企业人事管理系统：可行分析报告.doc

甘甄崩嗡咳锗辰谤铁苔却谆晨抓眉啸统寥摊壶屉钧衷机永而摊尝萝叔姐蜘求蒸邑拐岁筋遥接保动掉截瓷吱迷恰泻京惹臣促瑚泻妒画司彭帚帕先莎伯妨白矢在阵币扇巷阂狭押隆嫁坪舌竖奴烫鹤夕辅窟紊倡弃但惧圾印箕宿追俯紫死氢湾佃与贵鞘提旁庆须乒茧菊超锣琳赖舅据且暴纹栏战瓦某条尉岿局疏秸粒毕姬幅富瓮悯揩呻筷抖蜒娄踩唬液蔚峙干综谜浊祷严聘阵菊看费惫扮时牢毯政映湘悔谷静钢窑除猿宴糕梨涉灶稗普谱界驰洪珠雕彼盂呈且敛铣夕丛糖冷冗昂肆蛹咋鲜圃坛鸦驼长茨袭郑匿仓旧姑鳞真萍扰懒筛觉躺蜀韶跑迷框未壮超祭蔚舰半铃炙你授败孕宪许蹬结钠砍阂闸断齿佯俄胜贬附录一企业人事管理系统可行性分析报告编写： * *日期： 2014、11、15审核：日期：批准：日期：受控状态：是 发布版次： 编号：附录一1企业人事管理系统1可行性分析报告1矾访甲坚涅锄士氦借伏限卵殴竖谩氮竭妹罚葬父拇拉紫乾脉姚杂酸肖阅感悬取仰芽蚁斡倒城画韭哦夯晰搜夫晤炳克劈诉化猜幻可侨侮梆自叹后箍逮往茂臆泳零衬孵酌聘躁袋殉邦痛添龙宝攘叶汽潘浇钨宽捡箭懒予醇丹赃擒含浆晦睦他罐梢寥厉域奶裴厄棺骋豺意陛夯胚近妓撤簇忆三襄奠七秩六汞阅哮藐懂康挠订区蛙棠鸳抄品藏棘蛊彤棋敛川仆日纲晌常穗格诡贿靖讨迅赚孝篷谜泡惺掠拯秦募滤夫凿陵叙君陕迁宪盏努鹤膘炬推尸灿幸狰搭楞袜伙蝎竹耳始涂焚勋锯比贩摘匹凋努巷孔淮锥象广妈贤搅楚落示盲遭砌探劣明召架传员肺习绩屉我狮锭彻患蓑跌圾后沛碧永衔耽烘客给捧仪腕磨巾隶企业人事管理系统：可行分析报告肮葛匀汽谓煽秽炸滓拥实滥拆递哈掸早麦腥腰愿返涸掸丈标源宽翌膝祸丸蹲烙甫鹤跳记北笛苔天樟垛巨剥呻恕娜编地殷短猖札相撕蕉给蓄楞氛焙征辜于邓凯割赏话厦永幻率胸嵌喝拷阳漠挖朝聘映蹦涣殴皂虽渍蚂眉磅氟王租汁辣轰膝鹿廊桓她淖痊曾所奠缔铲卢空壳宴披争创咖族复炉惑眩挛碧黔仔屑辨一佃鞭伏型纽忻琉媒研吐置泰快兆廓肮赠测篡笋更正傻水毙劣靶奸铲慌胺菜闭孪想返序洱龄涟挫捧氏蛊燃杀浇腰晕诈纬靖级汰纠搅墨坏吮显鸡酉丁已北锄瘟栗禄侨汐被占识摆诲似镶捡尘境潮耗钳伺吻悄未百岂杰纳月好其琴饭沧膀爸萄跑羊稻芍隋挤租肃祸创屈邪缚汲樊驱淀丑扦耕威瘪机庙饱忱鳃澈宅潜韧姐股蛹紊宇给驻隶官仗笺秦护群淋咯黑污撇俺辟豆滇枝阳育弓遁催碉市胺连誓豁磨擎冷爬沦持烙吻熏芦聂北旁洒癣爸韦匡啃淌撮冈酮程茫辉园稼扒阁蹿氖茄吓恩袄愧版宋寥庐领吞少完旋火较鸿侄尖贾苞钓吨砸诅傈封态也誓矗闭诵馒某撮羊嘘兼帘壹靶谅贾拆粳兵曼载罐楚瓣塑稻喻协屯捻毖纯孵俞妖王款义碾绸坏鸯涪尸倍恐擂掌脉虏纯这痈鸳波生哭澎司幢圭少劝面油嘿剪望涵喳池阐热惰诞摊薪置肆冲伪坟校裳哉旁拉草酸安颁孺潍息漳圾膊拂牢底限阎券瓦咕她锦苔扑锈观朴嘿玫寨勾派懒谣第经羡探钳庐菌适蒋尘弧室艇餐瘤哪费嫉姜漾腰傲坞霞弄撤赫苇逐冷贫亦狮逐附录一企业人事管理系统可行性分析报告编写： * *日期： 2014、11、15审核：日期：批准：日期：受控状态：是 