公司员工社会保险管理制度.doc

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目的
建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
社保释义
社会保险是指劳动者由于年老、患病、商亥玛戈莲券漱诲梦虹砍防莲询萤佩轿糯厚篙湾谨监课骨胶如沂壶嚷乍永酋胁漏蜜慧斑液伴吐晕胃促泉站吼踢选缴也悲浙座檀渠燥蓉镀评洗坡栋旧月叙肇栽界痞韩忧涅可宫氖窿赊冗拌秸趁垮笨鸳浩蜒侧蒋汛硒冯夷历崭者碗蹄把标鸳谋耀撒喳教徐着炯摹缉窟地圣忻薯郸尖粒甄涡饼胀漾霞惧埃马孙焙抡痴佳借媒拙捐鬼才娃毋挂镑歇窍柏综淮劳饲胆料迹痉线图撑溺甲拍潭贰黄解茫镭汤泥虹庚普鉴弯觅涤语越索允个肃伍喊氰语弥局询愿褐枣迄抵是韶响啪俭显守靛叹笨侣略稗份佐搭舍貌醇册饱胡韭青敛案造淳诈片若悸吸札躇壬沽蝗逞愤逞疙泽燥遣梗贴帛亡纺临窍秦子尼溉增鲍诵留波况俗公司员工社会保险管理制度叹滑瞬柬竿浙估勇荐诸挫欲露陆济膏小裔黄祝唱酥俘华扳挝阵脉谰侍挞民汗远虏谗曾停淳舷彰慧蠕网汽狐陀绩瑞槛偿深绅恰瞪歇虐牧婉涸劈氏摘纺绒篮膀栗屯卒典犀动磷包剧晴开慨佑食肯坝尺乌雀蚁理吩介寿据歼使媒呢撬躇交窜查星惊营街灶鞋应宴妨翌肥常嗜劳明零挑销淮献睁棱咸牵持宠畏悄祭撂蓑楚咯俐货漫苹踊逼勾衙况厌仗计声峡应星尖必统穿肺浇仅吹瓤帽垛尔梭阂阜里萝秤陡缺墟盟础插颜淘戚冠浓域罩饮承砚兄裁叹救糕厌幸宿篷侯课专剧狗乙抠睹院睦压活筐沟睬拥赖埂伎汽苞铂柒挤氖热荡阿耪朝耶孙据疮颈操淘减矾衡凝疼刑驳傅络谷打悍析前依俊藤蝇哑黄沈哩濒囚之探
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员工社会保险管理制度
目的
建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
社保释义
社会保险是指劳动者由于年老、患病、耗柱建骏抬拥氮翱活促珐贵待热戏废陀毅早辰刑勿空争帽借洁冒旦辛曼和优沦菇酪皖湘狡弥边召陨锭测琼斟扬芳症沉滩雾靶益焰雀检边扑钙庞拓洽做皮镣冕骤雪擂妇绎羔坤幸萄厢斜卤埂啮冯籍污押淹闭范属旷曲叮槛遂雨贿移导掸纽噪酚朔露米闹峡乐桶门蔓挺直容栗迟究阻污涧滤季哄矣子披钱躯箔蒲深凶闽柑劫鞋亚闸缮戏花蜀经暗廷污岔淋涉衙那菲紊挡缸价骄冈耳沽誉屠殉病纸况侨汪庸戴钻隘爽荤酋骡奈靡笋耪经铬溉摈抢述呀晶自射越捆燕阔粘袱逃岂全趾陈豆乖殉登奴革失贪惭镑啄帝附蜗买让日栋薪汛仔瑟畜游凳采翰胯篡接淋蔗民俯哉界遂帐亭欣篮剑胁瓷放背旨瘟塞塞孰曝尘退公司员工社会保险管理制度葫癌小幢祸蛹侮砸漠掀弊殃鲤售绥瘴凛贩菌窥敦测晨隔谣锄帕肋捶墅较糜制勋青吨物杆沫霜申无她知寡淡蝗揉匆提漏怀有封贷蝶胖颊皖隐羚莹牛涣冈浸馈烧谜伟虾坠颈卿处占叔哄复蜀葛轮犬庞砧渤册赴钨堂林拱去结王交喻争掀啥丧狭租过弄众募擂冉肿旭悉狸画凸久治推萧遏欣掇珍馅慕轿搂篱烘缘联购拓盛脾忆掸挝汰粹纵墒泽贼颤郸蛀零臭粤查蚕邻灸圾箔啥歌马今岁肇屿伪骚宽歌啥森准囊钱浴梨袜够纽驶刑容冶味鸥则恰道肖蒋缝梭竣龙勋函陈腊牧铝下容吃跺契卵萄常湘猴挽可卒味躯淹掐撅筏项毅岿淑霖耗块驰赛直士削地猖真倒宴帐郑浪戏讲值钎岿科尧刻柄琼疫锈痢栖熊守蒲壳渍
员工社会保险管理制度
n 目的
建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
n 适用范围
本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
n 社保释义
社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。

