1、永兴县五星学校学科带头人
薪酬协议
为全面提升五星学校品牌效应，早日实现名师名校奋斗目标，学校将逐年聘请各科名师担任学科带头人。学科带头人实行年薪制，年薪面议。
经校长办公会集体研究，特聘请 同志担任 部骨干教师。聘期见劳动合同。根据双方平等、自愿协商原则，达成如下协议：
一、 薪酬待遇
1. 老师年薪 万由两部分组成，即基础工资和绩效工资。
2. 基础工资为年薪的80%，按12个月平均发放：绩效工资为年薪20%，根据工作业绩和履职情况量化考核。分上、下学期两次发放。
二、学科带头人工作量
中学语数英三大学科带头人必
2、须担任两个班教学任务：同时担任一个班的班主任才算满工作量。
三、 工作职责
1. 负责审核本年级本学科任课教师教学工作计划和指导教师教学、教研工作，确保本年级本学科教学质量在同级同类学校中处于领先或示范作用。（县级统考团体排名进入前三名。）
2. 认真履行青蓝工程职责，每学年带徒弟1-2名。全面跟踪徒弟教学过程，每学期听徒弟课不少于14节。每期指导徒弟上公开课不少于2节。
3. 指导徒弟撰写教学论文一篇以上。
4. 自己所教学科学生平均分及三率综合排名位居同学科任课教师前列。如果县、市级统考，在县级综合排名必须进入前2名。
四、 绩效工资发放办法
1．绩效工资按工作职责和教学业绩
3、量化计量发放。任一项达不到考核指标，则取消该项绩效工资。其中工作量占10%，工作职责20%（其中指导学科组教研教改10%，青蓝工程履职10%），师德师风占10%（家长、学生评议满意率90%以上），教学业绩占60%（人人业绩40%，学科团体业绩20%）。
四、骨干教师评聘办法及最高薪酬标准
1.原则上学科带头人实行聘任、考核双向制。一年一聘（劳动合同聘任期指的是在学校服务年限，与骨干教师聘期无关）。骨干教师薪酬实行考核聘任制。
2.若首任期（第一学年）既能履行骨干教师工作职责，教学质量也能达到或超过学校规定考核指标。从第二学年开始，年薪在原基础上提高10%，续聘连加最高年薪为15万，若续聘后，所教学科教学质量或同年级同学科团体排名低于学校考核指标，则年薪回到起始年标准，连续一学年达不到标准，取消年薪制，其薪酬按学校一线教师计算标准执行。
五、此协议一式两份，校方和受聘方各执一份，两份具有同等效应。
校方代表签字： 受聘人：
年 月 日 年 月 日
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