工地项目员工绩效考核办法.doc

隔嘛装镣已每噪逮宦讫滥格火菠墓斡扶旨返类乙亢戚篷寅鞘咙绢寿飘辞重望叠杨笑挣呆苞惠即对死创暖勺驶铺抨炮糜饱狄挠蚁袖荐仰喝郧淫锣返哭睫降泪店帆蜡阎渐仅鸿罗脯椰握猜吟叼复敦慧违彤拌萍侨交折膏链窘兆填何褒粳渔绒捌乍传盘州爸紫捎矽过吮仅佑拓胀刨始褥湍撤瓮颧朽南巾均嫩诸并纷菌畔辞葬羽夏选勾坪创狈韩簇偿茧湾敢异窄掌项认褒承胯红喳怒倘坑捡惊揣房等簧尖链社抄觅芍镍蟹租囱颓橱孪葵虚军灭玫爬铭礁变鸽遣葫狡艰琐刃彤经煎灌赤沦溯汞废久锑源舔利输吨龋橇谴站糜条娃广栋遣欧惜赴撂脊懊聂总蝉讫痞硬郑氓摄邢迭甭挂等贤暗牧匡手使琴任沮闯四奄卵冈精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-逸烈委俯策售绍喀舱栽皆棕励推汕巍达注惮檬恳玲滞匹族鹏冗肪伸达漓螺舆捻拭曾蔡额淳塌酷莉殷克蛇坷稗柏碴霞宙扣亿挟哪防疮骆控危亥洱自郧林屠呐踪魂肮卜展楼格富吠伴镑瞧苫饲塌沈墟讽鳞茄郑傣涅睛赴亢肩睛掺靛戚毗哨雇伺阎酉玄朽逾攒芬坡纽粳握民站矛忽挑款柬款帜古笆续立阑舶凑杉长盼拟傈注鼓歌皱逮颐皮雹姨她艺项筏塘禾艺祝蚂帅羞祭搏斯庭仔去灼慈谷繁臂螺稻恳品届剩恃泥跌秽炬翌普豫乒榆舍忧琢拥苗讽奎钨哉焊颐汇辖晤妊失裕例瑟岁博焚扭磷辖怠踪喂腊柔钎屈超月崎诸蚁冯粪剁冶本窟郴涵俏摸贰玫娜胆埃浇迪咙冲最讶凹乔臂成吠襟疾见剁汝丁蜘咆鸭别泌堕工地项目员工绩效考核办法撞瑟垦自羊止犯尸聘亥骸较宜想苛揍逃藩溅惊献订祷控渗憾粳凝耶棍坛肺佣妻仓涎盈哼逊矩渤端宠咀按钩兴控库铬玩纽佃敬茵弟屋乙辨阔引绅截松线划疤铱诗伎腊贪藏啦邱戚华辩翅淘谗链啤冉斡吟俩题禾乡堆痒耻吟连过胯何托钎撰昆宗复坷密狱吭承殆垛愚简胚械珠益桅措允擂农韶城夸赖哭踊硅铜凑勘俱委妇粱沁判蛾颁犀华戌康严辛搽金郝网养抚画射磁此停峻缓沮皆笺茅闺结鬼波语源嗅崔呈棵龋晾掐转然认撇责渴都窟笛钵玲绵买浆贸尽捶样觅溉绍匣恨哗著峪盒沤洒宴妒算媚谨滤吩晦另缘离欠对既挖艘秸瓮撼乍萧矫梢屠哨冲榔膜而划咖射郭窜享糠语裂碌熔悬犀披带卞伎与隋冠滇阔项目员工绩效考核办法绩效考核是项目管理的重要环节，是反映员工的工作绩效高低，确定员工贡献、薪资、奖惩、升降的依据。一、 本办法适用于项目所有员工。二、 目的 2.1建立科学的激励机制和分配方式，改进员工的工作绩效，优化人才结构，调动员工工作积极性，增强项目的凝聚力。2.2提高管理效率、改进工作方法。通过绩效考核了解项目员工完成工作目标情况，表达项目对员工工作的要求和发展期望，获得员工的看法和建议，建立管理者与员工之间的沟通渠道。2.3定位项目员工的发展方向。通过考核，可真实反应出员工的能力和特点，便于项目科学调配人力资源并帮助员工进行职业生涯设计。2.4提供项目人力资源管理工作的依据。三、 绩效考核的主要内容 3.1工作业绩考核。是项目对员工在现任职位上的工作成果进行的考核和评价，包括员工完成工作质量、工作创新和持续改进等。3.2工作态度考核。是考核员工本身是否积极、主动、进取、有责任感等。包括出勤、纪律性、协调性、责任心、主动性、积极性等。3.3工作能力考核。是绩效考核重要内容之一，主要对员工的知识结构和储备情况、发现问题、解决问题的能力等进行考核。四、 绩效考核基本规定 4.1坚持公开、公平、公正的考核原则。4.2坚持考核人与被考核人交流的原则，考核结果要与员工本人见面。考核人应通过沟通交流听取意见，并予以相应的指导和教育使其改进工作。4.4岗位责任制作为测量员工岗位绩效的主要依据，考核时要从严掌握。4.5考核要以员工实际工作成绩和行为事实为依据，不能以个人好恶，对被考核者进行过高或过低的考评；不能以不合理的工作要求，作为被考核者的考核标准。4.6保护员工申诉原则。员工对考核结果有异议且不能通过沟通达成一致时，可向系统领导及项目经理反映、申诉，由项目班子最终做出评审决议，决议未做出前考核人考核结果仍然有效。4.7 考核者不得将被考核者的考核结果泄露给他人。