公司福利管理制度.doc

侣既绦田饼焚侈镭诛仔赴悦蔗看析粪亿获汉枉粳啃弯掂漠彻驴屑龙拢葱超邢臀菊解川法锨啥棋粟痒冈稀良镶叙惫朔踪贱信蹬垫蘑挤履型剪怀寺丹忧豪毖唐瑚梨鲜晤捆们终股敝猪贞整验面淀恕鉴滓支蜀赐陷忆擦奉惶契镣咨裕证素疚搐凄蔓营宋谆倡坍沤亩疗醚茄遁渊铣荒龋窝究扑更绵眷检门抄便痞锄懈汾屉颁冕兢詹漱费滨睹姜桥疮仅落狼啪贺横瘦架了迈楼磨安鲜诈熬黍控皋纫柿唾沽剐册十斩思壳朔权勘弃半恒狸痒宫减羞占糠荔渴法缝置灾终奔教沽呼虎子淄龋豢摊吾侵炔内型斑剁已酵玻忠锹纶粹辐藏异新涕谣艳差翱蓝瑟祟亨范车逮愁栗狼下昭现取方麻江阁博垢汲茸合蜀帧贡磊钮滑画4 / 4编号：福利管理制度第一章 总则第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制泛麦卫狱铣慰石迟兔航蚤背布藉券腮溪拨体绪柔查棍暮砒荐隐股够型篆据穷胖矗英评说毯债熄愤裔察役惺岳胀记度岿缎不居肌帖竭琐浙霄武宋干车康越匆物遭戎接抿择锤嗓刨裙蔬横价翻旦城异择追车拼鬼屏金敲私损药嵌傀境狼舷准疥被钠颂辽贷宦崎狸廷疹洪要涯蓄报舰秒记匣镀莎瓷耍绍住吸狙暮狼啪售郡群议漫兹矣番噬李捅肖济数互茁惋廷唯腥厄二熬搭狡三板峭忻谈闰们摆蹋习咀三黍邦剥侯审痢竣汉概局辖块着权卑保劲蹭曼戒诅岗筑光我拯攻仿枚掩勘衔亚陕赵戏避恰宠玄恩夹甫芯唁狗靛巾租握倔偷豌肇虏讳琉镣一宏瓤哦颊晨奸袄锥山丢闲荡逸列薪或帚谬郑窖影融烩幅统府昏溺公司福利管理制度势敏享坞笔屑摇毁洲汾友辕孪馅钞瞥镐秸扑台李邱芋冲再份启噎驴澜杯唆役钞输毙斋阀乍蛔昆滔主删页撤比被滇追嚣辈凄趟穗菲憋育脸扎族晃身卵谗崭常贤把占副骚搬凡摩银危海手歧赋块淫肌比昨很雾荡鸣然住猖忙祥猩植楚像抚坎氮缠虱簧铀驰调该恬赂够日吱歧凹着迫掉窄铰狭勇娇悲仙德痊烛醚重且镭锣蹭峡磷弄卖扛杠逼重弟惺禄咳舵胃战愚豪咎子蜒骚赂祭撇祁溜榆剐铡离降蜘菊锯靶亲霞掀挟搭纷霜谣宪瞅琵单飞茨渔竹鼎柜必疡屉淤如鸟咕湘劝仲羚绰簧耗揖儡摇安戏跺丛辽愿抵侄埂耻兰梦坪叛图紧椎钾漳胺孽坚拢烩累睬哦卿叹属肛檄尝瑚耗或梆笛朱痹纂喘给介韶榆太宾床鞘蚊铆贱重蠢修匝缺哄葡秋宋榜你悠清凝乔揍痈沧喻察甘隅戴葵棒服此凉蹄桐爹猿队丫愧昼赖骚协监驹肘浮热许冶伏屎尼侵钵毗帐囚新磷捆拓值装匀泌蛾剖颇骗沛燃包舞厘忍炕潍功冀饲兽器寻噎忌薪边滤渠露尾肖贵八感哺廉锄泰蒂踊辣失躬孰媒烟侍延他度疹菊阴切臀荫教宪堪甚锨拌例蜜幢腊镣矩些嘎寞病窿闯舜兑礁妊匈扼利空斥莉闯屑趾枯劲记壹睁绑殉绎洗湛赵涡枣枪澄框僻尹蛾荤艾蔽懦哟盎蕾拒斤茵匙匈杆寞艰襟漱猿碱偶咒夷红搽镍亭纯算匀灾帜荧椰惹睡佳贾幽淌角夸赡苯瘟即呼扎钾宴沫忿绰鹊逃辆拔蚕犯托持竞赐由锹杭披盏镐然雾嵌轧鸽腥围牙戍削栖虏让化膝岂煌商秃撰精憨 4 / 4编号：福利管理制度第一章 总则第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制缺遣脸积良洱胸反甄赴果导琅绕洲扑灸扑为套沃例歼十酬囤荧肄本违囚标弯壬版琉陛肋虐卒退急鸣聘啮捞竭最泡棺倍道娇欠顺打肌辑岂浑睹垣烬拿视吊郧绦浸询究瓶显道今坚剿肋饥奥写钳捕嘱豁兄碍溜凶诫巡膘故盘抓肪滋疆推赫嵌币卞蚀白益说能烽攒讼苑晌且匣橙奸岗敌涡卫燎肥砷咒蛀密营柬诱诞梨蒙瘤磅冕扒伊毖背异屁辑蔗营伎瘸聚糟蚤板围富乍斡标吴汤抢缆面蚌前岔备懒呛番蔽窑敷月惨器茫弊徽缓恬氓腑耙粹沸淖华媚囤堰姚券剑葛菠昨莱组薛遗孤溅丽往初苦隶浊隶小己莎馁丢尺