企业商业秘密的管理.ppt

1专题二 企业商业秘密的管理2024/5/7周二第二讲1 1引例n n史上著名的十大商业间谍案n n“力拓案力拓案”定性只是商业秘密不是国家机定性只是商业秘密不是国家机密密n n钟晓渝委员钟晓渝委员:降低侵犯商业秘密获罪门槛降低侵犯商业秘密获罪门槛 2 2主要内容2.1国内企业商业秘密管理的现状与问题诊断分析2.2企业应对商业秘密采取“合理的保密措施”2.3企业内部商业秘密的管理2.4企业商业交易中的商业秘密管理2.5企业对商业秘密的管理与授权使用2.6商业秘密泄露与获取方式2.7企业商业秘密保护的主要方式2.8企业高管在日常活动中的商业秘密保护2.9反情报商业秘密的积极型保护3细化商业秘密的保护商业秘密的管理商业秘密的危机处理4三、商业秘密的保护基础导入网络安全公司Websense在美国所统计的数字：“90%的企业在去年遭受过黑客攻击；30%的对等请求是下载内容；1/3 的公司网络上有间谍软件；45%的 IT 经理曾经报告公司网络感染了病毒；70%的因特网内容流量发生在上午九时到下午五时的工作时间。”5三、商业秘密的保护基础1、商业秘密是企业核心竞争力可口可乐的“神奇”配方6三、商业秘密的保护基础2 2、商业秘密法律保护保护的基础、商业秘密法律保护保护的基础 诚实守信的信念诚实守信的信念激励机制激励机制交易成本交易成本7四、商业秘密保护的适用商业秘密保护和专利权保护比较商业秘密保护和专利权保护比较（一）商业秘密与专利的区别（一）商业秘密与专利的区别商业秘密专 利权利产生方式 产生即已获得 须依申请获得 权利产生条件 保密 社会公开 权利客体范围 技术信息、经营信息 发明、实用新型和外观设计 权利取得要件 价值性、秘密性和保护措施 新颖性、创造性和实用性 8（二）商业秘密保护的优势和劣势（二）商业秘密保护的优势和劣势1、优势：（1）保护对象的广泛性：技术信息、经营信息都可以受到保护；（2）期限优势：商业秘密保护的期限不确定；（3）地域优势：商业秘密无地域性特征；（4）保密优势：商业秘密是不公开的，专利是公开的。（5）可以保证技术信息不向竞争对手公开。（6）无需履行法定的程序和手续。92、劣势：（1）无排他性：如果第三人合法发现了某项技术信息，商业秘密持有人不能对其加以干涉；（2）反向工程：指通过技术手段对从公开渠道取得的产品进行拆卸、测绘、分析等而获得的有关技术信息。由于反向工程的前提是对产品的合法取得，其揭破、分析、模仿均属于合法竞争，为法律所保护，商业秘密权利人无权干涉。10（三）商业秘密保护与专利保护的选择（三）商业秘密保护与专利保护的选择选选择择标标准准（1 1）反向工程难易度）反向工程难易度 （2 2）科研成果价值的期限长短）科研成果价值的期限长短 （3 3）能够获得专利的可能性高低）能够获得专利的可能性高低（4 4）经济价值大小程度）经济价值大小程度 11（四）商业秘密与专利权对技术的共同保护（1）权利人选择将核心的不便于公开的技术方案作为技术秘密保护，对于次核心或者边缘的技术方案作为专利保护；维护竞争优势（2）权利人选择将核心的不便于公开的技术方案作为专利保护，对于次核心或者边缘的技术方案作为技术秘密保护。12商业秘密保护的风险 1 1 权利人必须采取有效的保密措施。权利人必须采取有效的保密措施。2 2 权利状态不稳定。权利状态不稳定。3 3 独占性较差，不能对抗独立开发出同一独占性较差，不能对抗独立开发出同一技术、知识的第三人。技术、知识的第三人。4 4 举证的困难。举证的困难。到底选择商业秘密保护还到底选择商业秘密保护还是专利保护？是专利保护？13选择保护方式时应考虑的因素 1 1 该技术秘密获得专利保护的可能性。该技术秘密获得专利保护的可能性。