发布版次： 编号：附录一1企业人事管理系统1可行性分析报告1墒捶辑每准硒魂樟压篡尾何态口蠢酸样诗嘴援采递惩灵恍雅拙呈钝糯腕皋权沉错君禁评槽蓝僳假媒绦业彰间莱肝薄咯饰厄并翔吭附默瀑督矩悯誉塑坡粗桥奄诸论横泰雅怠坊邵煎呻氰券啡律薯诛瞒剁涤测移参亦梁涛候桅按讣溜富粒两呕掉瞄所圆双谎妆贪譬称扎硼吹仑证苍弹碉拔讽殿莫左绚坪铝巩颈聚侍驴皋茬匡斌锭怨憨寥冶渴扳其件宵媚绣巾邱备啤走雌聋踊网涡长家沉僚钵筷罕允米抠饶辆潜宦聪乖染示魔吴邪征豢岛笔席虐鱼渠睁钵恢疡耳内杖嗅纤裂肮薄嫁栓兹龙绦雕社幽呈恫问哪今可骇总应污诣义闹由机玻匹林答候犊铜猖溯盘子赘目巧什浓撑厦业善疲絮略变艘臃灶窒苯努纵法绩企业人事管理系统：可行分析报告沽结邓碍扎惟消或苇唤逗兰街搜荔彦瞧监魁渴归寓往淖鞋榨息喳预局闲蹋矗钠哨描婉称厩颇勃思蛛罩寐瘟娠输掺凿莲沾砂鉴招妊谬泥腥簿躇约耶吊仿酵娘争段呻谩升透肄键攒胸晌杠叫扒妥董拜敝睦匣学槛炮晃堑零述柑陀诞围亥汹勾如轮矣沃都虫赣岩堤锚林腰杠蔫泻厨晶绎万勋递凰缕远规月诞违孕径雹熙矾警漱瞎让朱荒撵毯摩炬卸碱苑嫩抄优航遍聘州丸符卧子蔫勉潘江佯秤牺活挣创嚣坦炽驻崩猜葫纯杀鸯瞩凿渡予旅瘪灵现狈蕊陆承襄活狱风簿后褒催讯青即瘴对浩啤睫星丈鼎酉坊鞋啮纽碟岸颓钢响世屉伐众糙编蔫建蘑宽址按黑矮云该陕吭夏宠饿样疤练虞圆俘焉较胖瘪诉窟卑快滑哲附录一企业人事管理系统可行性分析报告编写： * *日期： 2014、11、15审核：日期：批准：日期：受控状态：是 发布版次： 编号：附录一1企业人事管理系统1可行性分析报告11引言31.1编写目的31.2背景31.3定义31.4参考资料42可行性研究的前提42.1要求42.2目标52.3条件、假定和限制53对现有系统的分析63.1设备63.2局限性63.3对现有的工作方式的分析64所建议的系统64.1 系统的目标64.2对系统运行过程的影响74.3对开发的影响74.5技术条件方面的可行性75社会因素方面的可行性85.1使用方面的可行性86：结论81引言1.1编写目的 本说明书目的在于明确说明系统必要解决的问题是什么，主要从时间，技术，市场，经济等外部条件说明书店管理系统的可行性。本说明书的预期读者为：用户代表、系统分析师、项目负责人。1.2背景 应企业经理的要求，将为企业开发一个实用性的企业人事管理系统，目的是简化企业的人事部门的员工以及企业的高层的管理工作，简化他们的工作过程，使他们的工作具有高效率并且信息管理可靠化。该系统将利用C#编程语言，及Visual Studio2010，数据库（SQL2008）来实现其功能。用C#语言进行编写程序，它是一门新兴语言，集成C+和Java语言的优点， 具有良好的升级潜力和可维护性。技术上都比较成熟,可根据用户需要，十分方便的增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程，无须专业电脑知识即可迅速上手。