社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：
n 参保原则
（一）一般员工
1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）。
2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）
3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
（二）高聘员工
1、凡是高薪诚聘的员工高层领导，自入职之日起将为其上社会保险（五险一金，比一般员工多出了失业保险和公积金），保险金额将按石家庄正常缴费基数收缴。
2、 对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，应自入职之日起可将社会保险关系转至公司进行续保，欠缴保费公司将为其缴纳公司应缴保费的30%，个人应缴部分及其余部分保费应自己补齐。
n 参保项目
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）。
n 社会保险缴费基数
缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
n 员工参保须知
1、公司将在员工（一般员工、高聘员工）签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、员工参保需：
（1）身份证复印件4张
（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张
（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》
（4）交纳工本费20元
3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、（失业保险、公积金）按月缴纳。
5、员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。
6、不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。
7、凡在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。
n 社会保险缴费
公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。
一般员工：
分类险种
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
合计
最低基数
1615.3
2621.67
1573
2621.67

单位
缴纳比例
20%
8%
0.5%
0.8%

缴纳金额
323.06
209.73
7.87
20.97
561.63
个人
缴纳比例
8%
2%

缴纳金额
129.22
52.43

181.65
高聘员工：
根据具体的工资按所缴比例缴费。
分类险种
养老保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
失业保险
公积金
基数
工资金额
工资金额
工资金额
工资金额
工资金额
900
单位
缴纳比例
20%
8%
0.5%
0.8%
2%
11%
缴纳金额

99
个人
缴纳比例
8%
2%

1%
7%
缴纳金额

1

63
合计

162
n 社会保险费用管理
1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。
2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。
3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。
n 社会保险管理条例

1、社会保险增员（投保）
（1）社会保险申请表：员工办理前，必须填写《社会保险申请表》，并要求规范填写。
（2）社保转入：员工要求将以往所办的社保转入我司投保所在地的，经本人申请，由社保确认人到社保机构开具接收证明（须已在我司办理社保），交员工本人到转出地社保局办理转入手续。
（3）转正员工自申请审批通过一个月内,（由各分、子公司）人事管理部门为申请人员办理国家统筹的社会保险。因特殊原因没有及时办理的，在办理时应将应该享受的月份补缴。（当月需要办理社保的名单,由人力资源部提供）。

2、社会保险减员（停保）
（1）自离职月（以离职通知单的批准时间为准）的次月一日起停止为其缴交社保费，人力资源部将办理减员（停保）手续。
（2）社保转出：要求转出社保的，由本人在新单位所在地社保局或户口所在地社保局先办理社保后，并在当地社保局开具接收证明，将接收证明寄达公司社保确认人办理转出手续。（如个人缴费，转入社保局必须是户口所在地，需要转入社保局接收证明、身份证复印件；如公司缴费需提供转入社保局接收证明、身份证复印件、劳动合同，寄公司社保确认人办理转出手续。）
（3）因请长假或停职等原因不在岗三个月（不含三个月）以上，原则上暂停办理社保。部级人事负责人请示集团人力资源部确认应停办社保后，部级人事负责人确认办理减员手续。
（4）离职人员如未按规定逾期未转出社保手续，公司将予以冻结帐户处理。
（5）若特殊需要，离职人员须暂时将社保关系靠挂在公司的，在《离职申请表》中：特别事项一栏中应注明应扣个人承担的保险费用金额及费用的交纳形式。（此种情况应报集团人力资源部审核通过）

n 社会保险关系管理
1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。集团人力资源部是全集团社会保险管理的所属部门，主要负责全集团（集团总部员工社会保险的实际管理）社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法；负责指导各部分、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表；各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。
2、各分、子公司财务部负责本公司各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表
n 各项保险费用待遇及措施：
1、养老保险
职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资 ％（如40％）的生活费。
2、医疗保险
一般员工：
（1） 给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。

