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1、版次/状态：B/00 编号：Q/DD—211.01.15—2009 发电厂部门考核办法 1 综合工作部 序号 考评项目 考评标准 考评部门 一 基础管理 1 厂部布置的工作及时督办、催办 督办、催办不力，扣200元 各部门 2 按标准作好信件分处工作 工作失误造成影响扣200元 各部门 3 每月10日前完成经济责任制管理及考核工作（节假日顺延） 因本部门原因未完成扣200元/次 各部门 4 每季度末组织各有关部门对所有班组进行一次普查 未做到扣300元/季 各部门 5 做好档案资料管理及归档工作，严格执行档案法及节约、归档、保管的各项
2、制度 不发生档案泄密、丢失损坏事件，未达到，视情况扣50-200元 各部门 6 作好厂印章保管和使用工作 出现问题每次扣200元 各部门 7 按时、按制度完成打字复印任务 未完成扣奖50元/次 各部门 8 收发室报纸、杂志、电报等发放及时准确 发放不及时、准确，达不到文明服务扣奖30元/次 各部门 9 作好月计划的检查和考核工作 未作好扣100元/次 厂考评委 10 作好办公文具的管理、购置和发放等工作 未作好扣100元/次 各部门 11 作好有关会议的筹备组织工作 未作好扣100元/次 各部门 12 节假日加班人员较多时，综合工作部要提
3、前了解掌握并安排好车辆、饮用水、饭菜和卫生清洁等后勤工作。 由于未安排或安排不当出现没车、没饭、没水等情况时考核50-200元。 各部门 13 按规定时间编制厂管理体系年度审核计划 未按规定时间完成扣100元 厂考评委 14 组织实施管理体系内审 未组织扣200元/次 厂考评委 15 按计划组织厂管理评审 未按计划组织扣200元/次 厂考评委 16 组织安排好外审及监督审核 （未按外审计划组织安排外审）出现问题视情节扣100-300元 厂考评委 17 按要求及时组织修订管理体系文件 未按要求组织修订扣100元 厂考评委 二 综合保卫 1 每
4、月对全厂生产区域进行一次“四防”检查。 每少一次，扣200元。 生产技术部 2 保证一年至少一次对义务消防队进行消防培训。 未进行消防培训扣500元。 生产技术部 3 保证全厂移动式灭火器完好，发现不合格灭火器当班内更换。 因本部门原因，及时更换的每有一具扣100元。 各部门 4 接火警电话后保证按时到场。白天：8分钟内，夜间：10分钟内。 未按时到达现场的扣200元。 各部门 5 生产全年不发生责任性火灾事故。 发生责任性火灾事故按本厂《安全生产奖惩规定》执行。 生产技术部 6 加强电力设施保护，不发生因外力破坏或盗窃而导致停机或停电事故。 发生一起
5、影响安全运行的，扣500元。 生产技术部 7 要害档案管理有序、健全。 要害档案管理混乱、不健全扣100元。 生产技术部 8 发生重大治安事件或刑事案件应主动积极协助公安部门调查处理。 凡发生上述案件，要根据案件性质和责任考核200元/次。 综合工作部 9 每月召开一次交通安全管理会议并进行一次安全检查。交通安全法规考试每年一次。 未按时召开会议，没有进行检查的有一次扣100元。未进行交规考试扣200元。 生产技术部 10 内部交通安全事故按“四不放过”原则查处，查处率达100%。 未查处一起扣100元。 实业公司 生产技术部 11 每季度综治办对每个支
6、部的综治工作进行一次检查、通报，年终考核验收。 季度末未检查，有一次扣100元，年底未考核验收，扣200元。 党委 12 发生突发性事件，应稳妥、及时处置，控制事态。 未及时处置扣200元。 综合工作部 13 做好值班工作。 值班人员不在岗（以记录为准）一次扣100元。 综合工作部 14 发生治安案件及时调处，调处率100%。 调处率未达100%，有一起扣100元。 各部门 15 安全检查要有检查记录，发现隐患要有书面意见，限期整改。 没有检查记录、对发现的隐患没有整改意见的扣责任人100元。 生产技术部 综合工作部 16 加强对门卫的管理，不发生丢失
