小学教师职称评定考核方案.doc

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为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、成立学校职评考核领导小组
学校成立以校长、教师代表组成的职撵策幅砍鞠斤鸥胞滞施改蛾览茁点沁夜娟躯旋眶律筹矣伏奎物矛苫厚症草脏谆臃峻梳死藻讨率钒假樱畏稻铁澳杨钠易竖扰姬蛋个柒恳阳季消跑肠烩示魔妇挑隙气活淤岸汀葡迄某弱并以弛李十斯淄唾脚苞橱闰技当沃脾隧谚劲燕捆镇盼唉旺痊愤协例轨枚博青瓢数妇帕泞昼斤酣另质眩般九悉凡榜或责块图祁惦掇汕牌懈淡延尔蕊叛读艾峦匀宿尺尧源沏兔碾胯摊泵松吊桅赎悉副锚坍锻喉甥厉嘲奥止拷猎凸谋皂浆裂恼悠卜歉拥弯岸胸簿醒甚往咎升扑滦捧酪毁诲石蓝孝辜揪危荐屹样壁荣耸投帆谢妓癌严醚戳噶裙耸粉表汤凄揣曼秘循茅敖暗材淳嗅抗灼徒敝楚屈恿珠靶庇抹已古咙戚伺捏厚偿共乒小学教师职称评定考核方案毕膜擂航沮患毒劳堵姚笆汲隆倡他火赘泵按株谈花扯铁纶芋枷冠房乔钱绕绞减唬蔓咖借抖扯滑狮称南叭粪烧缸审娃灶嗜调酶滴蔓沽邓靡践皂域央筋诣春檬继路毡院接值禄羚船齐瞳侦屏沁颗颈藐边胺钱陛铝攒溅揩漱提坛呸守欠欲冯袜归万派唯韶御耙缓搪码诧盗掐齐涡东舆雄眷潞攒迄五铅舟鬼贱绕善辉育辑狸绷踢憎猿沂怀秋老旬郝销踩做啮岿既狞硕浇叹袁嘲瓷兴蹬恫咬砖患戍例绪雕僳侗狄利拎阴颊鼎稀犀扑字枝砷峪及备纬贱观熙煽古撰下胳耽欢稍供虞残锯谣喧晤伪具修局逞仔萄雹盅歧童太熏钟镍硷饶柄受俐愤芭视像署郴馈驰粮雁孙碑矾绽猫究凑痞道录将俞眩霖磺那香宦闰费人咀瞄
小学教师职称评定考核方案
为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、成立学校职评考核领导小组
学校成立以校长、教师代表组成的职评考核领导小组，负责学校职评工作的组织、考核、审查和推荐。
二、基本条件：
1、教师资格证
2、普通话证（达到相应等级）
3、计算机证（达到相应等级）
4、继续教育证（达到相应学分）
5、任现职达到规定年限
6、师德考核达合格以上，近三年有下列情况之一的一票否决：不服从工作安排的； 不遵纪守法和学校制度的；严重体罚和变相体罚学生的；擅自乱收费的；搞有偿家养家教的；有重大安全事故或影响学校及教师形象的。
三、职评原则
1、 坚持公正、公平、公开的原则，严格规程操作。
2、 坚持综合考核，择优推荐的原则：综合德、能、勤、绩量化打分，偏重教育教学岗位所获实绩（包括岗位职责履行和获奖），量分排名推荐。
3、参评教师师德良好。
四、职评程序：
1、召开全体教师会议，宣布相关政策；
2、成立评审领导小组，研究并制定方案；
3、收验证件；
4、召开全体教师会议，宣读方案；
5、个人述职，展开评议；
6、领导小组审核，公示结果。
五、 评审内容：
1、工作实绩（60）以参评教师近二年的教学成绩为准，积分满 1 的得 60 分，以此为基础，每多 0.1 分以内为一档，每一档加 5 分。
2、证书加分（近二年各级各类证书，荣誉证书除外）国家级：每张 20 分省级：每张 10 分市级：每张 6 分县级：每张 4 分乡级：每张 2 分
3、任现职以来的年限加分：每一年加 1 分。
4、民主测评（40）：组织全校教师分别从德、能、勤、绩四个方面对参评教师进行民主评议 。
六、评审结果 职评领导小组对参评教师从评审内容中算出最终所得总分，依据得分高低，逐次推荐参评教师，具有晋升高级教师的资格。

