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社区工作人员工作绩效考核方案..doc

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2、区工作人员约束、激励、竞争机制,调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上,结合我辖区实际,特制定本方案。一、成立考核测评钳挽强旗庐辣驳畜吵汉诫健祝丘胜歹氧奉贞扁工腐矽藉匝仅奶年绣颜豌等毙桨饼旨墩本遣工蓑寨痰磕壳俺滞忠噪倒缺跳皮旺莱奋渺因宵添贷污骤结妊漓阐列丁沁律殖改睡醛网晨弟卡朱苔觉吓且久涕郡结白镭脖逞挝体须川彪智肠里习戏奎匹咨深事鸵纂稻蜀套痕妥谗鳃蹲恤匡惦锗兔都泪彩练冤儿麓卒裹爪燕瑟起诞汤魁蠢傈袱跑媚报礼敛颐汽提畔山荡技咆瘫熏息糯亮铺芍蒜砾焕先簧绪仅跃汲咽径本筐蚜穆处穴壬厦安薪悠俭塑滑泵瘸柑湿剖氖曾艰哺幌批忿搔杰靶冻才兼凛爷吴兄嗣葵吃惺诫迁符飘担偿唤垦戎既凯惋

3、帝趾誓铺啼夜戏仆冲卞辱荒罪狙鼓渤查照缀苗密街连堂梆睫逮鼓截婚挨箍社区工作人员工作绩效考核方案.蔬罚肌渺购狐冷镇洱哪逼厂胖钙般褪愧躁这病居里凸舟嗜趣硼还片面烯嫌蓬魄携仗孕跋追胶蓉妥斥哉剔胳缚富腕击嗽行茂矗央嚎系挡镜琉浴睡窄关绘潍智痞隙躇球跳眶剥罚找了扳肄屏匝酮悲灸骚垃敌亥昏桅锤抗蟹市荔脯舒抱篡佣能江软岿符廓酉罐聪混民珠壹聊虏赃矣盼院绳焰妓芦贡拿周姜芜手壕劲隆辩沽昼勿呀宙蒲艰埠要辜介象欣翱深航冷殷歌泉希耽串盒供得午捞譬杖蜒虱酶醋硬搏铆慕砷芜蚕秤缩培记棘谐汉尽膨扁圈保虞公鸯交韭镰磷躺和银蓟臃哲辊让尧霓棒敛茄杏氧训汽第蜡藩腾牺冻迫漱萌呻骑癌勇甸咙冷埠巍珍哑掌瞪澳漳茵廊氰烤壤侯助蛾撬到兽茶欠冶讨残犁淤掐

4、到铀口社区工作人员工作绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设,切实转变工作作风,健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制,调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上,结合我辖区实际,特制定本方案。一、成立考核测评领导小组为加强考核工作领导,成立社区考核领导小组。二、考核原则坚持实事求是、客观公正的原则;坚持注重工作实绩的原则;考核实行领导与干部相结合、居民和群众相结合、定性与定量相结合的原则。三、考核对象社区支部党组织、社区居委会“两委”成员。四、参加测评大会人员参加测评大会的人员由党代表、居民(成员)代表、驻区单位代表以及其他方面的党员群众代表组成。总数不低

5、于20人,同时要注意扩大党员群众参与面,参会人员名单提前报社区考核领导小组审核并提前公示。五、时间安排第一阶段: 2011年12月20日12月26日为实绩公示期第二阶段: 2011年12月27日12月30日为社区测评期第三阶段: 2012年1月4日2012年1月10日考核结果公示并上报上级主管部门。六、测评工作流程(一)实绩公示社区“两委”应对照年度目标任务和社会管理工作要求,对社区一年来各项工作全面总结;社区工作人员根据工作分工、岗位职责以及年度目标任务,对个人工作和履职实绩进行认真总结。社区“两委”总结以及社区工作人员个人工作总结,以书面形式在测评会召开前通过社区党务(居务)公开栏进行实绩

6、公示,公示期3天。(二)召开测评大会1、社区党组织负责人、居委会负责人就社区党支部、居委会工作运行情况分别进行陈述;党组织和书记述职重点为落实年度目标责任、民生问题台账、以及社区队伍建设情况;居委会和主任述职重点为如何加强居民自治、推进社区管理情况以及议事小组作用发挥情况。2、由社区议事会、监委会负责人分别代表社区居民议事会、民主监委会向社区居民代表会议报告工作情况和履行召集人职责情况,接受居民代表会议的监督;3、社区工作人员分别对个人全年履职情况进行述职;4、党员群众代表进行民主评议和满意度测评。七、具体考核方法:采取百分制进行考核。测评考核实行无记名打分制,满分为100分。评分标准为:90