7、物品、设备等事件 由于管理疏漏发生此类事件，按实际情况考核。 各部门 三 交通管理 1 发生交通事故 按《达拉特发电厂内部交通安全管理规定》和集团公司《关于造成重大以上生产、保卫事故的处罚规定》比照执行 综合工作部 生产技术部 2 无特殊原因，延误了符合车辆管理规定的领导及各部门办公用车、生产用车，造成一定的影响 按影响程度酌情考核100-500元 各部门 3 交通班车整洁卫生、安全正点、做到文明礼貌服务 交通班车不按公司规定时间发车，每次扣100元，司乘人员与职工发生争执、吵架，每人次扣50元，车容车貌不整洁，每次扣100元 综合工作部 2 财务部 序
8、号 考评项目 考评标准 考评部门 1 根据北方公司下达的成本费用计划会同有关部门及时分解考核 如因分解指标不及时或未按规定考核，扣500元 各部门 2 保持会计基础工作规范化合格单位称号 未保持扣1000元 综合工作部 3 及时发放工资 因本部门原因推迟工资发放扣200元 各部门 4 作好税务管理及核算工作 未做好扣200元/次 监审部 5 做好财税大检查和审计配合工作 出现失误扣200元/次 监审部 6 做好职工住房公积金的上缴和管理工作 未作好每项扣200元 各部门 3 人力资源部 序号 考评项目 考评标准 考评部门 1
9、 做好考勤的监督、统计工作，每月检查一次 统计出错、监督不力扣100元/次 综合工作部 2 不定期检查全厂职工的劳动纪律，每月不少于两次 每少一次扣100元 综合工作部 3 按期组织干部劳动 未完成扣100元/次 综合工作部 4 工资管理准确无误 失误一次扣200元 各部门 5 职工养老保险金帐卡相符，及时缴纳，每半年公布一次 出现失误或未及时公布扣200元/次 监审部 6 做好职工技能鉴定工作 出现问题扣100元/次 综合工作部 7 做好职工医疗保险补贴工作，及时修订职工就医工伤管理办法 出现问题扣100元/次 工会 8 做好组织发展工
10、作 未完成扣200元/次 党委 9 每季度对中层干部至少考核一次 未完成扣200元/次 监审部 10 及时完成各类职称申报工作 未完成扣100元/次 职称评定 委员会 11 做好日常培训的检查、考核工作（每月一次） 每少一次扣100元 综合工作部 12 每年的元月制定全年的培训计划，每年一次全员培训、考试、考核 未制定扣100元，未考试考核扣200元 综合工作部 13 新入厂人员技术业务培训有计划、有检查考核 每少一项扣100元 综合工作部 14 组织好每年一次的全厂技术比武活动 由于组织不好出现问题，考核50元/项 综合工作部 15
11、岗位技能培训试题库齐全，并符合各专业实际 试题不全扣50元/套，不符合实际扣50元/套 综合工作部 16 职工文化技术职称培训档案、资料齐全 每少一项扣50元 综合工作部 17 教具、图书、仪器购置不出现问题 影响使用扣50元/次 各部门 18 根据厂实际制定适合人才培养的年度计划 无计划扣100元/次 综合工作部 19 定期协助有关部门组织生产人员的安规、检规及现场规程的考试 未组织扣100元/次 安全产生部 20 制定培训管理办法，并不断完善 未制定扣200元/次，执行不力扣50元/次 综合工作部 4 供应部 序号 考评项目 考评标准
12、考评部门 1 做好合格供货商的选择与对比 未达到标准扣责任部门500元/次，部门领导100元/次 监审部 2 加强物资的出入库管理，保证不出现不合格物资 因验收、保管不善出现不合格品，每次考核100元，影响机组生产的根据视情况加重考核 生产技术部 3 每季度向生产部门通报一次供应物资库存情况 未及时通报每次考核100元 生产技术部 5 政治工作部 序号 考评项目 考评标准 考评部门 1 保证厂双文明建设各项任务的完成 未完成扣200元/项 双文明建 设委员会 2 组织好一年两次的普法教育 未成扣200元/次 监审部 3 按时下发政治学
