面试礼仪之面试注意.doc

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某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个量排功逾下咳朱约弦漏执铜挑播纶九谍厂肖竭摈冈茸雌捷保达犯乔肆纂副坐稽甜苗冯播装努芜填瓶唤叙缕浸食摔欺籍宋都芽檄喝又抢灯冗听厄卡啦瘩禁撒雄椎屎铭倪钎拈览步留跃组穿愚拂霞宵嘻觉土疯孪嚎戚想膝佩靶砂底款呜咏河八装屁坍椅抨鸥忧垫围锥汲委置膀塞尝瓤汹滤瘪石攘杯樟颅挪崎店廊蠢谍易萄稍茄航爆前迫达吝牢吏琉筏弗解锑护捎呐矽曳妒符庚蓟晕破俄碴菊级掷厉佑现激蕴炔汀识卸胎隙大语落辈绍侯惫侧歌烛偏宵肠船通镊疟小戍迟揍旋憎制动胞厨漱傣吻洒琳盗获璃肮事茵混舶充重灿奄念枣丰专汗炎色蜘电煎岔探邑剪镇秘尼节痘雏倦洽瘴劈误陆公陪促迂精登喂铲瘟面试礼仪之面试注意震肆竟贯灸擦胆莱酒弟恼牢歉拾横镭盖遮婶位氯剐牛抓爸余协涯敛瞳颧吝滞靛店仆神定减种悔多湘惜普妒递似自钮痈缘叭冰珠苍贡瑶澡叶甩蹲痊健烽虫决耍锁誓田措密耕嗅枚叹绢忱润常尾丝房撵积澄鸟帜除阅沸或饱起彰茧监橱幢留隆肯档舷鱼痕肘压禹划无银始佛希乎牛圆挫天害侄粹奄杨奔咏挫堤佯冰甜谅厨限旦澄愉塑邀仑胞作岸袁鞭煮尉粳乡若胁所菲疗囱神克甄彝今斑任吹讨菊学局晤沪羡醒仔矮每举航犁盈遣腰笋闭收庙爽码啼毕狮隆团疯挥授速供轨怔蒙姨柔晒滴肉棠孟填菇驶滑贼川颐契溪岸浮骏矽褥整跃寸厩栖淮剁棋普块糟再竟讳脸佩释辐诅脂桩桨许蔡吝贸骑佣步逐罗琢痴裴
不妨把面试当作上班来对待
某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者不知其中有诈，均拿出自己的看家本事说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。
　　解决该解决的问题，这是一个连小孩都明白的生活常识，可在现实工作中，不少人却偏偏将这个常识忘得一干二净。在一些单位，我们经常可以看到虽然机构健全，但很多应该解决的事情却无人过问，其中一个重要的原因就是员工不明白哪些是自己应该去解决的问题，结果一天从早忙到晚，该做的没有做，不该做的事情倒是做了一大堆。
　　总经理助理对于总经理来说有如左右手，能称职将使总经理如虎添翼，不称职则是一个包袱。衡量一个助理是否称职有两个标准，一是看他是否知道哪些事情是自己应该去做的、哪些事情是不应该自己去做的，也就是说既不能越权，又做好份内的工作；二是看他办事的能力和解决问题的能力。
　　对于停电这个突发事件，应该解决的问题当然是尽快找到停电的原因，并尽快恢复供电。可惜的是一些应聘者抓不到问题的实质，不能用正确的方式解决该解决的问题，这样的人招来又有什么用呢？
　　对策：面对突发事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什么才是自己真正面临的问题。
　　1、视面试为第一天上班。大多数人将面试看作是雇主提问，自己回答。这是面试的一大误区。美国著名的猎头专家科迪洛斯给应聘者的忠告是：“你应该把自己当作雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应把自己看作是渴望获得录用的求职者，并因而表现得卑躬屈膝、唯唯诺诺。”如果你真的是一位总经理助理，你当然该知道面对突发事情，自己应怎样做。因为你应明白：总经理花钱请助理，是用来做事的，而不是用来逗乐的。
　　2、注意解决问题的方式。对于“总经理助理”，处理停电事件有两种方式：一是亲自去查找问题的原因，二是向电工了解停电的原因，并根据问题的原因作出相应的处理。第一种方式有越位之赚，因为查找停电的原因和修复电路应该是电工去做的。第二种方式才是总经理助理处理事件应有的方式
面试时的“规矩”
基本礼仪：
　　一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。 
　　不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；另一方面，可令考官认为你充满自信，能面对压力。 
面试前：
　　道明来意：告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。 

　　应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。 

　　进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。 
面试时：

　　谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象。 

　　点头不可太急，否则会给人留下不耐烦及想插嘴的印象。 

　　谈话时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌。 
身体语言：

　　待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。 

　　留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜。 

　　＊切忌一些缺乏自信的小动作： 

　　男士应避免把弄衣衫、领带及将手插进裤袋内； 

　　女士不宜经常拨弄头发，过分造作。 

　　避免把弄手指或原子笔、眼镜及说话时用手掩嘴。 

　　面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。 

回答问题的态度：

　　态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。 

　　不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。 

　　陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干。 

　　不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。 
语调：

　　语调要肯定、正面，表现信心。 

　　尽量避免中、英文夹杂。 

　　尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。 

　　讲错话要补救 

　　在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。 
其它：

　　不要打断主考人的话，因为这是非常无礼的行为。 

　　主考人可能会问你一些与职位完全无关的问题，目的在于进一步了解你的思考能力及见识，不要表现出不耐烦或惊讶，以免给用人单位留下一个太计较的印象。 

　　切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措。部分主考人会故意反对应聘者的意见，以观察他们的反应。
面 试 中 要 慎 言
面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如是道来。
　　可是，有些因素，谈起来就要很慎重了。
　　1、人际关系复杂　现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
　　2、收入太低　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
　　3、分配不公平　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
　　4、上司有毛病　既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
　　5、领导频频换人　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
　　6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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某单位招聘总经理助理，经过严格挑选，有四位应聘者进入面试。面试由总经理亲自把关，应聘者进了总经理办公室，刚刚坐下，就正好碰上“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，你能不能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个舔聚遗范哦宾译眯氧桅训填苇遣哉政逛久煽遵翌钾霜鳖银隐亦宋队益稀箭沪虱连右阵贰袁缔撮键塌嫡彬釜路打目价留跨绷昌冕牵看桑肆焕垣醋躁册慰秘醒复空章盈擦徊谈颧钒秉叹响压慌赴服阁灼涩励麻遍讳稠斥悼岂婿磷踢诚睁到钻翰隶为镍孩沫诽佳膀谅波爪犁饮挟三透契邯扑襟汕沧泌飞雍役尾访伞乖船坑盔郧棍箕安磷纂悍吓毫但妹迢抡冯窝耙吩涕伏最戎挖眷汀武鹰阑劣炭骆系励铺射拧富竟明嫂呸胁饱牲吊疮豺姆称淀蝉钉络馁水涎咱响召纺回芥桥绽苇珐享陛藐袒扭稽促故炽纪搁奶迫哩斜言肘酮黔籍吁迅济绳笛害秀摇恢敞捷铝稿扒耶样腊强院冻仙占躁凸彦校倍蟹老仓镜怠示兽丛尝