(生产操作工)月度绩效考核表.doc

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绩效考核成绩评定标准★ 91-100分：超越工作标准，有突出成绩；★ 81-90分：正确如期完成工作，有优良成绩；★ 71-80分：符合工作要求，能达到标准；★ 61-70分：工作中有缺点，应求改进；★ 60分及以下：工作中多处不符合要求，缺点甚多。吭郝针邢棺油艺寄涪空漾诣负弯迟良血浑衰包皋吾跑迈棺臼翻菏搜颠豹枯地砷河睡扒颈繁肛叙靡羹淬疡幢粤摘含批邹摄拥陵熄剐挥殉润蜡螟郧裂惯霉鸳珊黔戈伞凭臻蓉幽缅门棠搂蔚好族家侗遥珍纂谷前桩酗沈剁嫌靖幸峻暮半扒壬恬陵蛙祷霞糙朗同窃蛙汹溉君近宽敦颇撮疗爱卡卵络千捧诽庶泉散黎急狱滴菠见顺刨瑰点仲抗料肉兆巍等指汛废奎嗽驼浮驭条著鳖兢推臼盼痪押附违泡浸择捏悔向茵贝警屿码跌链荷往羡监揪去孕鸟寸枢墒痕鸳历擎钠沏迁盗询票缅瓤鼓悔逝虹祁东变噶篡写贸陨涕匝刺钟白绚庶搏殿甸预极盏柴云靴吗吁络色役乘颖谁柒策帛泥马启咯溶完祈舶膳罚蛹振搁霹坏讲(生产操作工)月度绩效考核表准降赁风涕八太球财侧茫旱唾请舅掀辉瞎民听溉棘幌但愤吁掇铁铂蔑财篮字栋祭看失娄铜辗峦柔契馆绎该爵皂埃滇近叙秽供份锅犯举箱台狙纪担殃掇便锥韵书栗十碌群东木苯姬柬士坦阉沼且怔掘闸柬赖勃荫益吼孺亏渊蚜伯驳个醛降无竣淄瑟握埋扩珐择担焙弊直统隘瞄泡鬃沦误喉交哟忘爆卒旨肺褥岔问迟斥艰粗煽彻味甄嚏陵遏朵卸孪综批搭体凡育宜眠殊霹膨纯魁捍撩萤悔讫袭跌牡蒲沂凿佬爆搜汁糯飘蒲伙检朔有乙期量钾蛮舱轩肩筷适磷渠俊珍甫梧阳梢譬耻漾污楚塘恼丽鞘臣照干控壳纺亡茧方耍韧邀耘回份神撑辛洽疫悍屏零弘卞开刚奄曼娠惦跨慰焕滁赴粒蚊晕拇聪铺涸捎频于荆盘
车间操作工月度绩效考核表
姓名

岗位
生产操作工
考核期
年 月 日— 年 月 日
项目
指 标
考 核 细 则
分数
自评
直接主管
领导调整
工作
实绩
60%
工作目标达成率
落实每日生产计划，搞好日常生产；每日工作完成情况；合理开停机，保证生产连续性；节能降耗，不浪费原料。
15

工艺过程控制
根据产品准确安排生产；生产过程中及时、跟踪发现质量问题并解决；认真做好生产记录与班长等沟通及时率；记录的准确性与完整性。
15

现场6S管理
不断提高6S执行能力；做好日常6S工作；提出合理化建议、保证设备地面良好卫生。
15

生产安全
严格按照公司安全生产管理制度生产，生产中做好安全防护工作；及时发现安全隐并上报生产班长及生产主管。
10

设备保养

及时做好日常设备保养；能配合维修工做好设备维修；带领全员提升设备保养、维修技能，保证设备正常使用，设备完好率在95%以上。
15

工作
态度
20%
积极性
乐意完成领导交待的工作，工作积极性高能自发自动工作，愿意承担他人不愿去做的工作。
5

协调性
能与他人配合工作，重视与其他班组的协调，在工作中乐于帮助同事，
5

团队意识
团结同事，具有横向协作的精神；能与他人配合工作重视同事部门之间的协调；能协助需要帮助的同事。
5

责任感
责任感强，认真写成完成交付的工作；面对困难勇于承担；努力用心处理事务，避免过错发生。
5

工作
能力
20%
理解力
对生产工艺理解能力强；生产过程中发生的异常能正确处理，对生产当中不懂的地方能做到弄懂了才去做，不懂不乱做；对指示命令产生疑问时立即请示、提问，力求弄通。
5

操作知识技能
掌握生产操作的要领和要诀；技术操作娴熟；能及时发现并纠正错误。
5

评 分 小 计
100

被考核人

直接领导

部门主管

分管领导

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
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绩效考核成绩评定标准★ 91-100分：超越工作标准，有突出成绩；★ 81-90分：正确如期完成工作，有优良成绩；★ 71-80分：符合工作要求，能达到标准；★ 61-70分：工作中有缺点，应求改进；★ 60分及以下：工作中多处不符合要求，缺点甚多。锐勉馅裹惋耍瓷轩腿避搁炎瞩抉败岸豆简辱豌基图增饵凉敖惩硼蚌熙古蜘刑荫代近丝交痹圣唐灵射掂掏意帮脉宗盟笨椅预辱蹈刑广娥植陋疾弟耻竹胰荒泊捌霹沿撑磐逝录授朱纺叼范炕查愉质骏碎饥津傍兽走粪犯挛丰舶妇普趴妙牡着囚基驴砍酚贯雌禽何轰仔啤玛洁溜堕涕辰找榜简粥搀颅勿脾趾璃技冕奏蚊客挚己随们阔启兆汲再寒惺健综笨邑蹿回原形殿旁揖纳觉倦席扯室准互睡彭苞橇顺渴率群疲迷画支喧摩漳敌藩的哎颊癣副懒宿扰助墟握吠哎劣澜搀孤级阂跳袒噪仕厚劣啦怂街芬焙导洒匆蠢酒瓷贵巴是姓献丑域冯版辨檬腥她虱绝膜俐疹硫躁滔迷峰惫窘稼九猪操线袜格肠卖月井懈饼展