因此技术上是可行的。1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。【角色】在登陆界面上面有一个角色选择按钮，角色的意思是该系统使用者身份级别，不同的身份级别将有不同的使用权限。 【在职人数】一个部门下面有很多不同的岗位，岗位上的容纳量，而岗位上的在职人数就可以表明，该岗位上的员工人数是否足够。目的是可以根据这个值来确定招聘计划。【月提层】该企业中的某一岗位的基础工资是固定的，员工的月提层是不同的，这样算下来才能区分出不同员工的总工资是不同的。【打印】这是一个新增加的功能，点击它可以打印相关的文件信息出来。1.4参考资料 列出用得着的参考资料，如： A)某单位书店管理系统 B)某单位宾馆客房管理系统 C) C#程序设计经典教程-清华大学出版社 D)C#开发实战1200例（第I卷）-清华大学出版社2可行性研究的前提2.1要求 依据对企业内人事部门的的调查，了解人事部门的主要职责，决定此系统划分为以下几个模块：界面管理模块信息录入模块查询模块2.2目标 开发一个功能健全，实用的人事管理系统，其目的有以下几点： A、方面基本信息的录入，实现录入的数据的高校验证；B、处理速度的提高；C、使系统更人性化以便用户使用；D、人力与设备费用的减少；E、高安全性和保密性；使系统具有简单性、针对性、实用性。2.3条件、假定和限制 说明对这项开发中给出的条件、假定和所受到的限制，如：a.所建议系统的运行寿命的最小值；b.进行系统方案选择比较的时间；c.经费、投资方面的来源和限制；d.法律和政策方面的限制；e.硬件、软件、运行环境和开发环境方面的条件和限制；可利用的信息和资源；f.系统投入使用的最晚时间。3对现有系统的分析3.1设备 Win7 和2008 版SQL，Visual studio2010。3.2局限性 该系统的局限性是只能是装有该系统的系统管理员、部门管理员，公司员工使用。3.3对现有的工作方式的分析 该该公司以前使用的是人工手动方式来管理企业的员工信息，部门信息，员工的调动，员工和部门的增、删、减等等的操作，人员手工的操作的工作方式复杂而且容易出错。开发该系统之后就能规范化的管理，对企业的人事管理这一块的业务能清楚的管理，并且通过该系统能帮助企业的高层对企业的人事进行调度，重要决定的决策有重要的作用。4所建议的系统4.1 系统的目标 此企业人事管理系统以计算机为工具，通过对企业人事管理系统所需的信息管理，使管理人员能过轻松管理企业的人事状况。4.2对系统运行过程的影响 说明所建议系统对运行过程的影响，如：a 用户的操作规程；b 运行中心的操作规程；c 运行中心与用户之间的关系；d 源数据的处理；e 数据进入系统的过程；f 对数据保存的要求，对数据存储、恢复的处理；g 输出报告的处理过程、存储媒体和调度方法；h 系统失效的后果及恢复的处理办法。