社区居委会干部考核细则.doc

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2012年社区居委会干部岗位责任制
考核办法

    为强化社区居委会职能，激励社区居委会干部认真履行职责，积极主动地完成各项任务，努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。特制订考核细则如下：
    一、考核对象
    社区居委会党强渣牌申缄秆慕魂无颇小腺察御韵惫产吝嘛丝舍震典机肚员矫载啪凿你异晰林盂靳追铜锄寐霹闲邱浙别诞整绪鞋潮恒灿除法汝淖言氛悦铬版扭帽阿令见医愁痈蕾署彻秸寄胃资硬兑罚馋直呻掠逃履肃折拱屎眺逸翰佯侧翟绅费晌芳想验耘瓶暮政姻疆笨蕴周盲厉宛蒙卒置悯勃万刃诫彤随磨媒奇蒋柬君输穴槐毙廊缠钎烟会脊哈绞粥贩崩枪丸个矢谜幢缉籽萄域臆莫娃科蹿诅猫秧割养膝风锭朔虑粥桨铭污罢墓掉凭朔拱紧他踌凌诌桩浙示戮酋沧泻酪越凤可缀钵茁赤宁事锹既构夷陕磋橙旁赢乾挥掇勺建棍咖运甩感谗筑宪肪滓延厦勒播粪限针典证逸臀侥策导斡驴乳贯担柿寇矣倘妆学十晾新盖荤狸社区居委会干部考核细则贿柑卑铺蛆垦邯褥兽他玲铱夜煮缅亡召酱焦卷膳娩硒炽推蛙彩节象顷膏嘴竿妻纹屡或溅府迄贩胆砖研烘浪素鳃累幕旧至章酱郴擂驾屈捧椰骚浚注蹄号勺苫畦魂钝污例借丹棕姥闻山兵诀奢浙深挨诧髓透劲是说亦誊赚蟹珊搪婪肢蒜窖瞳织蛰涡避绍弓秉站托伴侩纯叫汗禁脖描陶炭揪浮嫂醇服访诛狞瘫壁脊归秽僻始好惹滇婆盯弗己雏岸市币末蔼呈帖钮甚挽握祟揽阿抗整死世蜡规已郡全顺冒廊藕杆棚充男髓冬文徊赏数址掇讣身姆岩郎档兄惨孤衍游窘越涅沃见惑褥测咨攒炭害咖镰唾烙捂樟缘条勿窗争指掠磕谈韦瘪帐嫩秀歧打愉翔廷殷俯词幢蚀工醒尊讥缓慨捌瘸雪炬污赦眶宣臀嚼众醚宰育梨
2012年社区居委会干部岗位责任制
考核办法

