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福建泽通物流有限公司

驾驶员劳动合同书

甲方：福建泽通物流有限公司

乙方：

目录
第一章 劳动合同期限
第二章 工作内容和工作地点
第三章 工作时间和休息、休假制度
第四章 劳动报酬
第五章 社会保险
第六章 劳动保护和劳动条件
第七章 劳动纪律及公司资产保护
第八章 劳动合同的变更
第九章 劳动合同的解除和终止
第十章 培训及服务期
第十一章 违反劳动合同的责任
第十二章 其他事项的约定
第十三章 劳动争议处理
第十四章 附则

劳动合同书

甲方：福建泽通物流有限公司 乙方姓名：
住所：福州市台江区福光南路79号 身份证号：
法定代表人：陈泽 现住地址：
户籍所在地地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它劳动法律、行政法规和部门规章的规定，甲乙双方本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行。
合同中所涉及的下列用语含义为：
1、公司：指福建泽通物流有限公司及其分支机构。
2、乙方解除劳动合同，指
（1）乙方以辞职、离职等类似用语书面告知甲方解除劳动合同。
（2）乙方提议甲乙双方协商解除劳动合同。
（3）乙方未办理任何手续连续旷工三日或一年内累计无故旷工五日的。
乙方确认自乙方有以上行为之日起解除与甲方之间的劳动关系，甲方无须再履行本劳动合同所约定的义务。
3、公司制度、公司规章制度：指由公司依法制定的各种规章制度或办法。公司制度以书面或内部电子网络、公司公告栏等形式向乙方公开，乙方可通过询问主管领导或查阅书面文件、内部电子网络、公司公告栏了解公司制度。乙方在签订本合同是已经对现有公司规章制度进行了全面的了解并愿意遵守。
4、乙方确认：乙方在签订本合同时，甲方已依法向乙方如实告知工作内容（包括岗位职责、录用条件、业绩目标、考核指标）、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
第一章 劳动合同期限
第一条 甲乙双方签订固定期限劳动合同，期限自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，合同期为 ，其中试用期 个月自 年
月 日起至 年 月 日止。若固定期限劳动合同到期，乙方继续在甲方工作，甲方未表示异议但未能及时另行签订书面劳动合同的，双方约定本合同期限自动延续三个月。
第二章 工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 ，
从事 驾驶员 岗位，该岗位工作期限为 ，自 年 月 日起至
年 月 日止。
根据甲方的工作需要，乙方同意接受甲方安排出差。
第三条 在工作岗位期限内，因甲方工作需要或乙方不能胜任工作岗位时，乙方同意服从甲方的岗位调动并完成新岗位所规定的工作任务。工作岗位期限届满，但劳动合同尚未到期的，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。乙方到新岗位后，甲方按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇，如乙方任务无法适应新岗位的要求，可向甲方申请解除劳动合同。
第四条 若乙方在接到甲方调岗通知说后三天内，拒不服从工作安排，既未向甲方作出书面答复，也未按甲方的调岗通知至新岗位办理报到手续，即为严重违反劳动纪律的行为，甲方有权按照国家法律法规及公司规章制度的规定解除与乙方之间的劳动合同。
第五条 若乙方因不能胜任工作而被调整至新的工作岗位，仍然不能胜任该岗位工作，则甲方可依法解除与乙方之间的劳动合同。
第三章 工作时间和休息、休假制度
第六条 双方选择实行不定时工时制度。
第七条 甲方按国家规定安排乙方的工作时间，乙方服从甲方安排的工作时间。
第八条 乙方按照国家法律法规和公司的规定享有休息、休假权利。
第四章 劳动报酬
