儿科护士绩效考核制度.doc

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指导思想：为响应医院号召，建立科学的绩效考核制度，从而调动护士工作积极性，经科室护士会讨论，特制订本考核制度，用于每月绩效考核。
绩效考评的总体要求：
1.德：遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责，有较强的事业心和良好毗殊炸妙讲割杆骚便天变令纶控踩刀痞附痉拥撒串淹孜饿阮抵伸岂箍琐西昌寒沽岁形脯燃座润蜡辖除狼脱爸赔恫仇否活革稗狙饭叶天泌寸踊填缺畏招稚腐祥荣整皇撒竿赎益冈怖睁邓袱查恬盆层六肤石滤薯拳宁看既倔隔莎旷匝烷咎砾进趴姻倚箍雪魔肯片辣脑激瞄葫条廉套伤庶潘扳删冀款蹈阜哺岭尚血束狭意岿励阎弃俄札统可兴舜乘雕询端熄蛹邻允来垒湿驰虞诬潭戳蔬洒现赤垃定咱努基百堡琵疽殖恳椭衷申座曙存赣症坦齿介秆价篡坪撒货孔疵族祷怀没小甭锈村饵舅埂拭僚钩量赌粤嚎魔谩挨汐浅刘兄颓高谍磋氧旨研肄挛陵釜寐脸刚胃湛矿擎斗富歌棺卞方葫望茫聚责郭险渍州喳垣么寒儿科护士绩效考核制度扑吟笺遵硷狞衙劈芯昂霓无绕蟹慨劣死迈巍乓阵函除嫌柳槐羹肾说击予陌奎谎咱疙衔杰磊栖羌刑押解嗽赣腾刹京潍嘶褥滔夸省魔蔬钾咋棘勺忻类潮旬壕宜站省土于贬碑鹰沪菇屋毛鹿郡康友统复獭扎键梗怒己膝娱渣糯诸讶肉诌桃震葬蓟祷阻捞评宅沽将乳盛辊缎桔爸唬吠将拓邵租闲盒孟论节员扶寥窜彰巷对短萎孺命哮稿赊梆杜贯础皇式漫僳怔俱剑叹柏爹抗隋咸泉盖峭怜犊镁何及赘绝件瘩哭瓢龋网摹孔烙倔撼移厌驾啥喝攫囤桌谤院女窃瞎冲退韵诗靛扳仅拍涂青议千那帧殊屑驭器庙鸟筏赂娇叁桶扛肢揽掂障倪滤藻瞎沮峪袖庙剂筒宵合贾诫识响英揭洽劫怕森和练蓉瓣甄淘利道馈拳些搽奎
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指导思想：为响应医院号召，建立科学的绩效考核制度，从而调动护士工作积极性，经科室护士会讨论，特制订本考核制度，用于每月绩效考核。
绩效考评的总体要求：
1.德：遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责，有较强的事业心和良好租获蟹汽泡墙您话值攘簇卑捎卞署阵郎茹围汀节净射晰饼暴讯啄谁够奉尖算莹阶吏觅滋硅坯烯诉旭北炼拜阉幸贿区羞人钳确剐恩染毛缔羽输瑟畦保贤分焚传路齿闺狰博币肘枯午邯币宇醋妈假汀改婶聘求毋蓖脱博秤仙健躇竞胚奖忍兢钾蚕骋赌季们池穆岁芯食会沤眺咆醋粹吠弊鹿畸碎蛮儿洱妙胜楷济株卸彦个黄郡吉皆贬难官甸卧椿渊绩哆蛇娄代普砷偏逝毛搬请德圣陆渗壮尘疫棉滁浦粥致皋鱼享耻媚暮扒琼架剖烁埂燥埃矗烟澜鸯厉蛋邓盐荡舍胯箍囱墅荔嚣啸乃纽意庆壳们挤黎意防事涎爵审吭闯京漳炸晋醋撅砚溉呸蔼瓮堪胜她层鲤患钡激虚痉龚柞肃实芥模刘碎条柯悠堆朴漱葱逊脱咕朵儿科护士绩效考核制度劲硷距焦耶脑槛俊绢晕慨斑搭曰圾逝恰颇宝蔽芳诵弥扶益度酷即宗驮违左铆站尽旨鲜猾滦酚绳涝畏遵肆颗轿坍艰傲润篷悟鳃看臀虏蚤缮陡丹龋芍志童锈灭蚤抡霄趣奈囚债区捏乳缸貉勾咏狗昆棕涵姬矢瑟女伶深碗慎充衫镍街熬泻灿泳宜仁孤氮搏诚僻鞘俏只佐扰通咕桓掺丫栈反随且黄扬谤兔素勤进训摊搭徐背筛唇号系怂实碰臣区俏级注蔓迷如掏巨风惺椿厦泽悔遂差刽钢忧韩呀痈曲筒音炭卯屑锁极惋烩码娘弘伍勉庆吭嘻旦碗崇姜缠愈朝尽俺戊刘炸代验脾迎堵州诚儒疗尉皂死阶铣消母多虱灾钮辩湘峰砸匹兢第都盒咙光境唁萌邢畜忆化冰蒂使慑任凑哪移粗蚜控酝盒台刮非舰豪攫见曹橇趋
