员工守则-Microsoft-Word-97---2003-文档.doc

第一章 人事招聘制度
1 文化层度要求：
（1）凡到本公司应聘的基工作人员，文化层度必须要在初中文化以上，应聘时必须带上毕业证书，若达不到要求，不予录用。
（2）凡到本公司应聘的管理层工作人员，文化层度必须要在高中以上，应聘时必须带上毕业证书，若达不到要求，不予录用。
2 工作经验要求：
（1）基层工作人员，文化层度达标者,不受工作经验限制录取（有工作经验者优先），面试通过后也必须参加工作培训后，可享受本店基层员工同等福利待遇。
（2）应聘经理管理人员，文化层次达标后，必须要有3年以上同行业工作经验。
3 外贸要求
（1）凡到本店应聘之员工，女生身高必须要在155厘米以上，男生必须要在165厘米以上，达不到标准者不予录用。
（2）凡到本店应聘之员工，五官必须端正，无先天性或后天性残疾，女生不染发，男生不留长发、胡须。
4 证件要求
（1）凡到本店应聘之员工，必须带上身份证或户籍原件，身份证或户籍复印件两份，毕业证书原件，毕业证书复印件2份，免冠1寸照片4张。
（2）财务人员必须有当地事业单位工作人员担保，并签订担保合。
5 服装保证金
凡入职本公司工作人员，必须向公司缴纳服装保证金，基层员工300元，管理人员500元，从第一个月工资扣除。
6 应聘方式
凡有意应聘本店任何职位者，参照第4条“证件要求”，带上所需证件到本店大堂经理处面试。
7 管理人员招聘工作
（1）应聘人员，必须是经理级人员亲自面试（前厅由大堂经理，后厨由厨房经理），经理级以下人员，一律不得参与面试，也不可找人代替面试。
（2）应聘人员通过面试以后，该部门经理必须针对该员工安排培训时间，通知到岗培训。
（3）应聘人员通过面试以后，由该部门经理制作员工档案，并注明面试意见后交由本店店经理处，店经理审查后需编号存档管理。
（4）员工档案内容要求：入职登记表1张，身份证复印件2张，毕业证书复印件1张，免冠1寸照片4张，自制简历1份，以上证件缺一不可。
以上为公司员工招聘制度，公司内部管理人员必须按照以上要求严格挑选工作人员，不可盲目招聘，更不能忽略以上要求招聘，另可缺勿滥，不可滥竽充数。若店管理层严格遵守执行，店内优秀人才的选拔将得到好的开展。若不店内的基层人事制度将会继续低迷，望每一位管理者严格执行。
第二章 员工薪资制度
本公司薪资制度长久以来没有得到一个有效的制定，一直都是口头承诺的方式向员工传递。而公司高层领导不会知道具体员工工资的计算方式，使公司在人事开资这一项目上作不出有效的预算。一直要到每月工资结算完毕后才能知道具体每月的工资标准。没有完善的薪资制度，会使财务预算工作做得不完整、不详细、不明确。故而拟下固定薪资标准，各部门管理人员严格遵守，让公司在这一项目上的标准得到一个完整的规范。本次薪资制度共3个方案如下：
一 岗位薪资方案
岗位薪资是指把员工薪资分岗位执行，固定每个岗位的工资，按照店内的职务的层次计算各自所占有的岗位。在日常工作中每个员工通过自己的努力以工龄、突出的表现、优秀员工、升职等方式来争取更多岗位，岗位越多者，待遇越高。餐饮行业属服务行业，而服务性行业员工的流动性较大，岗位薪资的好处在于能够很好的控制员工的流动。具体内容如下：
1员工薪资计算方式：
基本生活+岗位工资+固定加班工资+全勤奖励-餐饮损耗-日常工作罚款=全额工资
2各项工资费用标准：
基本生活费：400元/月
固定岗位工资：50元/岗
固定加班工资：基层员工：200元 管理层：400元
3公司各阶层所占岗位标准：
服务员：7岗
传菜员：7岗
收银员：10岗
迎宾：10岗
保洁:7岗
粗加工：8岗
配菜组：8岗
墩子组：12岗
调料师：8岗
库管员：10岗
采购员：16岗
出啦元：12岗
领班：14岗
大堂经理：22岗
厨房经理：22岗
店经理：34岗
注：全勤奖励增加2岗工资

4员工工资计算例子：
服务员工资：基本生活费400元+岗位工资7岗350元+固定加班工资200元+全勤奖励2岗100元 等于1050元
注：未减餐饮损耗和日常工作罚款
5 执行标准
（1）公司所有员工需执行以上薪资标准
（2）培训期间员工不享受以上所有薪资待遇，只享受每天20元的生活补助。
（3）试用期员工，只享受基本生活费+固定岗位工资，无固定加班工资及其余的福利。
（4）凡通过试用期的员工均可享受以上待遇
（5）工龄岗位计算每半年递增1岗岗位工资。凡属正是员工均可计算工龄岗位薪资
6 执行制度
（1）每人每月的考勤记录均可影响各自岗位的工资，出勤扣罚岗位工资标准如下：
A 迟到一次按照店内管理制度给予相应的罚款，每月3次以上记过一次。
B 早退一次按照店内管理制度给予相应的罚款，每月2次以上记过一次。
C 旷工一次按照店内管理制度给予相应的罚款，并记过一次。
D 累计每月记过达到3次一上，该员工以后岗位工资减1岗。
（2）公司制度分ABC三类过失制度（见员工日常工作行为规范管理制度）
A A类过失3次以上记过1次
B B类过失2次以上记过一次
C C类过失1次以上记过一次。
D 违反之过失不但记过，还需要按照管理制度给予相应的罚款。
E 每月累计过失达到3次以上，该员工薪资减一岗
F 每月记过次数与第二月不累计，但全年记过次数需累计，累计全年记过次数达到6次以上，该员工的岗位工资减一岗。记过次数达到10次以上，取消该员工岗位工资。
G 管理人员连续二个月减岗达到5次以上，给予降职处理，基层员工连续2个月减岗达到5次以上给予开除处理。
(3) 岗位工资的递增
A 可根据工龄方式递增，每半年递增一次，每次递增一岗
B 可根据日常的工作表现递增，连续3个月评选店内的优秀员工者，除额外奖励外，递增1岗。
C 根据日常工作表现，由店领导提名递增。提名递增由店经理作申请报告交公司总经理批准。
7 管理层对员工过失记录
每个员工都有自己的档案袋，员工的每一次处罚记录都会以书面形式通知签字，员工的罚款单或过失单全部一式两份，员工一份，管理层一份，管理层人员每天收集，将每日的罚款单或过失单整理到员工档案袋内，以便计算每月的工资标准和每年岗位工资的增减。
以上为岗位工资的执行标准，岗位薪资方案能够有效的控制店内员工的一切人事动向，更能够让财务人员针对店内的一切人事费用开支作出有效的月前预算。能让店内的各项管理制度得到规范，但其缺点在于每月的工资计算过于繁琐，所需配合店内的各项管理制度才能更好地执行，若无其余管理制度的配合，此项制度效果不明显。

二 等级绩效工资方案

等级绩效薪资是指：根据员工的日常工作表现，把薪资待遇分为ABC三个等级分别执行个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。