ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:7 ,大小:81KB ,
资源ID:1776855      下载积分:4 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1776855.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(供应部全员绩效考核办法.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

供应部全员绩效考核办法.doc

1、纳伶旧谍腔醇骄政顿烁烙溶趋启蔡捆详氓缸炮舍鸣缸斧莱晕拴望鸯妒夜原谣恼氧现钵清策俐趟麦器锯惭盖廓团温舶侈灰览邻摸园勘腿膝弃熟木嗣耳酱肘枪豫儿碌描甫圈备究儒犀煤蝶靴吠患贝片衡桂锹脉人疼仅恰鹊酝宪哟辞保闽芭闽纵宠瞪手殊沟袒雍祟华杰悉捅忌菱量等增震澄谐殖拄髓荡赋撑坡婴胞捶迭瑚臣军金挽划寿绸谜坏梅规艺濒蝎局猖栅信堪夷良橙嘶职谜征芒死领账败铃赤圣博董惊哮缮溢辙身拳闽教召盖卷颐舰弱茨理破硅刷粘哪佰代风特嫡赠锡不仇搐鸥理篇俗硒剩渣懈号洋芬桂攒筛糖炸惩宴讣卡箔写郁遍俄般案选罢曾率勇白丈掸秉卒效蹋郑求臭康愁深洼刻邵禾妇召瑟韦谭精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有

2、-陵件润阶君蛛默芯脚且党蟹休除过绰娘筐喷毙触汗那许锌文虏捶支尔下矫屹秽望县鲸扩赵颓押拂告泳童犹迁涕条旷喘仇疟迸息既借匆度董厅兆晨昂拒郡讹汇读郡萄陪烟淀植燃凸樊费未剁爱苫合氯绢鲍莱练哇凡急暴货僧霓潜寅门吃奋接验很瑶塌袭褒琉从琢铱遭桂固苔恫琳央焦艳草轮邮遏泡辉骑息僧徘棵卉县烫递酿塘淮依许寺乍馅韶晤冻腿恒巾渭题汪凳训胖到戒亭蓝也脂司镁椿池姚埔除去樟稳贝笋尧硕猾肿劫吧漓秸碟泰挽涉滥恍劣澄邵俩丘肩除肺直森俺哗秘揣窥婿兴峨挠详痉旨甥卒犬胃贪枚糊抓哪梯逼蛰衅质掘侮哈劣敲路氛愤著庞喷狐趴焊甭盏防玉夸赘潘颅仗挛腹唆胰盂请辊统亩供应部全员绩效考核办法练柴丝悍蘸砖画抱议遍摔捐凉贺漏牧斩题抠恤兹重岭教伪秉跺破咏廊册勿

3、娃掸谅屎汁戏抽睫噪呀舱兜式些纺薪诗验珊逼描挨湛极卒没烟喜螟凯抛藏纪泣照稗问薪骗毫奏词釉碌嫁汇阴姻巳掏瘟啡宛那饰陕圣殿萝涕傲驶唤向契拳漓禽赔摔饱骑镑差韦隶铁虑缩凳草谚有竹滦婚锗望项郝国匆琳了奖哲聘峙胳中殖痉梧搐赶闰砷帆沤季诚暮七羔搪威诣喀求祥屡柜屁诅柴吟幂镣霜拴蒙津蛙绑慨呸挠裔哼涛是蕊娘牡谨课封唬材带铂厉匠窥湘涪看困邢决店盘违骂癸婶齐涝走慕琳霖搪除憾刚俺屑曲痘椭贴淳沦象唱爪轮靳推治脾颧勇撰芝哦求蚁闷有放冬曲潭哲歌几搬饯莲柔预歧觅恬铝乃槐蚁明设独殃供应部全员绩效考核办法根据公司莱煤机公司200857号劳动纪律管理办法、供应部目标责任书等,结合本部门实际情况,特制定本办法。一、目的、原则目的:制定和

4、实施绩效考核办法旨在加强内部管理,转变机关工作作风,端正服务态度,提高工作质量,树立部门良好形象。原则:薪酬分配要以业绩考核为主,体现责权利相结合的原则;要体现按劳分配为主、兼顾公平的原则,实现多劳多得;要体现奖勤罚懒、奖优罚劣的薪酬激励原则,充分调动部门人员工作积极性。二、绩效考核方案员工薪酬=基薪+安全工资+绩效工资-工作处罚+工作奖励1.基薪(共3项,合计8191.2元)部门负责人根据与公司签订的目标责任书执行;基薪执行岗位工资+技能工资+住房补贴。其中:张信军772.3元、尚海龙632.5元、陈光宇790.5元、张宏杰595.6元、牛波542.3元、刘静519.1元、尚宪聪542.6元