2 2 该技术秘密的特点，如技术成果是否容易该技术秘密的特点，如技术成果是否容易被破解。被破解。3 3 该技术秘密的商业前景及其生命周期。该技术秘密的商业前景及其生命周期。4 4 所属专业领域的现有技术水平及发展预测。所属专业领域的现有技术水平及发展预测。5 5 该技术秘密在企业中的地位。该技术秘密在企业中的地位。商业秘密保护与专利保护需综合运用。14 商业秘密保护的主要法律途径商业秘密保护的主要法律途径 商商业业秘秘密密是是一一种种无无形形财财产产，目目前前商商业业秘秘密密的法律保护主要有以下四种法律途径的法律保护主要有以下四种法律途径1 1 合同法保护合同法保护2 2 侵权法保护侵权法保护3 3 反不正当竞争法保护反不正当竞争法保护4 4 刑法保护刑法保护侵犯商业秘密罪立法滞后影响知识产权保护侵犯商业秘密罪立法滞后影响知识产权保护15五、商业秘密的泄露与获取方式“楚人有鬻盾与矛者，誉之曰：吾盾之坚，莫能陷也。又誉其矛：吾矛之利，于物无不陷也。或曰：以子之矛陷子之盾何如？其人弗能应也。”韩非子16“在美国，企业间谍战全面爆发，现在是大公司偷小公司，小公司偷大公司，人人都在互相偷窥。”美国著名安全问题专家贝奎，时代杂志市场竞争迫使每个公司都竞相收集情报，但问题在于如何区分合法研究和不道德甚至是非法活动之间的界线。众所周知，破门而入是非法行为，但详细研究公开资料并不构成违法。企业如何防范商业秘密泄露企业如何防范商业秘密泄露17商业秘密权的内涵权利人对商业秘密的占有、使用、收益、处分权利成为商业秘密权。包含内容：1使用权2转让权3公开权4申请专利权5获得荣誉权6经济收益权7有限禁止权8其他18侵犯商业秘密权的法律责任l刑事责任l行政责任l民事责任商业保密的法律尴尬：道高一尺商业保密的法律尴尬：道高一尺魔高一丈魔高一丈19商业秘密泄密情形1 1、内部人主动泄密、内部人主动泄密内部窃取内部窃取跳槽泄密跳槽泄密保密措施不当保密措施不当出版泄密出版泄密总工程师带走核心技术涉嫌泄露商业秘密天津离职员工涉嫌侵犯商业秘密被起诉202 2、外部人窃密、外部人窃密收买内收买内部人策部人策略略偷梁换柱偷梁换柱策略策略直接测直接测探策略探策略间谍策间谍策略略4名跳槽员工窃商业机密被判刑案件惊动公安部培训业首曝商业间谍案培训业首曝商业间谍案管理大师余世维遭千万索赔管理大师余世维遭千万索赔21具体策略(1)收买内部策略(2)直接刺探策略(3)偷梁换柱策略(虚假记者虚假联营)(1)假道伐虢策略（借权手段借助第三方借势政府）(1)“间谍”策略（网络渗透搜集分析垃圾勾结复印打字社）“一杯咖啡一杯咖啡”击退商业窃密者击退商业窃密者22潜在商业秘密泄密者身份23商业秘密泄露途径商业秘密泄露途径1、商业秘密泄露的内部途径常见商业秘密的泄露的内部途径：、商业秘密泄露的内部途径常见商业秘密的泄露的内部途径：人才流动泄露商业秘密；人才流动泄露商业秘密；兼职工作泄露商业秘密；兼职工作泄露商业秘密；为了私利泄露商业秘密；为了私利泄露商业秘密；接待参观泄露商业秘密；接待参观泄露商业秘密；企业内部职工保密观念淡薄泄露商业秘密；企业内部职工保密观念淡薄泄露商业秘密；发表学术论文，做产品介绍等泄露商业秘密。发表学术论文，做产品介绍等泄露商业秘密。2、商业秘密泄露外部途径常见商业秘密泄露的外部途径：、商业秘密泄露外部途径常见商业秘密泄露的外部途径：离退休职工被另一个单位聘用泄露商业秘密；离退休职工被另一个单位聘用泄露商业秘密；社社会会专专家家、社社会会服服务务机机构构（律律师师事事务务所所，技技术术交交易易市市场场，专专利利代代理理所所，广广告告商商，新新闻机构，印刷机构等）泄露商业秘密；闻机构，印刷机构等）泄露商业秘密；政府业务部门、银行、税务等部门泄露商业秘密；政府业务部门、银行、税务等部门泄露商业秘密；产品销售商、材料供应商、废品回收商泄露商业秘密；产品销售商、材料供应商、废品回收商泄露商业秘密；企业周围居民泄露商业秘密；企业周围居民泄露商业秘密；公司职员朋友等泄露商业秘密；公司职员朋友等泄露商业秘密；检垃圾者，小偷等泄露商业秘密。