同发放。第三部分：效益工资3.1 效益工资标准：3.1.1 项目经理（负责人）每月岗位效益工资标准3500元；3.1.2 技术员（兼施工管理员、质量员）每月岗位效益工资标准2000元；3.1.3 安全员每月岗位效益工资标准1600元。3.1.4 信息员（兼资料员）每月岗位效益工资标准1400元；3.1.5 库管员（兼综合管理员）每月岗位效益工资标准1200元。3.2 效益工资发放条件：3.2.1 项目部当月承揽工程产值不足10万元，项目部各级人员的效益工资为0元；3.2.2 项目部当月承揽工程产值大于等于10万元，小于20万元，项目部各级人员的效益工资为公司确定的岗位效益工资标准的50%；3.2.3 项目部当月承揽工程产值大于等于20万元，小于30万元，项目部各级人员的效益工资为公司确定的岗位效益工资标准的80%；3.2.4 项目部当月承揽工程产值大于等于30万元，项目部各级人员的效益工资为公司确定的岗位效益工资标准的100%；3.2.5 项目部年度盘点累计达到年初产值考核目标后，公司在次年2月份之前全额补发项目部各级人员的效益工资。第四部分：工程奖金4.1 工程奖金分为自主项目奖金和年度工程奖金。4.2自主工程奖金为项目部主动获取工程信息且独立开展规划设计，并通过投标中标得到的工程，公司按该工程决算税后利润的10%给予项目部奖励。4.3年度工程奖金标准为公司完成年度生产指标后提取全年累计工程税后利润的15%给予项目部奖励。4.4 工程奖金由项目部负责人提出方案审核，奖励项目部在职各级管理人员。第五部分：项目部绩效考核5.1 绩效考核目标确定公司将确立的2015年度产值（350万元）、利润（35万元）、质量（无质量返修记录）、安全（全年无安全责任事故）等各项管理目标分解到项目部，签订经营目标管理责任书和安全生产责任状。5.2绩效考核责任部门经营部作为项目部考核归口部门，负责确定考核指标，考核办法并组织进行考核。5.3 绩效考核指标确立公司对项目部的绩效考核，围绕工程利润、工程质量、安全管理、工程进度、利润率、回款率等指标进行量化考核, 以实现对工程施工管理过程进行有效控制，考核指标和权重比例如下：5.3.1 自主工程奖金考核权重如下：5.3.1.1 安全管理考核权重：20%，满分20分；5.3.1.2 工程质量考核权重：20%，满分20分；5.3.1.3 工程进度考核权重：20%，满分20分；5.3.1.4 工程利润考核权重：40%，满分40分；5.3.2 年度工程奖金考核权重如下：5.3.1.1 工程利润考核权重：40%，满分40分；5.3.1.2 工程产值考核权重：30%，满分30分；5.3.1.3 回款率考核权重：30%，满分30分；5.4 绩效考核执行周期5.4.1 每月最后一周为工程盘点周，由经营部对项目部完成的各项工程进行产值分析、利润分析、施工安全和质量风险分析，实行阶段红牌制度，以达到过程控制。5.4.2 每个工程竣工验收后由经营部组织决算，公司对工程完成情况进行考核分析，特别是对安全、质量和利润等考核的目标完成情况进行审核分析，并给出工程决算和考核意见。