没有任何借口.ppt

没有任何借口谈我们的执行力一、借口是拖延的温床w习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。他们每当要付出劳动或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己。总想让自己轻松些，舒服些。因此，对那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，是不可以包以太高的期望的。(起拒绝出现)建议1、列出你立即可做的事，从最简单用最短时间可完成的事开始。2、每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成的。3、切香肠。把工作分成几个部分，列在纸上，把每部分分成几个步骤，每个步骤都可以定时完成。4、到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。5、每天至少把你养成的这样的工作习惯告诉一个人。6、在日程表上记下所有的工作日志。二、借口的实质是推卸责任w借口的实质是推卸责任,选择责任还是借口体现了一个人的工作态度。有了难以解决的问题，有一个基本原则可用，而且永远适用。非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。“格兰特纳说过:如果你有系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会”1学会给自己加码 2以行动见证,不要开脱 3无需借口,那里有需要,那里有困难,我们就义无返顾.平常的借口有以下类型w他们做决定时不理我的话，所以不应当是我的责任（推卸）w这段时间我很忙，我尽快做。（拖延）w我们以前从来没有这样作过，或者说这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）w我从来没有受到过适当的培训来干这项工作（不称职，缺少责任感）。w我们从没想赶过竞争对手，在许多方面他们超出我们一大截（悲观态度）三、不要让借口成为习惯w借口是一种不好的习惯，一但养成了，你的工作就会拖沓，没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，那样借口就会离你越来越远，而成功会越来越近。想成为管理者吗?w延长工作时间的习惯.(随时为公司工作)w始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情w自愿承担艰巨的任务.有迎难而上的精神.w在工作时间避免闲谈.w向领导提出部门或公司管理的问题和建议四、执行不找任何借口w没有任何借口是执行力的表现，论做什么事情，都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位,都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口执行。w巴顿的故事服从是行动的第一步谈谈纪律视服从为美德w服从是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排，就如同每一位军人都服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。二、说谎是最大的罪恶w说谎的人是不诚实的人，不诚实的人是很危险的。所以不能够与人相处长久，不具有合作与团队精神，更不能实现自己幸福和成功的愿望。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”便不会为了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变的强大而高贵。w说谎着内心的声音:我在说谎,我不是诚实的人,我是一个卑污的人,一个带假面具的人三、纪律-敬业的基础w当一个企业和员工都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时决不找任何借口-比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。w一个主动、敬业的员工，必定是具有强烈纪律观念的员工。w纪律是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。四、对立情绪要不得w只要你还是某一机构的一员，就应当抛开任何的借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣具荣，一损具损！将身心彻底溶入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对老板报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。w老板和员工不是对立的，是在一种制度上和谐统一的。取决与各自的心态。w以老板的心态对待公司，那你会成为一个值得信赖的人。一个可能成为得力助手的人。五、工作中无小事w每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。w除非你不想干了，否则你没有理由不认真对待你的工作。六、记住，这是你的工作！w记住，这是你的工作！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受他的全部而不是仅仅只享受他给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分，如果说一个清洁不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工人吗！七、立即行动w对一个勤奋的艺术家来说，若他 不想让任何一个想法溜掉，那么当他产生了新的里灵感时，他会立即把他记下来-即使是在深夜，他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力。一个优秀的员工其实就是一个艺术家，他对工作的热爱，立即行动的习惯，就象艺术家记录自己的灵感一样的自然。做最优秀的员工谈出发点 与目标 一、工作就意味着责任w没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的，工作就意味着责任，责任意识会让我们表现的更加卓越。w打草男孩“我做的如何”二、负责任的人是成熟的人w负责任、尽义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口。谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰达的好事，邀功请赏的不乏其人。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自己的主宰。三、责任-荣誉-企业w责任-荣誉-国家是麦克阿瑟将军在的一次激动人心的演讲的题目，“国家”意在唤起为国家利益和民族理想服务的献身精神；责任和荣誉则是军人职业道德的核心。如果将国家换为企业，将责任和荣誉视为企业员工的职业道德，那将是每一个企业所期望 的。四、多加一盎司，工作就大不一样w盎司是英美制重量单位只相当于1/16磅。就是这微不足道的 区别，就会让你的工作大不一样。尽心尽职完成自己工作的人，最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”，你就可能成为优秀的员工。w百分之99与百分之101的巨大区别。五、老板心目中的优秀员工w优秀的员工和优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团对精神的典范；他们积极主动。富有创造力；他们没有任何借口。公司热忱呼唤这样的员工。什么样的员工是优秀的w不忘初衷而虚心学习的员工w有责任意识的员工w自动自发没有任何借口的员工w爱护企业和企业成为一体的员工w不自私而能团队着想的员工w随时随地都具有热忱的员工（热忱是成就一切的前提）w不墨守成规而经常出新的员工（创新力和创造力是企业发展的永恒动力）w能作正确判断价值的员工（看法和建议）w有自主经营能力的员工（不能只会按照交代的做事）w能得体支使上司的员工（把你的想法让上司同意并配合）w有气概担当企业经营重任的员工（自信、毅力、责任心）六、做最优秀的员工w最好的执行者，就是自动自发的人。他们确信自己有能力完成任务。这样的人的个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了上级的称赞，而是自动自发地，不断地追求完美。w敲石工人的故事七、全力以赴w不要只知道抱怨老板，却不反省自己。如果我们不是仅仅把工作当成一份获得薪水的职业，而是把工作当成是用生命去做的事，自动自发，全力以赴，我们就可能获得自己期望的成功，更高的职位，更多的薪水。w要知道职位的缙绅是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的w杰克的故事超越雇佣关系谈态度与心态一、工作是我们要用生命去做的事w工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力（生命在于工作）。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决与我们自己。（快乐工作，寻找成就感）二、忠诚是无价之宝w在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是企业企求的最理想的人才（人份四类：人渣；人手；人才；人物）。那些忠诚与老板，忠诚与企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到我们想象不到的高度。三、怀抱一颗感恩的心w一个人的成长，要感谢父母的 恩惠，感谢国家的 恩惠，感谢师长的 恩惠，感谢大众的 恩惠。感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！不要忘了感谢你周围的人，你的上司、同事、下属。感谢给你提供机会的公司。四、带着热情去工作w热情，就是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于把热情深深的埋藏起来。w很难想象，一个没有热情的员工能够始终如一的高质量的完成自己的工作，更别说作出创造性的业绩了。所以，带着热情去工作吧！五、荣誉感-团队的灵魂w每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会 焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉的溶入到集体之中，获得更好的发展。六、自动自发地工作w我们常常认为只要准时上班、下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要积极主动、自动自发的精神。自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。w成功取决于态度w知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是成就大业和凡事得过且过的根本区别七、努力工作，优劣自有评说w我们出现喜欢从外部环境来寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司、老板，而很少问自己：我努力了吗？我真的对的起这份工作吗？对努力工作的人，工作会给予他意想不到的奖赏。w布卢诺与阿诺德w自问三个问题：了解你的工作吗？喜欢你的工作吗？真正努力工作了吗？