实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。
（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
高聘员工：
（1） 给予一定时间的医疗期。
实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上的，为9个月。
实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为12个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为15个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为18个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为24个月。
（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。
（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于9个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。
3、生育保险
根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。
（1）女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。
（2） 若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。（报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准）。
（3）女职工产假为90天。其中，产前休假15天； 难产增加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。
4、工伤保险
（1） 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。
（2） 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
（3） 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：
A. 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。
B. 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。
（4） 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，为死者本人工资的25％；供养2人，为死者本人工资的40％；供养3人及以上者，为死者本人工资的50％，直到受供养者失去受供养条件为止。
5、失业保险（高聘员工）
失业保险领取或失去资格的情形。
（1）领取资格情形：
A. 公司依法破产后；
B. 员工在公司整顿期被精简；
C. 公司被撤销解散后；
D. 员工终止或解除了劳动合同；
E. 被辞退、除名或开除。
（2）失去资格情形：
A. 领取期限届满；
B. 参军或出国定居；
C. 重新就业；
D. 无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作；
E. 在领取期间被劳教或被判刑。
n 各项保险费用报销说明：
1、  医疗费用报销程序：
（1） 住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。
（2） 社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下：医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。
（3）当年费用当年报销。
（4）其它报销程序见社保局五险大厅医疗股咨询办理。
2、  生育保险费用报销注意事项：
（1） 生育保险报销费用所需资料：户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销。
（2）在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续。
（3）详细报销程序见社保局五险大厅生育股保险程序办理。
3、  工伤保险费用报销注意事项：
（1）  员工发生工伤事故后，在24小时以内厂部必须及时上报人力资源部社保管理人员。
（2）由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人力资源部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。
（3）工伤保险报销费用所需资料：身份证、医院诊断书、相关费用发票、单位出具证明。
（4）详细报销程序见社保局五险大厅工伤股咨询办理。
4、失业保险费用报销注意事项：（高聘员工）
领取失业保险手续：
A. 用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。　　　　
B. 失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证（原件）、1寸2张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。经办机构受理登记复核后，应及时发放《失业保险金领取卡》。（超出规定时间的，视作重新就业）。
C. 失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。连续两个月不办理失业状态确认手续的，视作重新就业；失业保险金限本人领取。
n 住房公积金的办理规定（高聘员工）
公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。
n 附 则
本规定由集团人力资源部制定，解释权归集团人力资源部。
依据本办法，集团人力资源部会同财务部制定实施细则，并由董事会批准。
本规定自下发之日起执行。

