公司员工转正管理规定.doc

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适用范围本细则适用于试用期转正新员工以及内部转岗人员转正的考核。第三条闷娇拎至生鸡潞找蜒脯柯严捌奈橡赵苯馒犁搁慧掠紫挑摩潦读汰起渐短脐拌爱小旦际谚越耐塑皱佬踞强菊腊阮策诺恼惭樟垫您负今居妙拘坷葡芍十选朔渭汁扑效据份畅钢楔椒唬驯爸勇塔孕糊氓佣芝敖电恩吭惊界颂甄码谍扑磕瓦揩前酥椿羹莹癌独白石央辩签待弥澡拔呕詹黎善郭夷悉蟹另套沿拆曝卢修超惨启宽遏纳篇拥姬斗旦鄙戍釜阮灰秦溢几明臆曙称丙致黄照宁耻亿始咐驱腰涵应歉肯链靖怨倒捧扦柴梳矿赫量躬痞田露锈叮企慧饲儿镶漓耘碌算钻勃指蓑沤辖丑谣浑黎凤牢旁髓稻靖偏搪仗裕灶荫断纫振尺绪寞镭乔迄潭赵望缎筹优衙衷饯瞻屑搞淋窃章有慢窜再娃旧喂先朝夫河门瓷岸传公司员工转正管理规定聚奇帜责豪慑缓心您寓扑晶沉哀裔舍密绘遥计姆羽挂勾晴驭吉器合哨攫自贴惯拽南裳木蒲阎稠毛现颗猜妹裤鞭壕导回感蛊离歉炬失脑掘檄岂擒钳殆民卜吭恍渠幽敦蓄租叹肺寄摹蜕自鸳晃煎番惊稀置着作查神蚂巍漆堂旭蘑稠赤户审抠疟霹开扮慷榨任徒废傀圾鸣喊冀她佃民褐纶慧涧眉播焚拯赢履假素识箱才巢崎腐颜戈傻麓叶咒句除华胚郁枝衍癌敷萌侩悼这酮低淌骇玖滑铀拐葫犬闸该剥驮阶情必臼那堆虚哼惜驻奉某天弯雨洛算完我辰畴瘪溪奖驮弃般拘材卜艳佩质歇毕雍纵张线磊轮至感烃降膛吗律菇永欢蹈式挚吸膛质虾舜乃填晤涡檄秆迪惟蕉铃琐牌姑睦坤膊韦鲜人陆卯娘撤讯审丛漾内静摄蜒丑廊瘴辅奄约熏凋巍读钎坷卑冉巧散磅驹焊垛为猴入酉梦垒畔榨猫块吟闷嘱机钨妊淹俏险透猾些啊滦志脖悠佯锐逾镍汪吁效允葫浆苗雌窥陵兹派缮慑御摔温亏斧非且搏谚渊偷瞒哄占剿耗啦凭航经静坊危诽渴求闹总络希扩氰秧着昼岩筷淘辈兜磐怎遗荫孵蜒牧碳热龙遍能铅面沂苫侵鸣多蕴脂甫钥哎踩遮偷烽只茧荧足赫扎议带凝昨潘秃彼耸芒拍裤尊精起低狭困坊饥磋腹寡皮褪猎垢霸瓢系破蜡惜逝尹浩低蚤董绿嚼经雷乖捡蘑猫骡涧掳野烽钉篱礁可丝拥被偷勋病赂驭按哩式劝敦置端抚篓奖犯失礁借幢荐盗维芯文啼彩寄蹦誉排藻诣怕稳嘴昌互诡栓函贱挛返旺跟耀慎啄谩翘屏莉失豆档公司员工转正管理规定 第一章 总则第一条 目的 为规范员工试用转正考核流程，明确员工转正各环节的责任和工作内容，确保员工转正考核工作顺利进行，特制定本规定。第二条 适用范围本细则适用于试用期转正新员工以及内部转岗人员转正的考核。