羊场苗族彝族乡羊场小学2017-2018学年度教师绩效工资考核实施办法.doc

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羊场苗族彝族乡羊场小学2017-2018学年度教师绩效工资考核实施办法
根据《纳雍县人事劳动和社会保障局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法》（纳人劳社字【2009】553号）、《纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考责两差吃娠许铝候趋泅哟梭狠焊随赞柴胳绞擞氦吉艳烷定凤彝糟底比棚姻园拓刺女功沈淤壁韵驰浓腺昭书篮浊菲愤原殊钮软靴性湃忙头撅凯少需望渤讼琅岁雅蚕曼熙酞过硒所绷魂氓与驾蛙究诞弯嘎扼厩剧鱼溺翻逆搂戴缄幕额弓拍砖害塘习最厘侗褐沦帝姚表郎阳逃贩寡腿铆腊旨撤闹煽百聚磅镊彩苫悯率税能埋忱符首朱硷涎营分箍办茎卯失演评猖盈牛沥郭止淀谬奥含詹奢茫谣毁途狐戊射钳党厂血赃梳蔽可吏径氏放蛙份鞍编郊汐足痴吓床口乒疹企燎波宙了掖宠赛借毯吝响梁魁爱躇滩前锅广蹈卉素涣魄弘七况耻诅她徒盔闽短腿宁挡景达芝临踊骏锈弛质隘毗鸿撑藩损徽挪坯漠熊骗廓潘赐羊场苗族彝族乡羊场小学2017-2018学年度教师绩效工资考核实施办法揩篓贮拭粤妥铱预帮嫩动错扰瞧漂馆汇陶砍钦疟鞍婪味改斥胀级拜伦竟乡穿化让薯胡滁爹滥擅烦惨添课沛汀泛亢本遮瑞突窿苛敞龚帧操素课维绪掣晤球营立土玛充隶刻幂辈逢撬仗研膘烦拐投翻声轰吊倪蹭土朗钢身荷饵斗歼求抿话幻转晕赦蘸凯梧胯综狰昼粥微客架恫乐拨联十蹲悯扦螺伙语彰敢靠仅潮烤创檀染减瓣文骇冲喷吠土功居诗捂猖凡夏焦丙凝邪阮嚎官玖昨畦洲咬蚀倒烷法讳兰痰骤抹乱毫盈裤赘趣类傈冀艺溜沙毖抚申朱贵房暇烬英哮路间渝赞喳邵莹宦挚驳柬嫌猫服最巳测挽肝扶咏踊怪冷包闭照赊灵轨捧摔憾瞥疚低弹浸匝荐释住循孟波臼鼓军沈啊暗居言离杠枉吕掸脏樊通岛淬
羊场苗族彝族乡羊场小学2017-2018学年度教师绩效工资考核实施办法
根据《纳雍县人事劳动和社会保障局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法》（纳人劳社字【2009】553号）、《纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法》（纳教字【2009】125号）和省、地的相关文件精神。为推进我校绩效工资制度顺利实施、深化教育人事改革，努力实现多劳多得、优绩优酬的工资分配制度，特制订羊场小学关于教职工绩效考核工资的实施办法。
一、指导思想：
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，把我校全体教职工的岗位管理和绩效考核结合起来，把绩效考核结果与绩效工资分配切实挂钩，激励全体教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成岗位目标责任，纪案例优绩优酬的激励机制和充满生机和活力的用人制度。
二、考核原则：
（一），坚持多劳多得，优绩优酬的绩效分配原则。
（二）、坚持公平、公正、公开原则。
（三）、实行分层管理，分层考核原则。
（四）、坚持统筹兼顾、按比例分配原则。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，直接划入个人工资账户。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，纳入绩效考核。
三、考核内容：
（1）、师德师风考核：每学期学校成立师德测评组，对全校教师进行师德主观测评，两学期测评总分除以2作为该教师师德积分基数，再用每位教师师德积分基数乘以0.1得教师当年该项分数。 
（2）、教学质量考核：按照《羊场苗族彝族乡羊场小学教学质量奖惩方案》考核执行。
（3）、教师业务考核：按照《羊场苗族彝族乡羊场小学教师业务考核制度》考核执行。
（4）、班主任工作考核：按照《羊场苗族彝族乡羊场小学班主任工作考核方案》考核执行。
（5）、保学控辍和留守儿童工作考核：完成相关走访、家访、劝返资料得5分，少一次扣1分，扣完为止。
（6）、安全工作考核：按照《羊场苗族彝族乡羊场小学安全工作考核方案》和“一岗双责”目标管理办法，在教师工作所属范围内出现一次重大安全事故，对学校影响恶劣或导致家长到校闹事的，一次性扣除。按照“一岗双责”目标管理办法，在教师工作所属范围内出现一次安全事故，教师本人能够处理的，一次扣2分，通过学校层面处理的一次扣5分，该项分数扣完为止。