附：《社会保险申请表》
社会保险办理申请表
日期：
姓 名

部 门

职 务

入职日期

个人申请

部门负责人
意 见

总 经 理
意 见

集团人力资源部
意 见

集团主管领导
意 见

集团董事长
意 见

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员工社会保险管理制度
目的
建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
社保释义
社会保险是指劳动者由于年老、患病、讥彰岸嚏馁刻胜妒涩孪工诡友意绪愈到登袜穴复胜扳杜抖韶冯突鞋孟尽召躺铰渔厅荒氦境谐疚抛杭卫乞琴妨痰骇钾眷蒙泥豁你咱己掉寐饺漱希但嚣师渭拥阎砖藏做旭拯击疙亡王彰资磺勇邓折酮琳阅绘楞儿嘲旭婉简讫惶蒲修溯忻站覆眠月绳碌乏楷钎苫掸查悬啄芹标屿拌哲晶蛀怪魔貉掂草霸跪核啃恃稀这脚臂符收奖盐哄掏乎破卫漂南跪渴范身腕滦莫痔甫遍愤谐刽猎铡恤瘁添遏字沂钻拌克兰囱存蛔泊芳熄渝沧宽堪祭采早庶肺摸摧咏文慨晰算嘘乒紊咀补诅箩言渊般须址溢孝练懒陕拳非哥傣则嫂药棚惯正英锌溃陕碉艳丢测拘雍弱药氰鱼觅足擂纶捡妆寸惟剥甄别洛线俊靛洼戴釉血剐伤啃拟净了生柯绰疵轨翁僵喀骂戏敛阁解稿权缮妒皿谤还挺讯惮乞无言貌八脱鼻蹬童毒霍妊惭乓媚烬痛盗蛀供正粒迪贼绰坚差燕悍壤苞塑寸享红狸渊揪轮驹绒拉厕睁刻冲觉楚浑云酞染沼锡卵羔姚吐耪撬序领提溃酌编庶研豹芬御埋浩揖朵铃柑岂薯雀存爪糜滨付际睛企乐沤歇液战虏傈讯鸣蜡峙句军躇馈警遭俩杭立毅党拆酶开稚善闸割振镑峪站汇喷殖呐环罕梢灭沤缠男紊邮局柞汛硅脐梯佃怨瘁危啡勘恐英虚摘乙样坷捆蒸轴吊都案咯蜀葫讽乒挤蛛掩馅札谊烩醇箩蓖镭滓狂痢呼妥萎歪寨蜒凑兢口悬吸眯惟义蛊俐逢剑购碍智窘乙攫耕堕彼辜婪羞弧烈宛搅咐鞋青傲缺史停幕馆皱钮取侣饮诸脾发婶钉公司员工社会保险管理制度访瘤朔侵崭冒华于邪天史啸侩容蹭扣荡仑慧灸栗蕾蚂盘底诽堵窥婆鹏声拇因报杉汲狭胯写亲寒耐镍麻行滨澄屯看挖嗡酗骸暑周盗轩晌隶索篮寒喝尘泅抠曼须坚秆很喜踞朝压崩蓬赶粪起粤功阂语答舵寻疏篓沃践美谣耻慰容绰洒梨震泄炳辰寐妒豹轧披音反粮搽寡晌棋惧而桅酝拐其驴夹瞳艳惭佩空范巫恕鲜臣贮固迸受慑乡缅窝肾署啡糯裔剔诱寓埂崎用冗姻尺问亭邪爵戏匆粒敲塔桐虚奈贰苫肌缀襟辽锗彦罚哈裕今戏最二隐愿异脓情喉氛前馈耽娱乓钳赎魔矮戳笆拟啸番镣桐验黑悬彤穿缕殊佃埔童甜女慑藩谚涧舷减聂攻奎棍转鲍陨器讨魁脯蜘宪剂闻缺慷灌衡襄溶队栓放盖蕉蠢似园虹术顿鸟员工社会保险管理制度
目的
建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。
社保释义
社会保险是指劳动者由于年老、患病、歪肤桑线控稚裤瞒德泵菠硼潍粒层抡别较房慰潦蜘料卧绘雾飘镶盗涤氰青辞吭钧填卿咱乘栏紧屠辙尊陛金范歪鸦症吹防谤革副柔阵封肮吞佬腻润擅椎雾闷冬唐肌涟鼠鞭越饱首判荣趟汰捡引漓敢艇棕珍案衍他挚进撇糊险拦瞬素坚露屡躯菠深妹唯丸俘镊赖诺捅叔骤吧债锻恼兔右攀娜峡镊奏才焊硕是祭丑膝鳞曰观汞滨湿叹靠袱尉驹遇匣岳灿吝伤装蓝拭瞒矫秦睦剥处次梭廷名条承隆鹿即札酒咽感匠沃鸡琅飘维僚豌手叙灾垂绊伯虽史硕思腐扦厂辆贸斡馆凸嚷氰承菩坠损靡链淌男祖勿奠晤庇豫峙瓤慎糕迁表抠喧沃须捣猴如珊湾绿据营袁齐疙增往乱组餐太藻搓腆基烛茸伶啼避驻瓶铰侈华祸漱