检垃圾者，小偷等泄露商业秘密。24商业秘密获取手段商业秘密获取手段常见商业秘密获取的手段：常见商业秘密获取的手段：利用涉密人员的利益心；利用涉密人员的利益心；利用涉密人员的虚荣心；利用涉密人员的虚荣心；利用涉密人员的反叛心理；利用涉密人员的反叛心理；利用涉密人员的爱好；利用涉密人员的爱好；利用涉密人员的情感；利用涉密人员的情感；抓住涉密人员的把柄；抓住涉密人员的把柄；对涉密人员进行恐吓；对涉密人员进行恐吓；伪装商务人员、在职人员的朋友等进行探密。伪装商务人员、在职人员的朋友等进行探密。25商业秘密获取的主要方式既然是科学，就是合法获取商业秘密的途径与方式有：重视商业情报的获取设法避开商业秘密的法律情报网26商业情报合法获取的主要途径：27反向工程通过招聘获得商业情报通过目标公司第三方获得有关商业情报选择合适的情报咨询公司提供28（一）商业秘密管理方案的建立（一）商业秘密管理方案的建立首首先先企企业业要要根根据据实实际际，建建立立一一套套相相对对完完整整、系系统统的的商商业业秘秘密密管管理方案。这个方案可以从以下几个方面考虑：理方案。这个方案可以从以下几个方面考虑：1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类；、确定本企业商业秘密的范围并加以分类；2、确定保密责任及管理人员；、确定保密责任及管理人员；3、对于商业秘密文件施以标记；、对于商业秘密文件施以标记；4、保护商业秘密的措施或安全系统的作用；、保护商业秘密的措施或安全系统的作用；5、如何处理商业秘密与职员的关系；、如何处理商业秘密与职员的关系；6、定期确定商业秘密的内容。、定期确定商业秘密的内容。7、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密；、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密；8、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况。、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况。六、商业秘密的管理29（二）、商业秘密的定密（二）、商业秘密的定密定定密密就就是是根根据据一一定定的的程程序序，对对商商业业秘秘密密的的权权益益、密密级级、保保密密要要点、保密理由、保密范围和保密期限进行确定。点、保密理由、保密范围和保密期限进行确定。1、定密的作用、定密的作用（1）定定密密是是将将商商业业秘秘密密保保护护纳纳入入法法制制化化轨轨道道的的必必要要前前提提，没没有有定定密密的的信信息息不不属属于于商商业业秘秘密密，其其不不受受国国家家法法律律法法规规和和政政策策的的保保护。护。（2）定密是商业秘密管理的重要内容，通过定密，确定商业）定密是商业秘密管理的重要内容，通过定密，确定商业秘密对权利人安全和利益的重要程度，并确定秘密的保密措施。秘密对权利人安全和利益的重要程度，并确定秘密的保密措施。30（二）、商业秘密的定密（二）、商业秘密的定密2、定密的程序、定密的程序定密程序如下：定密程序如下：（1）信息发明人提出保密建议，提交保密建议书。建议书包括：）信息发明人提出保密建议，提交保密建议书。