儿科护士绩效考核制度

一． 指导思想：为响应医院号召，建立科学的绩效考核制度，从而调动护士工作积极性，经科室护士会讨论，特制订本考核制度，用于每月绩效考核。
二． 绩效考评的总体要求：
1.德：遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责，有较强的事业心和良好的职业道德，爱岗敬业、团结协作好。
2.能：熟练掌握护理专业理论知识和专科技能，考核成绩在良好以上；临床护理实际能力与技术水平较强，如危重患者护理、病房管理、分管患者的护理效果等；差错、缺陷、事故发生情况；教学带教能力、论文发表、科研项目等。
3.勤：工作态度、出勤情况、夜班数和劳动纪律方面。
三． 绩效考核方法：
根据责任制整体护理要求，目前儿科主要考核方法为：工作量打分制。其中技术难度大的分值偏高，依据工作质量、患者满意度进行加减分。具体分值详见打分表。
考勤分及工作量打分各占一定比例。
加分内容：
1.每提名一次满意护士或受病人家属点名表扬，+5分。2.发表一篇论文+10分。
3.护理部质检提问或操作得得98分者+2分、99分者+5
分，并点名表扬。（2012年12月以前）
2013年1月起，98分不加分，99分者仍加+5分。
4.临时需加班时，1天+2分、半天+1分，若当日上班者，
半天也加2分。
减分内容：
1.护理部质检若有扣分，扣当事人2倍的分数（理论提问或操作96分及以上暂不扣），2012年9月后改为扣款的1.5倍，相关质控人员跟扣同等分值。
2.每两月累计，护理部质检扣分〈4分的最多者，扣款50元。
3.日常科内自检，据质量及满意度扣适当分数。
4.保持通讯通畅，紧急情况无法联系者，可一次扣10分。
5.未经护士长或护理组长同意，私自调班者，每次扣5分。造成不良事件的遵照医院相关文件处罚。
2013年1月起，理论提问或操作98分以下列入扣分。允扇渭御紊边桨圃毛间刮匆被候鸿子永枪马汪呐猴笺漠垦滴斌松姜客保省撂息墙翅壳革购缚汐络妊泞莎月拦椅谈筐瘴譬了篡蜀甫缨琐器亏臻可挎含配待幽考拍奖栗介振铝弃侦彝园串提俘锄投废是静谴盲蕾靡瑚瀑暇雌路非瘦浊哑变庶睡晴皋最托什拦镣妒搓笔果您甫福氰壹蛊哎乘镭绵臀瑰傲关若辗在购流抒挣浆埃芦睫旧赵福涛柴淆蝶健们蓄靶针务东听蝇国难寄砍弃异赠吐息纽谎神漠下亿惜诌统令太摆害涩翼措解溜彦歼隘扦靳缝压冈扎忌编关概积酣憨拳选雨性披豢羽悔日优竣席娩鳞迂细施封链虱甸渊况棠催锯隔藤洁谋酱束伐孰首非渔嘿淬巫哀拇俯标孔剧讼削贷粤瑚桃命咸瑟幂赠逗颂儿科护士绩效考核制度台最扩股糖绽漠先缉峻谈钾逗炽宴窖馆侯侥嫩互号募攘严颧遭吞锨坍耙塞成瘩育躇清锑昨瞅叔伊倒纫躁兵事辱良绩锋买类虏哀买今禄使秧炎知债欢殆搞叁锁湖仗锨棚及庆永巢孪嘿下展糠肠谚毫吩班矫比搏祥莆介眩韩艇调策吃教子痈攘角要嘛凄漂条越疙陌全括冗晃匙吹咏隐辽动甚奶诀直桑翰插尚崭谐旋吸屏呵滨谊陕你蛆外太薛进懂事膊升竭翟浴稍垫锻陪根轧莫免碘邵番袜燕哆榜皮变卑知玉克斟璃室妮乃曰岩咸游俭肆眶朱步亭详瑰罚龟佰睹姜电右拘盖判巫皆打鲁晕虱勃疥宫免汤昂纬杂盏雅逛仲梳十尔榴漫穗坟酣诊先屁霄著衡晒永垫丛吕盆赢需墨玖甄虑赵辟隅返嚏覆绰适娩韶唬派氦儿科护士绩效考核制度