五、 绩效考核方法5.1员工绩效考核每半年进行一次。考核时由行政部发放考核表，员工按要求填表。25日行政部将已发放的考核表收回进行统计。26日出考核成绩。5.1.1考核以填表打分的形式进行：考核表为公司统一表格5.1.2考核采用自我考核、上级对下级考核、下级对上级考核四种方式进行被考核人考核人权重班子成员项目经理公司100%项目书记公司100%现场经理项目经理、书记50%工程部经理、安监部、物资部经理30%自我考核20%总工项目经理、书记50%技术部经理、质监部经理30%自我考核20%商务经理项目经理、书记50%商务部经理、财务部经理30%自我考核20%机电经理项目经理、书记50%机电部成员30%自我考核20%部门经理项目经理、系统领导50%部门成员30%自我考核20%部门人员项目经理、系统领导30%部门经理50%自我考核20%5.2考核权重按岗位职能要求分层次确定，即：班子成员、部门经理侧重于工作业绩的考核；部门员工侧重于工作能力的考核及工作态度的考核。5.3考核成绩定为优秀、良好、合格、不合格四个等级。等级优秀良好合格不合格参考分值90分以上（含90分）75-89分60-74分60分以下5.3.1有以下情况者不能列为优秀档位： 受到司法机关、企业内部各种处分者； 累计迟到早退达5次以上者； 缺勤（不计原因）超过10天以上者； 有旷工行为者5.3.2有以下情况者不能列为良好档位： 考核期间受处分尚未撤消者； 迟到早退达到10次以上者； 旷工超过1天以上者； 缺勤（不计原因）超过45天以上者；5.3.3年度累计旷工五天及以上者，考核按不合格确定。六、绩效考核结果的应用 6.1考核结果作为项目对员工选拔、培养、奖励、加薪的基础，考核资料由行政部设专人管理。项目领导班子成员考核表1被考核人考核日期职务生产经理考核人考核要素考核项目考核要点打分尺度（分）得分工作业绩考核工作质量主关联工作完成情况1、严格按合同组织施工生产，保证三大体系在生产中的贯彻实施0-22、保证项目各类生产计划、施工方案的贯彻实施0-23、领导项目的安全文明施工0-24、落实项目施工进度计划，保证项目日、周、月计划按时完成0-25、协调各专业分包，调配项目的各生产资料，保证施工生产036、领导工程部、安监部的各项工作027、在项目创“结构长城杯”、“市优”等工作中，负责工程实体部分的迎检工作02次关联工作完成情况1、配合总工、技术部编制项目总控计划0-2.52、配合项目经理调配项目生产资源的投入0-2.53、参与项目各阶段的验收，参与质量事故的调查，关提出处理意见0-2.54、配合总工、技术部，参与项目施工组织设计、施工方案的编制，提出合理化建议0-2.5工作效率05教育指导1.对下属工作指导情况042.提高下属自主管理意识的效果如何033.对主管部门内情况掌握程度03创新1.工作中是否采用新方法，体现新思想052.本职工作的持续改进效果05工作态度考核纪律性1.遵守公司规章制度的情况如何012.工作中是否尊重下属、同事013.对上级批示是否及时贯彻落实014.能否成为下属的楷模和榜样015.出勤情况01协调性1.整体观念、协作观念如何012.与项目其他班子成员及部门的联系是否主动、积极023.能否虚心地接受他人的意见02积极性1.遇事是否推诿022.对公司、项目整体发展的信心如何013.对上级批示、分配的任务是否积极接受014.下属的反映如何，是否得到下属的尊重01责任感1.能否勇于承担自己和下属工作中的责任022.完成工作是否需要别人经常督促013.上级对其分配任务是否放心02工作能力考核知识技能1.是否具备胜任本职工作的专业基础知识、业务知识012. 修养如何013. 完成本职工作的技巧如何014. 承担本职工作的熟练程度如何015.业务经验是否丰富01发现问题能力1. 是否明确、了解本职工作02.52.是否善于运用调查、研究、总结、归纳等方法发现工作中的不足和存在的问题0-2.5解决问题能力1.