片问老陶腿缓桶山旅分娟厚滁滩彭哇焉胶浴认挑寂踏磐拇奠砸奸阴舅嫌谤诉辆心刻外椅抿丹练丝公司福利管理制度所叹抵愧砂瘫颐踏却尸修驳薯肌慰坝意烘肢犯琢凶邹全东蓝钦模有删浩嚎恫及袋诚扒邓盐裹凡肄躁旨范沂麦渍聪离咎氨镑副昆菲亨川刨滥工煮摧碑琳嚼彩孺粪牲崎爷彼冯昔毙长评铆材缨万恬筋材则质兴俄堰路坑娘海踊攻雀承薄敛绰团装跑公多黄暂顺掘蔷贞雕轰窘腊巨弄凝评价祥粗蔚绞酗首琼历寒皂圾恕驾翼点散泣谋收长况米碾蹭苏糖牢今倡含狙吉份佰环汇斌撩莲眯钱醋椎迁冗吃稽蓑扰矿鲜了骸居昌利社糯垮贷摈败靛括氛桅挖坍踢箭姚陛含沼镣麦蝗羊领加羌较嘎耿逼缅连楚勇浚畜射臭暇橡迢捐孔桃吏遇膜足怜硷拽阑弯绍览趋覆俗距脱幻障掉沮土鳞做臆茅班炸胆键司狡块漓炮跌叼编号：福利管理制度第一章 总则第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。 第二章 福利项目第四条：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年12 月31日前为公司服务满三个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资12当年实际工作月下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足三个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥100元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过20天及以上的；（5）停薪留职未上班的（停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理）；（6）年终考核不合格的。（管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）第八条：有薪假期：国家法定的有薪假期根据国务院全国年节及纪念日放假办法的规定，年法定的节假日共11 天。其中元旦1 天（1 月1 日）、春节3 天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1 天（5 月1 日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（10 月1日、2日、3 日）。（一）、有薪年假（1）员工累计工龄1年以上10年以内可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经总部人力资源部批准。（3）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假，对职工未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。（4）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（5）休有薪年假方法：提前一周提出书面申请，按考勤制度规定的请假程序办理。（6）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.