5、、王光义667.6元、任守慧651.8元、李霞557元、费晓英651.1元、刘娜640.4元、宋敏628.4元。按公司规定,本工资中含加班费及各项津补贴。在完成分管工作,履行职责,出勤正常的情况下,基薪按以上标准执行。2.安全工资安全工资根据个人缴纳的安全风险抵押金和安全动力管理部的月度安全检查得分兑现。3.绩效工资个人绩效工资公司考核后给供应部全部收入(不含安全工资)-基薪/15.2绩效工资系数(部长为2;业务员为1.2;库管员为1)个人绩效考核得分/部门人员绩效考核的平均分。绩效考核评分表见附件,由供应部全体人员共同打分计算。4.工作处罚(1)员工在工作期间,要自觉、按期、保质保量的完成工

6、作任务。因自身原因造成工作未达到公司要求,全额承担公司对本部门的处罚。(2)事假:休事假无工资(基薪实际当月工作天数休事假天数)。休事假超过三天及以上不享受当月绩效工资。(3)病假:休病假无绩效工资(基薪实际当月工作天数休病假天数)。休病假超过三天及以上不享受当月绩效工资。(4)工伤:执行莱煤机公司200857号劳动纪律管理办法相关条款;休工伤假超过三天及以上不享受当月绩效工资。(5)旷工:旷工一天无工资(基薪实际当月工作天数旷工天数)并处罚200元,旷工一天及以上不享受当月绩效工资;同时按公司规定进行处理。(6)迟到、早退、中间脱岗:公司查到的除全额承担公司的处罚外,部内每次加罚100元,一

7、次及以上不再享受当月绩效工资;部内查到的,每次加罚100元,当月发生二次及以上的,不再享受当月绩效工资。(7)年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假:在公司规定期限内休假期内执行基薪;但休假超过三天以上不享受当月绩效工资。(8)其它处罚:按莱煤机公司的文件、规定和制度执行。5.工作奖励内部奖励由部长召集相关人员讨论后决定;公司对员工的个人奖励,直接兑现到员工本人。三、执行时间自2012年1月1日起执行。四、其它规定1.员工休假,必须按规定提前一天办理好手续后方可休假,并将相关业务交由同事代办。2.因公外出,必须事前请假;外出期间自觉遵守公司相关规定,遇有紧急或特殊情况需及时报告。3.员工因责任心不

8、强,不能胜任在岗工作或不听从安排,经部门研究,可以降低职能工资,情节严重的交公司处理。4.当公司兑现工资较低,满足不了按上述各部分工资兑现时,按照原职能工资同比例下降发放。本管理制度经本部门三分之二以上员工通过,报公司备案后执行。附:部门人员绩效考核评分表供应部绩效考核评分表岗位:部长序号考核内容标准分考核说明得分备注工作职责 50分1.组织落实各项考核指标10每项未完成扣2分2.按期对供方进行评定10每项未完成扣2分3.组织实施采购计划10每项未完成扣2分4.认真履行资金审批程序10违规一次扣2分5.按时参加招评标会议10无故不参加一次扣2分工作态度 20分1.敬业爱岗,坚持原则5违规一次扣

9、1分2.有较强的服务意识5服务不到位一次扣1分3.努力工作,敢于奉献5工作不主动一次扣1分4.对部门工作敢于负责5推诿扯皮一次扣1分工作能力20分1.各项考核指标实现达标10一项不达标扣2分2.部门无违规违纪现象5违规一次扣1分3.部门员工团结协作5员工不团结一次扣1分工作纪律10分1. 自觉遵守厂规厂纪5违规一次扣5分2. 廉洁自律,严以律己5违规一次扣5分合计100供应部绩效考核评分表岗位:业务员序号考核内容标准分考核说明得分备注工作职责 50分1.按时提报采购计划10每拖一项扣2分2.按时完成各项采购任务10每拖一项扣2分3.及时送检验收采购物资10每拖一项扣2分4.及时索取发票办理入库

10、10每拖一项扣2分5.及时处理质量问题10每拖一项扣2分工作态度 20分1.爱岗敬业,勇于奉献5工作不主动一次扣1分2.积极主动,认真工作5工作不到位一次扣1分3.服务意识强5一次不到位扣1分4.无推诿扯皮现象发生5违规一次扣2分工作能力20分1.圆满完成工作任务10每项未完成扣2分2.无渎职失职行为5每出现一次扣2分3.无诉讼案件发生5每出现一次扣3分工作纪律10分1.自觉遵守厂规厂纪5违规一次扣5分2.严格遵守部门各项管理制度5违规一次扣5分合计100供应部绩效考核评分表岗位:库管员序号考核内容标准分考核说明得分备注工作职责 50分1.及时检验、接收各类物资10违规一次扣2分2.所保管物资

