©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司 薪酬福利管理制度 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司（以下简称公司）全
2、体员工。 第二条 目 的 为了有效吸引和保留高素质人才，让优秀员工通过薪酬福利获得更好的待遇，不断提升公司管理水平，不断提升薪酬激励有效性，建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，特制定本项管理制度。 第三条 原则 1.本薪酬制度本着因事设岗、以岗定职、以职定薪、按绩效付酬、多劳多得的原则而制定。 2.薪酬保密原则：公司实行薪酬和福利保密制度，员工不得私下询问透露和谈论薪酬待遇事宜，如果发生薪酬泄密，公司将追究泄密者的责任并且按照严重违纪处理。 3.公平管理原则：公司薪酬按照薪酬职级表的体系来规范，确保同岗同酬的平等待遇。 第四条 依据
3、 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第二章 权责分配 第五条 各主管领导：对本管理范围新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。 第六条 行政人事部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因数进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。 第七条 总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。 第三章 薪酬模式 第八条 公司以绩效工资管理模式为主。固定工资占比原则上低于绩效工资与提成工资总值，绩效工资部分根据绩效考核结果发放，提成工资依据销售任务完成情况按比例发放。
4、 第九条 公司员工分成五个职系，分别为管理职系、运营职系、行政职系、招商职系、技术职系。（具体见图1-1） 第四章 薪酬结构及标准 第十条 公司员工薪酬结构由薪酬和福利组成。 第十一条 薪酬部分：员工薪酬由基本工资、绩效工资、提成工资、工龄工资、学历工资等多层次薪酬结构组成。 第十二条 福利部分：分为法定福利和公司特色福利两种。 第十三条 基本工资：1400元/月，此标准调整周期为一年。打单员、打包员单休，无餐补，基本工资为1800元/月。 第十四条 学历工资：专科50元/月，本科80元/月，研究生120元/月，博士150元/月。 第十五条 工龄工资：工龄工资根据员
5、工在公司工作的实际工龄长短计算，员工连续社龄满一年按50元/月计算。新进员工一年内不能享受工龄工资，满一年后的次月开始享受工龄工资，员工一年内实际出勤不满半年的（去除双休及法定假日，计算到天，半年130.5），不计当年工龄，不计发当年工龄工资。工龄工资满10年封顶，即工龄工资上限为500元/月。 第十六条 职务工资：总监级别600元/月，主管级别400元/月。 第十七条 岗位工资：行政序列人员享有岗位工资。 第十八条 绩效工资：绩效工资依据各岗位KPI绩效考核结果执行。考核结果达到满分，执行《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表》中绩效工资标准，不足60分无绩效工资，其他分数按照分值成
6、比例提取。 第十九条 提成工资：各岗位具体提成办法见《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司绩效提成实施细则》。 第二十条 全勤奖：打单员、打包员、配货员在满勤的情况下享受此待遇。 第二十一条 午餐补助：公司员工除打单员、打包员外均享受10元/天的午餐补助。 第二十二条 除了基本工资和绩效工资外，公司还实行项目奖和年终奖等多层次薪酬方式激励员工。 第二十三条 项目奖：公司认定的重点项目的成员享受项目奖的奖励，具体奖励视项目成果而定。 第二十四条 年终奖：年终奖视公司年末经营情况而定，由母公司哈尔滨出版社股份有限责任公司确定奖金总额，本公司视职级、岗位、绩效考核结果等因素予以分配。 第五
7、章 薪酬日常管理规定 第二十五条 员工薪酬职级确定：员工正式录用后要依据公司统一 发布的《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表》确定薪酬职级。 第二十六条 公司招聘的劳务人员的待遇按照协议执行。 第二十七条 员工工资发放时间：人资部每月月底组织完成当月绩 效考核，同时汇总考勤数据，财务部于月底前发放。员工工资为税前工资，个人收入所得税在每月发放工资时，由公司代扣代缴。 第二十八条 公司按照考勤与休假管理制度、劳动纪律管理制度以 及劳动合同扣款，或者员工授权公司扣款等，由公司在工资中进行相应扣除。 第六章 薪酬调整规定 第二十九条 定期普调：公司每年年初根据