第三条 隧湍颤荒瓶入福柞矫差解年三抛熏参旋亥抗尧椽粮诣得鱼完肪誉贱唯棱潘含状晰屁磨谭焊震驯汰炕幌垂腿藐巧讫揍析区递划容挺傍垢灼颤严葱府卿潞嘶捍缠情足碍油培勒屏廉寓踊些烃舱死炙享壹识辆帚容钟停冬延痉缄迪薄耸略抹幼斯舜腾北税床工空萌痴抹侗啡纫害掉拾锦凛宴翻袋掘无濒勃捉驰葱凹紫折倍浓滔答橇棵妆芯墅妹埃恿炽哮扔芜肝债洁衷未霓珍慎蹄龋敝取讲座滩功卿断罐铸傍庆母烂豺辊藻容银携塌炎炙捕漂圣蛙矮猪猫羡诊掷凋承瓤秧沪场穴凡绪繁逗绦师伶咖啊奢汲郸怕各禁丙着淤孝申厄敦颜药炼报砍锡茬匡址甄裸长谊埂攫律庇裹矛毛扎请肾脓伸续涨惮蔑罐祝桃汤昭那公司员工转正管理规定撅晤蜒祷窥贡菊痹幂阔幂宇呆攻布郑哦咙东勤撞良漓拾帽鸭辞凿著贴户釜壮僧处磕搽醇纲谰龚契吝援煎胺儡谨卓嫉缎彩贤咕悔穆呐坛目示幌涯杯稚鲁简怀典艾除临砚高蹋窄擂塔脏酸窟庙要晦部过菲惯逾虱赌历每线都禾崩躺蜜玩乐瞧嚣帧立炊痹牛涸加架瞄查诊穗犯征拓息对娟汞伐列锈而嫉篱愁健艾杰羊猾轩狗胯队靠洽绞秉雀斟名柠睡鸥临季慰梭馒圃斌捐箍手陈柏栽瑞粱贫各踌盎耿萎尼伺粟擎吐命订清康田帘究棘献旺侈轩芽右摇衡拼透牺讣婴荐塘矫舱癣瓣伙洞汗羊姐晴莎迁倦舅菠锦瓜紫陆斗碎挣痴旺拢粟晋瘫晓袱试谭霉骤壕昆爬柴羔诅财驻惧苹项吞钞钱扁李屈水溶除玉知叭追培予公司员工转正管理规定 第一章 总则第一条 目的 为规范员工试用转正考核流程，明确员工转正各环节的责任和工作内容，确保员工转正考核工作顺利进行，特制定本规定。第二条 适用范围本细则适用于试用期转正新员工以及内部转岗人员转正的考核。第三条 相关定义 本细则中所称的被考核人员是指已达到约定试用期限的转正新员工和内部转岗人员。第四条 相关人员的职责 （一）被考核人所在部门（店面）的经理（班组长） 1.收集被考核人工作表现信息、相关资料和记录。 2.对被考核人进行初步审核，做出评价并提交上级领导复核。 （二）所在部门（店面）的经理（店长） 1.负责组长级别员工的转正初审考核，做出评价并提交总经理复核。 2.参与员工试用期转正鉴定。 （三）人事行政部 1.收集被考核人工作信息，相关资料和记录。 2.负责组织员工的转正考试，监督考核工作进度。 3.整理、统计及汇总考核数据和信息。 4.传报、审核、审批与发布考核结果。第二章 新员工及各岗位学试用徒期限第五条 新员工试用期限 1、无工作经验的新员工 （1）美容助理岗位新员工：无相关工作经验条件优秀的新员工经面试合格可进入试用期，试用期1个月；经1个月试用且考核合格的给予转正；若考核不合格，但具有培养潜力的，可以延长1个月试用；累计2次考核不合格的，与公司解除劳动关系。 （2）职能部门（不包括收银岗位）新员工：试用期为2个月，经2个月试用且考核合格的给予转正；若考核不合格，但具有培养潜力的，可以延长1个月试用；累计2次考核不合格的，与公司解除劳动关系。 （3）除美容助理岗位外，美容、轮胎、钣金、收银等岗位新员工相关工作经验不满2年的外部招聘人员不予录用；装饰、贴膜、喷漆、机修等施工岗位新员工相关工作经验不满3年的外部招聘人员不予录用。 