对于已发现的问题是否能采取科学的方法及时解决02.52.遇到突发的、意外的事件能否应付,能否果断地下指示02.5表达协调能力1.能否准确、清晰地解释自己的看法022.能否与他人愉快地协作配合023.同事之间能否维持良好的人际关系01指导监督能力1.能否充分地了解下属的各方面能力012.能否适当地分配任务013.启发下属自身热情的能力如何014.指导监督的艺术如何02受训状况1.年度内是否按培训规划接受过相应培训02.52.对待培训态度和效果如何02.5得分成绩优秀（90分以上）良好（75分以上）合格（60分以上）不合格（59分以下） （ ） （ ） （ ） （ ）建议：考核者签名：项目领导班子成员考核表2被考核人考核日期职务总工考核人考核要素考核项目考核要点打分尺度得分工作业绩考核工作质量主关联工作完成情况1、领导编制各施工方案，保证方案的科学、合理、经济性0-22、落实材料的选型及报批，审核材料计划，控制材料计划用量0-23、监督现场各项施工符合国家规范和标准0-24、引进、实施有价值的“四新”技校术0-15、领导项目质量工作，督助现场质量工作持续改进，对出现的质量问题及时提出处理意见0-16、协调各专业的图纸问题，审核设计变更0-17、组织各阶段的质量验收工作0-18、项目创优工作的策划与实施0-29、与设计院、监理保持良好关系0-110、领导项目新技术的总结0-111、领导现场物验证和施工实验工作0-1次关联工作完成情况1、配合商务经理控制工程成本，开展对业主、分包的索赔工作（提供各相关资料）0-42、配合项目书记保证质量、环境、职业安卫体系的建立和运行0-33、配合现场经理解决生产施工中出现的技术问题0-3工作效率05教育指导1.对下属工作指导情况042.提高下属自主管理意识的效果如何033.对主管部门内情况掌握程度03创新1.工作中是否采用新方法，体现新思想052.本职工作的持续改进效果05工作态度考核纪律性1.遵守公司规章制度的情况如何012.工作中是否尊重下属、同事013.对上级批示是否及时贯彻落实014.能否成为下属的楷模和榜样015.出勤情况01协调性1.整体观念、协作观念如何012.与项目其他班子成员及部门的联系是否主动、积极023.能否虚心地接受他人的意见02积极性1.遇事是否推诿022.对公司、项目整体发展的信心如何013.对上级批示、分配的任务是否积极接受014.下属的反映如何，是否得到下属的尊重01责任感1.能否勇于承担自己和下属工作中的责任022.完成工作是否需要别人经常督促013.上级对其分配任务是否放心02工作能力考核知识技能1.是否具备胜任本职工作的专业基础知识、业务知识012.修养如何013.完成本职工作的技巧如何014.承担本职工作的熟练程度如何015.业务经验是否丰富01发现问题能力1.是否明确、了解本职工作02.52.是否善于运用调查、研究、总结、归纳等方法发现工作中的不足和存在的问题0-2.5解决问题能力1.对于已发现的问题是否能采取科学的方法及时解决02.52.遇到突发的、意外的事件能否应付,能否果断地下指示02.5表达协调能力1.能否准确、清晰地解释自己的看法022.能否与他人愉快地协作配合023.同事之间能否维持良好的人际关系01指导监督能力1.能否充分地了解下属的各方面能力012.能否适当地分配任务013.启发下属自身热情的能力如何014.指导监督的艺术如何02受训状况1.年度内是否按培训规划接受过相应培训02.52.对待培训态度和效果如何02.5得分成绩优秀（90分以上）良好（75分以上）合格（60分以上）不合格（59分以下） （ ） （ ） （ ） （ ）建议：考核者签名：项目领导班子成员考核表3被考核人考核日期职务商务经理考核人考核要素考核项目考核要点打分尺度得分工作业绩考核工作质量主关联工作完成情况1、领导编制项目制造成本实施计划0-32、每季末进行项目成本分析0-33、负责领导项目各类经济合同的起草、确定、评审和交底工作，完成率100 0-34、领导项目经营报价及结算工作，完成率1000-35、按合同组织项目的索赔工作（按合同约定的时间），完成率1000-3次关联工作完成情况1、配合物资部、工程部选择合格的材料供应商和分包队伍0-52、配合项目经理对物资等生产资料的采购进行把关、控制0-5工作效率05教育指导1.