1、
美容院工资制度
本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：
总则
1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2. 底薪标 准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
3.店长工资不 超过总业绩5%；美容顾问工资不 超过总业绩13%；美容师工资不 超过总业绩15%；工资总额不超过总业绩20%
人事结构
1. 店长
2. 美容顾问
3. 美容师
4. 前台及收银
工资标准
（1） 店长工资制
星外级：底薪1000元（美容院总业绩3万元以内，含3万）
2、提成为美容院总业绩的1%
一星级：底薪1200元（美容院总业绩3----5万元，含5万）提成为美容院总业绩的2%
二星级：底薪1500元（美容院总业绩5----8万元，含8万）提成为美容院总业绩的3%
三星级：底薪1800元（美容院总业绩8----10万元，含10万）提成为美容院总业绩的3.5%
四星级：底薪2000元（美容院总业绩10----15万元，含15万）提成为美容院总业绩的4%
五星级：底薪3000元（美容院总业绩15万元以上）提成为美容院总业绩的4%
（2） 美容顾问工资制
1. 星外级：底薪800元（个人总业绩1万元以内，含1万）提成为个人产品业绩提成4%加上个人卡
3、类业绩提成2%
2. 一星级：底薪1000元（个人总业绩1----2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成5%加上个人卡类业绩提成3%
3. 二星级：底薪1200元（个人总业绩2----3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类业绩提成4%
4. 三星级：底薪1500元（个人总业绩3----4万元，含4万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类业绩提成5%
5. 四星级：底薪1800元（个人总业绩4----6万元，含6万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类业绩提成6%
6. 五星级：底薪2400元（个人总业绩6万以上）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类业绩提成8%
4、
（三）美容师工资制
1.星外级：底薪500元（业绩0.5万元，含0.5万）提成为个人产品业绩提成6%加上个人卡类提成3%
2.一星级：底薪600元（业绩0.5----1万元，含1万）提成为个人产品业绩提成7%加上个人卡类提成4%
3.二星级：底薪800元（业绩1----1.5万元，含1.5万）提成为个人产品业绩提成8%加上个人卡类提成5%
4.三星级：底薪1000元（业绩1.5----2万元，含2万）提成为个人产品业绩提成9%加上个人卡类提成6%
5.四星级：底薪1200元（业绩2----3万元，含3万）提成为个人产品业绩提成10%加上个人卡类提成7%
6.五星级：底薪1500
5、元（业绩3万元以上）提成为个人产品业绩提成12%加上个人卡类提成8%
（四）服务手工提成标准（1----8元）
1.手部护理 1元/次
2.颈部护理 1元/次
3.面部基础护理 2元/次
4.面部深层护理 2元/次
5.面部疗程护理 3元/次
6.丰胸护理 4元/次
7.局部减肥护理 5元/次
8.全身减肥护理 8元/次
9.全身美白护理 8元/次
（五）业绩说明及工作分
6、工
1.美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
2.美容师的销售业绩归美容师个人所有。
3.美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。
4.在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。
5.美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。
（六）美容师工作日志
所有美容师必须作工作日志，要做到：
1. 所有顾客记录在案
2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚
3. 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白
4. 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚．
5. 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录
6. 每个顾客的期望值和购
7、买力要知道
7. 顾客意见和灵光一闪的想法要记录
奖励制度
1. 进阶一级， 奖励现金100元
2.创新奖， 奖励现金50----1000元（凡创造发明出新的技术、手法、推广等任何有利于美容院发展及增加利润额的方法）
3. 全勤奖， 奖励现金30元
4. 人气奖， 奖励现金100元（所有员工无记名投票， 票数第一并占投票数50%以上者获得）
5. 加班补助奖， 奖励现金5元/人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）
6. 年度八次达到五星级的员工将享有年终和父母家人的省外游一次
7. 年度利润的5%作为年终红包按星级发放年终奖
8. 工龄工资为每年50元
9. 员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）
10. 每个员工每月享受不超过五次的面部护理
11. 每个员工每月享有50元的购买本店产品基金，按零售价的5折购买，不兑换现金，
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