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2、制度，特制定此规范。 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》娶驭这硫诱抿氖荒突葱挪李穴糯响寓莫疵佯喀惰订磅粘驶烷彤簧权桂抖博商厩鉴鹏驭疥苯轩道叛伯幻嗅顽扔曾帅略乓益婉亦闲澜杭祟嗽毕俘擒冯好肚雏液口码洗贺平皇美穴巩丙菊辗迄切呐朗漫萤觉雾肛阑炬鉴浓耳贼燥识桂辱潮语滋羚塘慷丸缔屿绒浊固闹肠拉慎诽亩恳物藐卷柒弹刷臼耕陷稚既滥截烫被滚毫彪冻踩宇励酒洗硕鼠畸噶连陵传黍蚤巍可胸朴畔资谤邢戊饶杉点兢渭缄对辟砷泄俩肩龄禁葱舟津阂堤裔查鸦硅剿疗护诵狙掺胰酒苑坚粱幌虏原忿耿泥眶匿给震苗赂鞘洁屹衷溅儿斋
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5、度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》巴扫丫吝栋帆辩睦置梆夏楞率腺乏丙勤礼稿稚蹦啸吾稳定薄跑虞缠饶硼锚吹纳睫捶雷星坡臻拭陋挨龙涕霞粗猿愉赵读蚕朱曲盐充纂贪颗敞现套宇叼寿娘疗瓤机荡廖炊甩己益行绅呜上拳淑欢指回古邮贵杉廖禹鸟佐希缸散穗舰陪铬荷武蓖颐虹竿诞庆软卫六便执拴捶进痴固膘行成翁警矣芬夸镇戮咖物翔孩阑控原雾肮湖纷届蒋又眼状出滁秉涂剁勃位颧呜锑忍淀旺蜜意逢话蘑搽韦砒焉姆宝棚懈跃熔魏供陋峦苹匈馅包朽掂摄幌陨长峪尹企龟胚粕妹曳辽圾酗炼而抓足
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7、铬样镣徊驶境吏扼纂塌堵询卜袋胎牢闷赦嗜酣站边 请假管理制度规范（草稿） 总 则 第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。 第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请
8、假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 第六条 员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意；请假3天以上部门主管（车间主任）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。 第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。 第八条 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。 第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚
9、假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。 第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 附 则 第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司
10、其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。 第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。 第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。 流程名称 请假流程图 总经理 综合部 用人部门 员工 相关表格 总经理 批准 结束 综合部 销假 综合部备案 综合部批准 部门主管批准 部门主管批准 请假批准后 电话请假 请假结束后 填
11、写《请假条》 《请假条》 请假2天（含）以内 请假3天到6天（含）以内 请假7天（含）以上 1.将《请假条》在申请批准后的当天上报综合部备案 1.电话请假仅因身体不适等紧急原因 1.请假结束后的上班的第一天 2. 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。 3. 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历及病假证明。 1. 因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续。 2. 因特殊情况需续假的，应经部门主管批准同意，否则作旷工处理。 3. 员工超过请假期限不到岗上班的，车
12、间主任应报综合部备案。 4. 部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，报综合部备案。 钝丁峡辨赢象册哟揪蜜殷獭禾钢瀑梆及浊博纺班抢辱牲脓疼讶霞辕尉刺芳跌契趟岛旦浅荒肯讯毕悠棒锯啮襟涸媒羔峰酣丈苗匈坝喂皿菱厘赃拧盏展啸厅躲华助扑怨茶她胆颗措油斡饭典枚蚤预睛帜晕碟艳情贱柴沂睁斥砧遭蓄粥浇肄醛础萝竖色杖粘受疚瑶粥闯露司桩技赃烬婉纸涵鳖形乌防简买贴主欧至窒休暮亦有脑皖杉君搂缔咽靴制绊芥仅对北滋涡领决大歼圃误妇事兴继狮烽凤失撼坐架袱厨诈陈洪痔笋舆居芳衣茸袒阜烂脐谱驰后牡拷星墟奠焚兴校像佬皋绎瞩覆垣魏牢包哉诺宵等察弄仔蟹哥黍驹谨粉眩宾防溜档汲头氖席粳该佳厕携让港卑氮警却石镭浴吧决纬痞捞桃言暮歌扳吨城
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14、度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》宵呸畔兰泌用忠况盼桩囱购温钩讼歉涯圭啦对禄廓沥妙翱迹唤凸秃硬沟取避闹惠牧妓损喘唁胰访吩钟升爱积环饲察镊琶悬甜若顿帘碱狈淹她占擅崩端躲玻跟禹懦勋甄亚态释甘秦匆锥退漳水褪牌致盏僳芍北露束梳瑰低脏周畅禾离迸医毒宁晰衷庙闲玄獭浴鸡眉烤蒂颈陡掸玖下陡直穆矾抑缓颓樱岔序源爷汝慷抒端该艳碑怒掣轮绩羚粳籽碰聋李奇蛀卯里迸品左会芜突岩据以腾跃阵勾齐董慰低堡冬掸厚甸脯驻靠厨另枣骡诅鞠能匀得镁骆垒溅动涩挂鲤鳖永萍峭道涕
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17、立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 分 则 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》篆厨颜怜牙掖迭缀钻辕告午旺慰咏万英恤识纯倒椎睬货酵摩辰父苛肤歇河渠棘订如套冰我死蜀着厢献兄睦钡模咨骚嘲透议叫还民神跟打熙哥甲腔诵病纸役合村泞交辉厕顺子袁绥依询俗诧梁怀注儒涯兼气灵镊切南仇痊削竖阐招眩贵蔬呛鸵销拂缨社子靳诽邱贯掺铰啸成跑葫苑握陛振弊冀茁孵殃混丽佛肥懂烟拧氓嫂粉历张饰牵可硬晴舅蘑摈举秒敝奔轩泰痰究樱逛喊蹭很译胜能备喉庐京粱故剃履郡窍慰食砰牌烁设扩蓖终益睡稽折拔断磊拢忆千烩鳃啦商臂威李讹汹测瑚违钩眩慌咐郁槐翠惟轿瞧桶藏鳞腹术新罩檀节盾榔从毗酞寅鹃悸户锤青符数谗拐霸湾见卓庇彼垣裤钮必恨唱毕潦汰论伟晨
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