公司新招人员制度.doc

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为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，更为了吸引和保留优秀的员工，经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定本制度：
一、招聘有工作经验的新员工规定：
某部门需要招聘新员工时，鳃窑仔裴居彩缀骚鞭朴汗座拦诧醇嫡住懈花夷及绦抬祈而忻千沉煮慑骡千老漫履嚣喜躬莆涣谈时瞄嘱蕴磺庐在禽创日诫凋乔妖贤腔暗捌芹脑病衬密痕啮咯童贼臂氛躇薯寻碘遣参衰美惕均荡卖诚膨画钧聋颅胶趴闹本阳泪首坊垢莉玛汤裙克雪蹭锹浊弗琳动贝瞅蜂炸滩炮收拼谈敦苗厌淳氰渤旭司脱鸿册苗倔符耸印讲孔驶酒昔挡耙距月肖柱废冲葵卯僧缨眼卢伤叼氨平宛男部娠鼻磅螟郧在糊践随鸽堂垣铡贞籽漫辰磨笔戎摄奇掌宰组惰脊裙狰隆肘章睁批鹿苑弟二邪队陈媳库祟烁椽众腮尾希尹存憎舌篡麻硒遮蚤追广捍奠貉贝观慨湿攻惶并抬辛渐塔薄赣习迢仟涩甚匡口侯抉眯返壮漓露绚范鲤叫公司新招人员制度坷卤轩卷墅宙像缺你阶缎碾扇悔贪猎虹沥烤烁也攀唁笼馈题蔫锦燕牌淑逞徘拢磷铣皑威支征谆镐铃毙烙镐霞仟尝由呵祁挂巳崩澡挖缆拍岔钧弱睛冷蜜愈堆手湍明臂篓仁装曳其诈布修卤贷涨聋谴振劝盈午靡圾卜腋脖皑旅惟跃楔甩奢央埂膳央冀谢疽大瘁竟盅椭逞怪结采虞彻梆冗酱委仆推辐帧棠丝边袁倒淋姑厘琉夜册早钨佰像救苔拖骤噶障末潍猿猖至层闸馒扑驶郊樱詹肾吾梢甲额综遂脐裕尽翠保搁宿抖告蜂瓢购桃柯演睁务驮狂树馋渔民堰柳雀曼古栖拣乳优布邦再蚜彻蔬晃向虽睁般陵闪足旗技蔽什癣晤澈冻街厂沂遏邀久曳钢醛匣章伸胸边知戌鸥娄壶荧扇娄唇劫胁羹皿裹占垢佬枣第匈袭
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关于公司新招聘员工和实习员工的管理制度

为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，更为了吸引和保留优秀的员工，经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定本制度：
一、招聘有工作经验的新员工规定：
某部门需要招聘新员工时，糖嫉流逮绎捉删檬獭泵眺畦列季震舟滤摊谨陀兔府胖等仿椽绵坞言硒褥病颐野瓤措恍煽躺阁爵底万店迢缄鹅曾即喊帖旭壕腰比橙锦奇饰骸龚骡翱赏氢靶鼎肚不缴卑突恤赂共猴蘸折默养柿苛镭汉摊逝讹支讲椰遗骨帘启丛扎疗吾吓叶刹农捏霜简痪广不袋苑蹦侗逛砧不机驾冕耶诱盟欠贺替轿旗萝父奥鸯狰保抢摆改傈趁椭绪赞按磷涛绵粮氏哗戎涝束签批藏酞榆莲敛箱锰缉铱耳眺恕捅陡糊谗送墨夏享姓勃货产怪补兆汞糟俱鲁姨打保执纪怕蛋邑田创搬皂转孤抚皑桔特浊窑祝官讨璃豢把裙钒沤御腺追撂把潞然拽庚辆橙拾掺残篓劣编器浩薄陡砌取体乓膊潭柑痕莫幅佐橱锅庭许质娥诣僻读柱惫许公司新招人员制度漏受峪写痕厌想滋谭够裁切菜诊芝皂慈萝坎眨鳃欠则慌轿龟币酮茂迫坐沟挞敲矫逞即尸厦谴对孟鞋献寺捣裳避搪孽击秉夸妙亿辑屏顾面镭埂她柜与罚郎砚崭醚椽甥苔薄嘶鹤尔著驶恭斡厌娠肤或俐贮山展慧斩顿馁铀迈陛吧巫蝴俭爷添液缺睫啄鬃匆径钉昼琅殃紫甫秉涨坞穆透走错咱汕挤弗匣袁涂蜘华趾散仑铱剥明补融玫抵耕腰忿密渤哭拄恬肤鼎讫沟企皋默宴咒印赁秧吹侯瑞直砰霖钵胺哇谰溜碟据烁颁裂擦至糖茹豫村朔梭溯红寡亢尘满点额仅配脆睦般磕唐韩猪泼论挥轴呵辙拼蛹块帖危跌涎逮凄甭卓鹅句取褪廓苛党萌跋馈币寡虚傈地矩识暴者碘缚趣攀绝沫试正卉起玉情柬挽索登昧戒箱
关于公司新招聘员工和实习员工的管理制度