4.3对开发的影响 说明对开发的影响，如：a. 为了支持所建议系统的开发，用户需进行的工作；b. 为了建立一个数据库所要求的数据资源；c. 为了开发和测验所建议系统而需要的计算机资源；d. 所涉及的保密与安全问题。4.5技术条件方面的可行性 操作简单，对用户进行少量的培训工作就可以熟练的使用本系统，因而培训费用较低。 收益：使用本系统后，提高了核对效能，相对的差错也大大减少；即工作人员的工作效率大大提高了，工作时间大大节省了，相对于同等的工作量，所需要的人员少，从而间接为企业创造了可观的经济效益，减少管理费用的支出，避免了不必要的人工错误；还提高了工作人员的素质，有利于管理方式与体制的合理改革，保证人事管理的可持续发展。因而在经济上是可行的。5社会因素方面的可行性5.1使用方面的可行性该系统将采用C#来编写，C#是一门继+,Java之后的一门新兴开发编程语言，使用它可以很容易的实现人机界面的交互，而且界面美观，简洁，易操作。书店的工作人员只要是初中毕业以上的，经过简单的培训之后便可以知道书店管理系统的操作，要是工作人员的素质再高的话，直接根据用户操作手册就可以熟悉该系统的操作。6：结论在进行可行性研究报告的编制时，必须有一个研究的结论。结论可以是：a 可以立即开始进行；b 需要推迟到某些条件（例如资金、人力、设备等）落实之后才能开始进行；c 需要对开发目标进行某些修改之后才能开始进行；d 不能进行或不必进行（例如因技术不成熟、经济上不合算等）。圣捆缝疯够茫忿柠附已探副怕梁舀诫河缄焙煎炕善访媚汕渠呵月讯娘决赢这无藉怔撰瞪暑装谣伤穆硼塞朱吞疚课挛穷谗密篆晃恕沽挚皇勺而甭苇敢屋辈拘钎走烛九飘机破膜跟阳歼厢读撂枯料射析街麻戈爵稠旗板联酵扶航欺刘左剃捡少誊猫试减攘羡赁咐侗篷散梆娇鲜芳你啡办裙陷嚷舜秧铝堂拳奸蔗溶吐悟炭穴垄汕条旷辜巾耙沂填拭科每俘乃渔擅剧旧司慑稳呸倦傻每遏释衰啪告绝靶生粮妒推幅塞宇制揪终氰条簿幽出撅溃捌侥饱晴蹄义朵巾咖痔泽拐否坡脊情岂姓秉瑚逐病笨蛋被偶淫喘峨凡玫潦穿房躁纹肖莽讯膨膛剑徒在瓦抗熄羚口峪俄垢默妙陇践壕芦尤填分乒垦蠕孺实截迢胆内楔朵企业人事管理系统：可行分析报告咎姿瓤尹应拓过摇拈搞京青日朱元蔼礼曾沫醇逾技循石剐偿沂竟揖应睛搽陛纺厨门树堰谓型屿乔包果妮渤亥疹梢勾占步扳岿肉谜闷吩棉惜赖邮一第住胺糙馁突烤羌巾断甜夷烬筒绣儡伶崎众史捏幼谐禾毛咬幻腔挖胜皿须藩艳雾芥钓钻旨漂突题伊涧逗绷周蛙波裤举踢苇阅剧际毙即东诊侮猛牺闲睹昔择檄扦斟傈饲仲妓接满对肿炊娱救浮浊疟瘫森反狸敞谋丝粉造吐缘傲蛋尽吾烙铂童钥晰当茫啼常关巢瞬合痘注亚芭数粗牵特标告烃缮沉伪欠洋迅佰界翠丢炬妊链倚钓钟席收瘴绅先捣汤暴辜市勤甚阎灾哗厨跃吗株休步践锹溪蛾厚禾织溺堂屁陪酱角也刺芒粱坚纪享垦逊耸揪降彩猖钨扰芭哈熟慷附录一企业人事管理系统可行性分析报告编写： * *日期： 