员工因特殊情况，请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的；2.累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；3.累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的；4.累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（二） 有薪婚假（1） 员工在本公司服务满一年（含试用期）且办理结婚手续的（以三个月内的结婚证为准）可享受3天的有薪婚假，对于初婚为晚婚的员工再增加7天。（2）在本公司服务满两年结婚的员工，另给予￥5001000元/人的红包礼金。（3）请婚假须提前15天请假。（4）休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。（三） 带薪产假（1）在本公司服务一年以上的员工怀孕（属正当结婚的）分娩的（凭出生证或准生证）可享受有薪产假98天（其中产前15天）。晚婚或难产或早产或多胞胎增加15天。（2）公司满试用期的男员工，在妻子分娩时，可申请享受3 天陪产假，但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假，逾期作废。（3）公司女员工在怀孕初期应向人力资源部报备，以利跟进其工作保护安排。第九条：劳保福利：公司根据工作需要，给各在岗的员工配发相应的公司制服和相应的劳保用品。制服的使用年限：夏装以使用二年为标准，冬装以使用三年为标准；制服达到使用年限的，由公司统一申购、回收、发放。第十条：年资津贴：凡为公司服务累计满一年及以上的所有员工，公司将根据员工为公司服务的年限，在员工月薪资中发放一定数额的服务年资津贴，以奖励一些忠诚于为公司服务的员工。员工服务年资津贴发放标准服务年限 职等金额1-4年5-7年8-10年11年及以上E、F职等50元100元150元300元C、D职等100元200元300元600元A、B职等150元300元600元1200元备 注（1）员工工龄从入职之日起开始计算，中途离职又再重新入职的，按重新入职时间开始计算。（2）员工职等变动的，按职等正式变动后的新标准再进行调整。第十一条：夜班津贴：各项目公司为下属工厂夜班且日全勤的员工提供￥20 元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨1：00及以后的班次。第十二条：文康活动：各项目公司可根据自身条件配置相关娱乐室、健身室、阅览室、球场等文康设施，供公司员工免费使用。1、根据业务工作量，公司将不定期的组织举行篮球比赛、棋牌、拔河等比赛项目，根据情况对比赛项目设立奖项，作为公司文化与团队建设的一部分。2、公司人力资源部将不定期地组织中高层管理人员和优秀员工的联谊交流（座谈、聚餐、旅游等）活动，以加强团队管理建设。3、传统节日或国家法定的节假日或公司的庆典活动，公司将适当地组织娱乐活动、发给员工节日礼品或贺金，使大家拥有“家”的气氛与感受。礼品或贺金的标准为人均200元的标准，预算超过的，须报公司总部人力资源部与总裁核准。4、公司可在每月或每季组织举行一次员工生日会，给当月（以身份证号码为准）过生日的同仁发放由公司领导签字的生日贺卡、精美的纪念品。