招聘会分析报告.doc

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多数招聘企业表示，技术类最难招、一线工和销售需求量最大。比较紧缺的人才有：置业顾问、中层管理人员、蓝领工人、助理/秘书、程序员、咨询师、陈列师、机械设计师、厨师、医药代表、技术工人、销售经理、建造师、口腔医生、程序员、景观规划师等。而对于专业要求不高的岗位竞争就比较激烈了，比如秘书/助理、前台、人力资源管理员、人事助理、行政专员等。
求职眼高手低遭人反感
参加调查的HR们吐槽说出了在多年招聘经历中遇到的反感的应聘行为。半瓶子醋乱晃荡，是描述“眼高手低”求职者，最常用的一个表述。自以为感觉良好，殊不知，你的某些不良举止，不但会让HR反感，严重的甚至会拉低印象分，从而被“打入冷宫”。
求职者和HR要换位思考
万晓冬建议，作为给企业储备、筛选人才的关键，HR身上的责任也是求职者面临的第一关。要懂得察言观色，如果不小心真的触碰雷区，让他们反感，那基本上已经可以判定，你和应聘的这份工作无缘了。所以，无论如何，请让自己保持清醒的头脑，别做令人厌烦的事，也别太挑剔。求职者要尝试从用人单位的角度思考问题，也就是换位思考。有些人找工作为什么那么难？很大一部分原因是他们只站在自己的立场考虑问题，很少有人从用人单位的角度审视自己。
同时，作为HR在面试者们面前，也要反省是否怠慢求职者？是否曾经因自己的傲慢和偏激而错过了一个人才？
这些求职者最令人反感
以下是HR反馈的最令他们反感的几种求职者行为：
1.没展示能力，先问工资。薪水当然是大家最关心的问题，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会让她定义为浮躁的求职者，顿时心生反感。
2.HR讲述工作要求时，一脸嫌弃。HR周先生说，面试时，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，求职者要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。“这样的状态，给他工作可能也做不好。”
3.要求多于能力。周先生还说，无论是在招聘会，还是在面试中，结束前，一般HR都会问求职者，还有什么问题想了解的。曾遇到过这样一个求职者，在前期表现都很稳当，但就在这一环节掉了链子！从工作环境到公司远近，再到过节福利，噼里啪啦的问个不停。一边问，还一边描述自己的要求，HR当时脸色就非常不好了。
HR要注意这些不良行为
求职者最讨厌的HR，受调查者总结出几个常见的让他们觉得反感的招聘行为。
1.语言刻薄，咄咄逼人，语言中伤。很多大公司面试官在面试求职者时有一种居高临下的感觉，对待求职者缺乏应有的礼貌。
2.发布假招聘信息，在网上为企业作广告。现在网上招聘的信息铺天盖地，但是往往求职者发出的简历都是石沉大海，因为他们根本没有招人，而是利用网络在给自己的企业作广告。还有的是贴出月薪丰厚，求职者花了时间车费折腾来折腾去，最后广告上的承诺都不能兑现。
3.把求职者放在一边，浪费别人的时间，自己还不干正经事。面试时，一些企业的人事经理或者其他面试官把求职者放到一边，自己却并不干正经事，装出一副繁忙的样子，让求职者苦苦等待，这是每个找工作人最痛苦的事情。
4.对求职者的跳槽动机追问不停。受访者张先生最近正准备跳槽，经过几次面试后让他很疲惫。面试官都会问“你为什么离开现在的工作而选择跳槽？”很多企业的人事部经理总是对跳槽人的动机产生怀疑，认为你对企业不忠诚。
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