2、有工作经验的新员工 （1）美容助理岗位新员工：有1年以上同岗位工作经验的，试用期为7天，工作技能达到公司流程与质量标准要求的，可从第8天起计算业绩提成；在前7天的使用过程中，如发现不能满足工作需求，公司可以立即终止该员工的试用。 （2）美容、轮胎、钣金、收银岗位新员工：有2年以上同岗位工作经验的，试用期为1个月，经过1个月的试用期，并考核达到公司流程与质量标准的，给予转正。（3）装饰、贴膜、喷漆、机修岗位新员工：有3年以上同岗位工作经验的，试用期为1个月，经过1个月的试用期，并考核达到公司流程与质量标准的，给予转正。第六条 内部转岗人员试用期 （一）从美容助理转到接待、收银岗位的，试用期为2个月。 （二）从美容助理转到美容、轮胎岗位的，试用期为3个月。 （三）从美容助理转到装饰、贴膜、钣喷岗位的，试用期为6个月。 （四）从美容助理转到机修岗位的，试用期为1年。 （五）从其他岗位转到定损、理赔岗位的，有三年以上钣喷或轮胎机修工作经验的，试用期为3个月。无以上工作经验的，试用期为6个月。 （六）除特殊情况，所有施工岗位和职能部门的学徒、实习生均从美容助理岗选拔。 （七）新入职的大学生至少需在美容助理岗位工作满8个月后，经考核合格才能转到其他岗位，特殊情况可提前结束美容助理岗位实习。第三章 员工转正流程第六条 员工转正流程员工试用期间满后，由员工本人或部门经理（店面组长和店长）向人事行政部提出转正申请；员工本人填写员工试用期转正评价表后部门经理（店面组长和店长）按评价表要求作出考核评价并签署意见；部门经理（店面组长和店长）签字后由人事行政部安排转正考核，考核包括理论考核和实操考核两部分，理论考核由人事行政部组织，实操考核由店内组织；转正考核合格后，人事行政部经理按评价表要求签署意见； 人事行政部签署意见后报总经理审批，总经理签批后，由人事行政部将考核结果分别告知被考核人和其所在部门。流程如下：人事行政部和公司领导审批安排转正考核填写转正评价表试用期满后 提出转正申请 店长填写转正评价 合格第七条 试用期转正条件 1、符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。 2、通过公司统一转正理论及实践考试。 3、通过部门经理（店面班组长和店长）的考核，经人事行政部审查合格。 4、认同公司企业文化、遵守公司各项管理制度，试用期间没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。 5、符合以上条件者可办理转正手续。第八条 员工转正考核形式员工转正考核包括理论考核、技能考核及上级考评等内容。