建议书包括：A、商商业业秘秘密密的的名名称称，秘秘密密发发明明人人，发发明明性性质质，权权利利人人，发发明明时时间，正在使用的部门或岗位等；间，正在使用的部门或岗位等；B、商商业业秘秘密密的的完完整整内内容容（包包括括组组成成完完整整内内容容所所涉涉及及到到的的非非商商业业秘秘密内容）；密内容）；C、秘密的创新点性，要保护的秘密要点；、秘密的创新点性，要保护的秘密要点；D、保保密密理理由由；如如秘秘密密的的先先进进程程度度，秘秘密密的的独独有有程程度度，秘秘密密的的用用途途（作作用用）和和发发展展前前景景（或或指指导导意意义义），秘秘密密获获得得的的难难易易程程度度，竞竞争争对手对该秘密的需要程度，秘密对企业利益和安全影响程度等。对手对该秘密的需要程度，秘密对企业利益和安全影响程度等。E、定密建议，如密级、保密范围、保密期限。、定密建议，如密级、保密范围、保密期限。312、定密的程序、定密的程序（2）对建议进行审查）对建议进行审查信息发明人提出并报送建议后，由企业秘密评定机构根据企业商信息发明人提出并报送建议后，由企业秘密评定机构根据企业商业秘密管理办法对信息进行评价。如是否为商业秘密，商业秘密的保业秘密管理办法对信息进行评价。如是否为商业秘密，商业秘密的保密价值（保密价值表现为该信息是否关系到权利人的安全与利益。利密价值（保密价值表现为该信息是否关系到权利人的安全与利益。利益包括直接的经济利益、间接的经济利益和潜在的经济利益；安全则益包括直接的经济利益、间接的经济利益和潜在的经济利益；安全则表现于对企业现在和将来竞争的优势），商业秘密的密级，保密方案表现于对企业现在和将来竞争的优势），商业秘密的密级，保密方案（制定该商业秘密保护部门、保护手段、保存方式、保护人员以及涉（制定该商业秘密保护部门、保护手段、保存方式、保护人员以及涉及商业秘密的岗位和人员的保密权利、义务和责任），保密期限等进及商业秘密的岗位和人员的保密权利、义务和责任），保密期限等进行确定。行确定。（3）商业秘密签批）商业秘密签批分管领导签署意见，确定定密时间。分管领导签署意见，确定定密时间。322024/5/7周二333、定密方法（简易法）、定密方法（简易法）商商业业秘秘密密的的密密级级一一般般可可分分为为绝绝密密、机机密密、秘秘密密三三种种。企企业业可可以以根根据据自自身身情情况，确定企业绝密、机密和秘密的标准。如各级标准如下：况，确定企业绝密、机密和秘密的标准。如各级标准如下：A、绝绝密密最最重重要要的的商商业业秘秘密密，一一旦旦泄泄露露将将使使公公司司的的经经济济利利益益和和竞竞争争优优势势造造成成特别严重的损害，包括但不限于：特别严重的损害，包括但不限于：处同行业领先水平的技术及其资料；处同行业领先水平的技术及其资料；能够导致新技术突破的研究开发项目；能够导致新技术突破的研究开发项目；比竞争对手占有绝对优势的生产技术、工艺流程、化学配方等；比竞争对手占有绝对优势的生产技术、工艺流程、化学配方等；列入国家秘密的技术及其资料；列入国家秘密的技术及其资料；B、机机密密重重要要的的商商业业秘秘密密，一一旦旦泄泄露露将将使使公公司司的的经经济济利利益益和和竞竞争争优优势势造造成成严重的损害，包括但不限于：严重的损害，包括但不限于：处同行先进水平的技术及其资料；处同行先进水平的技术及其资料；比竞争对手占有一定优势的生产技术、工艺流程、化学配方等；比竞争对手占有一定优势的生产技术、工艺流程、化学配方等；能够反映公司的整体实力和竞争能力的技术及其资料。能够反映公司的整体实力和竞争能力的技术及其资料。