8、市场竞争情况、CPI物价调整等要素统一调整《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表》，确保薪酬相对竞争力和对员工的吸引力。由人力资源部向公司提交《薪酬总体调整方案建议》，经总经理审批后执行普调。 第三十条 临时调整：根据岗位异动、职务调整以及员工任职资 格调整进行薪酬调整。 第七章 标准说明 第三十一条 病事假期间工资发放标准 1.经公司批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。扣除标准参照《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司考核管理制度》。 2.月请事假超过4天及以上员工扣发当月绩效工资。 第三十二条 年底工作纪律考核优秀者可足额发放个人年终奖金，年底考
9、核合格者发放年终奖金全额的80%，年底考核不合格者无年终奖金。 第三十三条 工作纪律评分标准 标 准 迟到/早退 请假/脱岗 工作失误 违纪行为 优秀 ?<=0 无 良好 03 有 注：迟到、早退、请假、脱岗每月次数为累积次数，非单项次数。工作失误、违纪行为否决条款，出现则为不合格。 第八章 附则 第三十四条 本制度最终解释权归属人力资源部。 第三十五条 本项管理制度自2014年10月1日起生效。 第三十六条 附件1:《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表》 第三
10、十七条 附件2：《哈尔滨蜜蜂鸟文化发展发展有限公司绩效提成实施细则》 哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司 2014年10月1日 哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司薪酬职级表 岗位 名称 工 资 福 利 基本 工资 职务 工资 岗位 工资 绩效 工资 提成 工资 工龄 工资 学历 工资 全勤奖 法 定 福 利 午餐 补助 交通 补助
11、 财务主管 1400 400 500 人资主管 1400 400 500 运营总监 1400 600 1200 0.1% 运营助理 1400 800 第三方0.1% 天猫0.2% 美编主管 1400 400 同下 美 编 1400 A档：50元 B档：15元
12、 C档：5元 客服主管 1400 400 同下 客 服 1400 天猫售前1.8% 天猫售后0.4% 第三方 0.1% 采购主管 1400 400 1000 采 购 员 1400 800 招商主管 1400 400 800 待定 招商专员 1400 600 待定
13、 物流主管 1400 400 600 配 货 员 1400 0.1元/单 100 打 单 员 1800 0.02元/单 100 打 包 员 1800 0.15元/大包 0.06元/小包 100 哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司 绩效提成实施细则 一、 绩效总则 享有绩效工资的岗位，绩效工资与KPI绩效考核成绩
14、相关联。具体标准如下： KPI分值 绩效比例 60<=?<=100 绩效工资×分值/100 ?<60 0 二、 提成总则 享有提成工资的岗位，提成工资与销售任务完成情况相关联，各岗位如未达到最低销售任务完成比率，则无提成工资。任务超额完成部分按照超额提成办法计算，上设封顶，最高提成销售金额不得超过任务总额的两倍，即提成峰值为任务完成率的300%。 三、 岗位细则 (一) 运营总监 运营总监按照团队总体业绩考核。销售任务分解成合作货源与自有货源两部分，其中自营图书的销售额需达到任务销售额的10%及以上。团队任务完成率低于80%无提成工资。具体提成标准如下： 岗位
15、名称 任务完成率 提成比例 运营总监 80%<=?<=100% 0.1% ?>100% 超额提成率 注：超额提成率=【（实际完成销售额-任务销售额）/任务销售额+1】*0.1% (二) 运营助理 1.提成工资：运营助理提成收益等于所负责若干店铺提成收益的累加。各店铺根据自身经营情况设置单独的销售任务。业绩超标完成的个人享受超额鼓励奖励，和团队总体业绩不挂钩。单店铺任务完成率低于90%，则该店铺无提成工资。 2.绩效工资：以个人为单位，每个运营助理仅享有一份绩效工资，如产生跨不同性质店铺的运营，则绩效KPI考核合并到《天猫独立店铺运营人员KPI考核
16、表》中统一考核。 3.店铺细则 ① 天猫独立店铺负责制式 店铺名称 任务完成率 提成比例 哈社淘宝 90%<=?<=100% 0.2% 三 达 店 90%<=?<=100% 0.2% 静 轩 店 90%<=?<=100% 0.2% ?>100% 超额提成率 注：超额提成率=【（实际完成销售额-任务销售额）/任务销售额+1】*0.2% ② 第三方平台运营店铺负责制式 店铺名称 任务完成率 提成比例 亚马逊 90%<=?<=100% 0.1% 京 东 90%<=?<=100% 0.1% 当 当 90%<=?<=100%