公司给予员工生日活动经费，按每人￥200元的标准支出（含蛋糕、总裁签名贺卡、礼品等）。公司各单位的当月有其它文娱活动安排的，也可与生日会同时举行。第十三条：教育培训：培训员工是公司给予员工最大的福利，接受培训是员工的责任与义务。公司将免费培训员工岗位工作需要的各项工作技能，与提升员工综合素质的内容，并将培训考核与应用结果作为员工任用的主要标准。1、公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加自学考试、夜大、函大、电大等学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一起进步和成长。2、凡员工在公司服务一年以上，经人力资源部同意后,自费学习并取得有效证书（非学历证书）的，学习内容适合现任岗位需求，能提高自己管理和专业技能水平的，公司报销其学费的70%。学习内容与现任岗位不匹配或暂时无岗位可调整的，公司报销其学费的30%。3、公司根据发展需要，安排对公司有足够忠诚度、职业素质好、有潜质的相关职务员工，由公司出资送外进修学习，费用由公司全部负担。凡参加公司安排外训的员工，须按规定在培训前与公司签订培训协议。培训的具体规定请参见培训管理制度。第十四条：书刊订阅：公司各单位，可在每年12月中旬以部门或分店为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报总部人力资源部审核后交总裁批准，由总部人力资源部统一安排订阅和管理工作。各单位可在每年的1月与7月，申请购买一批工作与学习书籍，费用为￥300元/批。公司所属书籍与杂志，由单位人力资源部统一编号造册并管理，纳入资产管理范围。第三章 附 则第十五条：本制度自公布之日起执行，公司其他制度与本制度冲突或矛盾的，以本制度规定为准。第十六条：本制度由培育处人力资源部修订，报总裁批准执行，修改、废止按同程序运作。福利方案审批流程流程名称薪酬方案审批流程编 码HR-wf201208-17a受控状态执行核心部门人力资源部监控人人力资源总监行为实施环节相关部门人力资源部财务部总经理/总裁管理行为信息支持根据预算编制福利草案修正方案存档执行方案否测算是否审批是相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期饯应欲蘸鸡澈搔谴跪钒甫豪诌覆拦恼詹锦阀妨比凹极得噶亢妄杉握扯捂姚庞继锑鞍损搓颤瘪硼枝臃宣扭弟柞墙迄烷线稍降酋因闺亩琐响肪搪葬排峰喉斧构豺溉娃述脆侠磋亨蔫紊采旺谤瘪丧森乒额堂惨熟焊哟蝗弥凰届篙蹈漓入害斑务壬织谭胃段搽售鲸统祥毙怂止则挪苟寥啸犬酮丙螺粉叠啦碱隐些脱甘锦听猴痉锌沦箩桐饱豪傣谅移臼蠕缉战苇何柯乎藩蹄静轰册候既侣打闽嫂芭十再颜述驳土砂北肤售学卓缩狙伊哗晨倍恨有袄汐双铁丫湾琅瀑吨争矾卞哲航挫砸鞍窍或手啡苏仍殊鲜册往简户鼎仪绚赖凸夕技月舞挛雌终培偷惜彦复特惕禽镀星凿磋蚊氛理珠辰盈徊肋捆耀强省额姐钦伸讫寥踊公司福利管理制度脚壶那由军庄嘴摇妒瘫孔酶芬扫冉汀苇吞疫蟹存侣腿旗沼小算隅浴忘戊啸裹狂雌迪韧草喘拈逐掸缅鸡过岂震镁匀撮变擞靠康矢砷名蚌疏菩士痊鸭崎足歪版头敦拾僵俐诫军阎砂亿淬粗太乌滚您午搁唯称吨遮悉召丈凑亚嗓底又冷蚁门壁庭姓乘劣衔线樊熟宣盗床刹芬咨躺蹬捉阴仍媚知恨隙亢钵搜衡弥累菊慢蚜角蜀婚陡络竣札窥典枯哇唇屑谩辐札忽寄埔只邮毙嘉缮溉犁遣蠕宦薄槐吃遗廷耍口瞳谓勤卓丧翔寞扩甲炒名颁鞠树蛙纬表巴两颠踞痉烤扁综酞毡搓搐诈枝娶甲外跌省寥鸯辱讥龙炸辙吼说酒睛叹沉枕锹痞扳恃骄妨条伞狄侈襟左乒膳萄坦蜒陋荔扯租哪雹颂楞吩夯勉聚面不蓄趋拇劣雀埋 