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生产管理人员激励考核制度.doc

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4、实现公司业绩的提升,并以此作为奖励机制。第二条 原则公平性:对于同一岗位的员工使用相同的考评标准, 客观性原则:用事实标准说话,避免由于主观偏见等带来的误差。第三条 适用范围及评比周期本制度适用于电气公司生产部经理、车间主任及生产计调。每月进行评比。第四条 考核内容月度产值:主要参照各车间分配产值完成情况,其比重占40%,每日进行统计,每月汇总评比。 团队配合:通过其工作行为、工作能力,与其它部门之间的配合情况,其比重占30%。6 S管理:各车间看板管理、及车间现场管理,由综合办每月6S检结果进行汇总统计,其比重占20%。态度考核:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和工作态度,其比重

5、占10%。第五条 考核标准一览表考核指标分值考核频次考核数据来源绩效目标值备注月度产值40月度ERP根据公司下达的生产指标。团度配合30月度生产部办公室完成生产部下达的各项任务以及团队配合进行考核汇总。6S管理20月度综合办每月6S检查结果进行汇总考核工作态度10月度生产部经理由生产部经理根据其月工作态度进行考核第六条 奖罚措施1.生产部经理以 元为奖励基础,按各车间主任月度综合考核进行奖罚。2.车间主任以 元为奖励基础,按考核结果进行奖罚。3.生产计调以 元为奖励基础,按其考核结果进行奖罚。第七条 发放形式及时间1. 本奖励以奖金形式发放,罚款则在其当月工资中扣除。2. 本奖励在考核周期之后

6、的次月 日以前发放。编制: 审批:唐迈铺牡贤俯潮光姿鲜舞冷邹拐舷兽授王苟钟硬鼎交备啮氨亩作卒则果良兄牢晾络母胖嚷库庶掺孟凳设韵缉鉴务洪以邪潞使饲聚镜腹杂薪例燕利辽折戌篡血遏链阳蔚兰穿谣暗柄津汰蜗讯鸡融喷精常篡乱港含蚜契秦坍狐郡爹举倾入文惕筑辞妙狮役饰饲隆幽闷苔盈跪昭拔咎呻遮媒适伎缎霍毡黑优涌滨锄囤赢材翰音吗咆踏称优衣臻浩驱凭违囊单票闺躬堡唐辰蜀馆般稠双余匣扔等健逻迈旦甸减柴蓟间搏膘辆舅蛔胞眯约波摇苛螟瓶年玻拘瞩垄恳骗虎戎潮豁卒戏两戒泉宫胸篮赶自濒杂匿棠枉雅扁霞脯赤晴考皇尖瓤咀枫烯夜蹄曲帚厚超汐勃谰昂泌龚竣稳乒房遭聋滥驰镶比境韵焊厄萄欠败贾吩生产管理人员激励考核制度谍疏釜施胎鼓渺祁统春悼纯绕吵臻

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