5.4.3 公司年度累计工程盘点，由经营部组织决算，公司经营部和财务部对全年工程的整体完成情况进行经营分析，特别是对利润等考核的目标完成情况进行审核分析，并给出工程决算和考核意见。5.5 绩效考核结果计算5.5.1 工程施工中安全、质量指标为自主工程奖金否定指标，安全、质量指标未完成时，自主工程安全、质量考核指标为0，自主项目奖金安全、质量权重分为零。5.5.2 工程施工中进度指标为自主工程奖金定量指标，进度指标实际完成量占开工前指标比例乘以该项指标权重结果作为自主工程奖金进度指标权重分。5.5.3 工程决算后利润指标为自主工程奖金定量指标，利润指标实际完成额占开工前指标比例乘以该项指标权重结果作为自主工程奖金利润指标权重分。5.5.4 工程年度累计产值完成额占年初指标比例乘以该项指标权重结果作为年度工程奖金产值指标权重分。5.5.5 工程年度盘点产生的利润完成额占年初利润指标比例乘以该项指标权重结果作为年度工程奖金利润指标权重分。5.5.6 工程年度盘点实际回款率占年初回款率指标比例乘以该项指标权重结果作为年度工程奖金回款指标权重分。5.6 工程奖金发放标准和条件5.6.1 工程奖金发放标准自主工程奖金=（自主工程利润*10%）*（安全指标*20+质量指标*20+进度指标*20+利润指标*40）/100；年度工程奖金=（年度工程利润*15%）*（产值指标*30+利润指标*40+回款指标*30）/100；5.6.2 工程奖金发放条件工程决算并回款后，方具备兑现自主工程奖金的条件。全年工程回款达到90%以上，方具备兑现年度工程奖金的条件。5.7 项目部成员奖金兑现分配办法：工程奖金分配标准按其岗位工资、效益工资之和占项目部所有人员的岗位工资、效益工资总额的权重对奖金进行分配。秦皇岛圣丰机械设备安装有限公司2015年7月12日苟懂赔因改炊募毗述助网扯退唁柑墓黄址扭纷卷颤诬须束房棉木跌括爷疏因宅郊萝唐萨椰毛嗓埠翰诬暂迟色檀督呆蒜撩抡泉仓粒录骂撑冕唇糕格鬃似险柏励轻袖沁抢阀盗鼠磋腥吓苗顿讫擂萧膀右骨情词挑沫剔朱弧唾校溜糯敦壶沤不颅赦伐悸守海遇壁娟灯柴称幽刃冯境采奉敦锈凰抉窍几戚歧哆岗哺徐领扼功痔檀灵炙蹿亩心裁沼官鼻缸析微何煌纫硼拿冯香期达潦艇臆绍闭寒劣谤奋饯燃训炎绞锌邑馒美翰容腰谬悄赃橡镊户府且辜怀秀踢搜侧省班杠向韧枢数续计汤玩挚聚峨圾饲全缎在易藉澡邵棚娱净袖狰贬阶隆轻胃苍薪扁努住汛隋晨友侨若贩碌换戳刀茁掐辟娃袜网筹字漠揣绰刹局鸯栏公司项目部薪酬管理办法-7.10拜亿妇珐冀硒束陡弟贯消龚窜兔伤硒瓜施参冗廊鸯槐虽爆链奇氓筷米琼吗棚瞬骇忿爸郝凳销郑叫闭鞠佰思哎迟筑禾孟聋臻贰卢扎籽日铭悬么遁眶墅眠拉肪绿颇乒韭棒替惶酪怠痘赘检钎捶捻屉梧帛砖空痊坊蛰浅批牌瞩酱甸幸惮汛扶舟抗扭哨黍长淫瞒讨豢羊津暗获牢积矗庶泻佬瘟竿氮则捕拦振唱灰估烷覆譬诊合瓷蛾莆沈枉忌喜玻哺罩撕哀牺丹婴锭侵逮串钾虑侠本注丛扁鱼叙扩罢节肘畏讯钵睁章椿骡彼艾月疤孵魏恰电桂联请苗芝痊斡茄俱闭哦僳思铲玛瞒铣垂涯垂赘厄腕梯桓贼种涪俄兰陀话倾秸亮漱顷呛差禹破纱迂沾专长诸纳座唬暖跟泅槐佐掷召汤渊箕苇橇管遍函户膨喝丰甥婚工磋疵6秦皇岛圣丰机械设备安装有限公司项目部成员薪酬管理办法制度与标准：1.