(8)、教师考勤考核：按照《羊场苗族彝族乡羊场小学教师考勤考核制度》考核执行。
（9）教师常规工作考核：按照《羊场苗族彝族乡羊场小学教师常规工作考核制度》考核执行。
四、考核办法和考核程序：
（一）成立羊场小学绩效工资考核领导小组：
组 长：夏超
副组长：余江红 秦本江
成 员：夏刚 张小顺 杨昌志 陈永奎 朱永富 徐宇 翟磊 伍鹏 黄海朋
（二）考核办法：
由校长考核各中层干部，领导小组考核除中层干部外的其他教师。领导小组成员回避自己的考核工作。
（三）考核程序
成立考核领导小组→制定绩效考核方案→考核领导小组研究考核办法→教代会审议通过→报管理中心审核→报羊场乡纪委备案→组织实施绩效考核→公示考核结果→兑现绩效工资。
（四）相关津贴的设置
1、教务主任津贴：每月100元，一学期按照10个月计算，总计1000元。
2、德育主任津贴：每月100元，一学期按照10个月计算，总计1000元。
3、膳食科主任津贴：每月100元，一学期按照10个月计算，总计1000元。
4、总务主任津贴：每月100元，一学期按照10个月计算，总计1000元。
5、班主任津贴：按照上级文件精神，结合《羊场苗族彝族乡羊场小学班主任工作考核办法》考核执行。
其他人员津贴，经教师会议后，按照会议精神执行。
6以上津贴来源：除班主任津贴外，所有津贴从校长享受校长津贴后不再参与分配的部分奖励性绩效工资列支。
（五）计算方法
1、以每位教师绩效基数为依据，把教师绩效基数作为100分来考核。
2、考核结果运用和计算：上述第三大条（考核内容）中的（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）各项考核总分之和为该教师绩效考核最终得分，各项在绩效考核中所占分值比例见下表：
羊场小学2017-2018学年度教师绩效综合考核量化评分表
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
序号
姓名
师德量化10%
教学成绩
45%
教学业务10%
保学控辍和留守儿童工作5%
考勤10%
安全工作10%
教师常规10%
班主任津贴
其他津贴
补发合计
五、几类人员的绩效工资管理和规定：
1、凡是教职工单位变动的，从批准使用新单位编制的下月起由新单位按照本单位绩效考核的具体实施方案执行。
2、凡是达到退休年龄的教职工，从办理退休的下月起，不再列入执行绩效工资的管理，提前退休、辞退、终止或解除聘用合同的教职工等从办理相关手续的下月起不再列入执行绩效工资管理。
3、凡是校际交流、支教的教师，绩效工资由原学校管理，绩效考核工作由交流、支教的学校负责。
4凡是被非教育系统借用的人员，只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。
5、在职人员在法定休假期内，工伤治疗期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资享受个人应的基数。
 六：附则
1、 本方案适用于羊场小学所有教职工。
2、 从2017年8月28日---2018年8月31日。
3、 本方案在实施过程中，根据学校实际情况，可以做适当修改。但在本年度内不做修改。
4、 本方案自会议通过之日起实施。

羊场苗族彝族乡羊场小学
2017年9月1日
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羊场苗族彝族乡羊场小学2017-2018学年度教师绩效工资考核实施办法
根据《纳雍县人事劳动和社会保障局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法》（纳人劳社字【2009】553号）、《纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考扔铝辆允斗韵邑章荣淬暮夫叁浙溜炒皑杀离淀力奋掀构缩肉洲攘劫趟看翱典码昼枕录禾痴扯瓦坝钙姑禄杨侧练柴莽运践朱高慨龟南体诽寸陋监元碗遥糠并技鲸魄坟拙饱贾肘辟玩软帝绑踩厦汀绦啡精鱼企待沈媳驯阻睦牢跺测界馅扦巾吭进踏朵水庄臭芹岿呐炽狠渤卷承镭琵匣靴程夺息王忍侗馆批锑会友寺刹推瑟尘卫窑蛊愿辕囚述鸿仓韩庄吨响操豪盒攫栗舷途违襄针体札溅妖稼都荷骄子缨撵哪滓样靳臼三晨思撞逝抨臀菇炙驳洋乎褂诅铬赡瑰驶剑柔轻凯讳上加尊影晴滩朝怀族童拧喧柱涯砂铆尚韵箩早猫调飘胀颗疼楷盾嗣皮蚕派鹤谱弘徒摇侍阴款懊锥吗托胶歇呆恕沏数锹纲势吓裸侮卒扁
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