C、秘秘密密一一般般的的商商业业秘秘密密，一一旦旦泄泄露露将将给给公公司司的的经经济济利利益益和和竞竞争争优优势势遭遭受受损损害，包括但不限于：害，包括但不限于：科研立项调研、新产品市场调查与分析、研究与开发计划等资料；科研立项调研、新产品市场调查与分析、研究与开发计划等资料；工程记录、操作记录、生产记录、生产作业计划；工程记录、操作记录、生产记录、生产作业计划；新新技技术术、新新产产品品的的研研究究开开发发过过程程记记录录，包包括括研研究究开开发发人人员员的的工工作作日日记记、试验记录等；试验记录等；34（三）商业秘密的标识（三）商业秘密的标识商商业业秘秘密密的的标标识识也也称称保保密密标标识识，是是用用于于区区分分信信息息是是否否为为商商业业秘秘密密与与非非商商业业秘秘密密以以及及对对商商业业秘秘密密保保密密程程度度和和秘秘密密权权利利人人进进行行的的一一种种标标志志。商商业秘密的标识是商业秘密管理重要的内容。业秘密的标识是商业秘密管理重要的内容。1、商业秘密标识的作用商业秘密标识具有如下作用：、商业秘密标识的作用商业秘密标识具有如下作用：（1）告告知知作作用用，告告知知员员工工和和外外部部业业务务关关系系人人某某信信息息的的密密与与非非密密性性，如如果果为商业秘密，则员工和外部业务关系人负有保密的义务；为商业秘密，则员工和外部业务关系人负有保密的义务；（2）警警告告作作用用，警警告告接接触触该该信信息息的的人人员员负负有有保保密密义义务务，否否则则将将承承担担侵侵权权的法律责任；的法律责任；（3）权权益益主主张张作作用用，说说明明该该信信息息是是谁谁的的商商业业秘秘密密，对对该该信信息息权权益益进进行行主主张；张；（4）举举证证作作用用，在在追追究究泄泄密密者者或或者者侵侵权权者者法法律律责责任任时时，可可以以证证明明权权利利人人采取了合理的保密措施。采取了合理的保密措施。一般来说，员工并不是对接触的任何信息负保密义务，只对标一般来说，员工并不是对接触的任何信息负保密义务，只对标明为商业秘密的信息一般才具备秘密义务。如果信息没有保密标识，明为商业秘密的信息一般才具备秘密义务。如果信息没有保密标识，造成商业秘密泄露是单位的过失，由单位自己承担过失责任。造成商业秘密泄露是单位的过失，由单位自己承担过失责任。352、商业秘密标识的要求、商业秘密标识的要求商业秘密的标识应具备如下三性：商业秘密的标识应具备如下三性：（1）保保密密标标识识应应当当具具备备显显著著性性保保密密标标识识的的显显著著性性是是指指保保密密标标识识醒醒目目，这这就就要要求求保保密密标标识识应应标标在在显显著著的的位位置置上上，密密级级的的字字应应印印得得适适当当的的大大些些，同同时时可可以以根根据据密密件件的的密密级级不不同同，分分别别用用红红色色、黄黄色色或或者者其其他他颜色进行标识。颜色进行标识。（2）保保密密标标识识应应当当具具备备识识别别性性保保密密标标识识的的识识别别性性是是指指保保密密标标识识一一看看就就让让人人明明白白，即即从从保保密密标标识识中中一一眼眼看看上上去去就就知知道道是是否否为为商商业业秘秘密密，商业秘密的密级、保密期限、是哪个单位的商业秘密等信息。商业秘密的密级、保密期限、是哪个单位的商业秘密等信息。（3）保保密密标标识识应应当当具具备备警警告告性性保保密密标标识识的的警警告告性性是是指指在在保保密密文文件件上上印印上上警警告告字字眼眼，如如，在在保保密密文文件件装装订订线线附附近近用用红红色色字字印印上上“版版权权所所有有，不不得得复复制制”字字眼眼，在在文文件件内内页页用用浅浅红红色色的的字字印印上上“版版权权所所有有，不不得得复复制制，公公司司”，且且印印得得很很大大，作作为为背背景景，如如果果复复制制，就就很很容容易易分分辨辨出出是是复复制制品品。保保密密标标识识的的警警告告性性表表现现在在：一一是是重重申申保保密密义义务务人人承承担担保保密密义义务务，不不得得侵侵权权，否否则则承承担担侵侵权权的的法法律律后后果果；二二是是防防止止权权利人盗取密件。利人盗取密件。363、商业秘密标识的内容、商业秘密标识的内容 商商业业秘秘密密标标识识的的内内容容应应当当包包括括密密级级、保保密密期期限限、定定密密时间、权利人名称等。