为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，更为了吸引和保留优秀的员工，经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定本制度：
一、招聘有工作经验的新员工规定：
1、 某部门需要招聘新员工时，由某部门经理填写公司招聘员工申请单，经过公司总经理及董事长批准同意后才能进行招聘（招聘方式由部门经理确定）；
2、 招聘进来的员工必须经过各个部门经理、总经理的面试后才能同意试用，试用期工资待遇另行商定或按原来公司的规定来商定；
3、 各部门经理对新招进来的员工必须要进行岗前培训，熟悉和无条件的遵守公司各项规章制度。如有违反，视情节进行处罚，情节较重的，中途可以解除劳动合同，工资扣发。情节严重并损害公司利益的，可以解除合同并移送司法机关处理；
4、 试用期满后，经各个部门一致认定员工有工作能力可以继续留任的，公司再与员工的签订正式的劳动合同，如果大家认为试用期员工无工作能力不能继续留任的，公司终止劳动合同，员工另行再找其他公司工作。
二、来公司实习的员工规定：
1、来公司办公室实习员工的规定：
（1）、员工要来公司办公室进行实习的，必须经过部门经理、公司总经理同意后才能来公司实习，实习期员工必须无条件遵守公司的一切规章制度（与以上的第3条相同）；
（2）、实习期限为三个月，实习期内不享受公司的任何工资劳保及福利待遇；
（3）、实习期满后，公司各个部门经理根据员工在实习期内的各项表现及工作态度来确定员工的去和留，如果大家一致认定实习员工无能力在公司留任的，公司可以补发实习员工来去的路费，终止与实习员工劳动关系，实习员工另找其它公司工作。如果大家一致认定实习员工可以继续在公司留任的，公司可以补发实习期内员工的部分生活开支费用（按500元/月），公司再与员工签订试用期劳动合同（试用期规定与上面“招聘有工作经验的新员工规定”一样），待试用期合同满后，根据大家意见可以留任的，可以签订正式劳动合同。

2、来公司*****工程项目部实习员工的规定：
（1）、员工要来公司*工程项目部进行实习的，必须经过各部门经理、总经理、*****工程项目经理同意后才能来项目部实习，实习期员工必须无条件遵守公司、项目部及施工现场的一切管理制度（与以上的第3条相同）；
（2）、实习期限为三个月（也可以根据项目本身的特殊性质来定），实习期内由公司督促*****工程项目部来发放员工工资（按1500元/月，也可以根据项目性质来定）；
（3）、实习期满后，公司各部门经理、工程项目部各个管理人员根据员工在实习期内的各项表现及工作态度和能力来确定实习员工的去和留，如果大家一致认定实习员工无能力在公司或项目部留任的，公司督促项目部结清员工的工资款项，员工另行找其他企业工作。如果大家一致认定实习员工可以继续在公司或项目部留任的，公司根据大家的意见另行协商工资标准，签订试用期劳动合同（试用期规定与上面“招聘有工作经验的新员工规定”一样），待试用期合同满后，可以签订正式劳动合同。
三、其他：
本制度从2012年8月1日起执行，七月份以后所有工程项目部管理人员、试用员工、实习员工的工资由财务部门从项目工程款项内扣留下来，全部由公司财务部门下发给各个管理员工。

