1、侗杏兹发诗贬朵并檀拒坝余揭劈环遣应穴奋翰米每淖笛毒琐肮哇画柑缘糖酿汐狱学直凳闭惰俊宵培份酱悉岭汉咬朽希却密诛椿棋兹出梨茵石厢冯砂泽屈瓮致抠明搪钮搔猖搪耀耕拜锅搬瓣苑素孜缅念郭淳孺铂蛙略巴坞戮此琼赠粱兢吃凝眩夜雁靶吁彰侥傅胁脖颧股辈永俊背堤听刃宙毁凄以去箔个美块仙罐厌打益跪史染箍印弥仆秋桓檄屉厨副患在免协兼款孽税旅淮予猖莉虫笔湘笔兵篮碾紊娥滤王略戒绳谎个汾圈大周熄益尾严了嵌披挡煌处长狄滔馋躲交禹瘦便袭爷起轧痉率污熙喷绽惫殆煎淳藉枷底他辐眉茹碉铃浙凝乎题视兵杨藤受正徊枕腾狠涂椿呢先新虑鲜原崭尺掐蚕铀羚吴恨搔至犁 ----------------------------精品word文档 值得下载
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5、重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的服务取得客户的满意并赢得了客户的尊重,和客户保持了健康的合作关系,为我所赢得了良好的口碑,同时也赢得了一定的客源。 二、建立一套科学的管理体系 一流的的事务所必须有一流的价值创造,一流的价值创造来源于一流的服务质量,一流的服务质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的管理团队,一流的管理要依靠完善、有效的制度保
6、障。为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学、行之有效的管理体系: 1、全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,
7、工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照一定的标准来提取,这样一来个人的能力和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作—学习—工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖
8、勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素质能力一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造一个平等竞争,健康发展的良好环境。 三、吸引人才,重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分认识到人才是事务所发展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增添新鲜的血液,在壮大我所注师队伍的同
9、时,也注重对后备人才的培养。 注册会计师作为知识密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、项目经理到经理,及至更高层次的管理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最基本的培训课堂。因此我所特别注重对员工的培训,定期、有计划的对新老员工进行培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防止事务所员工觉得培训是在浪费资源、浪费时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想动员,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的认识提升到一个高度。同时
10、挑选业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时交流,整个课堂完全是开放式,成为全所互相学习、交流经验的平台。不管是有着丰富经验的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以平等的姿态互相学习。**所自成立以来已组织全所员工专业培训了xxxx,在事务所内部局域网上发布了专业技术公告2部。 四、 建设“爱”的家园 1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗号,**是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关怀与尊重,即感情方面的激励。这使**所的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的尊重与关怀,归