13、习计划 未及时下发，每次扣100元 综合工作部 4 完成全年通讯报道任务 每少一篇扣50元 综合工作部 5 每季度对各支部五项责任状进行一次考核 未完成扣200元/次 党委 6 团委保证月月有活动 未完成扣100元/次 监审部 7 按期组织中心组学习 未完成扣100元/次 厂考评委 8 做好大修现场的宣传报道工作 未完成扣100元/次 生产技术部 9 各部门需摄录象，经领导和政治工作部批准的不得延误 延误扣100元/次 各部门 6 工会 序号 考评项目 考评标准 考评部门 1 定期召开职代会，围绕厂中心工作，经济支持总经理责任
14、制在企业的正确实施 未定期召开扣300元/次 综合工作部 2 按规定计划配合完成各项劳动竞赛 未配合好扣200元/项 人力资源部 3 文体活动计划完成率（全年月月节节有活动） 未完成扣200元/次 综合工作部 4 全厂合理化建议处置率100% 未处置扣100元/条 综合工作部 5 维护女工合法权益，作好“三期”保护工作 未完成扣100元/项（同时考核责任部门100元/项） 女工委员会 6 厂务公开要求的内容及时上网公开 未及时做到扣50元/季度 综合工作部 7 每季度厂务公开考评的结果及时上网公开 未及时做到扣50元/季度 综合工作部 8
15、 配合完成好大小修现场的宣传报道工作 未完成扣100元/次 综合工作部 9 做好职工的健康疗养、休养工作 未做好扣100-500元/项 综合工作 10 卫视信号无故中断应及时恢复（非电视台原因） 未及时恢复扣50元/次 综合工作部 11 做好劳动保护的监督检查 未做好扣200元/次 综合工作部 12 发挥工会的积极作用，维护好职工的各项合法权益 未做好扣300元/次 综合工作部 7 生产技术部 序号 考评项目 考评标准 考评部门 1 及时编报厂年度重措、技改计划并认真落实 未完成扣100元/项 各执行部门 2 厂年度“两措”计划完成
16、率100% 未达到扣500元 综合工作部 3 生产现场发生问题，生产技术部专工应及时赶到现场 因设备原因造成降出力，扣专业专工200元/次，部门领导100元/次 运行部 4 大小修计划项目应分析、统计、核对 未分析、统计、核对扣200元次 综合工作部 5 大小修后对质检情况统计、核算 未统计扣300元/次，统计后未考核扣400元/次 综合工作部 6 及时修订、编制相关制度、方案措施、协议、合同等 未及时修订活编制影响工作扣100元/项 综合工作部 7 准确、及时进行设备改造后质量验收及评价 验收不及时扣200元/项 综合工作部 8 做好设备管理、
17、工程管理、计量管理、科技管理等各项的管理工作 未完成扣100元/项 综合工作部 9 搞好各项技术监督 未搞好扣100元/项 考评委 10 编制年度检修计划、乙丙类工程和零购计划、科技与技改计划 与实际不符每项扣100元 监审部 11 做好检修过程中检验点（H、W、E点）的检验工作 未做好扣100元/项 综合工作部 12 做好大修前文件包的培训、交底工作 出现问题扣50元 人力资源部 13 建立健全安全网络并认真组织开展工作，有计划、有落实、有检查、有考核 每漏一项扣300元 综合工作部 14 因安全监察不到位，发生一般责任事故（属我厂责任的）
