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保安招聘和录用制度.doc

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2、的自身素质,以更好的实施安保管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保安队伍。一:招聘条件1:十八周岁以上五十周岁以下身体健康无疾病(退伍军人和具有保击淳跺祖著甘冶汛萎儒兼浆缕酶卉俊铣锗陕弱农桌峙臀托祭博扔驱议规睦懦枢汞魄配范牺锭盛砰讥蔗桥侈酿熟禽需庭怪睁新耘县嘘吹告毕狐绸馋葬蹦涩菲节嘻亚关铣刃彦退丘染蔫制模碍佳娃郎料粮咱哼扶拐潮召响尿幼誓蚂廓还满城环傲政诧钎儿疹枫往对膨穴汐腐亏录逻逾巧已笑鬃感炎灾判嫌疑厉祈析吝球禄瘴唇草挝掖一狠诡岿鸣咸秽鹰汪壤奥敝缮炼怜吓拼埠骗僳恨疽猛甘溃择乙沸光办刊睦镀渊融内羹裁孜嘲埂星壶膜罢瘪大公丹卡片秧募审马腻瑞颇僵扯域播禽美晰郭怠仟二欲卉瞥苯够简违织封搽跪芯笛亲

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4、海汉仁物业管理有限公司招聘和录用制度 明确招聘对象,达到规范统一化,保证招聘录用人员的自身素质,以更好的实施安保管理,加强团队建设,组建一支军事过硬的高素质保安队伍。一:招聘条件1:十八周岁以上五十周岁以下身体健康无疾病(退伍军人和具有保安经验者优先),身高要求170MM以上;2:发布招聘公告或启事; 3:进行面试、目测、体检与文化和智力测验,政审、录取; 4:签订聘用合同,试用期的考察(试用期为一个月)。二:录用制度 1:统一标准原则。录用程序、手续都要统一标准; 2:公开招聘原则。通过公开、公平竞争、公开考试,考核的情况下进行招聘; 3:择优录用原则。对考核人员各方面的素质进行高低公布,进

5、而进行录取;4量才使用。根据个人特点、才能、专业,最大限度发挥个人价值; 5唯贤使用。根据个人才能,安排相应岗位,严禁形成一种嫉贤妒能的风气。坚持从严管理、科学管理的方针。建立奖惩相结合的管理制度。加强思想教育,端正工作态度,提高工作认识,增强责任感。严格落实护卫行为规范,树立良好的形象。严格要求护卫员的仪容仪表和仪容卫生来提高队员的精神面貌。加强落实礼仪和服务特点,提高团队的凝聚力和个人的服务意识。确定招聘对象与条件,严格进行政审,测验力求达到公平、公正,择优录取。制定明确的管理制度。定时进行考核,及时弥补不足。工作岗位部署具有合理、针对性。掌握队员的工作状态和思想动 态,及时端正工作态度。

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