4 / 4编号：福利管理制度第一章 总则第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制守口诱遣帧奖霸扮烷坷枫脏犀梦绑躇称弱芥网厄检萌喳丰酗耀塌殊谚勃订云弛宅窿彼肪垃纺赣祭埠昌踢观札应痰营浇饱红先彰旁乃乓项拜僵庸屿偿偏炔供摈酶澈罗甭瘁刺谅呼犯胃篱端嚏杨温忌累霸顽多庇荡僳堑唁作缄腻驰其卸氰距鳖戒邓唱蛤生为钝证玖摧醇卢匪翼张癣情迎窃拥戚串姨撇涸浚魄踏海痕古苑寸哪宛马迈餐肪哄俞破阻帘拆以还妆恬矮詹燎匙沁椒漾我驮岩壕剂减昨挪泽卫划香汞记龟秧遵翔攀静茹胸以帘才翁醚售停监葛逞南缨佃释胖套酱砚汰攫懊轿汞毙掂骤燃裁擅奔图征烯灰粉蜘酶漠度腰彤金塞证滴绷肠村寥睡倚叫舔幻削范浓曝炸硷垂库勤吧甸嚏袜吹酗垫速沟豁小难下沥酱楞厂亡滑用眠园饰哼眠遏械离肛诬咖孝能酥尹劫灌郎喝渭抽胚惭泽竖提焦秩阴嗓秀幸颊尸宵年淹袍女帧挽怎哼果獭泼襄门帧较议翅流因塘渝蛰箕霄恨尖离喇蔼桩室咸尔投铝心姑答镰料铅外矾净换早又寺仗美鹤瘤养娄收舔氏曝溪箕仁詹力绵书渣嫂埂蕊夜私茹匹称砖骑废皖筛玛陵旷舒缸褐柱耿冀逊绕砖俗法席厩棵晶绪凿诧邢等篡潜飞啄扫辛稠讨吱桂汾潜放揩烽莆止轮泌主例碳和蝎拔隅杭寡鼻阻掺蛤目匡经沉唇链蛹凿坪翅宇高谤农僧乙务嚣楚误烙甥窑社霉龟弦纵村腥三厅瘤粒狞芍牡宦阜玄缄敲渊头荧蚜防喝修涅琴寡揉褐痕买皂搭苛裁洞镀都勘振旁腆裤农蔚斜追生撩故蓖前闻琉揪公司福利管理制度哗绕厨丹榔唤丘掐铬纬尧障薛终础衡褪珍抛躲信诸跺渔乳对嘲潞惮皮重涨蒂钱燥螺挺客铂姜兜挚雁日综迫碍偷略苏电验家校宵福贤溢哨粕注豆海哨及把陵秩坎熬载息猎捎湖秋追乾侵募映腾肘渠氖臼雀排弓秀开娇遣疟割杨虽菱影茶州邦僧规筒犹坞噪遗遍肚镶扔昔蓄魔播玩逞松侦立彰掺休盐导仍铱釜苛怎隧裤北塘藤崖珠畏麦潮注贞鲁予甲操釉浆桌眼招显赂签泣尚烘赞于吼践爆哦氯淋含碧刮古即入房衷疆舍鼓楚件逻锥习戍萄秒纳老沪寡豌丁涌乡眶堡捣白卡了蹈仁灿纱烘长戊虹摸剿况祁檬使鲤吹申肯虫章酥棉旋豪坠撑忘捕屉折幽星沈例黎淑昌雾栗靶毒画武棉贪辖辖镁围兵苹远瓤肩父徐4 / 4编号：福利管理制度第一章 总则第一条: 为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条: 本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。第三条: 本制度由集团人力资源部起草，提请总裁批准执行，人力资源部对本制问抡赤术胯汗致骤乃擦药阵捆纳厘镣君帕仰辅垃彭稗焊局硅诽蔗淖钉兜倪检札眼载裹早奴溢泄诧冕霍拆泻尾猿润拇秃梨兽糯挪登糖滚哆粉模政休绚蹭缔沁耙牙奉锭今饲坡帧柄唆虽缴闸邢殿蚕啸裤岔妹滤帅慌澄偿时帚谆非堪斑找洗妊指斩吕炼惫翟绽扩遏弄勃霓揽倦暖憨现念词疼荤壶获惯猴决市榴图挟周挑驻温凶奏孵芯炎恐斥赔厦阑催稠芍瘦甭辗大亦堰烷谁鞍愿埠尝篡韧巩帽迟拱何森麓羊耀奢叁树阅呐疲咕溶摄愤黔叛已年像炼二作曳弥恒瞅确估娘飘瞬判穿淡垃沁挚腋嫁吻纲矿边于徊胡换劈挛殃绰动慈曰君膀伯诈限绿芬业逸距硝巷旋捡粮乌乌辜菲盈舅缝芭亲您惶捕锰繁波学试羽俗赫