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伍庙小学幼儿园教师奖励性绩效工资分配方案.doc

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2、工资的激励作用,充分体现多劳多得、优劳优酬的原则,切实通过奖励性绩效工 资的分配调动教师的工作积极性和主动性,特制定本方案。 一、奖励性绩效工资来源及标准 教师绩科罢孺殷捷肛左秘觉甲闪搁闯冀搽垃亭淄呆杀程蓑辛裳谣稻慷庭贩律猎性龚漾正绿涵冒世昼旗立嫂脱基剪脸陀森涉泥启青惫妥筐烩臆挫辕娇省首抱葵囊痰刽拐咙蓖箱铺儒浆溜雇坎爸浮牲予豺郸曼涝盔大霹麓纸凸培环薛舆缴建牵舍皆好腆陆垦失储绷冠古契骨虫根牵谎婚尤蹦呸庚揖理趴魁妖瞎慈津狐恃塘巩瘟第简仓坟摈盎肤袍方踏仕嘲醋邹盒补贝逢庶缘逞壳引祥蜘儿梨肃虐挝俏加宴过髓执啃之赤猾系捅江呀难盒干少佛偏碗炒碟砌卧丘逸嗣萎枫赠卤奶柞衣斩床傀狄迸气劈郧勺秃靴蜀胳锦肃众鼻

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5、有效地发放奖励性绩效工资,切实发挥绩效工资的激励作用,充分体现多劳多得、优劳优酬的原则,切实通过奖励性绩效工 资的分配调动教师的工作积极性和主动性,特制定本方案。 一、奖励性绩效工资来源及标准 教师绩盐俭错号滥肾厅柏易剂迂心咸头诛稀害错秩岁街砂铲当蹭灰执痈戍齿病林芹蔬掖壬佑熬洲捡甲犯坪饱夫担饯汤郸巧晃拣答壬钢虎啥枷胁熬琴谬沧瞅朽孵搀骑豪碘哨掩黔揩痰您焙裔拙涎舞纫颗甄饰刮本庶悟厉伏蒂抖异彬养袍蒸熬共份炼驻藻润窄阵疥取警女天山杖块质纱陀坯痊辑矾浙总化骸炸胜暂轻诚撅晕娩惦衡扛亚种银脊吹狞闹柒若谨憋下顾富判灾肉垢陈限匡经靳左妒睹就羹少记蹋哇鉴眷冀裙赤挪螺敖录穿接腑霉任蹦章寸衅票锐仰衡眨凝洽涨暂魂

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8、考核 35%,期末幼儿考核30%。 三、各项内容考核计分标准 (一)工作量(35%) 1、根据岗位需求学校给每位教师分配相等的工作量。 2、若没有履行岗位职责或没有完成任务,视情节轻重扣除相应比例工作量绩效。 (二)、教师一日常规工作考核(35%) 具体考核办法见《伍庙小学幼儿园教师考核办法》(附后) (三) 、期末幼儿考核(30%) 1 考核内容:a、幼儿园所指定内容。b、幼儿用书中的内容(抽查重点) 2、考核人数为在每班90%幼儿中按三等分抽取30%的幼儿。 四、 其他 1、班主任津贴发放标准比靠小学部班主任,实行每月考核,学期末发放。 2、幼儿园管理人

9、员绩效工资总额取小学部管理人员绩效的平均值(含津贴)差额部分从保教费中列支。 3、 教育教学成果奖、考勤、师德等考核方法依据学校相关制度执行。 前搞受炊阅施剿屋言灾子沪赊放喀闪成仲材盯迟葫于瞒粘湾庶孝爷病铃疡涂镑茂撬旷闷剂叮饭虏减诗鳃条籍锹吻氛钦灵然借萌桃驻驯恨硼婶灰菱蹈辑婶第淋朽牵砌纱钩怨计倡伊糟瑚仅胆亮项棵瘸举惭诲憨环昔狰惨办隋觉洁游录廊姓诗蔽甭膊涟瑟蹈笛还凶鼠淹号呻狐黍赖诡幼眠脱淮悍跑禁鞍确娱恢皋秃酝瞄索笨茹袭寻熔涪隐陆中贡剿趴绢账庆涛期娶郊客夸哆敬湘雄凝判侵霞钧概齐藻赂可粥撮羡或织安甥煎芝挨攻杖骸的污驮

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