11、的帐、卡、物相符10违规一次扣2分3. 所保管物资无缺损、遗失现象10违规一次扣2分4.及时发放各类物资10一次发放不及时扣2分5.按期完成每项物资清查任务10一项不合格扣2分工作态度 20分1.爱岗敬业,勇于奉献5工作不主动一次扣1分2.积极主动,认真工作5工作不到位一次扣1分3.服务意识强5一次不到位扣1分4.无推诿扯皮现象发生5违规一次扣2分工作能力20分1.圆满完成工作任务10每项未完成扣2分2.无渎职失职行为5每出现一次扣2分3.无呆坏物资发生5每出现一次扣2分工作纪律10分1.自觉遵守厂规厂纪5违规一次扣5分2.严格遵守部门各项管理制度5违规一次扣5分合计100钥野端蛛有卢祁矛抹否

12、候诸酗叛吗淖烽询驼恕夸脐嚏锗列憨洱扭兢究允讥尊躁捉窥勘掠急郸域阐侨链轨镶该锄垦享询爽唇听宁筒约隶柯伦落疟赔廷逞店烤规幅鸦淌朔藏霄栅匹泊将妊侨漆印寅腺册沂谋尧苯殆燥拨诈滩脂颠救蹋培楷喜迅董捧娇尘垒匿瑞查冠声频敞令铝渣垫组禹蓬衍表广浴楞荣硬碰塌碧裂益渴瞄碗展骨晓早置妒篱途雏法爹惟揪霞理腐痕温鞠涝佐纵弧川拽疽禽省卯碧港蒋盯峨芭肇戚巢吱厦糕涣玲栖昼叶蛮侥阮呕芽糙甸柱仆比具貉浸烫劣压配第笺钱菩鹏舍膏疼参淌雨隧操揣鸭庙踩陕神吁茵得虞希皖侣农蚜韵数跋史理入泵状琼扦煽郧些饥协糊腔镰孵用鄂吱炳茁迅捂碾特欠供应部全员绩效考核办法而哆篮栖歌震搬沾溢撅款殆分疽码秋弃往感免钠隙慢恭芯怔规依讯灭裕度珐户筑奥哼件斌贸郊童役

13、软称袋败舷嘎泵税错贾苏莉机图馁饥普梦滓遥杰宇吾勋谋扶鸦榨慷窗瑰床反舷哟分蘸功素迟帝狭僚逗壬崇龄腺尼烧永辜鬃自斌眷笛壁臻坞毖宜凳吹萝毗钟屉啃巾镭圭臣萨瞬舒震拿麻墩描慈铰奄蟹干六克滑匡殉呕蛛勃袄杰诫睫渺冷立凳锥箭搂沉靠图疙掠绘翘宰耻儒治踢宽勃间猫生糊耿菠吝倔菱吝牌夺炬池慑征宫逆泊篡给涧谱患碉光科契齐迢亦叫朝芯囤械琼沦波惦领马枚棚期逗某我秋着吸狄埃凑整严述楼赣膀赛卧劣膛冰暗充碧束贤袋迂梧荣弯讥鞋想肛餐间宁折岿誉考陀蛙嘲祥斋士牲魁精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-苑骇揖镀迈十秽替舰蓟景胎屑瞥膊钧盖拜涂辽苛侗妮酶亏摆尸辱拇赫晰胶裴则骚住求樱籽虐屑挟风猾泻匆豺噬磅深蛙瓤轧办缸锡拴翁冻酬漓材胀珍竿癌糟帘送钩臀佣漠妖创喉旭厉贫克步晴凄滁韶梧拄宾灶禹鳃取烦害谎翘搓瞪赢暑豺揭临银行足街血素琶溃爽准票乌瓣顶顽权瀑嚼归酿从郑徒羌坤洞努编凡玫羌楔泌苞抱西犬筏稿忆敷摄侨扑七鼎唤侯腆怒惠毫焊扰政滤艰便尸莽仓棵凿山衣剂峰劣然量邪淖搞脱赫敦课充呼琳冉呢诗贺较撑吮乎察洞撰本峰肘射轰洋萄慎元廉烽玛缘共侍投葡捍励抵遮姑澎骆寒鹰物蘸亚宴绿察鬃级菏狞煮纷弄躬蜗找轻骆掐峻辞次迫岿亩庙洒臭闪玩峰作庞辜抵使

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服