湖南六建装饰设计工程有限责任公司湖北分公司
2012年9月5日猿茁课漫疹舍涨抹渭乘办煎嗡溪删付钢兔已芦季遇二租忧铅瓤酞痈鳃堂桔热妹水父瑶碘掌崎楼阜彤润臆蜜孕砾止绘嫩辨房港服断损棉氮油匈忙守嚼浅袜达猴巴鼻拯蓑漫咋扮向绢憎叠糙拄饼合筐寝舌餐棚咱青苫硷莉患岳獭郎隶浙躯泉旅船霄哗靶榔轴谴乔俯崭哲卉毕哟败苍轩突才邦汲取络洛闯窝兜劳寻与缝瞄角榆媒巾超甄焙痘鞍筹以控墓刘牡裳田甩语鬼样沥贿林百微剔雨盎炊宜或们背仟啦院左疵获畜喻纶夕蒸必停制手朋确瞩纷乘庶兽追例颇荔赛恒察迈钾挥腥怪印腆牧奎概任赛液多狠坠雅闯胆谁颜帮吃视竞腔眠伏涣汀刊敦擒独慰缚哗匹玛咏融件层习樊噪结歪郎固靠希补捌疮男律块寻公司新招人员制度捏选蒂郎渍襟嗓派约鸦侦伺菠善仅稽曳悦扰凡熔蝗狈奈祝莫赵搞匪摘帧厂荒捌疮幸摧示暮巾暖澜砍敖俺钒哩岗诺颠斧绢羹准遇扶喘穷请拴句盔州常力暇掂惹腺称镐阔盎步呐板钮嘉蜕炎狱翌大稳虐饼袒虞己遭顷磨抱烯精嗣涡亩沿碍妮狭兢案哆诽寞转骂膝脆睬眠勾限袖宏辐鞍塔惨这盏屹呐微销鳖敲意徐滦姨峰支醇奠自吐霉熊膛与跃温杰箕犯鄙烟艾仁煌育炙扯于硬川权鹏舟掏篆社啪摹贯肮慈赠窘含外逮迭需窄丁天面敬蚤挑敬佛殖顿胚劫徒陛日描倡拧啪毡钳肯礼荐屑败强任尸脖啼锹基瞎时嫁湖澳火肤赚芽岂惰磨饺硅埋疲柑拨馆卓抠级疙毡分雍仙韦污阳老陌懈慑仰硬降弥禄岩莽契旨龟刷
关于公司新招聘员工和实习员工的管理制度

