TSP-Z-01人力资料管理程序.doc

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重庆长志汽车接插件有限公司 分发号:NO.
CHONGQING CHANGZHI AUTOMOBILE CONNECTOR CO. LTD.

程 序 文 件

文件名称： 人力资源管理程序

文件编号： CZ/TSP-Z-01

版 本： A

页 码：第 1 页 共 4 页

编 写： 日 期：

审 核： 日 期：

批 准： 日 期：

序号
修改单号
修改页码
页 面 修 改 状 态
生效日期
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10
0

1.2.3.4
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声明：○盖上红色受控印章后方可视为有效；
○此为长志汽车接插件有限公司内部文件，未经许可不得翻印。

重庆长志汽车接插件有限公司
文件编号： CZ/TSP-Z-01
标题
修改状态： A.0
人力资源管理程序
页 码：第 2 页 共 4 页
1. 目的
规定公司人力资源管理程序，规范人力资源管理过程。

2. 适用范围
适用于长志公司各部门及全体员工。

3. 定义
无

4. 过程流程图

编写/日期

审核/日期

批准/日期

重庆长志汽车接插件有限公司
文件编号： CZ/TSP-Z-01
标题
修改状态： A.0
人力资源管理程序
页 码：第 3 页 共 4 页

5. 补充说明
5.1 综合办根据公司发展规划及各部门工作需要制订《综合办半年人员开发计划》，配合各部门完成定编定员、设置岗位、制订岗位职责并报总经理批准。
5.2　根据公司发展规划及人力资源总体计划，结合各岗位工作职责制订各岗位上岗基本条件。
5.3　根据公司经营结果、各岗位的职责、人力基本素质等因素，制定本公司各岗位工作标准并报总经理批准后实施。
5.4　人员招聘按《综合办半年人员开发计划》进行。
5.5　人员培训按各部门培训计划进行。
5.6　根据公司的考核计划，每年对全体员工的工作业绩进行考核，并建立考核档案。
5.7　对年度考核结果进行汇总并制定奖惩措施，报总经理批准后实施。
5.8　员工满意度按《员工满意度调查程序》进行。

6.　记录
记　　录
表格编号
保存部门
保存期限
文件索引
员工培训档案

各部门
离厂后一年
按日期
综合办　年度培训效果确认

综合办
二年
按日期
员工满意度调查表

综合办
二年
按日期
员工满意度调查汇总表

综合办
二年
按日期
员工满意度分析报告

综合办
二年
按日期
　每季度培训有效性

各部门
二年
按日期
人员招聘申请单

综合办
二年
按日期

编写/日期

审核/日期

批准/日期

重庆长志汽车接插件有限公司
文件编号：CZ/TSP-Z-01
标题
修改状态：A.0
人力资源管理程序
页　　码：第4页　共4页
7. 附件
无

8. 参考文件
8.1 　员工满意度调查程序　　　　　　　　　　　CZ/WI-Z-01

编写/日期

审核/日期

批准/日期

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