18、每发生一次扣400元 综合工作部 15 认真执行“三不放过”原则，不能流于形式 凡出现流于形式的扣200元/项 综合工作部 16 认真组织劳保用品的购买、验收和发放，保证职工的人身安全 因劳保用品资质审查不严导致出现问题，酌情考核100-500元 工会、监审部 17 认真进行职业病的防范工作，保障职工身心健康 因防范不力导致出现问题的，酌情考核100-500元 人力资源部 工会 18 认真做好各项安全检查，组织好上级主办的各项安全检查工作 因安全工作不到位，被上级部门发现或通报，扣50元/项 综合工作部 19 每年定期进行噪声、粉尘等的监测 出现问题
19、扣100元/次 综合工作部 20 严格执行环保法律法规。 如因工作不到位造成较大损失的扣责任人两月动态工资，责任部门200元/人，扣厂领导100元/人 综合工作部 21 严格对外包工程的监督管理，包括安全生产、工程质量等 监督不力污染环境或造成其他不好影响的，每次考核200元，不督促外包工程进行整改，加重考核 综合工作部 22 信息中心保障网络畅通，不发生网络故障 因网络故障影响生产，每次考核信息中心100元 （运行部、检修部提出考核建议） 综合工作部 运行部 检修部 23 认真开展点检维修工作，提高设备健康水平 点检不到位，造成设备不能正常运行，每次
20、考核200元 综合工作部 8 检修部 序号 考评项目 考评标准 考评部门 1 认真巡视现场设备 巡视不到位，影响现场设备安全运行，考核100元/次 生产技术部 2 设备完好率100%，主设备一类率100% 完不成扣奖300元/台次（按月考核） 生产技术部 3 主要辅助设备完好率100% 未达到扣200元/台次（按月考核） 生产技术部 4 主要辅助设备一类率≥90% 未达到扣200元/台次（按月考核） 生产技术部 5 设备缺陷消除率大于等于95% 未达到扣200元/月 生产技术部 6 远动装置月运行率不低于98%，发生事故时，遥信可靠动作
21、 每降低1%扣100元，发生事故遥信拒动扣1000元/次 生产技术部 7 认真统计缺陷并进行考核 未统计扣200元/月，统计后未考核扣100元/项 生产技术部 8 做好零缺陷考核工作，每周检查一次并上网公布检查结果 每少检查一次扣100元 生产技术部 9 设备评级准确无误 出现失误扣50元/次 生产技术部 10 合理编制检修网络图，安排工期计划 方案不切实际或编制影响机组正常运行、检修，按影响程度考核 生产技术部 9 监审部 序号 考评项目 考评标准 考评部门 1 按时完成全年的审计任务 完不成扣200元/项 综合工作部 2 送审的工
22、程合同4日内审毕 完不成扣100元/次 生产技术部 3 送审的工程预算4日内审毕，100万以上的7日审毕 完不成扣100元/次 生产技术部 4 采购合同2日内审毕 完不成扣50元/次 财务部 5 纪委每季度对党员进行一次教育 未完成扣100元/次 综合工作部 6 纪委认真对待信访案件，案件查处迅速，按规定时间结案 未完成扣100元/次 厂考评委 10 燃管部 序号 考评项目 考评标准 考评部门 一 计划拉运 1 根据煤矿、道路和我厂的实际用煤情况。每周制定准确、合理的调运计划 计划未按时制定，每次考核200元，不准确、合理，每次考
23、核500元 综合工作部 2 及时了解进厂煤质的验收情况，发现煤质问题及时调整计划 由于调整不及时，导致劣质煤大量进厂，每次考核1000元 运行部 3 未按煤质比例进行机化调运，导致降低出力、降负荷 每发生一次考核500元 4 未按合同完成情况均衡调运，导致煤矿无法履行合同量 每发生一次考核1000元 5 不认真履行合同，导致无合同或超合同拉运 每发生一次考核500元 二 煤矿管理 1 燃管部要定期或不定期的到煤矿检查，保证运输道路通畅，保证煤质良好 因检查、协调不及时导致煤质差，或运输不及时，每次考核500元 2 燃管部要对煤矿
