1、售后人员奖励制度1、合理化建议奖：所有员工都有权利和义务为公司建设、成长提出有效的合理化建议，一经采用和实施并卓见成效的，分别给与100元300元的一次性奖金奖励；2、工龄奖：凡在公司就职满一年的，月工资增加50元工龄奖金、凡年累计病、事假超过10日，累计旷工超过2次，记大过累计超过3次的不参加此奖金分配；3、介绍奖：凡本公司员工介绍有市场经验的加入公司、来公司工作满3个月之后、并成为公司的优秀员工，公司给予50元100元不等的介绍奖金；4、任务奖：凡售后团队人员本月销售额超过上一个月的20%，每月发放超过营业额10%的纯利润的50%作为任务奖；5、销售奖：每天记录个人销售额，月销售额排在前三
2、名的每人每月发放30元100元数额不等的销售奖金；6、年度明星员工奖：每年在在职员工中间评选一明星员工，明星员工要求：严格遵守甲、乙双方各种规章制度，工作认真负责、积极，工作效率高，团结友爱，珍惜公司名誉、一切为公司利益着想，服务技能熟练、迅速，礼貌待客、以诚待人，考核成绩最佳，工作满3个月以上，方可参加、公司将给予年度明星员工优先考虑晋升、加薪的机会并一次性派发奖金500元和荣誉证书。凡全年累计病、事假超过7日，累计旷工超过1次，记大过累计超过1次，过错累计超过2次，警告超过3次的不能参与此项评选；7、年终奖：销售额每月保持增长、客户跟踪服务到位、得到地致好评、公司将根据年销售额及个人贡献，派发入职在6个月以上的员工年终红包100元500元不等。（凡年累计病、事假超过10日，累计旷工超过2次，记大过累计超过3次的不参加此奖金分配。）8、年度全勤奖金：一次性发放50元-100元，一年之中凡除正常安排休假之外，员工不休息、不请假的，发放年度全勤奖金；说明：各项奖金（介绍奖除外）是在入职3个月以上的正式才能享有；入职在3个月以内1个月以上的，确实对公司 有贡献的，按原分配奖金的50%给予发放，入职1个月以内的不在奖金分配之列；本规定自公布之日2011年5月10日起执行。
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