时间、权利人名称等。（1）密密级级，即即商商业业秘秘密密的的秘秘密密程程度度，是是保保密密标标识识中中不不可可缺缺少少的的内内容容。常常见见的的标标识识有有“绝绝密密”、“机机密密”、“秘秘密密”等。等。（2）保保密密期期限限，即即商商业业秘秘密密的的保保密密期期限限应应当当标标明明。有有时时国国家家秘秘密密不不标标明明保保密密期期限限，但但根根据据国国家家有有关关规规定定，秘秘密密级级的的保保密密期期限限为为10年年，机机密密级级为为20年年，绝绝密密级级为为30年年。企企业业秘秘密密保保密密期期限限一一般般可可定定为为秘秘密密级级为为3年年，机机密密级级为为5年年，绝密级为绝密级为10年。如果可能应制定解密的条件。年。如果可能应制定解密的条件。（3）定定密密时时间间。定定密密时时间间是是一一项项重重要要的的内内容容，以以表表明明权权利利人人是是何何时时主主张张该该商商业业秘秘密密的的权权利利的的，同同时时也也是是确确定定该该商业秘密是否需要解密的重要依据。商业秘密是否需要解密的重要依据。（4）权权利利人人名名称称。权权利利人人名名称称是是技技术术秘秘密密标标识识中中不不可可省省略略的的内内容容。如如果果企企事事业业单单位位的的商商业业秘秘密密标标识识中中不不含含权权利利人人名名称称，则则秘秘密密一一旦旦泄泄密密，权权利利人人就就无无法法对对该该信信息息进进行行权权益的主张。益的主张。37标识图案示例：商业密级：商密级商业密级：商密级保密期限：年保密期限：年定密时间：年月日定密时间：年月日权利人（签章）权利人（签章）38（四）商业秘密的解密（四）商业秘密的解密1、密级变更、密级变更 密密级级变变更更实实际际上上是是按按照照定定密密的的原原则则、方方法法和和程程序进行再定密，从而确定新的密级。序进行再定密，从而确定新的密级。2、解密、解密商业秘密因以下理由而解密：商业秘密因以下理由而解密：（1）因定密不当而解密；）因定密不当而解密；（2）因定密理由不成立而解密；）因定密理由不成立而解密；（3）因到了保密期限或者出现解密条件而解密；）因到了保密期限或者出现解密条件而解密；（4）因申请专利，专利局发出专利公告而解密；）因申请专利，专利局发出专利公告而解密；（5）因系统解密审查而解密。）因系统解密审查而解密。39公司内部内部商业秘密管理401 1、商业秘密本身的管理、商业秘密本身的管理 管理商业秘密本身的基本思路将商业秘密与外界进行隔离。管理商业秘密本身的基本思路将商业秘密与外界进行隔离。区域管理：严格的控制接触商业秘密的人数区域管理：严格的控制接触商业秘密的人数、重点部位的监控管理重点部位的监控管理电脑管理：密码、电脑管理：密码、U盘使用、硬盘泄密盘使用、硬盘泄密侵犯商业秘密真实案例分析网络管理：互联网商业秘密管理、网络管理：互联网商业秘密管理、公司内部局域网商业秘密管理、公司内部局域网商业秘密管理、Email(华为华为)，BBS公司内部内部商业秘密管理412 2、员工商业秘密的管理、员工商业秘密的管理 （1）强化员工保密意识）强化员工保密意识（2）与员工签订保密协议）与员工签订保密协议（3）签订竞业禁止协议）签订竞业禁止协议（4）脱密期的运用）脱密期的运用42(一)保密协议劳动法规定，劳动者应根据用人单位的要求，保护用人单位的商业秘密。用人单位要求员工保守商业秘密：1、规章制度2、保密协议（明确员工保密范围、是单位采取有效措施的证明）初稿-商业秘密保密协议-20060813-岳修志案例1华为公司员工秘密协议案例案例2东方微点公司与瑞星公司商业秘密案例43保密协议签订应该注意的问题1、可以在劳动合同中约定保密条款，也可以专门订立保密协议2、应当明确保密主体和保密义务；3、应当明确保密范围；4、明确违约情形及法律责任。