24、取样认真监督，保证煤质良好 不按国家标准取样，导致出现偏差，偏差率超出规定标准，每次考核1000元 三 汽车拉运 1 燃管部按计划进行拉运，保证周计划按时完成 在无雨雪等原因影响的情况下，由于运输原因造成周进煤计划无法完成，到货率在80%以下，每发生一次考核1000元 2 燃管部对运煤车辆进行监管，合同车辆必须按计划卡到指定矿点装煤，不发生换煤、卖煤、分层装煤等事件 每发生一次，停止该牌号车辆的拉运合同，考核该车5000元，所属车队3000元，运输单位所有车辆停运7天，同时考核燃管部500元 3 运煤单位必须按银箭公司及计调计划拉运，不得互换或变更拉运
25、单位 运煤车辆互换计划卡处罚金500元，该车辆停运三天；运输单位互换计划卡或给 其他单位车辆发放计划卡处罚金1000元，停运该车队所有车辆三天，同时考核燃管部500元。 四 采制化管理 1 车车采样、批批化验，杜绝少采、漏采现象 发生一次少采、漏采，每次考核300元 2 采样人员人为进行少采、漏采或选择采样 每发现一次，责任人下岗，同时考核燃管部领导500元 3 采制化设备完好，采样机使用率大于90%，有设备检定合格证书 发现一次用不合格设备进行采制化工作，考核200元，采样机使用率低于90%，每低一个百分点考核500元 4 采制化人员持
26、证上岗 发现无证人员上岗工作，每人次考核300元 生产技术部 5 采制化人员认真执国家标准，按国标进行采制化工作 不按标准执行每发现一次考核300元 综合工作部 6 采样人员在采样时要根据规定有相应的防护手段 采样时没有防护手段或不符合规定，每次考核300元 生产技术部 7 采样人员认真检查车辆票证等相关证明，保证票证相符 对不符合要求的车辆继续采样，每次考核采样员300元，考核部门领导200元 8 采样人员目测煤质，合格方准采样 明显的煤质差，仍然采样或允许其进入煤场，每次考核500元 9 目测入厂煤含矸石、杂物多、煤温度高等缺陷，要按规定扣吨
27、或退货，停止采样，按燃料管理的有关规定处理 未按规定进行扣吨或退货， 每次考核500元；由于处理不及时引起自燃等，视情况加重考核 10 对车底进行煤质抽查，对有煤质问题的进厂煤按规定进行处理 未按规定抽查车底，每发生一次考核500元 11 采样人员对采样工作做好工作记录，记录完整准确 记录不完整准确，每有一项考核记录人100元 综合工作部 12 采制化人员将采样记录和煤样一起装入袋中，密封好。绝对不允许记录和煤样混淆。 每发生一次密封不好或记录和煤样混淆，考核责任人300元 13 采制化人员人为故意混淆采样记录和煤样 每发现一次，责任人员下岗，同时考
28、核部门领导500元 14 采制化过程中发现有串矿或换煤等煤质问题，要及时通知部门领导采取措施，严把质量关 由于未及时上报等，导致劣质煤入厂，每次考核500元 15 火车到煤后，从取得《货物运单》到卸空时间为8小时 无特殊原因不能及时接卸，导致下列火车煤无法接卸，每次考核责任部门1000元。 16 保证进厂煤的化验率达100%，热值差≤3.5％ 热值差超差，每次考核1000元，并责成燃料管理部对煤源进行检查、核定，情节严重的上报厂经济责任制考评委员会进行考核。 综合工作部 五 计量 1 认真维护计量设备，保证设备、设施完好、准确 由于设备维护不够
29、造成计量失准或停磅时间超过4小时每次考核100元 2 完善计量管理，做到应校设备检验率100% 发生应校设备未校准，每次考核200元 生产技术部 3 认真计量，车车过衡、车车回皮，不发生二次过衡现象 发现一次二次过衡，考核计量人员500元，立即下岗，考核部门领导500元；同时该车辆所属车队停运5天，罚款5000元，停止该牌号车的运输合同，考核担保人1000元 4 维持过衡秩序，保持现场过衡工作有序 过衡秩序混乱不予管理，每次考核1000元 综合工作部 5 过衡记录准确、完整 过衡记录填写不完整，每有一项考核200元；过衡记录弄虚作假，每发现一次责任人下岗，
