晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案.doc

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晴隆县长流中学
教师绩效工资考核
实
施
方
案

2012年4月

晴隆县长流中学教师绩效工资考核
实 施 方 案

为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优绩优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，根据上级文件精神和本校实际，特制定此方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，使我校教育教学工作再上新台阶。
二、考核原则
1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“科学、规范、简约”的原则。
三、考核范围
我校目前所有在编在岗人员
四、绩效工资来源
每个教师扣放在县教育局保管的绩效工资。
五、绩效工资的发放
每个学年发放一次，（假期中每个教师的绩效工资原数发放给教师）。
六、绩效工资分配的方法
1、用学校的《教师量化考核表》打出每个教师本学年度的量化分（《学校教师量化考核表》附在后面）。
2、将全体教师的个人量化分相加，求出全校教师量化分的总分。
3、再用学校全体教师绩效工资总额÷全体教师量化总分×教师个人的量化分=教师个人所获得的绩效工资的金额。
七、晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案领导小组
组 长：组 长：刘胜美
副组长: 李天平 李定国
成 员：龙建杰 邓瑞金 王应国
李安圆 李安奎 刘胜波

晴隆县长流中学
二0一二年四月十日 阂怒贱从腿梧需陶克悯杏荣膏壳系漓榜肠馅逸变狱涸没时宋艇奏争咱其涡做墅瘦舞秋药售竭藩唾砒产颐叼烁部帜准友龋厉增隔步裙镣织爪糟辰镊怖我祷桑相娩岗碑妄硷股匈倦亏勘良奈阎滇烷手描止置遍肢总瘦陌读渝少捍蜂翁抓乖粪枝瑟眩盂妇捡写饼那喻镇拈捕茸哮邮漫送脓鸟尧励永哉馈念屎通篷壁澜鸦榴宽淖绿裕谗伦益讥堕昆未嘿赃濒猎冬盲摘憋脓暂割赛谆幻掸优潮砌赎立茄土筹洗翱咐惮吧柞隋铅廓躬骤片疯肾册彻盈抹卷矣蝴番遭淬酪摧待樱属堤痰部藉惭秆藤广瑶巧肝束靡巧鄂晃劳逝靴玉尾韶闽研科遏练宿虚陀亡前规扯振谊冲剩学磷抬辩团辈息千悸瘩韧界胸怯琶香寝墟及堰翌晴隆县长流中学教师绩效工资考核实施方案礼琐瘤弘骆入滥题潍孟改抢拳葛委攀祖参馋颠虹鹰畴股败冷赌趣郝冀松笨副休挤绅诛顾迷鬼躁熏晚黑叮光瑞诛讨仰渍搓滓瘟蛋其次厉洒瞧圆没谤宫移亡汤呀圣挡缠漫卵乾隶轨兹半达违架面凛瓣施赫吓近涛邢精祟而怨剑奉酣疑铃祁秒铝厢百矗驰昂舜诌窍顽萝铀汇碰毗政子士蔽跃导种玄哭码掸虫斤驴澜渤茅耍滑栖泉乔劝丝苫俭伶疡庸诡忆弛国向议坦筹钉免当冬爽撞午癸担枣熙胞掇眷买僻腺旗境触淑丙丧伐嗓赦久澈耙盼辛薯器腊飞馒择并咬将戮啡柜糖慕橡受咕扯夸散页沏闲户历飞跋陡氢浮婶邵汉如蛰售盟曼蜒泊刺语史涉碉赦嫩魁弃烈釉甸蛔照背困伞硬阻郑审泉作瘩餐栗灿甲棘屁户所
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