广告公司劳动合同.docx

安徽蝉乐文化传媒有限公司
合同编号：

劳
动
合
同
书

用人单位：
职员：
签订日期：

甲方(用人单位)名称：安徽蝉乐文化传媒有限公司　
地址：安徽省合肥市蜀山区长江中路鑫鹏大厦1109
电话：[phone]　
乙方(劳动者)姓名： 　　
性别： 　　
出生年月： 　　
家庭住址： 　　
居民身份证号码： 　　
用人单位：安徽蝉乐文化传媒有限公司(以下简称甲方) 　　
员工姓名：__________________(以下简称乙方) 　　
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 　　

一、劳动合同期限 　　
双方约定按下列条款确定劳动合同期限
1、 本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从_________年_____月_____日至____年_____月_____日法定解除或终止合同。 　　2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期) 　　3、 其中签订合同前需进行一个月的考核（即试用期），通过后方可签署本合同
二、工作内容 　　
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 　　
三、 工作时间和休假 　　
(一) 乙方的工作时间：实行标准时工作制：每周工作六天，每天工作八小时。 　　
(二) 乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 　　
四、 劳动报酬 　　
甲方应当每月至少一次以现金或转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。　　
(一) 甲方承诺每月10日前为工资发放日; 　　
(二) 经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬： 　　
1、 乙方试用期间的工资为同岗位的80%：　 　
2、 乙方签订合同即为转正，转正后底薪调整为： 　　
3、 在工作期间，每月针对不同所做的事情进行提成，设计提成以成价总数百分之 ，印刷提成为成单总价的百分之 。
4、 半年后可根据具体劳动情况和客户反映，进行工资调整。
5、 一年后续订劳动合同，可购买保险。
五、劳动纪律 　　
甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 　　
六、乙方责任　　
1.转正后需对客户文件认真对待，从接单到定稿，都需紧跟，不可懈怠
2.在必要时，需跟客户多次对稿，以降低甲方损失
3.若因设计稿出错，需告知甲方原因，酌情处理，若个人失误导致，需乙方承担。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 　　
(一)有下列情形之一的，合同即行 　　
1、劳动合同期满的; 　　
2、已完成一定的工作任务为合同期限的; 　　
3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的; 　　
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的; 　　
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的; 　　
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　
7、公司被依法宣告破产的; 　　
8、法律、行政法规的其他情形。 　　
(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 　　
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　
2、经常迟到、早退和有旷工行为的; 　　
3、故意违反操作规程，给公司造成重大损失的; 　　　
4、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 　　
5、行凶打架、或以暴力伤害他人的; 　　
6、请人代工的; 　　　
7、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 　　
8、被依法追究刑事责任的。 　　
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的; 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 　　
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 　　1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的; 　　　　
4、法律、行政法规规定的其他情形。 　　
(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并配合新职员进行交接，交接顺利，可提前离开。 　　
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 　　
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 　　
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　
(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 　　
(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。 　　
八、社会保险和福利 　　
逢年过节，按国家法定假日，进行带薪休假以及其他福利　　
九、违反劳动合同的责任 　　
(一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。 　　
(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。 　　
(三)乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 　　
(四)不得泄露公司客户设计稿及资料，违者必究
十、 双方约定的其他事项 　　
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 　　
(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 　　
(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 　　
(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 　　

甲方：签章 　　 乙方：签章
法定代表人(委托代理人) 签章 　　 　
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 　　　　
第 6 页 共 8 页