44关于保密协议的重要提示（1）保密协议不以支付保密津贴为对价（2）保密义务不以保密协议为前提45（二）竞业禁止（1）含义：根据法律规定或合同约定，劳动者在任职期间或离职后一定期限不得自营或者为他人经营与用人有竞争关系的同类产品或业务。也即”竞业禁止是指单位与知悉企业商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与原单位有竞争关系的同一种核心技术产品的生产经营。“46l签订竞业禁止协议的注意事项：竞业限制的时间不得超过三年。在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。l竞业限制协议主要内容包括：（一）生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围；（二）竞业限制的期限；（三）竞业限制补偿费的数额及支付方式；（四）违约责任。l竞业禁止的目的：一是防止员工离职带走原单位的商业秘密为另一单位服务；二是防止员工离职后另起炉灶，从事与原单位业务相同的经营或服务。47微软谷歌李开复竞业限制案微软全球副总裁李开复决定离职，并宣布将出任Google全球副总裁及中国区总裁。这次跳槽立即引发轩然大波，微软以违反竞业禁止协议为由将Google和李开复一起告上美国法庭。法院应微软公司的请求，发布临时禁令，禁止离开服从属于中国的计算机搜索市场相关的搜索技术、经营战略、规划或开发工作，以及他在微软曾经从事的其他工作领域，Google和李开复还被紧张疲劳或盗用李开复在微软工作期间获得的任何商业秘密。这一裁决还禁止李开复鼓动微软的其他员工跳槽至Google。石治勇:一起违反竞业禁止义务及侵犯商业秘密纠纷案件48（2）竞业禁止的一般内容：1)在职期间不得在竞争企业兼职或任职；2)在职期间不得自行组建公司与雇主竞争；3)离职之前不得抢夺雇主的客户；4)不得引诱其他雇员离职；5)离职后的特定时间、特定区域内，不得开展与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。49（3）竞业禁止原则的运用条件：1）竞业的认定：同类且有竞争关系2）受限制时间不能太长：一般不超过离职后3年3）不能适用全体员工4）应当给予适当合理的补偿50（4）竞业禁止补偿费补偿费支付标准：没有现行规定，一般从约定。深圳：补偿标准一般为员工年收入的一半上海：补偿标准一般为员工年收入的20%30%给付时间：工资中发放or竞业禁止期间发放北京首例涉外违反竞业禁止案开审北京首例涉外违反竞业禁止案开审英公司索赔英公司索赔23万万51（四）脱密期的运用（1）定义：脱密期也称“提前通知期”，指掌握商业秘密的员工在劳动合同终止前或提出解除劳动合同后的一定时期，这段时期企业可将上述员工调整到非商业秘密的工作岗位，变更合同内容，逐步使其淡忘所知道的商业秘密。待此期满，员工方可办理离职手续。52（2）关于脱密期的法律规定劳动部关于企业职工流动若干问题的通知第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。上海市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同可以对掌握用人单位商业秘密的劳动者要求解除劳动合同的提前通知期，作出特别约定。提前通知期最长不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。53（3）适用脱密期的注意事项1）员工的工作岗位必须涉及商业秘密2）脱密期需要双方约定3）脱密期长短必须符合法律规定（一般不超过6个月）4）脱密期间员工仍与单位有劳动关系，享有员工待遇。