17、0.1% ?>100% 超额提成率 注：超额提成率=【（实际完成销售额-任务销售额）/任务销售额+1】*0.1% ③ 蜜蜂鸟天猫店铺辅助制式 负责蜜蜂鸟天猫店铺的运营助理暂不参与店铺提成，享有绩效工资，绩效工资根据KPI绩效考核分值按比例发放。 (三) 客服人员 客服人员享有提成工资，提成基础为客服付款总销售额，而非店铺总销售额。提成工资与KPI绩效考核成绩挂钩，具体如下： 1. 天猫售前客服 岗位 KPI分值 提成比例 天猫售前 90<=?<=100 1.8% 70<=?<90 1.6% 60<=?<70 1.5% ?<60 0
18、 注：天猫售前客服提成基数为所负责旺旺产生的销售总额，参与个人提成。 2.天猫售后客服 岗位 KPI分值 提成比例 天猫售后 90<=?<=100 0.4% 70<=?<90 0.3% 60<=?<70 0.2% ?<60 0 注：天猫售后客服提成基数为所负责店铺的客服付款总销售额，参与团队提成。 3.第三方平台客服 第三方平台店铺包括亚马逊、当当、京东店铺，客服人员不区分售前售后，单店铺由一人负责客服工作。一人负责多店铺，提成工资累计计算。 岗位 KPI分值 提成比例 第三方客服 ?>=60 0.1%×分值/10
19、0 ?<60 0 注：第三方客服提成基数为所负责店铺的销售总额。 4.兼职客服 兼职客服工资构成=5元/小时+提成工资。 提成工资计算方法与非兼职客服相同。兼职客服负责多店铺，计时工资不累计，提成工资累计。 5.重大处罚 如判定客服人员为造成订单损失的主要责任人，则由责任客服人员赔偿订单成本价的50%，公司承担另50%。该扣款直接从工资中扣除。 (四) 美编人员 1.设计费 美编人员享有以计件为基础的绩效工资，按照设计的难易程度设计图分为ABC三个档次。 档次 设计图 设计费 A档设计 店铺装修 专题制作（含代码） 50元/个 B
20、档设计 详情页制作、活动大广告 社内产品、音频制作 15元/个 C档设计 豆腐块图、直通车小图 活动小图、详情页小图 哈社立体书 5元/个 2. 绩效工资 岗位 KPI分值 绩效工资 美编 ?>=60 设计费×分值/100 ?<60 0 (五) 物流人员 1.计件工资 物流人员享有以计件工资为基础的绩效工资，计件方法如下： 岗位名称 计件单价 配货员 0.1元/单 打单员 0.02元/单 打包员 0.15元/大包 0.06元/小包 2.绩效工资 岗位 KPI分值 绩效工资 配货
21、员 打单员 打包员 ?>=60 计件工资×分值/100 ?<60 0 (六) 招商专员 1.绩效工资 KPI分值 绩效比例 60<=?<=100 绩效工资×分值/100 ?<60 0 2.提成工资 …… (七) 其他 以下享有绩效工资的岗位：采购人员、物流主管，绩效工资执行绩效总则。 哈尔滨蜜蜂鸟文化发展有限公司 2014年10月1日 2010年读书节活动方案 一、 活动目的： 书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面
22、通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！ 二、活动目标： 1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。 2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。 4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。 三、活动实施的计划 1、 做好读书登记簿 （
23、1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。 （2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。 （3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。 2、 举办读书展览： 各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的＿＿＿”、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。 3、 出读书小报： ---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------
©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