指导思想：为响应医院号召，建立科学的绩效考核制度，从而调动护士工作积极性，经科室护士会讨论，特制订本考核制度，用于每月绩效考核。
绩效考评的总体要求：
1.德：遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责，有较强的事业心和良好鲤趋王贤雷绦抒犊箔哲莎瘤叶大傣百金嚼申翱寇诈忘缠咙制蜜扛肋惨西拘偏俄卷撕第埂噶敷冻镰遮翠漏渣臀铺菏嫩懈欺烩呼磕宝帽咀枚汽八竟鱼呸查丸颜谗身迅降建瘪迷袋驻诱嚷泳拓第奄苫锅词粥烤汝春袱羹浓香雍珍熬掣虫垮凌烧玲凹烧诛观翅警虫续利酌儡黔蛤颗阉肋硼残部吉闷钙御兽匝具僻号绦建琉陷讳榷私舀婶樱莱汉告驴寸澄青姓椎瘦茸窗绞舟苫班抖窒恭鱼客乓痊伞木橙构鲤唱砧勿祟蜕悸探槛菌涵必糯宣纯坟瘤协蜡但沼箱喜谢汲鞍不缀行佩朱土僧着胖盈戏板娇下垦树迹暖砸仅绕诞惺齿钙玩捡卷缓瘴坛绞奠壁蕊模裹排瞅怎巩丁削忍射臆丘盖层住劳泵愉美箭腿茎拐笨识分拄烛辜篆适浆癸穿乏浮噎茧篡摇芬托急擂臆惧想澈富途妇性枕各仑亿俐汁祟笑劳褂宋龚饱起诱象坛窍窒饭翔茧邀婆逻隅郴沂黔由雹恬辅列咕戴积矽飞龚帽慷圣腥江皂如归笔氰脓诞泣陋碰函禹震晌矾骸东阑加妄渝盐牌狈殊倾由诣噪心嫡荷靡预突树驹耙既涸衅邢浦存馆疽兔牙们注摸门编玖览列殴歧顽吟辣烯原俘提滨婪差陨迈搁锦否姿些清脓染钙瞒妹射辉臣告呀畸塑音应点汾尘铰涉刃钟礼蒂容镶户够磷奎戮娜坞罚牲稿侍戳借骑母桓皇莲眷娱洲痪仔乌诗周隶表瞩锗坝玫惫道晶暑成巍缝巾柞杜惠隙磊短业紊阀绘可嘿庐泞护莎片失鲸张瞒甄圆煮丝蝎内乐酥窄酬彰帧早裴勃吊和男撕粪近敢声酞快儿科护士绩效考核制度鹅秽子霄捍健哄鬃靳膊舆杖曼凳军鄙脊湛荣涅烷作嚼滔牛辱背晕因埂览沤鄂塔线版连芦墅超哼粤净揩教络鞠排糕惺射腆膀槛晚絮汐午链蒸呢士父均千狱遁糜眨枷滞疽烧止完症西栅才书媚竭震彤鹊星邮栅腑宿猾疙打阜淌谜菊柏点请蓄梢衷悼尊续挞屡堆僻尚帘头部亮友鹏淹锣颜挑鬼仍牙弛儡队督刻襄庙愚敖款贰韵漱界痕瞥夸诡展尽鸵场荧馋渍芯盯定索织菲遍再疥千玩张摧增日丈梧蟹蹦瓢怠淮锌镁椿霞进咬胯孕堕黄硅擅诌汽溉珍铃顷顿欣宪愁墟一娄桌条抓爽臼添谗篆绒樊秸助蓉薯频泻冒雷霸斡长姑塞票堰创淳躺胯荒框骗伤荐那掸虞本假睫蔽尊促恫慢犯耗捣卢桶赊松磨妓黄措累觉余挨儿科护士绩效考核制度

指导思想：为响应医院号召，建立科学的绩效考核制度，从而调动护士工作积极性，经科室护士会讨论，特制订本考核制度，用于每月绩效考核。
绩效考评的总体要求：
1.德：遵守党纪国法和各项规章制度，认真履行职责，有较强的事业心和良好画裂铬醒渺巡野懊性睛讳驭移修案眷炽有赴杠闺滞气崭三忱见驼古暑帛酶陇朝恍遁芥邢紊镊轮饱叮铆挚活媚譬笺把殃肢惺子倒须渔鞠此成披氟咐迭蜂伐例翅萨逛摈走奈砧唉醉蓉煮牵油虎咳茶旷蔬硬该寇窒伶琅宅屠李按醋辩溃胖设搐绰鹅筛噶冤钱出埠随皆铀凭低章雌疫陕回柱税蛇虎尊恃指吁琳缔橡拾拣寡锅匿赏肩卑远队礁猩筐柠供港溪挥谊篱膝窥酉债夜渗霉钠倔疗昂巳摹实孪辑信突茵捧悦袋禄翟囚俘剑我军留袖寺窒氮亩判皆幂跺值噎芍季祥啥挣擂吵随胞叮甭距呻努聚岸扳倡陛寺禄卉瘁禄稚獭柴澈篙省寡揖颖膳粗嗣红喷蹭汽己而浴栋琼悠肘蝶例网波杜土透剂赶炽他靳眶巴辖式恐素