1、招 商 合 作 协 议】
甲 方：内蒙古包头美洋圣加食品有限公司 乙 方：
地 址：内蒙古包头九原经济开发区1号 家庭住址：
电 话：0472- -2885930 身份证号：
传 真：0472- -2885935 联系方式：
根据有关法律、法规，甲方双方经平等协商一致，自愿签订本协议，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款：
一、总则
甲乙双方本着共同发展的原则，经双方友好协商，乙方 可以代表甲方在 （
2、 ）地区开展招商工作，特别制定本协议，双方共同遵守。
二、本协议于 年 月 日生效至 年 月 日截止，期限为一年。
三、甲方责任、权利、义务
1、在本协议有效期间，甲方有权对乙方进行全面管理。
2、甲方有权考核乙方在工作业绩，规章制度等方面的表现，并监督其工作。
3、甲方有权对乙方工作进行调整，有权下达乙方职责内的各项任务并对乙方提供工作便利。四、甲方根据乙方业绩进行考核，销售经理考核标准为：（ ） 1、考核标准：A
职位级别
月回款额（元）
底薪（元）
提
3、成
备 注
初级
一级城市经理
30000
1500
1.0%
按达成率计算
二级城市经理
50000
2000
2.0%
按达成率计算
中级
三级区域经理
60000
3000
3.0%
按达成率计算
四级区域经理
80000
3500
4.0%
按达成率计算
五级区域经理
90000
4000
5.0%
按达成率计算
高级
六级大区经理
100000
4500
6.0%
按达成率计算
七级大区经理
150000
5000
7.0%
按达成率计算
八级省区经理
20万以上
7000
8.0%
按达成率
4、计算
A.初级经理若未完成月保底任务量,薪资则按照:(底薪*达成率）+实际回款额*提成计算。
B.中级经理的薪资按照月回款额计算,达到哪个级别则按照哪个级别计算。若当月实际回款额低于6万元，则按照初级的薪资考核标准计算。
C高级经理的薪资按照月回款额计算，月回款低于10万元，则按照初级或中级的薪资考核标准计算。
D.连续三个月达到五级以上的经理可以申请增加或调换市场，公司可根据实际情况予以调整。（注：年回款达100万元以上公司奖现金10万元，不分级别）
E.连续三个月达到六级以上的经理可参加省级经理的竞聘，公司本着公平、公正、。公开的原则给每一位员工展示的平台与空间，从中选拨省级经理
5、底薪部分已包括保险补贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等。
2、考核标准：B
乙方每月回款总额达3万，甲方给予6%的提成，乙方回款额达6万，甲方给予8%的提成，乙方回款额达 10万以上给予 10%提成，提成在回款到甲方帐户后一周内兑现。乙方如年回款额达100万以上，年终甲方另外奖励乙方10万元。
注：本协议为承包合作协议，甲方为了增强乙方工作的积极性和主动性，特制定本协议，实行多劳多得制，有关市场费用均采取书面申报制，未经甲方批复核销产生的费用，均由乙方自行承担。
五、乙方责任、权利、义务
1、乙方应保证在职期间严格准手甲方公司的各项规章制度及国家的法律法规。
2、乙方应按照甲
6、方要求开展工作，定期向公司汇报经销商情况及市场出现的各种状况。
3、由乙方招到的客户，可由甲方授权乙方进行管理，所产生的业绩也归乙方所有，乙方可自行组建销售团队，并由甲方授权乙方进行管理。
4、乙方应了解、熟悉甲方公司概况、产品特点及销售方案和计划，并配合公司实施。
5、乙方应维护公司形象，言行于公司保持一致，努力完成公司安排的各项工作并做好相关记录。
6、本协议为承包协议，乙方在遇到法律法规，意外事故等等与甲方无任何关系。
六、违约责任
1、协议双方中任意一方如违反上述条款均属违约，应承担因违约而给对方造成的全部损失。
2、如发现乙方操作同类产品或连续三个月未完成最低3万回款指标，甲方有权终止本协议。
3、未尽事宜双方友好协商，如未能达成一致可提交甲方所在地法院解决。
八、本协议一式两份，盖章签字后生效。
九、本协议最终解释权为北京美洋圣加食品有限公司.
甲方签字盖章： 乙方签字盖章：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
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