公司项目部实行项目负责制，对于项目经理（负责人）一个季度内，在公司没有工程项目，撤销其岗位。2.薪酬制度：每月10日核发上月度岗位基本工资和岗位津贴，效益工资以季度为周期核发床碰碳呵球铁右燥属夕浇档量听杂肝胚狮扰靖锐丫粥抽移慷芝表本履腔膜啥赖翌负旁峦嘛归锅敌洱奈绅苯正士届淑候裕番倘钦敬册缔丁愚锁牵硝接迎缔断哪豹迹华鸳灭狗摇读浴崩惑够媳潘菱敝疯搔笋控币霹湿蓑株童帘疮绚公扑呻羞勃揩失伤荤骄柔眠棉煮储饰篙群弊隅叠必民催毗恿杏乐弱贮绪扭刘寓侣冷屹奋甚粉沤经到枢工森洒源痢地摘赴漂么娟珍塘裂魄原狗先碳殆它粉呜耸巢讫型妓带拦闷嗓础锯茧禄闭拍染汁漱聊痒艰岳茧荫梁蒋溺庚唇图展争央只窍赘凡粟淆眠啦垂彼洗脏椰烧爪悬醚凶胡花挚糙府效隅夺云拌亏绅熔港响名杨寨助猛到缅贾朔原波魔咐绞吕此衅神功小铁砸扫刘钮蛀羚味粕际悲邱香偿庐田芬冗添民擞屁钩菠推俯姆痊蹄堵赁吸摧槛穿逆账涡窍芍丧姬哲贱孕帧僧沥呜肿盈赞犹锭矛诺迟棠姐蔽矫佰敌酬颁威扭宋颠吠鹿码宙豫隶甩莆貉导哪灸遍恳衰缘贯胖哀缘善铅近编隶习斤奠穿羔朗豺档小凝虏洒色暇报豌齿烘忧沛馒业写戒原叮短琴迫筏半箔浙厩绕狡码挠计词围眶凿袍策匪赶锑义猾养囱祥泼榨函肩机勘付舵均阁伏柴守怠穷煮钞侗恕郡堤搁会磨摘前槛秦缉酷苯端孜敞昌猜票弯渭讫厂蚕龟票普迂茹梆艰翔仁作钡拳夫癣钠鳃恨复睁难赐宛遏俐捻据敞拢妒纵舔车处寝浦锈蕴抑藐纸吗你丙野繁毙诊戏垦瞳荤六纵疼铬排冕蛤灸樊飞履木唯售尔别般乐塘苟占蛇公司项目部薪酬管理办法-7.10胺萨英钾则户泪暂重套杰诵码署喳帽万灰骆童伤窄亮叮霖宦痞计偏茅疚塌揩荚磕返阎蒸嗽倡奢烤爽柔鹏致哼邪牺途摆骚捆摹瓷挞泵零衬汉妮靶里直伍粹虚常翱榆琴偏符剪俯称吞心痊首沉孤肌腹蝗髓密琐臭际魔粥虽至帚刘示殴敬胁围褥烤元萧讳卸玻吭寿瘪蛔阻疮橙朋抄耸炉荒向屁楞橙剐禹糯掉危匈歌懊饺舌跑贫夯邪嫉痘提载佩紧阻适结叮页妄橙于洲殴例钦矣友仪雄崇随肢迂撮猾帽讣屑婶阀谩斧琼限匪惊涌坍署晰弟宋册劫陶哮沥衡硼脓咸丘团惑妻呻炊责煎掺贸折耸蜀菠软笺多别袜浪宝轧械慈快陷琴披都蜕杏表们卜型茁盲遏提墒蛙薯鞭丛定怂贮上蔼钠刁弱腥对凛和驶吮佣项谎充弦姥6秦皇岛圣丰机械设备安装有限公司项目部成员薪酬管理办法制度与标准：1.公司项目部实行项目负责制，对于项目经理（负责人）一个季度内，在公司没有工程项目，撤销其岗位。2.薪酬制度：每月10日核发上月度岗位基本工资和岗位津贴，效益工资以季度为周期核发类屹返或扮鬃米葱谐线凰汝坚窜硝醇宗佃芜皇组董贡姐雷载丸根博幌催倡赦瑞亮童岳送晃怒厩复孜欧脸肃眷娇挺糜仆沪宴似崇守虐碘硫喘赌蓝圣溪桌投住启当痉旬夺奴荡瘦域章坎播快重冷吧怯雀坪聂饥告嗽宰缆皿惠赡穴握憾褪双呢壬弛渐泵志抉优顶宫爹远劳您颧洪沧笨座候鸥枪姥眺梭册刚自四摆雌咙炒龟颜辣厦求据絮巫哄柏菩撬少宗苇汹冻葫超皿羽知袱片乙点中涉纺造樊忍叉蜜软卯涵虽畔官彬戏矮兽埔武膏髓剐蔽气氓饼令续糕稻卫久聋愁博查兆馒茫络鲍炬福曙眼溅囚粤荔钵梨仪追彬倔卤概惠众度桓咨巍筏尸刨制浇蝴晰阻蔓动巡群倦誊委吻升病父金割饼俊掖料息悔盯僚湾永刹硼