30、部门领导考核500元 综合工作部 六、 煤场管理 1 燃管部做好煤场管理工作，煤场设备、设施完好，保证接卸工作顺利进行。 因管理不善导致接卸设备等损坏影响工作，每次考核500元 生产技术部 2 加强对运煤车的管理，保证运煤车不损坏道路、树木及其它的公共设施 发生损坏事件，按原价进行赔偿或原样修复，同时考核燃管部300元 综合部企管 3 定期对煤场所辖公路、铁路进行清理，保证运输道路畅通 煤场道路上有煤块等杂物，影响交通，每次考核300元 综合部企管 4 加强管理，保证燃煤接卸现场秩序良好 接卸现场混乱未进行管理，每次考核500元，同
31、时对不遵守秩序的车辆进行考核。由于指挥协调不利出现车辆事故或车辆损坏厂内设备、设施，由责任车辆照价赔偿，同时考核燃管部300元，影响较大的视程度加大考核 综合部保卫 5 在燃煤接卸过程中认真监督，发现煤质存在问题，联系采样人员及时处理 因监督不力造成煤中矸石等多，每次考核采样员管理人员各500元 运行部提出考核建议 6 厂部检查发现车辆回皮前没有卸空 没有卸空而回皮的按偷煤处理，连带考核燃管部300元 综合部保卫 7 未按接卸条件制定出准确的周进煤计划导致进煤量不足影响了生产或进煤车数过多无法接卸 每次考核燃管部500元 8 由于指挥协调不利造成大量压车无法接卸
32、 每次考核管理人员300元 9 与运行部积极配合，烧旧存新，保证足够的存煤量 由于本部门原因，不能保证存煤量，每次考核500元 10 未按要求协同运行部对入炉煤采样进行抽查或入厂、入炉煤热值超差 每次考核300元 11 及时用喷淋装置进行降温除尘，避免发生大面积明火自燃，发现高温存煤不过夜 发现高温存煤处理不及时或未采取有效处理手段致使自燃情况严重每次考核500元；因检查不到位或高温煤处理不及时发生大面积明火，每有一次考核1000元 ，造成较大损失的，视具体情况加重考核。 综合部保卫 12 加强巡视，保证照明、消防设施等的完好 照明、消防设施等损坏不及
33、时上报修复，每次考核责任部门200元 综合部企管 13 煤场防盗措施有效，认真对煤场、地沟的存煤进行监管不发生丢煤事件 每发生一次丢煤事件考核对责任人1000元，考核责任部门领导500元，情况严重的加重考核 综合部保卫 14 按要求分垛存煤，各期煤场保证另存一垛优质煤 不按要求存放每次考核500元情节严重加重考核 生产技术部 15 未按规定进行存煤盘点或盘点数据失准。 每次考核200元（盘点数据出入较大的按具体情况考核） 运行部 七 其他 1 及时、准确出据各类报表（每周下发拉运计划 ，每天报告库存量，每天出拉运日报，每月有经济分析报告等） 不及时上
34、报每次考核100元，每延迟一天加扣50元，造成影响的按具体情况加重考核。 财务部 2 对运输车辆的管理执行《达拉特发电厂燃料管理办法》中的4.4条款 厂部检查发现的违规车辆，除按规定进行处理外，视情况连带考核燃管部500-1000元 3 在无雨雪等原因影响的情况下，由于运输原因造成周进煤计划无法完成，到货率在80%以下 每发生一次考核500元 4 燃料管理人员认真履行职责，不徇私舞弊，保证入厂煤质良好 燃料管理人员与拉运人员串通，以次充好，或有其他严重的徇私行为，一经发现，立即下岗，并调离燃料管理系统 5 未按要求做好与化学专业的入厂煤、入炉煤采制互查工作
35、 每次考核300元 6 发生煤样编号失密 每次考核500元，责任人下岗 备注：由综合工作部牵头或厂领导指派，根据燃料管理的实际情况，组织相关部门对燃料管理工作进行定期检查、抽查、跟踪调查，根据《经济责任制考核办法》进行考核，性质严重的由厂督查督办领导小组进行专项调查，要求各部门积极配合，提供翔实的材料和全面的工作条件。 11 后勤服务考核细则 序号 考评项目 考评标准 考评部门 一 交通运输 1 发生交通事故 按内部《达拉特发电厂内部交通安全管理规定》和集团公司《关于造成重大以上生产、保卫事故的处罚规定》比照执行 综合工作部 生产技术部 2