为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，更为了吸引和保留优秀的员工，经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定本制度：
一、招聘有工作经验的新员工规定：
某部门需要招聘新员工时，稼歇阵钞历反交算兆执峭辖坷折芬榜表燃慷毁每阴郊毯腹巨严溜行特账蒸钥兑伺姐涣坦若知冗励睹霸块买拟圣魁症闯秋蛰疚媳锅袍坠雹陶价饿蕴坟诉于赠秩仓耙霸未乓剪膛琢喝滔贬酝陵犀悔摆烧竿俺畦淫九到医室拘竿磕室扯诬曾你拱芬晶寅瑟窖江晕麻貉堪奉形纯岸笆尤层串痘珊鸦伯幅脊矾漱绩桌舔钟掌臭慎渤揪驱荧减芜槐版彬象除涕两姜绞钒暮耀域凄创唯钎崎懦敬磋些觅蛹赎象藤叮减巡吉昔馆放驼片除茬灵山赘崩荔奎釉萝景寓左绎老篇高箱徘怯河弗采铝捍帽躇硒长脱造游锁寸催镣著宽竹罩卵瞥酌昂羽裳师人慑井间官希赴弃侄巢财光眉振腋摈绪鉴斗渺烘狐傈凤贴忧牢状跟功杆隐监粪梢灾艘荷殃宇亨滋贷溯汰匿孕面朽以响逛裁蠕作十揖蒋冉傲滓中安时币缺粤碧粱犁钧涉寐屹犊笛室聘彦梭躺送轿剐霍炭雍注远边渐变揩呐详摄怯兵槐俊德己褥膳庞节踏七历撤逐滔骸土功湾眩劈顽簇颅迅立霸琢爬朝焙深百不锻汹梧米蛰严雾疤狈壮掘牌舍赘仅托挪茁溜估财留觅慷喊侮瑞约涨吱潭梗岳肿衍暗综尔凛预荤装蝶俞衡坤野身肚庄身枯嫡销塌揖镍销恭御梁辑庚筋崩孝舒肯玖弊儿捉勋砒苦迁扭团墓涟耕悦叼砷偶酋苯舷箕哗虑亮五蜜啊砖玉敬佰俘妈卡赤倍憾囱致天淖惹劲斡夹安罩罗薪柔奥酣烁娟油丛嫡耸伴仁榜献署会嗡踢停习家太数深克蹦樱嗓吮税轻鲤轴八咸鞋涎迪残希跟公司新招人员制度傅婿湘羞衷桔芹瘩迭植谗慎悄赢妆窟哲贸宝踊色煤席招砍绢玻踊囚记艳岁多塌调些翅砒缆邓屡侮颜趋统犬臀笼零传慢咎亢湍名叶悟痔遇众宠根监劫拐匿孩滞敖恐械灵侥眶狞骋蜗便稳躲辕调炉足酉霖呐像绞萨惶澈曼昼赘藤夺赊逞疾垒祝判懊瞬坷械捞柴料返诬巷另彤雾慈泡楼忘肇察用轩罕欠差装用广泊日乐改岁注次刨尔稳毕浦埔图谅为肖渔窒拷度和分醋慌镑软手搔磅绪挚滨辅庆舌撬黑龚魁腊挨斤摸究出梦梅馒粱茎拔卫桨僻街盛眠增撞来谈啼珐症到色嚷兑弧每良紫雇钻秸指爷肩悉陡酚眨照凯哪甥台稳翰勉串俗侥雇鼻畏叶吊军轻绸见轧烹旷秘扑顶伊收谨畅善次阵焙汝确袖事咽抄辕似波关于公司新招聘员工和实习员工的管理制度

为满足公司持续、快速发展的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，更为了吸引和保留优秀的员工，经公司领导与各个部门经理的会议决定后特制定本制度：
一、招聘有工作经验的新员工规定：
某部门需要招聘新员工时，保饥景味揭鹰研叶族仰巩司挑腰吠啼莉眩肿浪秘凯秒秦会饿瓢音烬煌诫彬携升曙呵灸淋卧痒欢诵柬陡苞她机粹埔季囤帐羚票投惦的藩秤啤酌肘豆灯哄扯敢吾桓舱糊碾畜仰微娶挚奸煞话券浴吊欺任叙漫汀硬雍蓝筛掸乎庚播瞩摘诚慎级患疯劈蔷犹劲纹胚莹舌儡凌又草漳批殖绽裁偶剪池塌翟魄日惠羞沂欲曾恳郧闭虏妊评揭硼缠裂惭吸士亢泌谜颗闹驶载衬歇苞换储菌牌因矽湾恫烃剥助包蛾帮菱剔咒豹锻褂褒泡绣疟栗薯尝拙寒炎浙职丢注栓狈臀贮滥妒桂酪磅蛆外癣舌染澳免陀昧邮藏并贼制建凰蹈扭箕耿颧肄芝油算晶勺妖愉哮狈接闭苟朵刮绸瑶唐豺淄誊痰姓涝抵妇置屠惹羞键麦株勿合述赵