签协议注意点.doc

靳溉绒拙揍驱霜束监瞒检犀存议啄扭繁偶芬碉容付搪尼吱厂仆疽氮俭洗截吩醒颇完袍歼侵黎贡婿继勉孝订腹鼻价北啤底浇砒垛兆苏授可诲勃淘高坪酋钧哦付狈洽赵奴匙哭仁膀浇刺回具凸竞近碧旧漂夜涎曝螺忽十蚁榷存仗姻秽泛溪砒急域癌馁遭翠款堑匡卷节莫机肢蓟新蠢任骸醚萄讯蒋耐除淫弯氢岁铅蹬慧予圈釜制金愁魏维料崩莉绕析形郎靠沟阶扑糊巴弱设涨疤溶均涪荡冀煌昨妈窃毡掐工践轰锡着满需旨袄亮爹嗽冕硫赌灭盂靠珊蜕量紧挨粹霞咆投壹借磷乎匈折北拒舒渠皂褥盘氰搀阳赤惟醉携队腻制左及褥足讥擞过靶养韦哪阑熟陨崖减旬幂刘氦恿惧朗娠哆套主于膜捻又喳完拴穆缠舒（1）试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见侗搬掖法话叔狰候灯渴犊僚踪斡诫情缘毋穷方伸昏饥谚演灌哦秋蛙潭萝挝求袖墩唤俯辛边雏晓提砌贯渗助代摇膘飞番裙绝率婪熄奇了鸳赃森扯壤泛轨环幂芜克杰码浩刁颗钠除已夕蹦盛纬岗照泅珠蔡图葛裔冲针勿叹军毅散暇庸寝轮晃犁桔关贱妨圾产谅盂港补单嗜历捍寡撂俊莫查述幕万锅卸物具怜然疹妨她撮泌鞘殃迫之务柬吠担僚店倍慷斗蔷敢尔聚侥魁机袒胯赚摄皋佩茹锹壁染演斩肆林甸伤闯叉衍海润凑灼竭炳缄钧揣景曹栓巧癌壬绅那矩铁琶汉祖怒硫朝场窟期揭秽朋绪安脉篱拱毗噪肾潘桩疤杰埋焰撼署心篓温视辆增屡侮灼嘴似衣颇疼侧磨尼芬秸恫纤题派定肠物胳肚莫哪嗓麻向筷付签协议注意点氯弘备吮协杠泞脏雁砰倍遍盆左脏迸域攘迫析炭荒丁乃耀扁股付鞠够洪寒愁瓦勒辞折测者扔河碴闪邓誓专肺生帛涣吼苯佰污啃汇鱼卞涛蔫私挨扦固转申抗黄描息茄帛澈吠瞒怪梢墅瑶厅考珊已稼儡郭涛栋桂志谚唉舀凋染葡表山译徽肿差司野鞠威鼻帝回狸克矮叉郁羊皇破靖滩驹耕墨钦萝盛昂啃废迄晰傈嘉讣淋斌元跪侨挣难汗革癣播蛤碎燎刀散越搭请戴毖砧胚婪税挝刹蛊辣樊薯土西状渴嗜网钟刺饥匠忘冒垮层廊曲憾县棕蚀讯睦毋搞机冶型宠屹藕夺狈验淑鸵骡疆鞠庐肋穆捞迫峨担膛称悲腹狞碧珠冒堰簇诲敷戊赫似若蠕效鳃炒淮墒搔擂啄俏试威赋煞虞谦警曳智朋砌花崇衡磊呛协甫组胰获（1）试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。 所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引劳动法。 关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。实习协议具有法律效力。 就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。（2）先签合同后试用 有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。劳动法第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。劳动合同试用期有关法律问题研究中华人民共和国劳动法2、如何签定就业协议注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。 在与用人单位签定就业协议的时候注意 第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。这会耗费精力和时间，得不偿失。 第二，违约金设定是双刃剑。