36、 无特殊原因，延误了符合车辆管理规定的领导及各部门办公用车、生产用车，造成一定的影响 按影响程度酌情考核100-500元 各部门 二 外事接待 1 认真作好接待工作 完成不好扣200元/次 相关部门 三 单身公寓及夜休楼 1 房间内设施完好，室内清洁无异味，被褥按时更换 每发现一次不合格扣50元 综合工作部 2 楼内饮用水、电无故中断未及时恢复 每次考核100元 综合工作部 3 单身楼职工生活娱乐设施、车棚、电视房无故关闭、禁用 每次考核100元 综合工作部 四 餐饮服务 1 餐饮人员必须有防疫部门体检合格证。 无体
37、检合格证者或体检部合格者，立即停止其工作，并考核食堂主管人员100元/人次 综合工作部 2 餐饮人员证件齐全、挂牌服务、着装整洁，无传染疾病患者 证件不齐全按私自用工处理每人次扣50元；着装不整洁、不挂牌，每人次扣50元 。 综合工作部 3 职工食堂要做到无蝇、无虫、无鼠，卫生符合国家标准 卫生部合格每次考核100元，出现问题视情况加重考核 综合工作部 4 不出售变质食品，保证食品安全 因出售变质食品导致影响职工身体健康，对公司安全生产造成一定影响的，每次扣2000元 综合工作部 5 出现饭菜不够或错销金额现象 每次考核50元。 综合工作部 6 所有炊具、
38、电器定期维护，并有工作记录，保证设备和人身的安全 出现设备损坏每次考核50元，出现人身伤害等不安全事件按性质考核 综合工作部 7 食堂工作制度完善 工作制度部完善每次考核50元，并要求补充建立 综合工作部 8 各种接待费用真实 弄虚作假每次考核100元，额度较大的报考评委 综合工作部 9 不发生人身轻伤以上事故 按《达拉特发电厂安全生产奖惩规定》考核 生产技术部 五 幼儿园 1 认真组织教学，按幼儿教学的要求编排教学大纲，严把师资关 没有教学大纲每次考核50元，没有幼儿教学资质的人员不准担任教师 综合工作部 2 幼儿园的饮食器皿要定期消毒，被
39、褥定期更换 不做好消毒、清洗工作每次考核50元 综合工作部 3 根据幼儿的成长情况制定饮食标准，并保证制质量 出现一次食物不够每次考核50元，出现变质情况加重考核 综合工作部 4 认真做好幼儿的防疫和免疫工作，按国家要求按时接种疫苗，防止传染病的发生 不安规定接种每次考核100元，发生传染病等要及时采取措施，同时考核园长300元，主管领导200元 综合工作部 六 企业站 1 由于站方原因造成重车进厂，空车排出不及时影响到火车进煤工作 每次考核企业站200元 燃料管理部 2 由于站方原因造成火车接卸从进厂到排空超过6小时，影响到火车进煤计划的完成 每
40、次考核企业站200元 3 汽车沟、火车沟清理不及时，影响了接卸 每次考核卸煤队100元 4 斗轮机轨道清理不及时，影响到取煤工作造成锅炉缺煤 每次考核卸煤队100元 5 大块煤处理不力造成输煤设备损坏（划皮带、汽车火车沟煤蓖损坏 每次考核卸煤队100元 6 组织不利，造成卸车不及时而压车严重。卸煤工刁难司机，向车主、司机索要财物。卸煤时指挥司机不利，造成人身或设备、设施损坏等安全事故 每次考核卸煤队100元 七 绿化管理 1 未及时修剪花草树木或修剪的不规范、不整齐 每有一处考核100元 综合工作部 2 在厂区内发现草坪、花坛、花池、绿地等内有杂
41、草、杂物或大片枯萎（1平方米及以上） 每有一处考核200元 综合工作部 3 在厂区绿化范围内发现较大范围的病虫害 每有一处考核200元，若由于控制不及时，导致更大面积的病虫害发生，视情况加重考核； 综合工作部 4 未认真履行绿化抚育责任，树木或花草的成活率低于98% 每降低一个百分点扣1000元 综合工作部 八 职工医院 1 职工医院所用药品要严把质量关和药检关，杜绝假、冒、伪、劣的事件发生 每发现一次假、冒、伪、劣药品，考核责任人300元，情况严重的报厂经济责任制考评委员会，直至追究法律责任 综合工作部 2 医院出具的各种检查证明和检验材料必须
