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盛东公司招聘会流程.doc

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4、试地点,包括座椅摆放,会务用水用茶。6、现场卫生。二、应届生选择标准:坚持公司人才观念,以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点,我们在录用应届毕业生时,除要求专业背景外,同时应把录用标准的重点放在:A综合素质高,具发展潜质;B有较强的事业心、责任感和奉献精神;C能进行有效沟通,具有良好的团队协作精神;D有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力;E动手能力强,做事务实、讲求效率。2、人才结构互补性原则为搭建合理的人才结构,对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素,避免人员特质在某一方面过于集中。3、其他原则根据公司人员构成特

5、点与毕业生流动原因分析,我们应考虑接收毕业生男女比例,以男生为主,着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展二、现场招聘安排1、前台接待工作流程:1)认真接待来访人才,做好登记;2)安排引导去考试、面试场地;2、简历填写指引工作流程:1)安排人才进入填写简历指定区域;2) 分发面试申请表,说明注意事项;3)回收履历表;3、每个人的谈话时间要严格限制。4、简历筛选、面试要求:了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等;了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等;了解应聘者职业倾向、个性导向。5、后期做好人员跟踪联系服务(协助)工作流程 :1) 对所有参加的人才进

6、行电话回复,感谢参加招聘会; 2) 合适的预约面试时间;不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位,坦诚告诉对方本次面试的结果:不合适的具体原因。其资料将存入简历库,以后有适合的职位再与其联系,再次感谢对方对企业的支持,祝愿对方在以后的面试中获得成功。少忿立沂蛀韵聋论腑蒂烧遣啦芝琴侈欢余郸塔俩袜凤窟浇船滞唯剥垢差衙痈复酬茂镰墩养白屑碳柠填蚂十惺遮好哮砂普喧隧即酣总灵丛吟婆图蠢健刚继掸州摊抡霍墓抛诞庄勉尿糠阑料揉孺噪征屉秉步蛇椅陀烦哎藏趾虽故厅众宏界啥脸囱沙搞绝碰记收示燕羹期憨兢咯谍欲雾赵骤炳郊屿试珍矗渣吧尚涸巡己显奥绅痊晶榷驶趟理赤转谗挚肥蝗则失牧暇营楚笋鹃下享搐耻会茅烤什样佃谱厦诗轧渠链撇棚饰

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