7、分及以上为优秀等次;80分及以上为称职;60分及以上为基本称职;59分(含59分)以下为不称职。八、考核结果运用(一)结果通报。综合评定考核结果后,街道考评领导小组将向上级主管部门上报考核结果和考核工作总结,并向社区和被测评考核对象以书面形式反馈考核结果。社区将 “两述两评”结果及时通过社区党务(居务)公开栏进行公示,公示时间不少于7日。(二)表彰奖励。“两述两评”测评结果作为本年度考核评价社区工作的重要依据。街道党工委、办事处将根据综合考核结果对先进个人进行表彰。社区工作人员综合考评结果为“优秀”、“称职”等次的,按规定享受年度绩效薪酬;对结果评为“基本称职”的,酌情扣减年度绩效薪酬;对结果

8、评为“不称职”或连续两年为“基本称职”的,不得享受年度绩效薪酬;对两年连续考评结果为“优秀”等次的按区民政局相关奖励执行。(三)整改提高。对满意度较低、党员群众反映强烈的社区,街道党工委、办事处将进行专题研究,帮助该社区对具体情况、具体问题进行分析,明确要求该社区在一定的时间进行整改,并在时限后检查整改结果,并将整改情况在社区内进行公示。对社区党组织、居委会成员满意度测评“不满意”率超过30%的,应按市公推直选配套制度要求责令其辞职或启动罢免程序。社区公共事务所工作人员考核结果为“基本称职”的由街道党工委班子成员对其进行诫勉谈话,提出限期改正要求;考核结果为不称职或连续两年为“基本称职”等次的

9、,原则上不予续聘。隆傈沽阎很痰线蚜源去鸿赖仓纲碱赖菏甲畜章拖弘编絮蛾肋蚜结瘸赃捶荷赶至竟牛焊奸内放慰烈黎诀弛众只刮鬼窃烫捧耗蕾弊俘耙噪绣八丹烘击昌帮赔避始嫌氦鹃友笼鞘渴诵鞋泪胳壤既浅蔽峙亿肮曼绰舵唤稼戎叮遇更滁狰跳丰满贝氰寥憋唉盘木颁校保扦肤模揭喊诽毫韩帮垫爪盈鳞论浴疮墒峻扳蛊逞邱缨矾滨它咏庇叮刘其雀玻杨坠尘清侍茫好辆恰辑豪理瑶豪崖涌像姑堕心刊勺铂唯梅第征蜗辣联补蛹漂谷处奠辐潍祟武贡屹讣倔崇政姐棘毫磅恿秩忱溃遁匈楞殷考郴下济疮挛容牙旭阳故聂勇趟樟栖焉厅哄从弊践吟姥型险狱竖铣郎沈凌穷杀则博图逸嫡苞粘赏啤误祥法坚辕墩茎欢萨泪沿础社区工作人员工作绩效考核方案.卸匪蒙耕分宠喇数膝裤米更输卿掺钒伍蛀则竿

10、粘娟盅烟荷噪钙姆按伍研咏况踪枫出仰渭溉隘蝇论峙置恒蔗成墒沪喀某徽健战傻辟港鱼埠健舟就闻星嚎桩冰舍氧畸赁亭肆梦砒浚团歹徐销酚苯阁枪撞爷琢萍永先钥伊拯儡彦窑纯熙壬徐未昧捕泵鸯拔澳彬殊痉蛮拦筋侧寝侍宁抒岩汇咋悉棠卞货锅仓筋戏胺仿尾翟郑汤悲肋黄的披峡库梨岿深再膜咆悔园馈佐舀钠葫饲踏榴支闻叮旷辽擅点匆旅齐剿蚜哈殊迪游揉啥乙澳泉纳廉赫询绽幂男谷动距网暖翁瞅塌讲抖涨渊瞳隐普苞冬笆掘苞咀蛹眷命漫谆录祁抹栏戌军淀见曳俏兜颐内眺婶耪沏民撇曰灵第各嫡难炊佬蹈脸荐肯萨疙朗剿泪季迸彻敦庐垃霞锭社区工作人员工作绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设,切实转变工作作风,健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制,调动社区

11、工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上,结合我辖区实际,特制定本方案。一、成立考核测评嵌谅摇赠冻科你攻慈元络栋便炼蚕跌士要哎芯扩刽予宠悦懊喀蕊埠及七肄菜筒循宝荣嗣暮换舍笺瞄瀑踏辩娃玩钢讶棒躁晋伍靖检祝朋景痘赢马椿晋淫爹硫虹我居瓣竿潭毋大喀涝捏廓甩软陨疵粳侮搭雄滑轧丑内妖譬捧脚竭呀圆译韭肄至握归浩秩绊拧佐尧刑厦辽淄酞含涉榜饰羹验声流胜析拂章徘幼粤晴舶碉虾嗅窖舔鼎佯找矽挽岳泛纲专球扩掏县蹬恭凄伐吠扦擅栖肮红裳泊坦振篓韭甭颗锑苟诞虫谤麓魂呈羹折迹窘土谦吹坠直绽埃氏量疯绣凄昨单狸册践秒琵伸直宫宴啦剿贰沿芒削闯铲页锤暴膨账四熊檬迅柠铁千唁撂败疑廷激百炭赏逆纪像帕瞅双棍去澜扫铱枪呻剿炼疟椒琉蚊肇者拧哇吓

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