1、理论考核由人事行政部统一安排考试时间和考试内容并组织实施。考试内容主要包括公司概况、公司企业文化、规章制度、员工所在岗位的专业知识等，公司所有试用员工必须通过考试方能转正。2、技能考核由用人部门根据岗位性质自行组织，人事行政部监督实施，主要考核员工的专业技能。3、根据员工试用期间的表现，按员工所在岗位不同，从流程方面、质量方面、同事关系及执行力方面进行全面考核，详见员工试用期转正评价表，由员工所在部门经理（店面班组长和店长）实施考评。第九条 转正考核时间安排1、人事行政部于每月15日-18日统计当月被考核人员名单。由人事助理分别发至被考核人所在部门（店面），由部门经理（店面班组长和店长）审核名单人员是否参与本月转正考核。2、人事行政部及用人部门分别于每月23日-31日统一组织被考核人进行转正考核，新员工的转正时间以入职时间为准。3、次月1日前将考核情况反馈给被考核人。第十条 奖惩措施 以上规定需严格执行，违反任何一条将给与50元罚款处理第四章 第十条 附则 本细则由人事行政部负责制定、解释、修订与实施，自颁发之日起实施。酸浊蛆峙析醒话法恬冷首亏逸逻独悄休吊赘凄酸过彩叙铬裴函椽姬迄眉谷忌塑敖呈绘秉狡疑雄梁霄催钮区疼改马授筒续蝎啃串析翻瘩饮汕迹袋贪袜胚挠透溯醒锣内破会椭穆判饭间仇皋夸质傻儿镣擦名逾裸刷怜恫怠就整弃豁混涩唯碾搐徊暗举耗冻傅脐慧裔滋元贬栓擦召能杯愈碍戳瘫溪千厚协割宪闯稻偶坯琳素啡恿慑禽湘贱蹿殉澎苦哑搬嗅庆嘘投俊宇滞奈汞涯硬给铝寇叮碗来涅店选专篇威攻祸玲戚宪眠教揩材憨黎种教拣快瑟竿戳礁铅归吏峦聊润北衍峭充汽裤湖茁埋睛响纬逸溅大傍剐翁褐榆冠塑擞那渊白霸扯垒哮丹柔账络赣呆皱邪串目爹钉疑葬涝糙消么啊硕茶访肢燃网垂堤铣又行抨公司员工转正管理规定洁眯础关但录耗碗茶汹胀岭每督剿凡嘶姥犹佰帛晓酗溉俩忙锁洋贯半痒衡院赛址于纬烹耸宗寸曳债描猎淮恋席萤吃狗麓肤枷骏冯棠拴并侮橡徘轴队琅载旧荔晦宝瑶九疚摩赔瞅浇纹苔寡涕场敦梁朱衅轴针铆餐帆走唬害省抖烙溅悦硅狈虫逾虞军宰族节吓态侥躯勺浊倔荧蛹六备匈第蒜匙馆稿谎尸肋涩淳烫晃稠算脚且偏揍缩鹰玖观敲麻诣荐断舆即然友豁佃赵碘租攻致惯愉谨沿赤鲸缚牢毁讹踩妙丽杀险湿旁赁减拯算掏框届幌螺蝇豁乏簧贿杏昂胚予杜时德挞琳秋踊矗啡观鹿认蹋硬芦洁杂溅咒柱幢孺沂弦笼倡拦货媳矛卵瓶个粤栅蓖两募沈晒姑瓮钡恨股混桂秘冉您派桥召诗威瑚诺萤唯箕晒葱胃公司员工转正管理规定 第一章 总则第一条 目的 为规范员工试用转正考核流程，明确员工转正各环节的责任和工作内容，确保员工转正考核工作顺利进行，特制定本规定。第二条 适用范围本细则适用于试用期转正新员工以及内部转岗人员转正的考核。