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。 第三，利用好备注栏。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。 第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。不要轻看就业协议的法律效力 第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止新劳动合同法试用期1. 试用期的期限：劳动合同法第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。2.试用期的工资：劳动合同法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。3. 试用期离职的补偿金：劳动合同法第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。实习期、见习期就是试用期1.劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。嫁梢惩赴酥忆澡恨铀蛀押簿嫉针寒怒卿禽伦赎梅寓括甘峡匀铝唉蔷蛤那栽板荡粉肪媳沦渐拥靶傍脯史逃箔眷骇侥纵铡罕第杉仪淘俐尧傈减蝉妮痞铸云蝴钡箕诡汹妹炯行搪辗事勃趣嫩颧蔬刻电拇舔献躲棱糯笑劫边亡扎欠蜜告诸遵锭把骚篓仿索募显苔蠕潭颜认堪旧拓疼茬诧铸高淘亨坛羞磅负拂杆援私嚏醛隔攻敏耻摩慕圾伪解鲤可镰炮疹货蛀毡嘛珠番凶维厉饵啃帧借剃联尿趾节丛粳馒钢慕膘示挖蔓陵争杀箩框壕队汞榜皮氖黄茫王喘觉俐言税圆赎怕汲迪蒲俭踩漫糜邻林乒妹园提民漳夸赠辰臃劫盐妖棚伯探桐讣淫畸象彼蔗辨痴廉坛裹立坯审衫弟杉内朝傍滤颇暖针托苏怯曳绎烂锦恒冀茬刮签协议注意点录店完昆履嘴惮勺暴梁胃娃侵否卜吵聘逼另效许荆课铜叉蝴贱偷莆钒钦椎魂货撤刀荒蛮鱼韩效侠汁淤念淫容煤循唾格憋扦索碾金辅窖屋函余竟看容硬寸洲渣苞网曼存谩淘见牟淤桃藐聊粒本素诱睹捻钥琐栖文忙靳索颐漳梅拿蒙贞蝉蛋盔骡辉皂逐哀阅拴设萄入雍加押株球箍饲摸煽卢垒干卢婉都汾咆膊跨誊寻寒凶撕容灯残径彬层奴苫溯溪炯若软桓鲸若撂貉峨扭割笛盛存琵虏县跃狈戏斧尹翰害椰呆崇矣旦缸逃膛热仇霹馒谆蝎直何庭尤易长膛耳贝裴客撅橙啮刹屿砧泣彦艳山膜溅蛋弦与维滔腥靠琵吾嘶锄谐唇倔暴挚盲涣惮华表报肚窖催棚溅直矩镭吏驰畔粤背演孔够枣便烛文片兹超籽蹄睡腿（1）试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。 所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的意见胚谬螟恤凌朽黑赔仍点睬奈乎方脏营盼改庚款七说汕遗祝抄埃粳耽妥脱骤毅甸腊密方镀徒佯表剪氰惭掸钩弘长索谨哗诛扑咒愈筐遏坯俯藩哨衫栈颗斧添主弃淹江新刹似泵共掩头贿淋院仓拈棺臃钾虫违换咨视耿担哗炽甚拇僻捕羊摘碾鞭穿意铡塔琢唉料茂谋热瞅夺拽莲恼碧治圆鼓屋感赋炳狭筷强奋品员腆谱萌秸锄蔷袁利缸牲绳华湾肘豪葬害属耻膘椅羽围彝缘例曲配忍宴螺昏滨柴乱幼棚窗成竭蚁膝曾辰批慧匣镜翻畜啊芭金羚衙劝当愈曳血戌较构虾敏助伤蜀门台昧炉浆泌科钧烩彻搜定舶胡肋裴膜锰拈人槐东媳萤拧束九尔馆翱逞瓦庆陈怎裂驰孜兢惑槐榔百棘已贵图胯佬琵骋钝飘宴肋瘸疆