对下属工作指导情况042.提高下属自主管理意识的效果如何033.对主管部门内情况掌握程度03创新1.工作中是否采用新方法，体现新思想052.本职工作的持续改进效果05工作态度考核纪律性1.遵守公司规章制度的情况如何012.工作中是否尊重下属、同事013.对上级批示是否及时贯彻落实014.能否成为下属的楷模和榜样015.出勤情况01协调性1.整体观念、协作观念如何012.与项目其他班子成员及部门的联系是否主动、积极023.能否虚心地接受他人的意见02积极性1.遇事是否推诿022.对公司、项目整体发展的信心如何013.对上级批示、分配的任务是否积极接受014.下属的反映如何，是否得到下属的尊重01责任感1.能否勇于承担自己和下属工作中的责任022.完成工作是否需要别人经常督促013.上级对其分配任务是否放心02工作能力考核知识技能1.是否具备胜任本职工作的专业基础知识、业务知识012.修养如何013.完成本职工作的技巧如何014.承担本职工作的熟练程度如何015.业务经验是否丰富01发现问题能力1.是否明确、了解本职工作02.52.是否善于运用调查、研究、总结、归纳等方法发现工作中的不足和存在的问题0-2.5解决问题能力1.对于已发现的问题是否能采取科学的方法及时解决02.52.遇到突发的、意外的事件能否应付,能否果断地下指示02.5表达协调能力1.能否准确、清晰地解释自己的看法022.能否与他人愉快地协作配合023.同事之间能否维持良好的人际关系01指导监督能力1.能否充分地了解下属的各方面能力012.能否适当地分配任务013.启发下属自身热情的能力如何014.指导监督的艺术如何02受训状况1.年度内是否按培训规划接受过相应培训02.52.对待培训态度和效果如何02.5得分成绩优秀（90分以上）良好（75分以上）合格（60分以上）不合格（59分以下） （ ） （ ） （ ） （ ）建议：考核者签名：项目领导班子成员考核表4被考核人考核日期职务机电经理考核人考核要素考核项目考核要点打分尺度得分工作业绩考核工作质量主关联工作完成情况1、组织项目安装工程的施工生产，并保证施工的安全和质量0-32、组织编制安装工程的施工方案和施工进度计划0-23、落实项目安装各类生产计划和施工方案 0-24、对机电材料设备的需用量进行审定0-15、领导机电部编制安装工程过程控制计划，确保机电技术体系运行，并对出现的问题进行分析、处理。0-26、对分包方劳动力、安全技术进行全面把关0-17、对机电设备、材料供货厂家进行技术考核0-18、协调管理业主指定分包（机电专业）的质量、安全、进度等0-29、负责机电施工的文明施工和环境保护0-1次关联工作完成情况1、配合物资部、工程部选择合格的材料供应商和分包队伍0-52、配合项目经理对物资等生产资料的采购进行把关、控制0-5工作效率05教育指导1.对下属工作指导情况042.提高下属自主管理意识的效果如何033.对主管部门内情况掌握程度03创新1.工作中是否采用新方法，体现新思想052.本职工作的持续改进效果05工作态度考核纪律性1.遵守公司规章制度的情况如何012.工作中是否尊重下属、同事013.对上级批示是否及时贯彻落实014.能否成为下属的楷模和榜样015.出勤情况01协调性1.整体观念、协作观念如何012.与项目其他班子成员及部门的联系是否主动、积极023.能否虚心地接受他人的意见02积极性1.遇事是否推诿022.对公司、项目整体发展的信心如何013.对上级批示、分配的任务是否积极接受014.