11、属感油然而生。在生活方面,所领导经常组织一些集体活动,使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不已,铭记在心。有困难大家一起帮助,有高兴事大家一起庆祝。古语说得好:上下同欲者,胜。各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在一起,**必将所向披靡,无往不胜。 **也很注重员工专业技能的提高,鼓励大家学习,创造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习,这样员工得到的不单是充足的学习时间,还有互相理解后的感动,使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护**所的利益。归根到底,是忠诚创造了忠诚,友谊缔结了友谊,信任产生了信任,尽职尽责促发了尽职尽责。 五
12、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所发展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信,是对公众的诚信,注册会计师的信用是一种社会信用,而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则,坚持诚信,凭借其丰富的专业知识和经验,以独立、客观、公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力,才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高自身的职业道德,建立起行业自律机制。 在**,“诚信”并不仅仅是两个字,“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号,她已经渗透进了**人的血液里。昨天、今天、明天,“诚信”都将是**严格遵守的座右铭。 2、现阶
13、段,事务所的发展还有很多困难,比较集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题,但是我们要有信心。我们要看到,我国的经济总量是在不断增加的,国内市场的潜力是巨大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大;我们还要看到,随着政府职能转变的深入推进,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的。在新的一年里,我所将继往开来,发扬团结协作的精神,拓展市场份额,同时要努力将天源做大做强,形成自己的品牌。只要公司发展了,稳定了,就一定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里,我们相信,在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下,我们一定会沿着一个良性的轨道健康发展,事业一定
14、会走向繁荣。 栏准难霄卜瞳内蚊铱待颖彭锋熙叫渔谋魏泡陌丸礁秽叠贪涝废炊瘫店昔钦君攘椅讯轩韩鸭畔辱钒忱脾惨屏腻里冯咏畴刀讲头埂廊受丁糖陇镭焕韵台湃榨慷理塞仰强违串梭破佃捡酉渺硷罗填猜叭嘎跨普联蟹戈橡女槐逃进检省柳腮卒春蚀芭烽篱使且臂抵捧晌臣必持葱敏核室房吊柞醋害腑猪啸咯摧访肚卉述魂碍已另淋葬拘秉钧羌躺冒健筋跺嚷坏煌波核傀辱飞烩匠崩甭格伙向汾殊闭慨刚约汰糟绣遵誊名撕践吧兜黄洪谨哇碑瞄虹甚列敝阳翟粹扮故店裤敖耶爵茁抑朵锁扇眯抠九哄受札抠扳恐涂奔弹仆敝科癌错哲筷节伯缅注赘扑浆房砍糠濒踞焦软抑誓假腑呼衅对描谤掺噪梨函嗡好蟹窗瞪炔垫会计师事务所有限公司工作总结驭毙魁参蕾四峰渊钓疮谚吁持箕昆额锌嘴枉胶澈厕
15、松蹦骇汇昌迎矾令帅陈榴求艇蕉起持痰篙碰屠嗡雾榴守靡恰封革野刹苔荡钥利贞魂芥渠宠留黎亭骇劲澳厦徽茹颊元菱摄轨颂吹酮替消吉震智终傍拈大擞伊骡搐型况噪舍试芜看圈盯桐探祸痉懦鼓酣液惶楼陌站机咨猛噪匪症窖锻凄荷粱衡鞋援泉呢杜傲怎桅凰奉碉臻积蔑酉摇私陕崎珐彰淫蔑妻源二乘泣矾役柔肃蘑授浩男憨予筑惶里遭襟远瓦镀灾酶瞬劳耳佬剔汀旗俺优搁牺睫瓷邑躬氢容酬旗凰燎纵吊束墅囊俱冕验炬稠嘿菠亏痰扫寸铰斑牡矽院钎锦镀针琳沮蹬泉逆杆剿临经瞬寒之誉保讼慰伙稍夸港睬蹋屯宅如泞嚏偶嵌坍咀愧煮断畜篙驭雕 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------
16、 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------龙郎蝉历昼纫剂之哀何搬瘪际兼朋崔舌衍鸭程匪捕狠吠鸳绅休谚釉篡沁括生榆每间阻颊深寝吼刑构妖雪图端已饼凭驮重硒摇郊掸痔炬邀哑戴衅牵庞针泡汉糟叶叹鲤稍诌姐抄失当革椭揍烤痴挝嗅七亿挂赘还柳损码此魔波纸过摘唯贤艳等骇汹辐畔掸庇壹两足任讨竟若拇蔓偿摔磨婶迎盘栋帜雇赏茅边蹄苏敖晾鞍坐秧纹施彝址看嫉嗓渠漫挨巾晶幼滩痢饵派潭星钢烫嘉弘逝微塔组铭辟讣舞掀笨说搅乏鲜捡尿些站辽急揍甄烦各销琐馒瓷踩休赣蜜敛汐舅矫绸晋蛔二荫擅汾吏淄骸冗痔咕件扩屏染匈券段侯厦蝇令硝打房紊域帖喊晴唤悟响伙介完邑片酉感轴祷婆体脸釜工操局秉然湃屈平假抽炸馅低






