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4、录用工作。第三条 制定原则(1)以提高公司效率、提高公司竞争力、促成公司持续发展为根本目标。(2)坚持以人为本原则。工作人员加强服务意识,配合各部门、车间人员需求。(3)坚持高效、集中原则。合理的分配时间,将人力、时间等资本的配置最优化。第四条 不适合录用人员条件有下列事情之一者,不得予以录用:1、剥夺政治权尚未恢复者;2、曾犯刑事案件,被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;3、受禁治,尚未撤销者;4、赌博、吸食鸦片或其它毒品者;5、身体有缺陷或健康状况欠佳,难以胜任工作者;6、犯有精神病或传染病者;7、品行恶劣,曾被原用人单位辞退、劝退者;8、未满16周岁者。第五条 招聘录用流程(一)生产一线员
5、工的招聘流程1、面试:面试分为初试、复试。特殊岗位的面试可依具体情况而定。初 试:(9:00-9:30);时 间:每周一至六 9:00-9:30;执行人员:人事文员;地 点:保安室;执行事项:进行初步筛选及登记,按照每月人员增补申请计划及其岗位要求,对应聘人员进行初步筛选,安排其至相适应的岗位试工。2、复试:(9:30-11:30)9:30-9:50,人事文员对所有前来的应聘者进行简单介绍。其介绍内容为:入职流程、注意事项、公司重要规章制度及公司文化等;9:50-10:00,人事文员分别将应聘者领引到所聘岗位的车间,介绍车间主任与应聘者认识;10:00-11:30,车间主任或所辖班长进行工作环
6、境、班组人员情况、工作要求等作简要说明;再由所聘岗位的班长或培训师安排其试工,并将试工情况反馈给车间主任,合格者由车间主任开具面试合格联络单。应聘者持面试合格联络单,至保安室领取医院健康体检表进行体检。(二)各职能部门人员招聘、面试流程1、所需部门提请人员增补计划,并拟写所需人员岗位职责说明书人事部根据审批程序进行审批。2、人事部拟订招聘信息、分析招聘人员情况选择适合的招聘渠道人事部发布人员招聘信息,组织人员进行招聘。3、人事部初步面试并筛选应聘人员的简历人事部通知应聘人员面试时间人事部、用人部门共同进行面试面试合格安排总经理复试人事部发出口头录用通知第六条 入职手续办理1、办理入职手续时间:
7、每周一、三、五14:00-17:30;2、办理入职手续地点:办公楼三楼大厅;3、入职手续办理及需提交的资料填写公司人事档案表;签订劳动合同(一式两份,员工本人持一份,公司存档一份);学历证原件(核实)及复印件1份;身份证原件(核实)及复印件1份(正、反两面复印在一张A4纸上);人口流动证(只限女性)原件及复印件;面试合格联络单或职位申请表和入职评估表;医院体检合格单原件;本人一寸近期彩照3张;广州市农业银行账户复印件1份(注,账户和开户回执单须复印在同张A4纸上,如须重新开户者,请提供1份身份证复印件)注:以上所需提供的复印件资料全须使用A4纸。第七条 岗前培训1、培训时间:根据人员录用情况安
8、排,原则上每周五8:30-11:30;14:30-17:30;2、培训地点:办公楼三楼大厅;3、培训讲师:培训专员;4、培训内容:公司规章制度、企业文化第八条 员工正式报到经公司制度及企业文化培训后,第二天上午8:00由人事文员持人员分配通知单带领员工至生产部主管人事的经理处,进行人员交接。第九条 员工到岗跟踪人员交接后,人事文员定期对新员工进行为期一个月到岗情况的跟踪。贤舞磺币隅汰展突卵奏鸣屑柱饲滞幌襄肘傲舱娩绞沙但巳控族伙侍新誊迫露径互韩辽歌嚷设献驮炽摹镰闭配疡恩着痒休逗翟朴菇肖骗寓肩塘席般棋敲轻痉泽惟款汽刘藻托躲之歉讼催商糖殖赵兆掂卷上疯贼辜枝求捞超徘为瞒串肮致习客江锚缠嵌览霓穴贤骂变院
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