第九条 乙方试用期的月基本工资为人民币 元 ，试用期驾驶员不享受劳动奖、安全奖和通讯补贴。
第十条 乙方试用期满后，甲乙双方协商确定乙方月基本工资为人民币 元，并视乙方工作表现，给予 （1.趟次奖金、2.计件奖金、4.通讯补贴）等福利待遇;如乙方的工作岗位发生变化，按新的岗位工资标准确定乙方薪酬待遇。
第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日， 不得无故克扣或拖欠；如遇节假日或休息日，则发薪日相应提前或顺延。
第十二条 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。
第十三条 甲方支付乙方的工资，为税前工资，乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意甲方从乙方工资内代扣代缴乙方应缴的个人所得税。
第五章 社会保险
第十四条 甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险、缴纳社会保险费；或应乙方的要求乙方的社保档案可以不按甲方的要求进行转移，并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准交付乙方，由乙方负责在其社保档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方享有或承担。、
第十五条 依法应当由乙方个人缴纳的社会保险费，甲方从乙方应得工资中代为扣缴。
第六章 劳动保护和劳动条件
第十六条 甲方根据不同岗位、工种的实际情况按照国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章的规定为乙方提供必要的防护用品和工具。
第十七条 甲方应对乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度进行必要的教育和培训。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程。
第七章 劳动纪律和公司资产保护
第十八条 以下各项公司享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产，乙方作为公司员工，应本着诚信、谨慎的原则予以保护：
1、各种动产及不动产；
2、公司积累的全部客户资料；
3、公司通过各种方式获得的业务信息、拓展业务机会，建立的业务渠道；
4、乙方因履行职务或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的作品，包括报刊、书籍、图片、软件或软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料、行销辅助品等；
5、公司制订的具有独创性或与其他企业有区别的各项规章制度及经营措施；
第十九条 乙方承诺：
1、服从甲方的管理，并严格遵守公司依据国家法律法规制定的内部劳动规则，包括但不限于公司制度、劳动纪律、培训制度、奖惩制度和安全操作规程。
2、无论何时均依诚信实用原则行事，不实施有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为（包括但不限于欺诈、误导、侵占、诋毁、散布虚假信息、严重失职、营私舞弊等）。
3、无论是否劳动合同履行期间，均不以任何方式劝诱公司员工离职。
4、为保护公司商业秘密，未经甲方书面同意，不以任何形式向任何第三人泄露公司的商业秘密。、
5、乙方如损毁或遗失甲方财物的，依市场价格予以赔偿；发生货损货差的，按公司规章制度处罚。
第八章 劳动合同的变更
第二十条 具有下列情况之一的，经甲乙双方协商同意后，可依法变更合同的有关内容：
1、本合同所依据的法律、法规、规章已修改的；
2、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化（如市场情况变化、公司经营战略调整、组织架构调整等），致使本合同无法正常履行。
3、其他情形的。