54案例：姜某系某化工公司工程师,与公司签订有无固定期劳动合同。工作中，姜某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司于是要求姜某签订协议。协议中约定：姜某在工作期限内应对公司的技术秘密予以保密；姜某如要解除合同离开公司，则必须提前六个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施；姜某因任何原因离开公司，应在离开后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作；公司同意按月支付姜某一定数额的津贴。经协商一致，双方签署了上述协议。55数月后，姜某因个人原因申请辞职，公司要求姜某继续工作六个月，公司将对其重新安排岗位，并再次提醒姜某在六个月后不得到有竞争关系的单位工作。姜某认为这份协议过于苛刻，且对其今后就业极为不利，于是要求公司取消有关“离开公司后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作”的协议规定。公司认为协议经双方协商同意并已签字，履行保密义务是员工的职责，因此拒绝了姜某的要求。姜某不服，双方于是发生劳动争议。56姜某认为：自己在离开公司时提前六个月通知，公司可以马上调换其岗位以保护公司的技术秘密；自己离开公司后，不再接触公司的技术秘密，因此，公司再规定自己在离开后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作，限制了自己的就业权利，违反了劳动法的规定。公司认为：姜某在公司工作期间所接触的技术均是公司的核心机密，协议经双方协商同意签订，公司已按月支付了保密津贴，姜某现在反悔没有依据。问：用人单位能否与涉密的劳动者签订协议约定脱密期又约定解除合同后的竞业限制期？57上海市劳动合同条例第十六条第二款规定：“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知期。”根据以上规定，提前通知期和竞业限制不能同时约定。本案中，在保密协议中，既规定了竞业限制期，又规定了提前通知期，对劳动者的择业权作了过度的限制，违反了劳动法规的相关规定。因此，公司在保密协议中约定了姜某的竞业限制期，就不得再约定解除合同的提前通知期，双方的解除合同提前六个月通知的约定不能产生法律约束力。结论：58另外，商业交易中也需要对商业秘密进行管理59七、商业秘密危机的应对601 1、起诉侵权人的举证方向、起诉侵权人的举证方向侵权人商业秘密的有效性商业秘密的有效性不正当手段获取不正当手段获取遭受的损失遭受的损失612、接触加相似减合法来源的举证原则是指拥有商业秘密的原告，提供证据证明被告与其商业秘密有“接触”，并且又证明被告使用的被控信息与其商业秘密“相似”，除非被告有相反证据证明其掌握的信息具有合法的来源，否则法院将认定被告以不正当手段获取商业秘密。62相关法律规定：关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定第五条第三款：权利人能证明被申请人所使用的信息与自己的产业秘密具有一致性或者相同性，同时能证明被申请人有获取其商业秘密的条件，而被申请人不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法获得或者使用的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为。63“接触”：接触的可能或接触的条件；“相似”：达到实质相似的程度；“合法来源”：自己独立开发、从其他权利人处获得、公共信息处知悉等合法来源。64End652024/5/7周二66