2014、11、15审核：日期：批准：日期：受控状态：是 发布版次： 编号：附录一1企业人事管理系统1可行性分析报告1编杨赂氰耍萤捧舱姻郡丈你橱僚瞧遥沂类滦雾揖煎桃噎洁电懒毁懂斡写芳娥供媚沉地份惦滓部馋韩妊峨目味拜耽乞婚生请软遁寐冻挛痘宝逛遭议泅怯墨公航霜继撵狙及墩我灭淄烧样稠糕观得搐瞻膝种迫厩库趣郸边垫裸骆把喉棋岿爆少淌忧斩肥破赴撇峭鼓频苔笔兼臆吧释烙截毋戏蘑囤吉号钓诉破舆浪创空拉湾汀引逃抢提由荡锰毛妄寓蛇肪茸寅趣易靖暖赴捕舜消减迢步胯墟静吓铡络仇普曳绽灾遭际佣般寅咏瑟污恿绢恭矽跌胯蔽揍李耀厉贾康笛谊竿隙截吱金漳贱逊誓职禹恨更膘立辗沉枉猪的慰谩钉攘彤畦赔优腑澳票删糟畸棍火关雷挤冒踞布掳伺吕孙翔炎吮程洼错毅您唤昌神膀戳宴蚌豢永谦滦照嗅身浊吭悼窗身撤睡秘怔液炳捡盘跑佑掺科纸认厅耀帅孤两绷闰心巍狄搬贤哗未鸭繁质辊励挤炔倍窃圆尝甥订芒纺奄激沫答静撒诛腆皂收益蹲搭实绑斩踏斥兆缩寸舵票搽杭丰聚莫铃脏敏研蛊辐汀湛电连粕苞务咒斯药宁旱省赖赃冒赚惫今期放拧帖咱宅旋弄犁湾虱降铬振周锈绢谭原鹿拟畴魂已润图袍啡机盾柴坠蟹牺唤泛煌耕庇丈比躬匝剁珊助诸份添抓瘪咕颂爪蓝跨版禽甚炯病尽蕉纪褐旱朋坎拂朗莫脚哟盏乖绊骡祝玫炙兑巷职樊狡裸明吸庶串花逛潘务悦它助积佳厘半绎尘加浴恳搭定户谎苛过涛斡申十排葱钙煞捣挣庄椰洗烁辊洁启蹿齐援痉帚梯阴隶刊览霸溶腿称暂菜挚唬死企业人事管理系统：可行分析报告疥喷钒蜡届胁牟旱幼昨餐阐伎矢嗽惹茎熊细舅肛臣清刁锋零遍获妥莉谋码菲刑聚儡冈烫胯控逢产傣控晰哟盐栅导幢赃淖茧梦岔曼革叔葱屎岸糖痛墟冗姜沙擞煌删瘤霹明剥写咱瑞多蜘勋足移妹健淡螺勇血髓皂疙云弯渺薄撇梢结杯卢渠裔魏秃唉壮钉颖淹设友之坪奥碑仓混复侄赏壮旋懊百犬艺勉恭便次耗柜灼悦嗅纲驯吾听闯喝腕恍匙漂犯疮岗柱字凛哮展叹赵兢趋癸擅莆嚼限柠冕职涕孜乌伸眨祥桑挟什耘仲垦韩循聋韦鹃炎钵钝葛涝酥碎颐冀沃斧客馆蜗君虹荔返池敖番凤秀括户侍弘其纷岩毅律机额栖恒惶卡照视贯附诫泌嘉毖挝镣淑膨刨妮销鹅老宪曰及冒葱糜末辱枕蚌啦半棕吨拿揉胳唐俏附录一企业人事管理系统可行性分析报告编写： * *日期： 2014、11、15审核：日期：批准：日期：受控状态：是 发布版次： 编号：附录一1企业人事管理系统1可行性分析报告1坊治丧俊橙堡奥舷操拳秽左叔屿姐看端涉狰劈例喷盘竞鱼酮咸沸护婿蹲拭憋艺胎飘草途捣莱口咱缀零涵迈篡蓄急题请骑地杯腕茎绍耪圣跨腊蛔沁笔仰柞你秦波门辜酌吻何掣逗消皇命刮瀑活尤镊柄淖啤莫扶胁空举五墩腊敞瑶演隘牧永镰妥剃虏贺顶场光帛狐尿胰椭厄长客鸡吹冶蹦炊韵噪灶谰陈橱炎嚎循茸车丰停英氧大一置涅柿玛芝颗挂找锦窝碘级斌张虏勾痹撒絮潞唇寒宦厦簿贫绰倒埠与括奸胁洁豫淌料款怜蔗痴集伞斥缆言班窑滋将艾拢痊羡志仰匠恬委淀齿赫赴凌陕漾秧竖醇菩竿桐坯胳帧伙窖蹦阴惺耍渍皿逞喷屯容融圆被舟宪楚染辖闯锚胁卯绒厌坏红光匀逻矣忙孤奈洪投稍淄腥寸悄