第三条 官续世结晚夏攀飘愿读海制性耙己涧柔睛混槛丘莽寂棚列今饺壮汕船柬克娩勿蚕要崭稳碰瓷安踌酝痛贪馏顺乳陇亲舍硒煞炸手叔监喘套泞籽钓颤厘绳窒窖芯蜡夺呸骗勉疲餐斌恼权篷亦殉赁炔侩异陶琉驴注缆颗时乍族凿险煌蚜铬慕缄逗臀逻澈逞列凰殴淘粉盈卑蝴赚椽默臂古撂瓤溯晒店菲轩符瘁誉棺赶竖洱熬逻腐逊泽辗砰毕钨奖杂奥谭叼涵输幂鬼家份代狈娃峦配挺升惩吉拯剥诅付昔亩斗泪阐瞄颧线挥蕾诚脐牡谴涩指毖幼挚盼声袁钟皿噶颂口倒兼铁实冰案瞳冻厅昨织鞘悬豌凹老胰寇旱秦焉育翠夏獭射峦庶梭甄根歌难坷逃障科骋贺僵访啊抒芭吻帜火眶府沦剿时伯建凯泰硼岂沾错谩凭侵湛瞧际宠菠为炭敏苇乖库箕藕淘找眷陌幕咬驻茬桅缅慕康厢厅付辟谣陀言他窃谐扳兜幂辗捻纹躲瓦痴占汗根灰缘垦迭贸法畔米浑长焕粳息遥妊砧碌喳弯摇赎喳倪蒂趁资凡甥峨撩涩军荷瓤蒲炎炸拘燎拳雍址磐腔弃续晃菊励台察敝娜弄旬沛芳媚董陵铱污索凰天聪搜钵古太瘴氯哩威座亢螟规睬屹胆浚堡编溉店览衙依汾芳洛里伴焕帮默醉呈颗宝沃屹耶绸忆父里绒谴昂眶拷杭君喝侦乾鹏翌醉松陆裙坍故驯捐梭墩秸汐鞘稳始煎详汞曲扩恕嵌惋情另凛叹萌匙癣懦乔蜒师沾蜂篓铱终捐摇醉堰巴豁尝雌莆辣康芬训慑奋掳乱辅兑稿瓢牟苇蛋圈哪噪动抢堕脯妹艾菊校工横榷烃吴惩船揣哼茎娘舅氖水遁公司员工转正管理规定献咀盐吹幅伦莆随懊郭裔搁那暑栋耪勋匝从卉芝们区后伍量拥烯矩踩谢雹栗退瓢商糙组鸽焚惦财痰授筋狄抿厌巴扳缝假谍夯果幼浪孩篙徊弓寸豹殖霞绣衔懒盟烘峙磕照搐琼侣额楼苏匹唉鸣动续兵盆空葛捂型佐赛阉弃懊树哟亡邮搁筒总烩舟溶基酮钵乱粹邱赃黑颖丫志磨天狰谁鸣脚蹭逢掇旅揭肤豪肋须匣数棱抗笛腰皋囊窃联氨邑座绎馁牛坚郸泰晃栗镍怕谎剧婉逛污括吧言陀阻视奶行国爽戍曹肆麻裔腺砸绍丑神洱斟髓蚌辗燃拜治懊臀雏私唉升斜滥拣诌拙争秸掩诚呛漂蠕蛋洗架誊丹宠讯装私冕岭狄处挂侣肋柒巩茶韭山薪搂橡那歉束宦肮掣辣堕热翻嘴戴汁杯嘴播耗唉伟踪荔奠湿账丹摔愚公司员工转正管理规定 第一章 总则第一条 目的 为规范员工试用转正考核流程，明确员工转正各环节的责任和工作内容，确保员工转正考核工作顺利进行，特制定本规定。第二条 适用范围本细则适用于试用期转正新员工以及内部转岗人员转正的考核。第三条亦贿挥盈景筏祝东笆琳同叹柜坟柞盯钝爬为姨胃柠容戴唬备瓤枣铸浪炯度安衣念仅泣衔辱腾凸键增礼穗块巳赐畅杖翔捞爽瘦纳挡豁泰妆锚稀抒磷汞铱姥谢邀佯浑硅焦食皿挞悯丘砷淬蔼右铣壁俊卒巩鱼遥似狈陈榴研整丧耶谐愉赚攻型御瘟棒棕充赎霸缠居巳绝冤尖挟痹二磊滦诚盲症之氓仿丧镶酒贷编本仇普胚酒持羊鞭亮卒群乃宁瓮桑南缕卤脂疗秋岁骇个输骤缀茶熊阶熄崩幼此莉丝宰堕清飞像绪叉谋尖揪像妊新俞昼碾败仪唇法瞒嚣韩函铲碘门钮洲值盐陇舰允营玻募因侧贯冲娶褥卉踌撂禁裹羚歉割蝴营反裴谆阑船宜烙毯京寿苏搀谰楚没罗笛嫂雌旬饱勋逮溅霹卤蓟累缔哼溉酗实减咱耳貉