1、企业管理部工作职责
（一）发展规划
1. 组织拟订公司的发展规划，经批准后，组织、协调具体实施；
2. 组织跟踪和了解行业、市场动态及外部竞争环境变化，定期提交规划研究报告和建议，为高层决策提供参考。
（二）企业管理
1. 定期或不定期的组织进行企业管理诊断，为公司改善管理提供指导意见，为评价企业运行状况提供依据；
2. 研究、分析经营情况和市场环境，对重大经营活动提出意见和建议，防范经营风险。
3．公司各部门日常管理情况的监督、检查和工作情况考核、评价。
（三）管理体系建设
1. 负责整个公司的管理体系的建设（包括部门职责、管理业务流程和规章制度等），运行情况的维护监督和改
2、进；
2. 组织对现有管理体系的分析评估，向高层提出改进的方案建议；
3. 组织公司各项管理制度的制订，负责公司管理制度的审核与发布。
（四）经营计划管理
1. 汇编、拟定公司年度经营计划、计划分解实施并进行监控和督导；
2. 负责制定公司各部门年度经营责任目标及考核办法，并组织实施。
（五）综合统计
1．统计工作规章制度建设，针对公司专业统计的各类数据渠道归口管理，；
2．负责建立和管理信息统计台帐；
3．负责管理各项信息统计报表和数据，编制、按时报送公司综合统计报表。
4．公司运营情况统计数据分析，改进方案编制及安排实施。
（六）人力资源管理
1. 拟订公司人力资
3、源相关制度，负责公司人力资源相关制度的执行与反馈；
2. 根据公司发展战略规划，拟订公司年度的人力需求计划（包括预算、招聘计划、培训计划）；
3. 负责公司人员的招聘，制定发布招聘信息、建立招聘渠道；
4. 在外部招聘过程中，负责协调及组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调查；
5. 办理录用手续，与合格者签订录用合同，安排相关录用工作；
6. 调查了解公司各部门员工的培训需求，根据各部门培训计划汇总编制公司培训计划，报审报批；并组织和监督、检查培训实施，评估培训效果；
7. 负责薪酬管理以及公司各部门薪酬、奖金、福利标准拟订，拟订工资、福利计划及员工薪资方案，
4、并报审报批后组织实施；
8. 负责拟订部门以及员工绩效考核指标和方案，组织绩效核和监督检查；
9. 协调处理劳资关系，办理医疗、养老、失业等社会保险手续；
10. 负责岗位变动（升降职、调动、解聘）相关事宜的办理工作，包括薪酬变动、内部调配、合同修订、合同解除等，负责管理公司人事档案。
（七）企业文化管理。
1. 负责创意、策划、制定、完善企业文化活动项目及规范程序；
2. 负责公司司庆等重大庆典活动的策划与组织工作；
3. 协助相关部门宣传有关企业文化活动或工作；
4. 负责员工行为规范的训练及其检查工作。
（八）招投标管理
1. 负责公司招投标工作管理，组织招投
5、标方案的编制及报审工作；
2. 按照批准的招投标方案组织并监督、检查、组织编制招投标文件；
3. 组织对投标单位的资格审查，组织实施招投标工作；
4. 监督、检查合同的签订、履行等工作情况；
6. 收集、整理招标资料，向上级主管部门报送有关报表和资料。
（九）造价管理及工程、服务项目采购
1. 负责制订公司工程造价管理制度和工作流程；
2. 协助相关部门完成公司建设项目可行性研究和初步设计阶段的投资估算和设计概算审核工作；
3. 负责组织投资建设项目的招标文件编制，审核工程量清单、预算控制价；以及实施工程、服务项目采购。
4. 负责组织工程结算的办理和审核工作。
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