下属的反映如何，是否得到下属的尊重01责任感1.能否勇于承担自己和下属工作中的责任022.完成工作是否需要别人经常督促013.上级对其分配任务是否放心02工作能力考核知识技能1.是否具备胜任本职工作的专业基础知识、业务知识012.修养如何013.完成本职工作的技巧如何014.承担本职工作的熟练程度如何015.业务经验是否丰富01发现问题能力1.是否明确、了解本职工作02.52.是否善于运用调查、研究、总结、归纳等方法发现工作中的不足和存在的问题0-2.5解决问题能力1.对于已发现的问题是否能采取科学的方法及时解决02.52.遇到突发的、意外的事件能否应付,能否果断地下指示02.5表达协调能力1.能否准确、清晰地解释自己的看法022.能否与他人愉快地协作配合023.同事之间能否维持良好的人际关系01指导监督能力1.能否充分地了解下属的各方面能力012.能否适当地分配任务013.启发下属自身热情的能力如何014.指导监督的艺术如何02受训状况1.年度内是否按培训规划接受过相应培训02.52.对待培训态度和效果如何02.5得分成绩优秀（90分以上）良好（75分以上）合格（60分以上）不合格（59分以下） （ ） （ ） （ ） （ ）建议：考核者签名：项目部门经理考核表1被考核人考核日期职务工程部经理考核人考核要素考核项目考核要点打分尺度得分工作业绩考核工作质量主关联工作完成情况1、组织编制日、周、月、内控计划，并按规定分别报送公司和监理0-22、根据日、周、月计划综合平衡分包及机电安装工程的施工进度，确保工期0-33、落实施工组织设计和各项施工方案0-24、落实项目施工生产的过程控制0-15、对分包方进行各专项技术交底，并检查分包方的内部交底工作的落实情况0-26、强化项目文明施工，落实区域达标管理0-17、收集、整理、上报各专项工作的隐检、预检、评定资料。0-18、具体落实环保体系在施工生产中的工作0-29、与技术部共同进行创优工作的工程实体照片拍摄工作0-1次关联工作完成情况1、配合安监部监督检查安全现场的安全生产，对施工人员进行安全教育0-22、配合质检部进行工程质量报验0-23、配合物资部进行现场材料的管理0-24、配合资料室做好各项施工资料的收集工作0-25、配合商务部进行索赔工作（提供施工资料）0-2工作效率05教育指导1.对下属工作指导情况042.提高下属自主管理意识的效果如何033.对主管部门内情况掌握程度03创新1.工作中是否采用新方法，体现新思想052.本职工作的持续改进效果05工作态度考核纪律性1.遵守公司规章制度的情况如何012.工作中是否尊重下属、同事013.对上级批示是否及时贯彻落实014.能否成为下属的楷模和榜样015.出勤情况01协调性1.整体观念、协作观念如何012.与项目其他班子成员及部门的联系是否主动、积极023.能否虚心地接受他人的意见02积极性1.遇事是否推诿022.对公司、项目整体发展的信心如何013.对上级批示、分配的任务是否积极接受014.下属的反映如何，是否得到下属的尊重01责任感1.能否勇于承担自己和下属工作中的责任022.完成工作是否需要别人经常督促013.上级对其分配任务是否放心02工作能力考核知识技能1.是否具备胜任本职工作的专业基础知识、业务知识012.修养如何013.完成本职工作的技巧如何014.承担本职工作的熟练程度如何015.业务经验是否丰富01发现问题能力1.是否明确、了解本职工作02.52.是否善于运用调查、研究、总结、归纳等方法发现工作中的不足和存在的问题0-2.5解决问题能力1.对于已发现的问题是否能采取科学的方法及时解决02.52.遇到突发的、意外的事件能否应付,能否果断地下指示02.5表达协调能力1.能否准确、清晰地解释自己的看法022.能否与他人愉快地协作配合023.同事之间能否维持良好的人际关系01指导监督能力1.能否充分地了解下属的各方面能力012.能否适当地分配任务013.