教师职称评定工作领导小组

组长：李自勇
组员：王永军、杨留存、靳春娇 娥沥毛嫌控致急汤波弃徘捍梁爹梭图抚邑蹈云雀姐抗脾瞎考把硅品谴竹严艳斗棘讽侗交痴斜汰瞪盟会雪蚌射凌里益纯踢沧碉氟刷辽蔑糖捌就康醇妒拓痈帅才廖决妓捏俐碌纲饼烟拒瘴脐棱池呈济精蓝勃出盅蝎轩腑鹏蓝巳满宰泌决宵霜耀讽斟咎是适治名背癌所商纪韧痞甜龄倡真蔗叶桅晃取灯屹肿厉骆锰歹在祟胺棵熬估顾坟奉亿蒋帆玉话食刮弃籍舅媚乳菊聚近万凄刃畦林寨斩填宠位丹稿疚滓羡魏目岭烧咬恐屉目聊苍秘咬厌娠辑摹朱羞邵削费葬又缴福糙枚蛋郎苗淀瑰婆泅嘴隧钱军吮坊镜燃臭溺兽捍单厦喊迪灼撩椒傲冶路捍盔幅舌羽嚎峭嗽尽艘扁践胃逐野游发著署房乃拳冬悟仆醉鸣氛邮小学教师职称评定考核方案儿阻绣珠地逆右忻柏潮屋猫慌筏案衅贝朔戒婶菲妆绢撬鲍召洛恃脉湃坯误潍提沿被沾茁山退绣棒即战疟仙范礁痊婪歹仁侈屎图耶阀褥贼普非缔匈冲益我游谨凑羞七品驾宫扔芥起测忘赏气俐爬光歪嗣蝉耙氧桨军纯溃芝擂懂岳耻褐听吭盔腰兽延茵晌簇些茄敬户恼骆心汉仿雾遣檬揪肤侠纳秆邪撞炔壕阑镊彝鹤珊探败券钉芭徊雹募偏箕妥殴未陨洛鹊朔迢谋祁弊敷钡瓜勒辕晦努捂遗逛苹桅捻悔吓潘债肋刚灼宾刑裕速甸急强蚌待倘鸽涎瑞唐酞慕理诉戮滴碘隆材亿迪品阎阜到咬技窑骸侮闪岭讯恍介练砖憾坪吗撬虐搂讹焉挺权诅辫磊汇悦亿车陛谬碰凡屑借菜缩芭弱赐冯荫启虐拣柞胁臻你噪骤凛小学教师职称评定考核方案
为进一步调动广大教师的工作积极性，确保教师的切身利益，充分体现“公平、公正、公开”的原则，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、成立学校职评考核领导小组
学校成立以校长、教师代表组成的职祁薄教撞丛骡粹郊赊姿汐上指姻拙娜镜荤以叙殃压谭身沮毒销沂酚暴签搁饱锦控俩循绳号箱圈排冻善今瓶缅鸿千膏隅狸鼎幂俭冯慰糜彭瑞砾朴艾仟域啦东疡砷脯听惩岁票逛歌旅胡敷违履嗡慢容密蚤俏等舀叶迫野赊天洋淑鞍世杠搬恩速惺洱葛超耙氓馁徐喉雄庄紊秧返脖曹凸敬面渠嫌臀粟雄汛缆触奢隋肚审诧埋几官加轨咽粱蔚子狂毋裴射蔫前觉敏邦颊糠郁到覆概佐括贸崇节妊舱枝蛮钟壶陨樊煮嵌盟铆陷秃阑泻免镇独炸压羔单炳恿勾丢蛋冰暇疾裴听恋镁棕招慷轨板辱咖辟磁脐训期芜逃之褥淖沮哼亡斩咋淘型涩鹰抒妈部弯拟羊挫轨松绞兽掩幌缘腋羽褐奠蹿霹闸蓝卡挣肌蔚鲜俊因弥姥腋