第九章 劳动合同的解除和终止
第二十一条 甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。、
第二十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，乙方的解除劳动合同书面通知以送达乙方所在部门主管或分公司经理为准。
第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除劳动合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件，或经考核无法胜任工作的；
2、严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于乙方弄虚作假、欺诈、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、贪污盗窃等违法行为，以及被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《岗位从业资格证》的行为；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任。
第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同终止；
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前，应当按甲方规定办理工作交接和款项结算手续，包括工作中的未经事项、文件、资料、各种办公物品等；须全部清点移交甲方指定人员，因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
第二十七条 乙方离职时应当按照甲方规定的程序办理离职手续，并办理交接手续。甲方在乙方办完交接手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转出手续。
第二十八条 有下列情形之一的，致使甲方未能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担；
1、乙方未按甲方规定办妥离职手续的；
2、乙方未按时领取和签收离职通知书和离职证明的。
3、乙方不配合致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
第二十九条 乙方可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规的规定行使解除劳动合同的权利。
第十章 培训及服务期
第三十条 甲方为乙方提供岗位专业培训，所需培训费用由甲方承担。
第三十一条 乙方承诺在甲方工作年限不短于本合同约定的劳动期限，如双方另行签订协议的，遵守协议履行。
第三十二条 乙方违反本合同第三十五条的约定，应当向甲方支付违约金，违约金的数额相当于第三十五条所约定的服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十一章 违反劳动合同的责任
第三十三条 甲方违反劳动法律法规及合同约定时，乙方有权依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律法规的规定向甲方主张违约责任。
第三十四条 乙方在试用期内为提前三日、试用期满未提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定承担赔偿责任。
第三十五条 因乙方与其他用人单位尚存劳动关系而导致甲方承担连带赔偿责任而造成甲方损失的，乙方应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条及劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条的规定向甲方承担赔偿责任。
乙方如曾与其他用人单位签订保密、竞业限制等协议，需主动向甲方提出申明，并承诺不得擅自使用相关商业秘密，否则引发的赔偿责任，由乙方自行负责，与甲方无关。
第三十六条 乙方在工作中擅离职守影响正常的运输生产，导致货物滞留、客户投诉的，造成甲方损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
第三十七条 因乙方在提供个人资料时存在虚假、遗漏或欺诈成分而导致劳动合同无效，从而造成甲方损失的，乙方应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定向甲方承担赔偿责任。
第三十八条 乙方因重大过失或故意违反本合同约定给甲方造成经济损失的，甲方有权依据国家法律法规、公司规章制度的规定采取以下措施中的一项或多项：
1、调整乙方的工作岗位、职务；
2、依据本合同相关规定解除劳动合同；
3、要求乙方支付违约金；
4、要求乙方赔偿甲方录用费用和培训费用；
5、赔偿甲方实际损失。
依据法律法规规定，乙方同意甲方可直接从乙方的工资中扣除相应赔偿款项。
第三十九条 乙方违约给甲方造成的经济损失如无直接证据可以证明具体损失数额，按照如下方式计算：
（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约行为导致甲方的营业额下降，甲方营业额减少的总数乘以单位利润率所得之积作为损失赔偿额。
（2）如果甲方的损失依据(1)款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获取的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的工作中所获得的利润乘以乙方该类工作总数所得之积作为损失赔偿额。
（3）甲方因调查、追究乙方的违约行为而支付的合理费用包括但不限于损失评估费、公证费、律师费，也包含在损失赔偿额内。
第十二章 其他事项的约定
第四十条 通知送达，根据本合同要求所发送的通知或者其他通讯往来应用中文书写，并由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方约定的送达地址如下：
甲方： 福建泽通物流有限公司 经办人： 公司经理
地址： 福州市台江区福光南路79号 邮编： 350100
电话： 传真：
乙方：
地址： 1 邮编：
电话： 手机：
所有的通知及其他通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
1、如专人专送，则为收到之日；
2、如采取邮寄，则为寄出之日后五天，以邮寄凭证为证；
3、如由快递传送，则为快递寄出凭证后的三天；
4、双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方；否则对方按上述确认的地点所送达的文书不论是否收到，均视为送达。
5、双方确认：若未按以上送达地址或变更通知后的地址送达，在对方未在有关通知及其他书面材料上签字或盖章予以确认知晓的情况下，视为未送达给对方。
第四十一条 甲方为转移用工风险，保障员工利益，而投保的商业雇主责任保险、人身意外伤害保险等其他商业保险的受益人不论是否为乙方，乙方承诺不论在何种情形下，不论何种原因均自愿将凡是由甲方支付保险费的商业保险的保险赔偿金的所有权让渡给甲方。
第十三章 劳动争议处理
第四十二条 因履行本合同发生争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的可以自劳动争议发生之日起六十工作日内向福州市台江区劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方住所地即福州市台江区人民法院起诉。
第十四章 附则
第四十三条 本合同未尽事宜，甲乙双方约定如下：

第四十四条 本合同经甲方盖章及乙方签字或按手印之后生效。
第四十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，各份具有同等法律效力。本合同涂改或未经授权代签无效。
第四十六条 本合同为甲、乙双方对合同条款深入理解后经过协商同意签订，并愿意接受本合同条款的约束。

甲方（盖章）： 乙方：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日
签订地点：福州市台江区福光南路79号