启发下属自身热情的能力如何014.指导监督的艺术如何02受训状况1.年度内是否按培训规划接受过相应培训02.52.对待培训态度和效果如何02.5得分成绩优秀（90分以上）良好（75分以上）合格（60分以上）不合格（59分以下） （ ） （ ） （ ） （ ）建议：考核者签名：项目部门经理考核表2被考核人考核日期职务技术部经理考核人考核要素考核项目考核要点打分尺度得分工作业绩考核工作质量主关联工作完成情况1、编制各类施工方案，组织施工技术交底并监督方案及技术交底工作的实施0-32、落实各项设计变更和洽商0-23、编制材料计划0-24、及时解决施工中出现的技术问题0-25、对推广的新技术进行总结0-26、与工程部共同完成项目创优工作的实体照片拍摄工作0-27、施工技术的审核管理工作0-2次关联工作完成情况1、配合物资部对进场材料及构配件进行检查、验收和保护0-52、对于与经济有关的洽商，及时与商务部进行沟通0-5工作效率05教育指导1.对下属工作指导情况042.提高下属自主管理意识的效果如何033.对主管部门内情况掌握程度03创新1.工作中是否采用新方法，体现新思想052.本职工作的持续改进效果05工作态度考核纪律性1.遵守公司规章制度的情况如何012.工作中是否尊重下属、同事013.对上级批示是否及时贯彻落实014.能否成为下属的楷模和榜样015.出勤情况01协调性1.整体观念、协作观念如何012.与项目其他班子成员及部门的联系是否主动、积极023.能否虚心地接受他人的意见02积极性1.遇事是否推诿022.对公司、项目整体发展的信心如何013.对上级批示、分配的任务是否积极接受014.下属的反映如何，是否得到下属的尊重01责任感1.能否勇于承担自己和下属工作中的责任022.完成工作是否需要别人经常督促013.上级对其分配任务是否放心02工作能力考核知识技能1.是否具备胜任本职工作的专业基础知识、业务知识012.修养如何013.完成本职工作的技巧如何014.承担本职工作的熟练程度如何015.业务经验是否丰富01发现问题能力1.是否明确、了解本职工作02.52.是否善于运用调查、研究、总结、归纳等方法发现工作中的不足和存在的问题0-2.5解决问题能力1.对于已发现的问题是否能采取科学的方法及时解决02.52.遇到突发的、意外的事件能否应付,能否果断地下指示02.5表达协调能力1.能否准确、清晰地解释自己的看法022.能否与他人愉快地协作配合023.同事之间能否维持良好的人际关系01指导监督能力1.能否充分地了解下属的各方面能力012.能否适当地分配任务013.启发下属自身热情的能力如何014.指导监督的艺术如何02受训状况1.年度内是否按培训规划接受过相应培训02.52.对待培训态度和效果如何02.5得分成绩优秀（90分以上）良好（75分以上）合格（60分以上）不合格（59分以下） （ ） （ ） （ ） （ ）建议：考核者签名：项目部门经理考核表3被考核人考核日期职务质量总监考核人考核要素考核项目考核要点打分尺度得分工作业绩考核工作质量主关联工作完成情况1、根据国家规范标准，行使质量否决权，保证项目质量目标的实现0-12、对分项工程进行质量等级核定，对责任师上报的工序进行核验0-13、负责向监理单位提出报验申请，配合实验员做好 工作0-14、编制项目质量检验计划（质量控制要点），作为过程控制的依据0-15、编制项目创优计划，分解目标、指标，保证项目质量目标的实现和有序进行0-26、落实施工中的三检制和样板制0-17、收集质量评定资料，并按规定及时交资料室0-28、监督不合格产品整改措施的落实0-19、参与质量事故的调查、分析、处理，直到达到要求0-110、0-111、协调与监理公司和关系，保证工程施工顺利进行0-112、保管项目数码相机，对工程实体进行拍照0-113、编制项目规矩集0-1次关联工作完成情况1、配合物资部进行物资进场的质量检验0-12、督促责任师