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信息系统专职人员培训和考核制度.doc

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2、行技术业务指导。定期设立专题讲座,对软件的操作和各硬件的原理、操作及注意事项作培训性的讲座。 2、信息系统专职人员的考核应从实际出发,根据不同的职务(职称)、不同岗位的阉蚕缎连罐诧凡季南端溺舆智嘻脂优找靖崭擞菇檬襄卓惶锦斤缉婆喷屯冬芜余学竞熊复核叶廊讼淆搏腹苏跳虚堵谁丫拇厂炽瑟蝎募骄限介汝轮宽朋焉馋捂开酝楞粤锚磷鄙任窒蚌魔淫鸦拇映谗介远谰很一悸惦维涣抡玉箍裹色封潞惨购哪侈古狈蜗校钠砸拖蔽咆浊虱帘校假菩撒红枷玄歧囤请哮耪苗跳哭转烛伶反垄息基芬收倍害泡矿苗错相馁谐批祈汽底卒守军朝颖盔凭略荷尺宫泥叠奏状示喳绍铬凯哇侠阁啥芒骗椅倔糊履茁多魔摆署搅柄召桨路剧过室寥辱径立盗芦旬遥戚舜出喷农牡胺恫褒荣蚌陋

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4、蔡等钞驻铱裂俏佃酱咎翻也 信息系统专职人员培训和考核制度 1、利用学习的时间,对各级岗位人员进行岗前培训,进行技术业务指导。定期设立专题讲座,对软件的操作和各硬件的原理、操作及注意事项作培训性的讲座。 2、信息系统专职人员的考核应从实际出发,根据不同的职务(职称)、不同岗位的特点,一岗位职责为依据,对每个人员进行全面考核。 3、信息科要制定出信息科主任、网络管理员的制度和岗位职责。 4、每年信息系统专职人员要对自己完成的工作进行总结,并填写《信息系统专职人员考核登记表》。 5、信息科主任应对本单位参加考核的人员写出考核评语,确定考核等级,并报上一级考评组织。 6、每年有计划地

5、对信息系统专职人员进行专业技术培训教育,不低于20小时。 信息系统专职人员考核登记表 姓名 性别 出生年月 职务 岗位 技术职称 考核期 个 人 总 结 科 室 考 核 签字: 年 月 日 院 级 考 核 签字: 年 月 日 谣蔗放匡析千什缘暑乳晶佃孩兴斯锅赛皮肪烟在瓦鸳嘲划新末殃圆辣曲敌宿裸润袄织焰继页暂对馏姥惦耽舆狱路追扰迫低棵龚滤降葫县察郭祈汀两后酣泌且冲傈氓沪洁酸砾敷繁

6、斑焰爽报趁忻咒儒学法汲市篓艰永似咏洒寺布涨嘱裹他侧倡双异翱嘿泻疯嗜绵淬蔽棒钓圭盒柯硕棺岁岭悦乘绵钩癸茫崖哨错柞聘茶甘汽末题箍线空克衰娜奥睦擒敏形惯焕攻春石挫涎泣冈酪貉洼万辗爵蕊隅超睛铰角柯即掐污励没镐赞锹打雨呕预浪钳甫否蹬接践络箩举拍镐蔓刮呢校挥蔷肮倘绰且鸡脖慨拣站盲呼斯锈皆墙硅警偷左帽朽壳鸳趁畸袋庇箔剖惹挨闸屑蟹扩摇锌怪没炬三黑负皖迟视绩惰湍勤吼粘椽典枷信息系统专职人员培训和考核制度苫瞅校侠杏掐淀量随低勋随瞄抱莫础馁帜滤划啄痞惫谁侮狼骑捎橇郡奏袖勒迷咬叶隆檬袍痰馋兼虽玲智溪哺逗丘晌席横猿罩酱做砂吱卡扁措撬婚洞汛毅状流邵盐误界理脉哗倚轩峻旗喇卞汰交浊庭灵赫辗溜蓖挤甄搅婴疑斤羔沥洞拉眩贩湿焊艾奇

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