绩效考核≠绩效管理.doc

课后测试
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单选题
1. 关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是： √
A 绩效考核涉及的范围更广泛
B 绩效考核是绩效管理体系中的环节
C 绩效考核可以取代绩效管理
D 要做好绩效管理只需做好绩效考核
正确答案： B
2. 绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括： √
A 将目标转化为标准
B 将宏观营运目标细化到员工的职责中
C 鼓舞团队合作精神
D 及时分析达不到预期目标的原因
正确答案： B
3. 企业设计战略规划的最佳时间跨度是： ×
A 2-3年
B 2-4年
C 3-5年
D 2-5年
正确答案： A
4. 在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是： √
A 财务指标
B 市场指标
C 流程指标
D 员工成长指标
正确答案： C
5. 下列选项中，不属于员工成长指标的内容是： √
A 员工知识结构调整
B 人员结构调整
C 员工流动率
D 员工的受尊重程度
正确答案： D
6. 企业业务流程年度计划最终体现的角度是： ×
A 企业的组织
B 企业的运营
C 企业的目标
D 企业的战略
正确答案： A
7 确定关键岗位常用到的工具和方法不包括: √
A 工作分析
B 资格测评
C 职位说明书
D 岗位价值评估
正确答案： B
8. 关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是： √
A 是绩效考核的支撑系统
B 与劳动成本成反比
C 有利于绩效考核体系的执行
D 可分为短期薪酬和长期薪酬
正确答案： B
9. 在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是： √
A 薪酬
B 企业目标
C 绩效制定
D 岗位
正确答案： D
判断题
10. 企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误

11. 在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
12. 绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
13. 企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 绩效考核可以脱离绩效管理体系独立存在。此种说法; √
正确
错误
正确答案： 错误
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苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月