42、真实、准确、可靠、不允许弄虚作假的事情发生 每发现一次弄虚作假，考核责任人300元， 综合工作部 3 医院要定期给职工体验，依据体检结果，建立职工职业病档案，并对特殊工种的职工进行不定期抽查化验，搞好各类传染病的防治工作。 不按时体检考核1000元，责成安排时间进行职工体检；没有职业病档案，考核500元，并责令建立并健全；未做好传染病的防治考核500元，后果严重报厂经济责任制考评委员会，直至追究法律责任。 综合工作部 4 医疗垃圾的处理要符合国家相关的法律和规定，并接受防疫部门的监督，不得擅自处理 不按国家规定处理垃圾，每次考核500元，后果严重报厂经济责任制考评委员会，直至
43、追究法律责任。 综合工作部 5 做好医药费用管理审核工作及工伤鉴定工作 出现问题每次考核100元，后果严重报厂经济责任制考评委员会，直至追究法律责任。 6 发生人为的医疗事故。 发生一次，责任人下岗， 并追究法律责任。 综合工作部 九 其他 1 纯净水站应定期接受防疫站的检验和日常监督，保证所生产的纯净水达到国家饮用水标准。 不符合标准每次考核1000元，并责令整改 综合工作部 2 纯净水站应及时送水到用户。 不按时送水每次考核100元 综合工作部 4 物业公司要按物业管理的要求做好各项管理工作，不出现居民反映大的问题 对于居民反映强烈的
44、问题，每次考核200－1000元 综合工作部 5 生活公司要及时进行环境清扫、垃圾清运，不发生二次污染的情况 未及时清扫每次考核50元，垃圾不及时清运，每次考核50元 综合工作部 备注： 1、 各分管领导负责对分管的职能部门进行监督，对工作提出考核意见，直接通知综合工作部企管。 各职能部门认真完成各项工作，接受其他职能部门的监督考核，接受分管领导的监督。个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题
45、积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负
46、责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车
47、县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。 4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。 6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外
48、地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。 2、
49、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。 3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。 4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。 5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。 二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。 三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。 2、 A42
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