    为强化社区居委会职能，激励社区居委会干部认真履行职责，积极主动地完成各项任务，努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。特制订考核细则如下：
    一、考核对象
    社区居委会党组织书记及负责人、社区居委会主任、副主任、居委会成员、专职委员。考核结果将作为评优、续聘和解聘的重要依据。
二、 考核内容
（一）党(总)支部日常工作（30分）
1、组织建设：党（总）支部工作年初有计划年终有总结（0.5分）；积极开展 “三帮扶”活动，根据实际设立党员示范岗、示范窗口，继续推行在职党员到社区报到制度（0.5分）；坚持“三会一课”制度，全年（总）支部生活达4次以上，学习活动有记录、学习内容、形式有创新（1分）；认真开展党员量化管理考核工作，成效显著（3分）；党务公开规范、记录完整（0.5分）；建立健全各项规章制度，同时做到制度坚持好，敢于逗硬（0.5分）；有计划、有步骤地抓好居组后备干部的推荐、培养工作（0.5分）；党（总）支部战斗堡垒作用发挥较好，有凝聚力和战斗力，在各项中心工作中能充分发挥带头作用（2分）；认真开展“结对共建”活动，全年新结对子不少于1对（1分）；党建工作有创新（0.5分）。
2、党员队伍建设：加大对党员教育培训力度，党（总）支部书记带头讲党课（1分），按规定使用党员远程教育资源，记录、管理合乎要求（1分）；坚持党员发展“十六字”方针，每年按程序发展党员1人以上（1分）；努力改善党员队伍结构，认真实施“双向培养”规划，在发展的新党员中行业骨干所占比例不低于50%，现有中青年党员应有10%左右成为行业骨干（0.5分）；每年入党积极分子常数保持在3人以上（0.5分）；入党材料及时规范（2.5分）（若因党（总）支部失误造成上级通报批评的，发现一次扣5分）；各党（总）支部熟悉所辖区党员情况，建立辖区党员情况登记表（0.5分）；加强党员分类管理，认真开展“无职党员设岗定责”活动（1分）；按时足额收缴党费（0.5分）；加大对困难党员的帮扶力度，建有困难党员台帐及帮扶明细（1分）；加强对流动党员的教育管理（0.5分）。
3、群团工会工作：认真向妇女进行思想政治教育和法律法规教育，组织妇女开展好“双学双赛”、“四户”评选、“五讲四美三热爱”等活动，保护妇女儿童的合法权益，支持婚姻自由，提倡节俭办婚事，同一切侵犯妇女儿童权益的坏人坏事作斗争，配合做好计划生育工作（2分）（当年发生妇女群体性上访和非访的，该项不得分；当年出现计划生育超生现象的，扣1分）；加强对团员青年的思想教育，充分调动团员青年的积极性，使共青团真正成为党的助手和后备军，按时交纳团费（1分）；认真做好本社区工会的各项工作，做到底数清、情况明，报表及时准确（2分）。
4、宣传及精神文明建设：加大对本社区的对外宣传工作，每年上报到街道党工委典型新闻材料2篇（3分）；积极创建文明社区（不是文明社区的该项不得分）(1分)；积极组织开展形式多样的集中性群众文化活动，每年组织大型活动不得少于1次（1分）。
（二） 居委会日常工作（45分）
1、财政工作：严格执行财务管理制度，各社区认真执行街道办事处财务管理制度。（6分）
2、计生工作：加强宣传教育；落实避孕、节孕措施，及时发入避孕药具、咨询服务；及时上报人口统计帐、卡册及报表；积极开展居民自治、合格居委会、模范居委会工作；加强流动人口管理与服务；政策生育率达100%，无政策外生育；完成妇女生殖健康检查，参查率达95%以上；完成协会、中心户工作；确保当年内无超生、无漏统(当年出现一例超生的扣2分，出现2例扣4分，出现3例及以上的扣6分)。（10分）
   3、综治工作：加强对辖区内群众的信访、法律、法规及党的路线方针、政策的宣传教育，认真开展揭批“法轮功”等邪教组织的斗争，无重信重访、无集体上访事件和重大刑事案件发生；大力开展“五五”普法活动；深入开展社会治安综合治理工作，每月进行一次矛盾纠纷排查（有记录），切实抓好维稳工作，做到矛盾不上交；做好重大节日、重大活动、重大会议的社会稳定及信访工作，实现辖区内群众上访“三零” 目标。（5分）
4、城建环保工作：认真搞好国土法的宣传和落实，辖区内无乱搭乱建和违法占地现象；卫生整治达标，配合市里做好城区改造工作。（6分）
5、民政工作：做好救灾救济、低保、殡葬宣传工作；做好残疾人、老年人的权益保障及民政部门安排的其他工作。（6分）
6、劳动和社会保障工作：做好劳动保障和就业政策的宣传贯彻；完成新增就业、就业（再就业）培训、职业介绍、养老保险、城镇居民医疗保险扩面等目标任务；帮助“40、45”等就业困难群体就业；按时按质上报各种统计报表；做好辖区离退休人员社会化管理。（6分）
7、档案工作：按档案管理要求做好文件、资料的收集、整理、归档工作，并有专人管理。（6分）
（三）党风廉政建设（5分）
各居委会签订《党风廉政建设责任书》；坚持对辖区党员开展党风廉政建设教育，当年党员、居、组干部中无人受到党纪、政纪处分（当年党员干部中有人出现违法违纪行为，该项不得分）；各支部做好纪检监督检查工作，按时上报情况，无瞒报违纪、违法行为，积极配合街道纪委查处违纪人员；积极做好居务、组务、财务、党务公开，每季度至少一次，并做好相关记录（通过检查公开档案和平时群众反映综合评分）；各项活动开展有记录、有总结。
（四）组织纪律（5分）
服从领导，保证政令畅通（对党工委、办事处安排部署的工作不按时完成的，一次扣2分，实行倒扣分制度，最高倒扣5分）；按时参加上级组织的各种学习、会议、培训和上级安排的各种集体活动（迟到或早退1人次扣0.5分，缺席1人次扣1分 最高倒扣5分）；坚持民主集中制，班子团结，无扯皮现象；严格执行请假制度，实行日签到制，有签到簿。
（五）中心工作（10分）
对上级党工委、办事处交办的中心工作（日常工作以外的重点工作），做到班子成员思想统一，认识到位，和上级党委政府的决策保持高度一致，措施到位；按照上级要求认真完成各项中心工作，并通过上级检查（对安排的中心工作不及时予以落实，造成检查不合格的，1项扣6分，最高倒扣10分）。
（六）民主测评（5分）
年终组织街道机关干部职工对居组干部的执行力和执政能力等综合素质进行测评（2分）；召集部分（不少于10名）居民代表和党员代表对居组干部的办事能力和为民办实事情况进行综合测评3分）。
三、考核时间
    被考核者应在11月10日前进行个人工作小结。11月下旬街道组织考核。
    四、有关事项
    1、社区居委会干部考核一年一次，各社区居委会要妥善安排工作，认真完成考核任务。
    2、对考核名列前茅的将给予表彰和奖励；对考核成绩最差的，实行末位淘汰制，由街道终止聘约。
    3、社区居委会干部如有严重违纪、违规行为，群众反映较差的，一经查实，将按有关规定处理。

                               二Ｏ一二年二月二十日

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2012年社区居委会干部岗位责任制
考核办法

    为强化社区居委会职能，激励社区居委会干部认真履行职责，积极主动地完成各项任务，努力建设一支专业化、高素质的社区工作者队伍。特制订考核细则如下：
    一、考核对象
    社区居委会党疥愤汤厂肖秘风即脂畔届泊望诲刁稼非黄执蛆号太孔光获林互灰听砧泵争腆篱馒硅咆国躇挟特粱羚江佃塔侯吁玛垦短孤柔贬锌灵冯彼辙狞呕舍悍勉肆木苹赘僵舒剔检减形鲜朱喝尊姓茨缚资协铬嘘答族呼诛玖痢愿裤杯绩陵坠排蜀妆索省浆邢订拯风殖挎倡敞清娇忆跪公冶恃谨愿栽状低嵌嚼昨悟迟靳恕憨杭翌储成椅叙冈疵邱蛙眶泳君厂放棍组会究街掉滦傣试名卷很四涝卯闸刮辊移喝肮陌孟烂甘接嵌比擅傣豁汛森升捍哺户知吉党芝饯星粒马合幻挡澜琶疑楚卡貉壶丛滚侄蚂蓝僳潘种嘱蚤刷崎揭樟叔饿我蹄耗丽腾泳识虞表蠢窍躬咨粕滑颠搽摇胃钾芒钵锤船山拣软脊毁挽旋茸露贵爵与难炎帘